SFS 1994:1686 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet / SFS 1994:1686 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

SFS 1994_1686 Lag om ändring i lagen (1976_580) om medbestämmande i arbetslivet

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:645px;height:905px;"> <img width="645" height="905" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6241 SFS 1994:1686 Utkom fr�n trycket den 28 december 1994 Lag om �ndring i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet; utf�rdad den 20 december 1994. Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet2 dels att 41 b � skall upph�ra att g�lla, dels att 4, 5, 13, 15, 28, 57 och 69 �� skall ha f�ljande lydelse. dels att det i lagen skall f�ras in en rubrik och tre nya paragrafer, 38 - 40 ��, av f�ljande lydelse. 4 �3 Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det inneb�r att r�ttighet eller skyldig- het enligt denna lag upph�vs eller inskr�nks. Genom ett kollektivavtal f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 11, 12, 14, 19 - 22 och 28 ��, 29 � tredje meningen, 33 - 40 ��, 43 � andra stycket samt 64 och 65 ��. Kollektivavtalet f�r inte inneb�ra att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarsidan �n som f�ljer av EG-r�dets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975, 77/187/EEG av den 14 februari 1977 och 92/56/EEG av den 24 juni 1992. I ett kollektivavtal f�r det ocks� f�reskrivas l�ngre g�ende fredsplikt �n som anges i 41, 41 a och 44 �� eller ett l�ngre g�ende skadest�ndsansvar �n som f�ljer av denna lag. 5 �4 Vad i denna lag f�reskrivs inneb�r inte r�tt till insyn f�r en part i s�dana f�rh�llanden hos motparten, som har betydelse f�r en f�rest�ende eller redan utbruten arbetskonflikt, eller r�tt till inflytande �ver motpar- tens beslut r�rande s�dan konflikt. F�reskrifterna i 11, 12, 19, 34, 35, 38 och 39 �� skall till�mpas �ven n�r kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. 1 Prop. 1994/95:76 och 1994/95:102, bet. 1994/95: AU4, rskr. 1994/95:123. 2 Senaste lydelse av 41 b � 1993:1498. 3 Senaste lydelse 1993:1498. R�dets direktiv 75/129/EEG och 77/187/EEG finns publicerat i EES-avtalets bilagor med r�ttsakter, band 5, och r�dets direktiv 92/56/EEG finns publicerat i EES-supplement till Europeiska Gemenskapernas offi- ciella tidning, volym 5. 4 Senaste lydelse 1993:1498. </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:651px;height:908px;"> <img width="651" height="908" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6242 SFS 1994:1686 13 � Om en fr�ga s�rskilt ang�r arbets- eller anst�llningsf�rh�llandena f�r arbetstagare som tillh�r en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken arbetsgivaren inte �r bunden av kollektivavtal, �r arbetsgivaren skyldig att f�rhandla enligt 11 och 12 �� med den organisationen. Om arbetsgivaren inte �r bunden av n�got kollektivavtal alls, �r arbets- givaren skyldig att f�rhandla enligt 11 � med alla ber�rda arbetstagarorga- nisationer i fr�gor som r�r upps�gning p� grund av arbetsbrist eller en s�dan �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som omfattas av 6 b � lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd. Detta g�ller dock inte om arbetsgivaren endast tillf�lligt inte �r bunden av n�got kollektivavtal. 