SFS 2003:307 Lag om förbud mot diskriminering

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Diskrimineringslag (2008:567) / SFS 2003:307 Lag om förbud mot diskriminering

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om f�rbud mot diskriminering; utf�rdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 f�ljande. Lagens �ndam�l 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering som har sam- band med n�gon av diskrimineringsgrunderna etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder. Andra best�mmelser med f�rbud mot diskriminering 2 � Best�mmelser om f�rbud mot diskriminering finns ocks� i j�mst�lldhetslagen (1991:433), lagen (1999:130) om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av funktionshinder, lagen (1999:133) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�ggning, och lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i h�gskolan. I 16 kap. 9 � brottsbalken finns best�mmelser om olaga diskriminering. Definitioner Diskriminering 3 � I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering : att en enskild person missgynnas genom att be- handlas s�mre �n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha be- handlats i en j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med et- nisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder, 1 Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207. 2 Jfr r�dets direktiv 2000/43/EG om genomf�randet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22, Celex 3000L043) och r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)). SFS 2003:307 Utkom fr�n trycket den 16 juni 2003 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2003:307 2. indirekt diskriminering : att en enskild person missgynnas genom till- l�mpning av best�mmelser, kriterier eller f�rfaringss�tt som framst�r som neutrala men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer med viss etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller visst funktionshinder, s�vida inte best�mmelserna, kriterierna eller f�rfarings- s�tten kan motiveras av ber�ttigade m�l och medlen �r l�mpliga och n�d- v�ndiga f�r att uppn� m�let, 3. trakasserier : ett upptr�dande som kr�nker en persons v�rdighet och som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfatt- ning, sexuell l�ggning eller funktionshinder, 4. instruktioner att diskriminera : order eller instruktioner att diskriminera en person enligt 13 som l�mnas �t n�gon som st�r i lydnads- eller beroen- def�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktionen eller som gente- mot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag. Etnisk tillh�righet, sexuell l�ggning och funktionshinder 4 � I denna lag avses med 1. etnisk tillh�righet : att n�gon tillh�r en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudf�rg, 2. sexuell l�ggning : homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning, 3. funktionshinder : varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�ssiga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada eller en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas uppst�. F�rbud mot diskriminering Arbetsmarknadspolitisk verksamhet 5 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder av arbetss�- kande eller arbetstagare �r f�rbjuden 1. vid f�rmedling av arbete hos den offentliga arbetsf�rmedlingen eller annan som bedriver arbetsf�rmedling, och 2. i fr�ga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verk- samheten. Diskrimineringsf�rbudet inneb�r dock inte hinder mot till�mpning av best�mmelser som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet. Start eller bedrivande av n�ringsverksamhet 6 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbjuden i fr�ga om ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att en enskild person skall kunna starta eller be- driva n�ringsverksamhet. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2003:307 Yrkesut�vning 7 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbjuden i fr�ga om beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�nnande eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att en enskild person skall kunna ut�va ett visst yrke. Medlemskap m.m. 8 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbjuden i fr�ga om 1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbets- givarorganisation eller yrkesorganisation, och 2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar. Varor, tj�nster och bost�der 9 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbjuden vid yrkesm�ssigt tillhandah�llande av varor, tj�nster eller bost�der. Socialtj�nsten m.m. 10 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning �r f�rbjuden i fr�ga om 1. insatser inom socialtj�nsten, och 2. tillst�nd till f�rdtj�nst och riksf�rdtj�nst samt bostadsanpassnings- bidrag. Socialf�rs�kringssystemet 11 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning �r f�rbjuden i fr�ga om socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem. Arbetsl�shetsf�rs�kringen 12 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning �r f�rbjuden i fr�ga om arbetsl�shets- f�rs�kringen. H�lso- och sjukv�rden 13 � Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning �r f�rbjuden i h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksamhet. