SFS 2010:396 Förordning om ändring i förordningen (2006:1481) om stöd för nystartsjobb

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling F�rordning om �ndring i f�rordningen (2006:1481) om st�d f�r nystartsjobb; utf�rdad den 20 maj 2010. Regeringen f�reskriver 1 i fr�ga om f�rordningen (2006:1481) om st�d f�r nystartsjobb dels att 33 c, 10 a, 19 och 2021 �� samt rubriken n�rmast 20 � ska ha f�ljande lydelse, dels att det i f�rordningen ska inf�ras sex nya paragrafer, 19 a19 f ��, samt n�rmast f�re 19 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse. 3 � 2 St�d l�mnas till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid �rets ing�ng fyllt 26 �r men inte 55 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen och under en ramtid om femton m�nader n�rmast f�re den dag d� ans�kan kom in till Arbetsf�rmedlingen under minst tolv m�nader p� heltid har 1. varit arbetsl�s eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, 2. haft skyddat arbete vid Samhall AB, 3. varit arbetsl�s och f�tt ekonomiskt bist�nd enligt 4 kap. 1 � socialtj�nst- lagen (2001:453), 4. f�tt sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsers�ttning, eller 5. omfattats av en kombination av s�dana f�rh�llanden som avses i 14. St�d l�mnas �ven till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid �rets ing�ng fyllt 55 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och anm�ld som ar- betss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen och under en ramtid om nio m�nader, n�rmast f�re den dag d� ans�kan kom in till Arbetsf�rmedling- en, under minst sex m�nader p� heltid har omfattats av s�dana f�rh�llanden som avses i f�rsta stycket 15. 3 a � 3 St�d l�mnas till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid �rets ing�ng fyllt 20 �r men inte 26 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen och under en ramtid om nio m�nader, n�rmast f�re den dag d� ans�kan kom in till Ar- betsf�rmedlingen, under minst sex m�nader p� heltid har omfattats av s�da- na f�rh�llanden som avses i 3 � 15. 1 Jfr prop. 2008/09:3, bet. 2008/09:AU5, rskr. 2008/09:27. 2 Senaste lydelse 2009:26. 3 Senaste lydelse 2009:26. SFS 2010:396 Utkom fr�n trycket den 1 juni 2010 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2010:396 3 b � 4 St�d l�mnas till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid �rets ing�ng fyllt 20 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och anm�ld som ar- betss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen och inom de senaste tre �ren har beviljats 1. uppeh�llstillst�nd enligt 5 kap. 1, 2, 3, 3 a, 4 eller 6 � utl�nningslagen (2005:716) eller motsvarande �ldre best�mmelser, eller 2. uppeh�llskort i egenskap av familjemedlem till en EES-medborgare ef- ter ans�kan enligt 3 a kap. 10 � andra stycket samma lag. 3 c � 5 St�d l�mnas till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid �rets ing�ng fyllt 20 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen, har d�mts till f�ngelse och �r beviljad vistelse utanf�r anstalt eller �r villkorligt frigiven men �nnu inte fullgjort ett �r av pr�votiden. 10 a � 6 F�r den som kvalificerar sig f�r ett nystartsjobb enligt 3 b � l�mnas st�d under tre �r fr�n tidpunkten f�r beslutet om uppeh�llstillst�nd eller up- peh�llskortets utf�rdande, dock l�ngst till �rets utg�ng det �r han eller hon fyller 65 �r. Vid ber�kningen av tre�rsperioden bortses fr�n tid n�r den som ska anst�l- las varit f�rhindrad att arbeta p� grund av v�rd av eget barn som inte fyllt tv� �r eller, om barnet �r adopterat, i tv� �r efter barnets ankomst till familjen. 