SFS 1985:86

850086.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:24px;font-family:WOBSKN+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:18px;font-family:WOBSKN+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft12{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;line-height:22px;font-family:WOBSKN+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft14{font-size:18px;line-height:21px;font-family:WOBSKN+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:18px;font-family:WOBSKN+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft22{font-size:18px;line-height:20px;font-family:WOBSKN+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft23{font-size:18px;line-height:21px;font-family:WOBSKN+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:852px;height:1262px;"> <img width="852" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:489px;left:44px;white-space:nowrap" class="ft10">Lag </p> <p style="position:absolute;top:489px;left:622px;white-space:nowrap" class="ft10">SFS 1985:86 </p> <p style="position:absolute;top:513px;left:44px;white-space:nowrap" class="ft10">om �ndring i semesterlagen (1977:480); </p> <p style="position:absolute;top:519px;left:624px;white-space:nowrap" class="ft11">Utkom fr�n trycket </p> <p style="position:absolute;top:538px;left:622px;white-space:nowrap" class="ft11">den 19 mars 1985 </p> <p style="position:absolute;top:563px;left:44px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 7 mars 198 5. </p> <p style="position:absolute;top:606px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 17 � semesterlagen (1977:480) </p> <p style="position:absolute;top:628px;left:44px;white-space:nowrap" class="ft11">skall ha nedan angivna lydelse . </p> <p style="position:absolute;top:673px;left:44px;white-space:nowrap" class="ft11">17 </p> <p style="position:absolute;top:673px;left:96px;white-space:nowrap" class="ft11">Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande, n�r fr�ga �r om </p> <p style="position:absolute;top:673px;left:816px;white-space:nowrap" class="ft11">I | ii </p> <p style="position:absolute;top:694px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft11">1. ledighet p� grund av sjukdo m, i den m�n fr�nvaron under intj�nande-</p> <p style="position:absolute;top:716px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">�ret icke �verstiger 180 dagar eller om fr�nv aron beror p� arbetsskada, </p> <p style="position:absolute;top:738px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft11">2. ledighet enligt lagen (197 8: 410) om r�tt till ledighet f�r v�rd av barn, </p> <p style="position:absolute;top:759px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft11">m. m. dels under tid f�r vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 � </p> <p style="position:absolute;top:781px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">lagen (1962:381) om allm�n f�rs �kring, dels under tid f�r vilken f�r�ldra�</p> <p style="position:absolute;top:803px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">penning utges enligt 4 kap. 2 och 7 �� samma lag, i d en m�n fr�nvaron icke </p> <p style="position:absolute;top:825px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft14">�verstiger 120 dagar eller, f�r ensamst�ende f�r�lder, 180 dagar, dels <br/>under tid f�r vilken f�r�ld rapenning f�r tillf�llig v�rd av barn utges enligt <br/>4 kap. 8 och 8 a �� samma lag, </p> <p style="position:absolute;top:890px;left:1px;white-space:nowrap" class="ft11">J </p> <p style="position:absolute;top:890px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft11">3. ledighet p� grund av risk f�r �verf�rande av smitta, om arbetstagaren </p> <p style="position:absolute;top:912px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">�r ber�ttigad till ers�ttnin g enligt lagen (1956:293) om e rs�ttning �t smitt-</p> <p style="position:absolute;top:934px;left:2px;white-space:nowrap" class="ft11">i </p> <p style="position:absolute;top:934px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">b�rare, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 180 </p> <p style="position:absolute;top:954px;left:1px;white-space:nowrap" class="ft11">i </p> <p style="position:absolute;top:954px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">dagar, </p> <p style="position:absolute;top:978px;left:2px;white-space:nowrap" class="ft11">3 </p> <p style="position:absolute;top:978px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft11">4. ledighet f�r utbildning, som ej enligt annan lag medf�r r�tt till semes�</p> <p style="position:absolute;top:999px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft11">terl�n, om arbetstagaren erh�ller timstudiest�d, inkomstbidrag eller </p> <p style="position:absolute;top:1021px;left:0px;white-space:nowrap" class="ft11">! </p> <p style="position:absolute;top:1021px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft14">vuxenstudiebidrag enligt studiest�dslagen (1973:349) eller om utbildningen <br/>till v�sentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanh�ng-</p> <p style="position:absolute;top:1156px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">6-SFS 1985 </p> <p style="position:absolute;top:1113px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">' Prop. 1984/85:78, SfU 1 2, rskr 125. </p> <p style="position:absolute;top:1130px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft11">^Scnastclydelse 1978; 411. </p> <p style="position:absolute;top:1130px;left:729px;white-space:nowrap" class="ft11">161 </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft12">�</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:852px;height:1262px;"> <img width="852" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:65px;left:103px;white-space:nowrap" class="ft20">SFS 1985:86 </p> <p style="position:absolute;top:65px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft22">ande fr�gor, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 180 <br/>dagar, </p> <p style="position:absolute;top:107px;left:284px;white-space:nowrap" class="ft20">5. ledighet p� grund av s�dan i 27 � v�rnpliktslagen (1941: 967) eller med </p> <p style="position:absolute;top:128px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft23">st�d d�rav f�reskriven tj�nstg�ring om h�gst 60 d agar, som ej �r bered�<br/>skaps�vning och ej heller direkt ansluter sig till grundutbildning, eller <br/>ledighet p� grund av motsvarande vapenfri tj�nst, i den m�n fr�nvaron <br/>under intj�nande�ret icke �verstiger 60 dagar, eller </p> <p style="position:absolute;top:214px;left:283px;white-space:nowrap" class="ft20">6. ledighet p� grund av att arbetstagaren efter det kalender�r d� han har </p> <p style="position:absolute;top:236px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">fyllt tjugotv� �r fullg�r tj�nstg�ring i civilf�rsvaret p� annan tid �n d� </p> <p style="position:absolute;top:257px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft23">civilf�rsvarsberedskap r�der eller beredskaps�vning f�r anordnas vid f�r�<br/>svarsmakten, i den m�n fr�n varon under intj�nande�ret icke �verstiger 60 <br/>dagar. </p> <p style="position:absolute;top:323px;left:283px;white-space:nowrap" class="ft20">Vid till�mpning av f�rsta stycket 1 skall fr�nvaron under de f�rsta 90 </p> <p style="position:absolute;top:345px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft23">dagarna av fr�nvaroperiod ej i n�got fall an ses bero p� ar betsskada. Har <br/>arbetstagare av anledning som anges i f�rsta stycket 1 varit oavbrutet </p> <p style="position:absolute;top:388px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft23">fr�nvarande fr�n arbetet under tv� hela intj�nande�r, grundar d�refter <br/>infallande dag av fr�nvaroperioden icke r�tt till seme sterl�n. </p> <p style="position:absolute;top:431px;left:283px;white-space:nowrap" class="ft20">I fr�nvaroperiod som avses i f�rsta stycket inr�knas �ven dagar under </p> <p style="position:absolute;top:453px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">perioden d� arbetstagaren icke skulle ha utf�rt arbete. </p> <p style="position:absolute;top:497px;left:283px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1985. Den nya best�mmelsen om </p> <p style="position:absolute;top:518px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">semesterl�negrundande fr�nvaro i samband med havandeskapspenning </p> <p style="position:absolute;top:539px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">till�mpas endast p� fr�nvaro som har intr�ffat efter ikrafttr�dandet. </p> <p style="position:absolute;top:572px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:606px;left:265px;white-space:nowrap" class="ft20">MATS HELLSTR�M </p> <p style="position:absolute;top:628px;left:549px;white-space:nowrap" class="ft23">Johan Hirschfeldt <br/>(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft21">�</p> </div> </div>
background image