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2003:307 F�rbud mot repressalier 14 � Den som p�st�s ha diskriminerat n�gon enligt denna lag f�r inte ut- s�tta en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon anm�lt eller p�talat diskrimineringen eller medverkat i en utredning om denna. Ogiltighet och skadest�nd Ogiltighet 15 � Om n�gon diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r det. Har best�mmelsen s�dan bety- delse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att detta i �vrigt skall g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt. Diskrimineras n�gon p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag genom upps�gning av ett avtal eller genom en annan s�dan r�ttshandling, skall r�tts- handlingen f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r det. Skadest�nd 16 � Den som diskriminerar n�gon p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag skall betala skadest�nd f�r den kr�nkning som diskrimineringen inneb�r. Om en arbetstagare diskriminerar n�gon skall skadest�ndet betalas av den som har arbetstagaren i sin tj�nst. 17 � Den som uts�tter n�gon f�r repressalier p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt 14 � skall betala skadest�nd f�r den kr�nkning som repressalierna inneb�r. Om en arbetstagare uts�tter n�gon f�r repressalier skall skadest�n- det betalas av den som har arbetstagaren i sin tj�nst. 18 � Om det �r sk�ligt kan skadest�nd enligt 16 eller 17 � s�ttas ned eller helt falla bort. Tillsyn 19 � Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot dis- kriminering p� grund av sexuell l�ggning och Handikappombudsmannen skall se till att denna lag f�ljs. Ombudsm�nnen skall f�rs�ka f�rm� dem som omfattas av f�rbuden mot diskriminering och repressalier att frivilligt f�lja lagen. R�tteg�ngen Till�mpliga regler 20 � M�l om till�mpningen av f�rbuden mot diskriminering och f�rbudet mot repressalier enligt denna lag skall handl�ggas enligt vad som �r f�reskri- vet i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l d�r f�rlikning om saken �r till�ten. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2003:307 Domstolen f�r dock f�rordna att vardera parten skall b�ra sin r�tte- g�ngskostnad, om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier f�rlorat m�let och hade sk�lig anledning att f� tvisten pr�vad. Detta g�ller dock inte n�r n�gon av ombudsm�nnen f�r talan som part enligt 22 �. Bevisb�rda 21 � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressa- lier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det svaranden som skall visa att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit. R�tt att f�ra talan 22 � I en tvist enligt denna lag f�r Ombudsmannen mot etnisk diskri- minering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning eller Handikappombudsmannen som part f�ra talan f�r en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, om den personen medger det. Om ombudsmannen f�r s�dan talan f�r ombudsmannen i samma r�tteg�ng f�ra ocks� annan talan som ombud f�r den personen. Preskription m.m. 23 � En talan i en tvist enligt denna lag skall v�ckas inom tv� �r efter det att den p�talade handlingen f�retogs eller en skyldighet senast skulle ha full- gjorts. I annat fall �r r�tten till talan f�rlorad. 24 � Vad som finns f�reskrivet i r�tteg�ngsbalken om part betr�ffande j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�llelse samt h�rande un- der sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevisningen skall �ven g�lla den f�r vilken Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning eller Handikappombuds- mannen f�r talan enligt denna lag. Vad som g�ller enligt r�tteg�ngsbalken om p�g�ende r�tteg�ng f�r en en- skild som f�r talan enligt denna lag g�ller �ven en ombudsman som f�r talan som part f�r den enskilde enligt denna lag. 25 � R�ttens avg�rande i ett m�l d�r Ombudsmannen mot etnisk diskrimi- nering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning eller Handikappombudsmannen f�r talan f�r en enskild har r�ttskraft i f�r- h�llande till denna person. Avg�randet f�r �verklagas av den enskilde. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003. P� regeringens v�gnar G�RAN PERSSON MONA SAHLIN (Justitiedepartementet) </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2003 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om f�rbud mot diskriminering;