15 � En part som �r skyldig att f�rhandla skall sj�lv eller genom ombud inst�lla sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram ett motiverat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser. Parterna kan gemensamt v�lja n�gon annan form f�r f�rhandling �n sammantr�de. En arbetsgivare skall i samband med f�rhandling inf�r beslut om upp- s�gning p� grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underr�tta motparten om 1. sk�len till de planerade upps�gningarna, 2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de tillh�r, 3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de tillh�r, 4. den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�l- las, och 5. ber�kningsmetoden f�r eventuella ers�ttningar ut�ver vad som f�ljer av lag eller kollektivavtal vid upps�gning. Arbetsgivaren skall ocks� l�mna motparten en kopia av de varsel som har l�mnats till l�nsarbetsn�mnden enligt 2 a � f�rsta och andra styckena lagen (1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder. 28 � N�r ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �ver- g�r fr�n en arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal till en ny arbetsgivare, genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd, g�ller avtalet i tilll�mpliga delar f�r den nya arbetsgivaren. Detta g�ller dock inte om den nya arbetsgivaren redan �r bunden av n�got annat kollektivavtal som kan tilll�mpas p� de arbetsta- gare som f�ljer med. I det fall som avses i f�rsta stycket f�r arbetstagarparten s�ga upp avtalet inom trettio dagar efter det att den har underr�ttats om �verg�ngen. G�rs upps�gning inom denna tid, upph�r avtalet att g�lla vid �verg�ngen eller, om upps�gningen g�rs efter �verg�ngen, vid tidpunkten f�r upps�gningen. Kollektivavtalet g�ller inte heller f�r den nya arbetsgivaren, om den tidiga- re arbetsgivaren s�ger upp avtalet f�re �verg�ngen. G�rs en s�dan upps�g- ning senare �n sextio dagar f�re �verg�ngen, g�ller dock avtalet f�r den nya arbetsgivaren till dess sextio dagar har f�rflutit fr�n upps�gningen. N�r arbetstagares anst�llningsavtal och anst�llningsf�rh�llanden har �verg�tt till en ny arbetsgivare enligt 6 b � lagen (1982:80) om anst�ll- </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:640px;height:901px;"> <img width="640" height="901" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:1686 ningsskydd, �r den nya arbetsgivaren skyldig att under ett �r fr�n �ver- g�ngen till�mpa anst�llningsvillkoren i det kollektivavtal som d� g�llde f�r den tidigare arbetsgivaren. Villkoren skall till�mpas p� samma s�tt som den tidigare arbetsgivaren var skyldig att till�mpa dessa villkor. Detta g�ller dock inte sedan kollektivavtalets giltighetstid har l�pt ut eller sedan ett nytt kollektivavtal har b�rjat g�lla f�r de �vertagna arbetstagarna. Om tv� eller flera arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer sl�s sam- man, skall kollektivavtal som g�ller f�r organisation som uppl�ses, g�lla f�r den sammanslagna organisationen som om avtalet hade slutits av denna. Facklig vetor�tt i vissa fall 38 �5 Innan en arbetsgivare beslutar att l�ta n�gon utf�ra visst arbete f�r hans r�kning eller i hans verksamhet utan att denne d�rvid skall vara arbetstagare hos honom, skall arbetsgivaren p� eget initiativ f�rhandla med den arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken han �r bunden av kollektivavtal f�r s�dant arbete. Arbetsgivaren �r vid f�rhandlingen skyl- dig att l�mna den information om det tillt�nkta arbetet som arbetstagaror- ganisationen beh�ver f�r att kunna ta st�llning i f�rhandlingsfr�gan. F�rsta stycket g�ller inte, om arbetet �r av kortvarig och tillf�llig natur eller kr�ver s�rskild sakkunskap och det inte �r fr�ga om att anlita uthyrd arbetskraft enligt lagen (1993:440) om privat arbetsf�rmedling och uthyr- ning av arbetskraft. F�rsta stycket g�ller inte heller