SFS 2012:483 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)

120483.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Italic;color:#000000;} .ft15{font-size:16px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft16{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft17{font-size:7px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft18{font-size:12px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft19{font-size:17px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft110{font-size:19px;line-height:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft111{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft112{font-size:12px;line-height:15px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft24{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:741px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:197px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:311px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>Lag<br/>om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567);</b></p> <p style="position:absolute;top:367px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 20 juni 2012.</p> <p style="position:absolute;top:403px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:401px;left:335px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen</p> <p style="position:absolute;top:420px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">(2008:567) </p> <p style="position:absolute;top:438px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft111"><i>dels </i>att 2 kap. 12 och 19 �� samt 6 kap. 1 � ska ha f�ljande lydelse,<br/><i>dels </i>att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 2 kap. 12 a �, av f�ljande</p> <p style="position:absolute;top:473px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:518px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>2 kap.</b></p> <p style="position:absolute;top:544px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>12 �</b></p> <p style="position:absolute;top:542px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft13">2</p> <p style="position:absolute;top:544px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft10">Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som</p> <p style="position:absolute;top:562px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller</p> <p style="position:absolute;top:579px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">bost�der till allm�nheten, eller</p> <p style="position:absolute;top:597px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft111">2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning.<br/>Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta</p> <p style="position:absolute;top:632px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">stycket ska likst�llas med denne.</p> <p style="position:absolute;top:668px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>12 a �</b></p> <p style="position:absolute;top:668px;left:223px;white-space:nowrap" class="ft10">F�rbudet i 12 � g�ller inte diskriminering som har samband med</p> <p style="position:absolute;top:685px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">�lder.</p> <p style="position:absolute;top:703px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n hindrar inte att</p> <p style="position:absolute;top:721px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft111">kvinnor och m�n behandlas olika i fr�ga om tj�nster eller bost�der, om det<br/>har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�n-<br/>diga f�r att uppn� syftet.</p> <p style="position:absolute;top:774px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">F�r f�rs�kringstj�nster g�ller dock att enskilda personers f�rs�krings-</p> <p style="position:absolute;top:791px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft111">premier eller f�rs�kringsers�ttningar inte f�r skilja sig �t mellan kvinnor och<br/>m�n utifr�n ber�kningar baserade p� k�n. Trots detta f�r, om villkoren i<br/>andra stycket �r uppfyllda, en persons k�nstillh�righet p�verka bed�m-<br/>ningen av andra faktorer som ber�kningar av f�rs�kringspremier baseras p�.</p> <p style="position:absolute;top:880px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>19 �</b></p> <p style="position:absolute;top:880px;left:212px;white-space:nowrap" class="ft10">Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9,</p> <p style="position:absolute;top:897px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft111">10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte<br/>uts�tta en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon</p> <p style="position:absolute;top:932px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft111">1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande,<br/>2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller <br/>3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den</p> <p style="position:absolute;top:985px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">som p�st�s ha diskriminerat.</p> <p style="position:absolute;top:1023px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft17">1 Prop. 2011/12:122, bet. 2011/12:AU11, rskr. 2011/12:267.</p> <p style="position:absolute;top:1036px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft17">2 �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.</p> <p style="position:absolute;top:292px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>SFS 2012:483</b></p> <p style="position:absolute;top:318px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft112">Utkom fr�n trycket<br/>den 29 juni 2012</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:141px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:168px;left:142px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2012:483</b></p> <p style="position:absolute;top:1059px;left:564px;white-space:nowrap" class="ft22">Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:1069px;left:609px;white-space:nowrap" class="ft22">Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012</p> <p style="position:absolute;top:168px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>6 kap.</b></p> <p style="position:absolute;top:194px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>1 �</b></p> <p style="position:absolute;top:194px;left:310px;white-space:nowrap" class="ft20">M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt</p> <p style="position:absolute;top:211px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft24">lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som<br/>arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och<br/>den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller<br/>utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken<br/>eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta<br/>g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om med-<br/>best�mmande i arbetslivet till�mpas.</p> <p style="position:absolute;top:335px;left:292px;white-space:nowrap" class="ft20">M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16,</p> <p style="position:absolute;top:353px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft24">17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�m-<br/>melserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om<br/>saken �r till�ten.</p> <p style="position:absolute;top:424px;left:292px;white-space:nowrap" class="ft24">1. Denna lag tr�der i kraft den 21 december 2012.<br/>2. F�r f�rs�kringsavtal som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller �ldre</p> <p style="position:absolute;top:459px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft24">best�mmelser. Om ett f�rs�kringsavtal som ing�tts f�re ikrafttr�dandet till<br/>f�ljd av avtalet f�rl�ngs efter ikrafttr�dandet, g�ller �ldre best�mmelser.</p> <p style="position:absolute;top:512px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:548px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">ERIK ULLENHAG</p> <p style="position:absolute;top:565px;left:508px;white-space:nowrap" class="ft24">Monica Rodrigo<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567);

utf�rdad den 20 juni 2012.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen

(2008:567)

dels att 2 kap. 12 och 19 �� samt 6 kap. 1 � ska ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 2 kap. 12 a �, av f�ljande

lydelse.

2 kap.

12 �

2

Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som

1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller

bost�der till allm�nheten, eller

2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning.
Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta

stycket ska likst�llas med denne.

12 a �

F�rbudet i 12 � g�ller inte diskriminering som har samband med

�lder.

F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n hindrar inte att

kvinnor och m�n behandlas olika i fr�ga om tj�nster eller bost�der, om det
har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�n-
diga f�r att uppn� syftet.

F�r f�rs�kringstj�nster g�ller dock att enskilda personers f�rs�krings-

premier eller f�rs�kringsers�ttningar inte f�r skilja sig �t mellan kvinnor och
m�n utifr�n ber�kningar baserade p� k�n. Trots detta f�r, om villkoren i
andra stycket �r uppfyllda, en persons k�nstillh�righet p�verka bed�m-
ningen av andra faktorer som ber�kningar av f�rs�kringspremier baseras p�.

19 �

Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9,

10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte
uts�tta en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon

1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den

som p�st�s ha diskriminerat.

1 Prop. 2011/12:122, bet. 2011/12:AU11, rskr. 2011/12:267.

2 �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.

SFS 2012:483

Utkom fr�n trycket
den 29 juni 2012

background image

2

SFS 2012:483

Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012

6 kap.

1 �

M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt

lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som
arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och
den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller
utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken
eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta
g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om med-
best�mmande i arbetslivet till�mpas.

M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16,

17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�m-
melserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om
saken �r till�ten.

1. Denna lag tr�der i kraft den 21 december 2012.
2. F�r f�rs�kringsavtal som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller �ldre

best�mmelser. Om ett f�rs�kringsavtal som ing�tts f�re ikrafttr�dandet till
f�ljd av avtalet f�rl�ngs efter ikrafttr�dandet, g�ller �ldre best�mmelser.

P� regeringens v�gnar

ERIK ULLENHAG

Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;