utf�rdad den 5 juni 2003.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

f�ljande.

Lagens �ndam�l

1 �

Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering som har sam-

band med n�gon av diskrimineringsgrunderna etnisk tillh�righet, religion
eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder.

Andra best�mmelser med f�rbud mot diskriminering

2 �

Best�mmelser om f�rbud mot diskriminering finns ocks� i

j�mst�lldhetslagen (1991:433),
lagen (1999:130) om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning,

lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av funktionshinder,

lagen (1999:133) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av sexuell l�ggning, och

lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i h�gskolan.
I 16 kap. 9 � brottsbalken finns best�mmelser om olaga diskriminering.

Definitioner

Diskriminering

3 �

I denna lag avses med diskriminering

direkt diskriminering

: att en enskild person missgynnas genom att be-

handlas s�mre �n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha be-
handlats i en j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med et-
nisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller
funktionshinder,

Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207.

Jfr r�dets direktiv 2000/43/EG om genomf�randet av principen om likabehandling

av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22,
Celex 3000L043) och r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r
likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse
av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)).

SFS 2003:307

Utkom fr�n trycket
den 16 juni 2003

SFS 2003:307

indirekt diskriminering

: att en enskild person missgynnas genom till-

l�mpning av best�mmelser, kriterier eller f�rfaringss�tt som framst�r som
neutrala men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer med viss etnisk
tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller visst
funktionshinder, s�vida inte best�mmelserna, kriterierna eller f�rfarings-
s�tten kan motiveras av ber�ttigade m�l och medlen �r l�mpliga och n�d-
v�ndiga f�r att uppn� m�let,

trakasserier

: ett upptr�dande som kr�nker en persons v�rdighet och

som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfatt-
ning, sexuell l�ggning eller funktionshinder,

instruktioner att diskriminera

: order eller instruktioner att diskriminera

en person enligt 13 som l�mnas �t n�gon som st�r i lydnads- eller beroen-
def�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktionen eller som gente-
mot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag.

Etnisk tillh�righet, sexuell l�ggning och funktionshinder

4 �

I denna lag avses med

etnisk tillh�righet

: att n�gon tillh�r en grupp av personer som har

samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudf�rg,

sexuell l�ggning

: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning,

funktionshinder

: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�ssiga

begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada
eller en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas
uppst�.

F�rbud mot diskriminering

Arbetsmarknadspolitisk verksamhet

5 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller

annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder av arbetss�-
kande eller arbetstagare �r f�rbjuden

1. vid f�rmedling av arbete hos den offentliga arbetsf�rmedlingen eller

annan som bedriver arbetsf�rmedling, och

2. i fr�ga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verk-

samheten.

Diskrimineringsf�rbudet inneb�r dock inte hinder mot till�mpning av

best�mmelser som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika m�jligheter oavsett
etnisk tillh�righet.

Start eller bedrivande av n�ringsverksamhet

6 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller

annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbjuden i
fr�ga om ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som beh�vs
eller kan ha betydelse f�r att en enskild person skall kunna starta eller be-
driva n�ringsverksamhet.

SFS 2003:307

Yrkesut�vning

7 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller

annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbjuden i
fr�ga om beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�nnande
eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att en enskild person
skall kunna ut�va ett visst yrke.

Medlemskap m.m.

8 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller

annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbjuden i
fr�ga om

1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbets-

givarorganisation eller yrkesorganisation, och

2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar.

Varor, tj�nster och bost�der

9 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller

annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbjuden
vid yrkesm�ssigt tillhandah�llande av varor, tj�nster eller bost�der.

Socialtj�nsten m.m.

10 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion

eller annan trosuppfattning �r f�rbjuden i fr�ga om

1. insatser inom socialtj�nsten, och
2. tillst�nd till f�rdtj�nst och riksf�rdtj�nst samt bostadsanpassnings-

bidrag.

Socialf�rs�kringssystemet

11 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion

eller annan trosuppfattning �r f�rbjuden i fr�ga om socialf�rs�kringen och
anslutande bidragssystem.

Arbetsl�shetsf�rs�kringen

12 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion

eller annan trosuppfattning �r f�rbjuden i fr�ga om arbetsl�shets-
f�rs�kringen.

H�lso- och sjukv�rden

13 �

Diskriminering som har samband med etnisk tillh�righet, religion

eller annan trosuppfattning �r f�rbjuden i h�lso- och sjukv�rd och annan
medicinsk verksamhet.

SFS 2003:307

F�rbud mot repressalier

14 �

Den som p�st�s ha diskriminerat n�gon enligt denna lag f�r inte ut-

s�tta en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon anm�lt
eller p�talat diskrimineringen eller medverkat i en utredning om denna.