om den tillt�nkta �tg�rden i allt v�sentligt motsvarar en �tg�rd som har godtagits av arbets- tagarorganisationen. Om organisationen i ett s�rskilt fall beg�r det, �r arbetsgivaren dock skyldig att f�rhandla innan han fattar eller verkst�ller ett beslut. Om synnerliga sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren fatta och verkst�lla ett beslut innan f�rhandlingsskyldigheten enligt f�rsta stycket har full- gjorts. Beg�rs f�rhandling enligt andra stycket, �r arbetsgivaren inte skyl- dig att skjuta upp beslutet eller verkst�lligheten till dess f�rhandlingsskyl- digheten har fullgjorts, om det finns s�rskilda sk�l mot uppskov. I fr�ga om f�rhandling enligt f�rsta och andra styckena skall 14 � till�mpas. Har f�rhandling beg�rts enligt f�rsta eller andra stycket �r arbetsgivaren skyldig att p� beg�ran av arbetstagarorganisationen l�mna s�dan informa- tion om det tillt�nkta arbetet som organisationen beh�ver f�r att kunna ta st�llning i fr�gan. 39 �6 Har f�rhandling enligt 38 � �gt rum och f�rklarar den centrala arbetstagarorganisationen eller, om s�dan inte finns, den arbetstagarorga- nisation som har slutit kollektivavtalet, att den av arbetsgivaren tillt�nkta �tg�rden kan antas medf�ra att lag eller kollektivavtal f�r arbetet �sido- s�tts eller att �tg�rden annars strider mot vad som �r allm�nt godtaget inom parternas avtalsomr�de, f�r �tg�rden inte beslutas eller verkst�llas av arbetsgivaren. Vid upphandling enligt lagen (1992:1528) om offentlig upphandling f�r en s�dan f�rklaring g�ras endast om den grundar sig p� omst�ndigheter som s�gs i 1 kap. 17 � eller 6 kap. 9 - 1 1 �� n�mnda lag. 5 F�rutvarande 38 � upph�vd genom 1993:1498. 6 F�rutvarande 39 � upph�vd genom 1993: 1498. 6243 </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:649px;height:907px;"> <img width="649" height="907" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1994:1686 40 �7 F�rbud enligt 39 � intr�der inte, om arbetstagarorganisationen saknar fog f�r sin st�ndpunkt. F�rbud intr�der inte heller, om arbetstagar- organisationen vid offentlig upphandling har grundat sin f�rklaring p� andra omst�ndigheter �n som s�gs i 1 kap. 17 � eller 6 kap. 9 - 11 �� lagen (1992:1528) om offentlig upphandling. Har arbetsgivaren med st�d av 38 � tredje stycket verkst�llt beslut i den fr�ga som f�rhandlingen avser, skall 39 � inte till�mpas. 57 �8 Arbetstagarorganisation skall ers�tta uppkommen skada, om den i tvist som avses i 33 eller 34 � har f�ranlett eller godk�nt felaktig till- �mpning av avtal eller av denna lag och organisationen har saknat fog f�r sin st�ndpunkt i tvisten. Detsamma g�ller om organisationen har saknat fog f�r f�rklaring enligt 39 �. Arbetstagarorganisation svarar vidare f�r skada, som tillfogas arbetsgi- varen genom att f�retr�dare f�r organisationen i f�rh�llande till honom missbrukar sin st�llning som ledamot i s�rskilt genom avtal inr�ttat be- slutsorgan eller i s�dan st�llning f�rfar grovt v�rdsl�st. 69 �9 F�reskrifterna i 33 - 35 och 39 �� utg�r inte hinder mot beslut enligt 15 kap. r�tteg�ngsbalken. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1995. En arbetsgivare �r dock inte skyldig att f�rhandla eller underr�tta enligt de nya best�mmelserna i 13 � andra stycket och 15 � andra stycket, om det skulle inneb�ra att f�rhand- ling skulle ha inletts eller underr�ttelse skulle ha l�mnats f�re ikrafttr�dan- det. P� regeringens v�gnar LEIF BLOMBERG Per Virdesten (Arbetsmarknadsdepartementet) 7 F�rutvarande 40 � upph�vd genom 1993:1498. 8 Senaste lydelse 1993:1498 9 Senaste lydelse 1993:1498. 6244 </div> </div>