19 � 7 Arbetsf�rmedlingen ska se till att st�d enligt denna f�rordning an- v�nds p� f�reskrivet s�tt. Den arbetsgivare som har f�tt st�d ska ge Arbetsf�rmedlingen eller den som Arbetsf�rmedlingen utser tillf�lle att granska verksamheten och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen. �terbetalning och �terkrav 19 a � En mottagare av ekonomiskt st�d enligt denna f�rordning �r �terbe- talningsskyldig om han eller hon genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got annat s�tt har f�rorsakat att st�d har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp. Om st�d i annat fall har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r mottagaren �terbetalningsskyldig endast om han eller hon insett eller sk�ligen borde ha insett felet. 19 b � Om en mottagare av ekonomiskt st�d �r �terbetalningsskyldig en- ligt 19 a �, ska Arbetsf�rmedlingen besluta att �terkr�va det felaktigt tillgo- dof�rda beloppet. 19 c � Vid �terkrav enligt 19 b � f�r Arbetsf�rmedlingen bevilja anst�nd med betalningen eller tr�ffa avtal med den �terbetalningsskyldige om en av- 4 Senaste lydelse 2009:762. 5 Senaste lydelse 2009:26. 6 Senaste lydelse 2009:762. 7 Senaste lydelse 2007:931. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2010:396 betalningsplan. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dana fall ta ut r�nta p� det obe- talda beloppet. R�nta ska tas ut fr�n den dag d� anst�ndet beviljades eller avtalet om av- betalningsplan tr�ffades, dock inte f�r tid innan det �terkr�vda beloppet har f�rfallit till betalning. R�nta ska tas ut efter en r�ntesats som vid varje tidpunkt �verstiger statens utl�ningsr�nta med tv� procentenheter. 19 d � Om ett belopp som har �terkr�vts med st�d av 19 a � inte betalas i r�tt tid, ska dr�jsm�lsr�nta enligt r�ntelagen (1975:635) tas ut p� beloppet. Detsamma g�ller n�r den �terbetalningsskyldige beviljats anst�nd med betal- ningen eller tr�ffat ett avtal om en avbetalningsplan enligt 19 c � och betal- ning inte sker inom den tid som f�ljer av beslutet om anst�nd eller avtalet. 19 e � Om det med h�nsyn till den �terbetalningsskyldiges personliga eller ekonomiska f�rh�llanden eller andra omst�ndigheter finns s�rskilda sk�l f�r det, f�r Arbetsf�rmedlingen helt eller delvis efterge ett krav p� �terbetalning enligt 19 b � eller ett krav p� r�nta enligt 19 c eller 19 d �. Myndigheten ska i s�dant fall i beslutet ange vilka de s�rskilda sk�len �r och dokumentera den information som ligger till grund f�r beslutet. 19 f � Vid �terkrav enligt 19 b � f�r Arbetsf�rmedlingen, vid ett senare till- godof�rande av st�d till den �terbetalningsskyldige, besluta att dra av ett sk�ligt belopp i avr�kning p� vad som har betalats ut f�r mycket. Detsamma g�ller skyldighet att betala r�nta enligt 19 c eller 19 d �. Ompr�vning och �verklagande 20 � 8 Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning ska ompr�vas hos myndighetens centrala enhet f�r ompr�vning, om det beg�rs av den som beslutet g�ller. Vid ompr�vningen f�r beslutet inte �ndras till den enskildes nackdel. En beg�ran om ompr�vning ska vara skriftlig. Beg�ran ska ges in till Arbetsf�rmedlingen och ska ha kommit in dit inom tre veckor fr�n den dag d� den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet. 20 a � 9 I 22 a � f�rvaltningslagen (1986:223) finns best�mmelser om �ver- klagande hos allm�n f�rvaltningsdomstol. Andra beslut �n beslut om om- pr�vning av beslut enligt 16 �, 18 � f�rsta stycket och 19 f � f�r dock inte �verklagas. Om ett beslut �verklagas innan det har ompr�vats, ska �verklagandet an- ses som en beg�ran om ompr�vning. 21 � 10 Arbetsf�rmedlingen f�r meddela de f�reskrifter som beh�vs f�r verkst�lligheten av denna f�rordning. 8 Senaste lydelse 2007:931. 9 Senaste lydelse 2007:931. 10 Senaste lydelse 2007:931. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2010:396 Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00 Edita V�stra Aros, V�ster�s 2010 1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 juli 2010. 2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande i fr�ga om �terkrav av belopp som krediterats f�re ikrafttr�dandet. P� regeringens v�gnar ANDERS BORG Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

