SFS 2010:1464 Förordning om ändring i förordningen (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
F�rordning
om �ndring i f�rordningen (2007:414) om jobb- och
utvecklingsgarantin;
utf�rdad den 25 november 2010.
Regeringen f�reskriver i fr�ga om f�rordningen (2007:414) om jobb- och
utvecklingsgarantin
1
dels att 9 a � ska upph�ra att g�lla,
dels att 6, 7 och 18 �� ska ha f�ljande lydelse.
6 �
2
Inom ramen f�r programmet kan den enskilde ta del av insatser som
motsvarar programmen enligt 1 � f�rordningen (2000:634) om
arbetsmarknadspolitiska program.
Insatserna i faserna ett och tv� av jobb- och utvecklingsgarantin ska t�cka
minst 75 procent av den enskildes arbetsutbud inom programmet. Om den
enskilde arbetar vid sidan av deltagandet i programmet, f�r den arbetade
tiden r�knas in i den tid som ska t�ckas av insatser. Vid sidan av insatserna
ska det ges utrymme f�r eget arbetss�kande. Omfattningen av insatserna
inom faserna ett och tv� ska tillsammans med det egna arbetss�kandet
motsvara den enskildes arbetsutbud inom programmet. Den enskilde ska
s�ka arbete aktivt och regelbundet redovisa sitt arbetss�kande.
Insatserna i fas tre av jobb- och utvecklingsgarantin ska t�cka hela den
enskildes arbetsutbud inom programmet och inkludera eget arbetss�kande.
Omfattningen av det egna arbetss�kandet inom fas tre ska best�mmas i
dialog mellan arbetsf�rmedlaren och den enskilde. Om den enskilde arbetar
vid sidan av deltagandet i programmet, f�r den arbetade tiden r�knas in i den
tid som ska t�ckas av insatser. Den enskilde ska ha regelbunden kontakt
med en arbetsf�rmedlare.
7 �
3
Den inledande fasen i jobb- och utvecklingsgarantin, som omfattar
l�ngst 150 dagar med aktivitetsst�d eller utvecklingsers�ttning, ska i
huvudsak omfatta
kartl�ggning,
jobbs�karaktiviteter med coachning, och
f�rberedande insatser.
1 Senaste lydelse av 9 a � 2010:81.
2 Senaste lydelse 2010:359.
3 Senaste lydelse 2009:1603.
SFS 2010:1464
Utkom fr�n trycket
den 7 december 2010
2
SFS 2010:1464
Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00
Edita V�stra Aros, V�ster�s 2010
Fas tv� ska d�rut�ver i huvudsak omfatta
arbetspraktik,
arbetstr�ning, och
f�rst�rkt arbetstr�ning.
Arbetsf�rmedlingen ska planera de insatser som den enskilde tar del av i
fas tv� s� att fas tre kan inledas i s� n�ra anslutning som m�jligt till den dag
d� den enskilde har haft aktivitetsst�d eller utvecklingsers�ttning i 450
dagar. Deltagare i fas tre ska syssels�ttas hos anordnare som f�rmedlas av
Arbetsf�rmedlingen. Arbetsf�rmedlingen ska ansvara f�r att deltagaren f�r
fortsatt st�d hos en arbetsf�rmedlare.
Varje syssels�ttningsperiod i fas tre f�r p�g� h�gst tv� �r.
Arbetsf�rmedlingen ska ha regelbunden kontakt med anordnaren och
deltagaren f�r att bland annat fastst�lla om deltagaren har m�jlighet att
�verg� till arbete. Innan syssels�ttningsperioden avslutas ska perioden f�ljas
upp och deltagarens arbetsutbud fastst�llas p� nytt.
18 �
4
Ekonomiskt st�d f�r l�mnas till den som anordnar arbetstr�ning
enligt 10 �, f�rst�rkt arbetstr�ning enligt 11 � eller syssels�ttning i fas tre.
Arbetsf�rmedlingen beslutar om och betalar ut st�det.
N�r ekonomiskt st�d l�mnas till privata arbetsgivare eller offentliga
arbetsgivare vid drift av aff�rsverksamhet, ska Arbetsf�rmedlingen
s�kerst�lla att inte vissa f�retag eller viss produktion gynnas p� det s�tt som
framg�r av artikel 107.1 i f�rdraget om Europeiska unionens funktionss�tt.
1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 januari 2011.
2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r den som f�re ikrafttr�dandet
p�b�rjat den det arbetsmarknadspolitiska insatsen lyft.
P� regeringens v�gnar
LENA ADELSOHN LILJEROTH
Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)
4 Senaste lydelse 2010:81.