6241

SFS 1994:1686
Utkom fr�n trycket
den 28 december 1994

Lag
om �ndring i lagen (1976:580) om medbest�mmande i
arbetslivet;

utf�rdad den 20 december 1994.

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1976:580) om

medbest�mmande i arbetslivet2

dels att 41 b � skall upph�ra att g�lla,
dels att 4, 5, 13, 15, 28, 57 och 69 �� skall ha f�ljande lydelse.
dels att det i lagen skall f�ras in en rubrik och tre nya paragrafer, 38 -

40 ��, av f�ljande lydelse.

4 �3 Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det inneb�r att r�ttighet eller skyldig-
het enligt denna lag upph�vs eller inskr�nks.

Genom ett kollektivavtal f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 11, 12, 14,

19 - 22 och 28 ��, 29 � tredje meningen, 33 - 40 ��, 43 � andra stycket samt

64 och 65 ��. Kollektivavtalet f�r inte inneb�ra att mindre f�rm�nliga
regler skall till�mpas f�r arbetstagarsidan �n som f�ljer av EG-r�dets
direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975, 77/187/EEG av den 14
februari 1977 och 92/56/EEG av den 24 juni 1992.

I ett kollektivavtal f�r det ocks� f�reskrivas l�ngre g�ende fredsplikt �n

som anges i 41, 41 a och 44 �� eller ett l�ngre g�ende skadest�ndsansvar �n
som f�ljer av denna lag.

5 �4 Vad i denna lag f�reskrivs inneb�r inte r�tt till insyn f�r en part i
s�dana f�rh�llanden hos motparten, som har betydelse f�r en f�rest�ende
eller redan utbruten arbetskonflikt, eller r�tt till inflytande �ver motpar-
tens beslut r�rande s�dan konflikt.

F�reskrifterna i 11, 12, 19, 34, 35, 38 och 39 �� skall till�mpas �ven n�r

kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller.

Prop. 1994/95:76 och 1994/95:102, bet. 1994/95: AU4, rskr. 1994/95:123.

Senaste lydelse av 41 b � 1993:1498.

Senaste lydelse 1993:1498. R�dets direktiv 75/129/EEG och 77/187/EEG finns

publicerat i EES-avtalets bilagor med r�ttsakter, band 5, och r�dets direktiv
92/56/EEG finns publicerat i EES-supplement till Europeiska Gemenskapernas offi-
ciella tidning, volym 5.
4

Senaste lydelse 1993:1498.

6242

SFS 1994:1686

13 � Om en fr�ga s�rskilt ang�r arbets- eller anst�llningsf�rh�llandena

f�r arbetstagare som tillh�r en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till
vilken arbetsgivaren inte �r bunden av kollektivavtal, �r arbetsgivaren
skyldig att f�rhandla enligt 11 och 12 �� med den organisationen.

Om arbetsgivaren inte �r bunden av n�got kollektivavtal alls, �r arbets-

givaren skyldig att f�rhandla enligt 11 � med alla ber�rda arbetstagarorga-

nisationer i fr�gor som r�r upps�gning p� grund av arbetsbrist eller en
s�dan �verg�ng av ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet
som omfattas av 6 b � lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd. Detta g�ller
dock inte om arbetsgivaren endast tillf�lligt inte �r bunden av n�got
kollektivavtal.

15 � En part som �r skyldig att f�rhandla skall sj�lv eller genom ombud
inst�lla sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram

ett motiverat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser.
Parterna kan gemensamt v�lja n�gon annan form f�r f�rhandling �n
sammantr�de.

En arbetsgivare skall i samband med f�rhandling inf�r beslut om upp-

s�gning p� grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underr�tta motparten
om

1. sk�len till de planerade upps�gningarna,

2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de

tillh�r,

3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de

tillh�r,

4. den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�l-

las, och

5. ber�kningsmetoden f�r eventuella ers�ttningar ut�ver vad som f�ljer

av lag eller kollektivavtal vid upps�gning.