F�rordning
om �ndring i f�rordningen (2006:1481) om st�d f�r
nystartsjobb;

utf�rdad den 20 maj 2010.

Regeringen f�reskriver

1 i fr�ga om f�rordningen (2006:1481) om st�d f�r

nystartsjobb

dels att 33 c, 10 a, 19 och 2021 �� samt rubriken n�rmast 20 � ska ha

f�ljande lydelse,

dels att det i f�rordningen ska inf�ras sex nya paragrafer, 19 a19 f ��,

samt n�rmast f�re 19 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.

3 �

St�d l�mnas till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid

�rets ing�ng fyllt 26 �r men inte 55 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och
anm�ld som arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen och under
en ramtid om femton m�nader n�rmast f�re den dag d� ans�kan kom in till
Arbetsf�rmedlingen under minst tolv m�nader p� heltid har

1. varit arbetsl�s eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program,
2. haft skyddat arbete vid Samhall AB,
3. varit arbetsl�s och f�tt ekonomiskt bist�nd enligt 4 kap. 1 � socialtj�nst-

lagen (2001:453),

4. f�tt sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsers�ttning,

eller

5. omfattats av en kombination av s�dana f�rh�llanden som avses i 14.
St�d l�mnas �ven till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid

�rets ing�ng fyllt 55 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och anm�ld som ar-
betss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen och under en ramtid om
nio m�nader, n�rmast f�re den dag d� ans�kan kom in till Arbetsf�rmedling-
en, under minst sex m�nader p� heltid har omfattats av s�dana f�rh�llanden
som avses i f�rsta stycket 15.

3 a �

St�d l�mnas till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid

�rets ing�ng fyllt 20 �r men inte 26 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och
anm�ld som arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen och under
en ramtid om nio m�nader, n�rmast f�re den dag d� ans�kan kom in till Ar-
betsf�rmedlingen, under minst sex m�nader p� heltid har omfattats av s�da-
na f�rh�llanden som avses i 3 � 15.

1 Jfr prop. 2008/09:3, bet. 2008/09:AU5, rskr. 2008/09:27.

2 Senaste lydelse 2009:26.

3 Senaste lydelse 2009:26.

SFS 2010:396

Utkom fr�n trycket
den 1 juni 2010

SFS 2010:396

3 b �

St�d l�mnas till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid

�rets ing�ng fyllt 20 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och anm�ld som ar-
betss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen och inom de senaste tre
�ren har beviljats

1. uppeh�llstillst�nd enligt 5 kap. 1, 2, 3, 3 a, 4 eller 6 � utl�nningslagen

(2005:716) eller motsvarande �ldre best�mmelser, eller

2. uppeh�llskort i egenskap av familjemedlem till en EES-medborgare ef-

ter ans�kan enligt 3 a kap. 10 � andra stycket samma lag.

3 c �

St�d l�mnas till en arbetsgivare f�r anst�llning av en person som vid

�rets ing�ng fyllt 20 �r, vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och anm�ld som
arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen, har d�mts till f�ngelse
och �r beviljad vistelse utanf�r anstalt eller �r villkorligt frigiven men �nnu
inte fullgjort ett �r av pr�votiden.

10 a �

F�r den som kvalificerar sig f�r ett nystartsjobb enligt 3 b � l�mnas

st�d under tre �r fr�n tidpunkten f�r beslutet om uppeh�llstillst�nd eller up-
peh�llskortets utf�rdande, dock l�ngst till �rets utg�ng det �r han eller hon
fyller 65 �r.

Vid ber�kningen av tre�rsperioden bortses fr�n tid n�r den som ska anst�l-

las varit f�rhindrad att arbeta p� grund av v�rd av eget barn som inte fyllt tv�
�r eller, om barnet �r adopterat, i tv� �r efter barnets ankomst till familjen.

19 �

Arbetsf�rmedlingen ska se till att st�d enligt denna f�rordning an-

v�nds p� f�reskrivet s�tt.

Den arbetsgivare som har f�tt st�d ska ge Arbetsf�rmedlingen eller den

som Arbetsf�rmedlingen utser tillf�lle att granska verksamheten och l�mna
de uppgifter som beh�vs f�r granskningen.

�terbetalning och �terkrav

19 a �

En mottagare av ekonomiskt st�d enligt denna f�rordning �r �terbe-

talningsskyldig om han eller hon genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p�
n�got annat s�tt har f�rorsakat att st�d har l�mnats p� felaktig grund eller
med ett f�r h�gt belopp.