Ogiltighet och skadest�nd

Ogiltighet

15 �

Om n�gon diskrimineras genom en best�mmelse i ett avtal p� ett s�tt

som �r f�rbjudet enligt denna lag, skall best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras
ogiltig om den som diskriminerats beg�r det. Har best�mmelsen s�dan bety-
delse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att detta i �vrigt skall g�lla
med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i annat h�nseende eller i sin
helhet f�rklaras ogiltigt.

Diskrimineras n�gon p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag genom

upps�gning av ett avtal eller genom en annan s�dan r�ttshandling, skall r�tts-
handlingen f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r det.

Skadest�nd

16 �

Den som diskriminerar n�gon p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna

lag skall betala skadest�nd f�r den kr�nkning som diskrimineringen inneb�r.
Om en arbetstagare diskriminerar n�gon skall skadest�ndet betalas av den
som har arbetstagaren i sin tj�nst.

17 �

Den som uts�tter n�gon f�r repressalier p� ett s�tt som �r f�rbjudet

enligt 14 � skall betala skadest�nd f�r den kr�nkning som repressalierna
inneb�r. Om en arbetstagare uts�tter n�gon f�r repressalier skall skadest�n-
det betalas av den som har arbetstagaren i sin tj�nst.

18 �

Om det �r sk�ligt kan skadest�nd enligt 16 eller 17 � s�ttas ned eller

helt falla bort.

Tillsyn

19 �

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot dis-

kriminering p� grund av sexuell l�ggning och Handikappombudsmannen
skall se till att denna lag f�ljs.

Ombudsm�nnen skall f�rs�ka f�rm� dem som omfattas av f�rbuden mot

diskriminering och repressalier att frivilligt f�lja lagen.

R�tteg�ngen

Till�mpliga regler

20 �

M�l om till�mpningen av f�rbuden mot diskriminering och f�rbudet

mot repressalier enligt denna lag skall handl�ggas enligt vad som �r f�reskri-
vet i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l d�r f�rlikning om saken �r
till�ten.

SFS 2003:307

Domstolen f�r dock f�rordna att vardera parten skall b�ra sin r�tte-

g�ngskostnad, om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r
repressalier f�rlorat m�let och hade sk�lig anledning att f� tvisten pr�vad.
Detta g�ller dock inte n�r n�gon av ombudsm�nnen f�r talan som part enligt
22 �.

Bevisb�rda

21 �

Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressa-

lier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit
diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det svaranden som skall visa att
diskriminering eller repressalier inte f�rekommit.

R�tt att f�ra talan

22 �

I en tvist enligt denna lag f�r Ombudsmannen mot etnisk diskri-

minering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning
eller Handikappombudsmannen som part f�ra talan f�r en enskild som anser
sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, om den personen
medger det. Om ombudsmannen f�r s�dan talan f�r ombudsmannen i samma
r�tteg�ng f�ra ocks� annan talan som ombud f�r den personen.

Preskription m.m.

23 �

En talan i en tvist enligt denna lag skall v�ckas inom tv� �r efter det

att den p�talade handlingen f�retogs eller en skyldighet senast skulle ha full-
gjorts. I annat fall �r r�tten till talan f�rlorad.

24 �

Vad som finns f�reskrivet i r�tteg�ngsbalken om part betr�ffande

j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�llelse samt h�rande un-
der sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevisningen skall �ven g�lla
den f�r vilken Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen
mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning eller Handikappombuds-
mannen f�r talan enligt denna lag.

Vad som g�ller enligt r�tteg�ngsbalken om p�g�ende r�tteg�ng f�r en en-

skild som f�r talan enligt denna lag g�ller �ven en ombudsman som f�r talan
som part f�r den enskilde enligt denna lag.

25 �

R�ttens avg�rande i ett m�l d�r Ombudsmannen mot etnisk diskrimi-

nering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning
eller Handikappombudsmannen f�r talan f�r en enskild har r�ttskraft i f�r-
h�llande till denna person. Avg�randet f�r �verklagas av den enskilde.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003.

P� regeringens v�gnar

G�RAN PERSSON

MONA SAHLIN
(Justitiedepartementet)

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2003

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2003:307 Lag om förbud mot diskriminering

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se