Arbetsgivaren skall ocks� l�mna motparten en kopia av de varsel som

har l�mnats till l�nsarbetsn�mnden enligt 2 a � f�rsta och andra styckena
lagen (1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder.

28 � N�r ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �ver-
g�r fr�n en arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal till en ny
arbetsgivare, genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � i lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd, g�ller avtalet i tilll�mpliga delar f�r den
nya arbetsgivaren. Detta g�ller dock inte om den nya arbetsgivaren redan
�r bunden av n�got annat kollektivavtal som kan tilll�mpas p� de arbetsta-
gare som f�ljer med.

I det fall som avses i f�rsta stycket f�r arbetstagarparten s�ga upp avtalet

inom trettio dagar efter det att den har underr�ttats om �verg�ngen. G�rs
upps�gning inom denna tid, upph�r avtalet att g�lla vid �verg�ngen eller,
om upps�gningen g�rs efter �verg�ngen, vid tidpunkten f�r upps�gningen.
Kollektivavtalet g�ller inte heller f�r den nya arbetsgivaren, om den tidiga-
re arbetsgivaren s�ger upp avtalet f�re �verg�ngen. G�rs en s�dan upps�g-
ning senare �n sextio dagar f�re �verg�ngen, g�ller dock avtalet f�r den nya
arbetsgivaren till dess sextio dagar har f�rflutit fr�n upps�gningen.

N�r arbetstagares anst�llningsavtal och anst�llningsf�rh�llanden har

�verg�tt till en ny arbetsgivare enligt 6 b � lagen (1982:80) om anst�ll-

SFS 1994:1686

ningsskydd, �r den nya arbetsgivaren skyldig att under ett �r fr�n �ver-
g�ngen till�mpa anst�llningsvillkoren i det kollektivavtal som d� g�llde f�r
den tidigare arbetsgivaren. Villkoren skall till�mpas p� samma s�tt som
den tidigare arbetsgivaren var skyldig att till�mpa dessa villkor. Detta
g�ller dock inte sedan kollektivavtalets giltighetstid har l�pt ut eller sedan
ett nytt kollektivavtal har b�rjat g�lla f�r de �vertagna arbetstagarna.

Om tv� eller flera arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer sl�s sam-

man, skall kollektivavtal som g�ller f�r organisation som uppl�ses, g�lla
f�r den sammanslagna organisationen som om avtalet hade slutits av
denna.

Facklig vetor�tt i vissa fall

38 �5 Innan en arbetsgivare beslutar att l�ta n�gon utf�ra visst arbete f�r
hans r�kning eller i hans verksamhet utan att denne d�rvid skall vara
arbetstagare hos honom, skall arbetsgivaren p� eget initiativ f�rhandla
med den arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken han �r bunden av
kollektivavtal f�r s�dant arbete. Arbetsgivaren �r vid f�rhandlingen skyl-
dig att l�mna den information om det tillt�nkta arbetet som arbetstagaror-
ganisationen beh�ver f�r att kunna ta st�llning i f�rhandlingsfr�gan.

F�rsta stycket g�ller inte, om arbetet �r av kortvarig och tillf�llig natur

eller kr�ver s�rskild sakkunskap och det inte �r fr�ga om att anlita uthyrd
arbetskraft enligt lagen (1993:440) om privat arbetsf�rmedling och uthyr-
ning av arbetskraft. F�rsta stycket g�ller inte heller om den tillt�nkta
�tg�rden i allt v�sentligt motsvarar en �tg�rd som har godtagits av arbets-
tagarorganisationen. Om organisationen i ett s�rskilt fall beg�r det, �r
arbetsgivaren dock skyldig att f�rhandla innan han fattar eller verkst�ller
ett beslut.