Om st�d i annat fall har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt

belopp, �r mottagaren �terbetalningsskyldig endast om han eller hon insett
eller sk�ligen borde ha insett felet.

19 b �

Om en mottagare av ekonomiskt st�d �r �terbetalningsskyldig en-

ligt 19 a �, ska Arbetsf�rmedlingen besluta att �terkr�va det felaktigt tillgo-
dof�rda beloppet.

19 c �

Vid �terkrav enligt 19 b � f�r Arbetsf�rmedlingen bevilja anst�nd

med betalningen eller tr�ffa avtal med den �terbetalningsskyldige om en av-

4 Senaste lydelse 2009:762.

5 Senaste lydelse 2009:26.

6 Senaste lydelse 2009:762.

7 Senaste lydelse 2007:931.

SFS 2010:396

betalningsplan. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dana fall ta ut r�nta p� det obe-
talda beloppet.

R�nta ska tas ut fr�n den dag d� anst�ndet beviljades eller avtalet om av-

betalningsplan tr�ffades, dock inte f�r tid innan det �terkr�vda beloppet har
f�rfallit till betalning.

R�nta ska tas ut efter en r�ntesats som vid varje tidpunkt �verstiger statens

utl�ningsr�nta med tv� procentenheter.

19 d �

Om ett belopp som har �terkr�vts med st�d av 19 a � inte betalas i

r�tt tid, ska dr�jsm�lsr�nta enligt r�ntelagen (1975:635) tas ut p� beloppet.
Detsamma g�ller n�r den �terbetalningsskyldige beviljats anst�nd med betal-
ningen eller tr�ffat ett avtal om en avbetalningsplan enligt 19 c � och betal-
ning inte sker inom den tid som f�ljer av beslutet om anst�nd eller avtalet.

19 e �

Om det med h�nsyn till den �terbetalningsskyldiges personliga eller

ekonomiska f�rh�llanden eller andra omst�ndigheter finns s�rskilda sk�l f�r
det, f�r Arbetsf�rmedlingen helt eller delvis efterge ett krav p� �terbetalning
enligt 19 b � eller ett krav p� r�nta enligt 19 c eller 19 d �. Myndigheten ska
i s�dant fall i beslutet ange vilka de s�rskilda sk�len �r och dokumentera den
information som ligger till grund f�r beslutet.

19 f �

Vid �terkrav enligt 19 b � f�r Arbetsf�rmedlingen, vid ett senare till-

godof�rande av st�d till den �terbetalningsskyldige, besluta att dra av ett
sk�ligt belopp i avr�kning p� vad som har betalats ut f�r mycket. Detsamma
g�ller skyldighet att betala r�nta enligt 19 c eller 19 d �.

Ompr�vning och �verklagande

20 �

Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning ska ompr�vas

hos myndighetens centrala enhet f�r ompr�vning, om det beg�rs av den som
beslutet g�ller. Vid ompr�vningen f�r beslutet inte �ndras till den enskildes
nackdel.

En beg�ran om ompr�vning ska vara skriftlig. Beg�ran ska ges in till

Arbetsf�rmedlingen och ska ha kommit in dit inom tre veckor fr�n den dag
d� den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet.

20 a �

I 22 a � f�rvaltningslagen (1986:223) finns best�mmelser om �ver-

klagande hos allm�n f�rvaltningsdomstol. Andra beslut �n beslut om om-
pr�vning av beslut enligt 16 �, 18 � f�rsta stycket och 19 f � f�r dock inte
�verklagas.

Om ett beslut �verklagas innan det har ompr�vats, ska �verklagandet an-

ses som en beg�ran om ompr�vning.

21 �

Arbetsf�rmedlingen f�r meddela de f�reskrifter som beh�vs f�r

verkst�lligheten av denna f�rordning.

Senaste lydelse 2007:931.

10 Senaste lydelse 2007:931.

SFS 2010:396

Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2010

1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 juli 2010.
2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande i fr�ga om �terkrav av belopp som

krediterats f�re ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

ANDERS BORG

Karin Renman
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2010:396 Förordning om ändring i förordningen (2006:1481) om stöd för nystartsjobb

Om Lagboken.se