1 § Diskrimineringsombudsmannen har de uppgifter som följer av diskrimineringslagen (
2008:567), lagen (
2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen, föräldraledighetslagen
(
1995:584), lagen (
1988:1465) om ledighet för närståendevård och lagen (
1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl.
Diskrimineringsombudsmannen ska, i relevanta delar, i sin årsredovisning redovisa resultatet av sin verksamhet fördelat på kvinnor och män. Förordning (
2022:1299).
2 § Diskrimineringsombudsmannen ska följa och analysera utvecklingen inom sitt ansvarsområde.
3 § Diskrimineringsombudsmannen leds av en myndighetschef.
4 § Ombudsmannen är myndighetschef.
5 § Vid myndigheten ska det finnas ett råd.
Rådet har till uppgift att ge myndigheten råd och stöd genom att tillföra myndigheten sakkunskap och bredd i diskrimineringsfrågor och i andra frågor som har betydelse för verksamheten.
Rådet består av ombudsmannen, som är ordförande, och högst tio ledamöter som utses av ombudsmannen.
6 § Vid myndigheten ska det finnas en personalansvarsnämnd.
7 § Myndigheten ska tillämpa personalföreträdarförordningen
(
1987:1101).
8 § Följande bestämmelse i myndighetsförordningen (
2007:515)
ska inte tillämpas på myndigheten: 7 § om medverkan i EU-
arbetet och annat internationellt samarbete.
9 § Har upphävts genom förordning (
2011:169).
10 § Myndigheten får bevilja den som på kallelse har inställt sig för att höras under utredningen av ett ärende skälig ersättning av allmänna medel för kostnader för resa och uppehälle.
2011:169
Äldre bestämmelser gäller om ett beslut om delgivning enligt 15-17 §§ delgivningslagen (
1970:428) har fattats före den 1 april 2011 eller om en handling har skickats eller lämnats före denna tidpunkt.