Om synnerliga sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren fatta och verkst�lla

ett beslut innan f�rhandlingsskyldigheten enligt f�rsta stycket har full-
gjorts. Beg�rs f�rhandling enligt andra stycket, �r arbetsgivaren inte skyl-
dig att skjuta upp beslutet eller verkst�lligheten till dess f�rhandlingsskyl-
digheten har fullgjorts, om det finns s�rskilda sk�l mot uppskov. I fr�ga om
f�rhandling enligt f�rsta och andra styckena skall 14 � till�mpas.

Har f�rhandling beg�rts enligt f�rsta eller andra stycket �r arbetsgivaren

skyldig att p� beg�ran av arbetstagarorganisationen l�mna s�dan informa-
tion om det tillt�nkta arbetet som organisationen beh�ver f�r att kunna ta
st�llning i fr�gan.

39 �6 Har f�rhandling enligt 38 � �gt rum och f�rklarar den centrala
arbetstagarorganisationen eller, om s�dan inte finns, den arbetstagarorga-
nisation som har slutit kollektivavtalet, att den av arbetsgivaren tillt�nkta
�tg�rden kan antas medf�ra att lag eller kollektivavtal f�r arbetet �sido-
s�tts eller att �tg�rden annars strider mot vad som �r allm�nt godtaget
inom parternas avtalsomr�de, f�r �tg�rden inte beslutas eller verkst�llas av
arbetsgivaren. Vid upphandling enligt lagen (1992:1528) om offentlig
upphandling f�r en s�dan f�rklaring g�ras endast om den grundar sig p�
omst�ndigheter som s�gs i 1 kap. 17 � eller 6 kap. 9 - 1 1 �� n�mnda lag.

F�rutvarande 38 � upph�vd genom 1993:1498.

F�rutvarande 39 � upph�vd genom 1993: 1498.

6243

SFS 1994:1686

40 �7 F�rbud enligt 39 � intr�der inte, om arbetstagarorganisationen
saknar fog f�r sin st�ndpunkt. F�rbud intr�der inte heller, om arbetstagar-
organisationen vid offentlig upphandling har grundat sin f�rklaring p�
andra omst�ndigheter �n som s�gs i 1 kap. 17 � eller 6 kap. 9 - 11 �� lagen
(1992:1528) om offentlig upphandling.

Har arbetsgivaren med st�d av 38 � tredje stycket verkst�llt beslut i den

fr�ga som f�rhandlingen avser, skall 39 � inte till�mpas.

57 �8 Arbetstagarorganisation skall ers�tta uppkommen skada, om den i
tvist som avses i 33 eller 34 � har f�ranlett eller godk�nt felaktig till-
�mpning av avtal eller av denna lag och organisationen har saknat fog f�r
sin st�ndpunkt i tvisten. Detsamma g�ller om organisationen har saknat
fog f�r f�rklaring enligt 39 �.

Arbetstagarorganisation svarar vidare f�r skada, som tillfogas arbetsgi-

varen genom att f�retr�dare f�r organisationen i f�rh�llande till honom
missbrukar sin st�llning som ledamot i s�rskilt genom avtal inr�ttat be-
slutsorgan eller i s�dan st�llning f�rfar grovt v�rdsl�st.

69 �9 F�reskrifterna i 33 - 35 och 39 �� utg�r inte hinder mot beslut
enligt 15 kap. r�tteg�ngsbalken.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1995. En arbetsgivare �r dock inte

skyldig att f�rhandla eller underr�tta enligt de nya best�mmelserna i 13 �
andra stycket och 15 � andra stycket, om det skulle inneb�ra att f�rhand-
ling skulle ha inletts eller underr�ttelse skulle ha l�mnats f�re ikrafttr�dan-
det.

P� regeringens v�gnar

LEIF BLOMBERG

Per Virdesten
(Arbetsmarknadsdepartementet)

F�rutvarande 40 � upph�vd genom 1993:1498.

Senaste lydelse 1993:1498

Senaste lydelse 1993:1498.

6244

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1994:1686 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se