Lag

SFS 1985:86

om �ndring i semesterlagen (1977:480);

Utkom fr�n trycket

den 19 mars 1985

utf�rdad den 7 mars 198 5.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 17 � semesterlagen (1977:480)

skall ha nedan angivna lydelse .

17

Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande, n�r fr�ga �r om

I | ii

1. ledighet p� grund av sjukdo m, i den m�n fr�nvaron under intj�nande-

�ret icke �verstiger 180 dagar eller om fr�nv aron beror p� arbetsskada,

2. ledighet enligt lagen (197 8: 410) om r�tt till ledighet f�r v�rd av barn,

m. m. dels under tid f�r vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 �

lagen (1962:381) om allm�n f�rs �kring, dels under tid f�r vilken f�r�ldra�

penning utges enligt 4 kap. 2 och 7 �� samma lag, i d en m�n fr�nvaron icke

�verstiger 120 dagar eller, f�r ensamst�ende f�r�lder, 180 dagar, dels
under tid f�r vilken f�r�ld rapenning f�r tillf�llig v�rd av barn utges enligt
4 kap. 8 och 8 a �� samma lag,

J

3. ledighet p� grund av risk f�r �verf�rande av smitta, om arbetstagaren

�r ber�ttigad till ers�ttnin g enligt lagen (1956:293) om e rs�ttning �t smitt-

i

b�rare, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 180

i

dagar,

3

4. ledighet f�r utbildning, som ej enligt annan lag medf�r r�tt till semes�

terl�n, om arbetstagaren erh�ller timstudiest�d, inkomstbidrag eller

!

vuxenstudiebidrag enligt studiest�dslagen (1973:349) eller om utbildningen
till v�sentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanh�ng-

6-SFS 1985

' Prop. 1984/85:78, SfU 1 2, rskr 125.

^Scnastclydelse 1978; 411.

161

background image

SFS 1985:86

ande fr�gor, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 180
dagar,

5. ledighet p� grund av s�dan i 27 � v�rnpliktslagen (1941: 967) eller med

st�d d�rav f�reskriven tj�nstg�ring om h�gst 60 d agar, som ej �r bered�
skaps�vning och ej heller direkt ansluter sig till grundutbildning, eller
ledighet p� grund av motsvarande vapenfri tj�nst, i den m�n fr�nvaron
under intj�nande�ret icke �verstiger 60 dagar, eller

6. ledighet p� grund av att arbetstagaren efter det kalender�r d� han har

fyllt tjugotv� �r fullg�r tj�nstg�ring i civilf�rsvaret p� annan tid �n d�

civilf�rsvarsberedskap r�der eller beredskaps�vning f�r anordnas vid f�r�
svarsmakten, i den m�n fr�n varon under intj�nande�ret icke �verstiger 60
dagar.

Vid till�mpning av f�rsta stycket 1 skall fr�nvaron under de f�rsta 90

dagarna av fr�nvaroperiod ej i n�got fall an ses bero p� ar betsskada. Har
arbetstagare av anledning som anges i f�rsta stycket 1 varit oavbrutet

fr�nvarande fr�n arbetet under tv� hela intj�nande�r, grundar d�refter
infallande dag av fr�nvaroperioden icke r�tt till seme sterl�n.

I fr�nvaroperiod som avses i f�rsta stycket inr�knas �ven dagar under

perioden d� arbetstagaren icke skulle ha utf�rt arbete.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1985. Den nya best�mmelsen om

semesterl�negrundande fr�nvaro i samband med havandeskapspenning

till�mpas endast p� fr�nvaro som har intr�ffat efter ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

MATS HELLSTR�M

Johan Hirschfeldt
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt