SFS 2018:1472 Lag om entreprenörsansvar för lönefordringar

SFS2018-1472.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om entrepren�rsansvar f�r l�nefordringar Utf�rdad den 28 juni 2018 Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande. Till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om en entrepren�rs ansvar f�r l�n till en arbetstagare hos en underentrepren�r. 2 � Ansvaret enligt denna lag g�ller vid en bygg- och anl�ggningsverksam- het i Sverige, vid vilken en byggnad eller en anl�ggning uppf�rs, s�tts i st�nd, underh�lls, byggs om eller rivs. Definitioner 3 � I denna lag avses med 1. huvudentrepren�r: den entrepren�r som enligt ett avtal med den ursprungliga best�llaren av entreprenaden ansvarar f�r att det arbete som omfattas av avtalet blir utf�rt, om inte entrepren�ren i st�llet �r att anse som uppdragsgivare, 2. uppdragsgivare: den entrepren�r som har anlitat arbetsgivaren, d�r arbetstagaren vars l�nefordran ansvaret g�ller �r eller har varit anst�lld, som underentrepren�r f�r att utf�ra arbete som omfattas av avtalet mellan huvudentrepren�ren och den ursprungliga best�llaren, och 3. entreprenaden: det arbete som omfattas av avtalet mellan huvud- entrepren�ren och den ursprungliga best�llaren. M�jlighet till reglering i avtal 4 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inskr�nker arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag, om inte annat f�ljer av 5 �. 5 � Lagens best�mmelser g�ller inte f�r en uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r om uppdragsgivaren �r bunden av ett kollektivavtal som 1. har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation, 2. reglerar ansvaret f�r arbetstagares l�nefordringar i entreprenadkedjor, 3. inneb�r ett skydd som f�r arbetstagaren i det enskilda fallet �r likv�rdigt med skyddet enligt lagen, och 4. �r f�renligt med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster och om �ndring av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom 1 Prop. 2017/18:214, bet. 2017/18:AU14, rskr. 2017/18:428. SFS 2018:1472 Publicerad den 10 juli 2018 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS informationssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�rordningen), i den ursprungliga lydelsen. Lagens best�mmelser g�ller inte heller f�r en huvudentrepren�r som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal. 6 � Best�mmelserna om inv�ndningar, regress och huvudentrepren�rens skyldighet att meddela uppdragsgivaren i 1517 �� g�ller inte om n�got annat f�ljer av avtal, av praxis som har utbildats mellan parterna eller av handelsbruk eller n�gon annan sedv�nja som m�ste anses bindande f�r parterna. Uppdragsgivarens ansvar 7 � En uppdragsgivare, som har underr�ttats om att den som �r eller har varit anlitad f�r att genomf�ra ett entreprenadavtal inte har betalat l�n till en arbetstagare, ansvarar f�r l�nefordran under de f�ruts�ttningar som anges i 10, 11, 13 och 14 ��. Huvudentrepren�rens ansvar 8 � Huvudentrepren�ren ansvarar f�r betalning av l�nefordran under de f�ruts�ttningar som anges i 914 ��, om 1. uppdragsgivaren inte betalar inom fjorton helgfria vardagar fr�n det att uppdragsgivaren har f�tt en underr�ttelse om l�nefordran i enlighet med 11 �, eller 2. uppdragsgivaren inte kan n�s f�r en underr�ttelse, trots att arbets- tagaren, eller en arbetstagarorganisation som arbetstagaren �r medlem i, har beg�rt information av huvudentrepren�ren om uppdragsgivaren enligt 18 �. 9 � F�r att huvudentrepren�ren ska bli ansvarig enligt 8 � 1 kr�vs att arbetstagaren, eller en arbetstagarorganisation som arbetstagaren �r medlem i, underr�ttar huvudentrepren�ren i enlighet med 11 och 12 �� om l�ne- fordran inom sex m�nader fr�n det att uppdragsgivaren underr�ttades. N�r betalningsansvar intr�der 10 � Betalningsansvar intr�der sju helgfria vardagar efter det att den som ansvaret avser har f�tt en underr�ttelse i enlighet med 11 och 12 �� om l�ne- fordran fr�n arbetstagaren eller fr�n en arbetstagarorganisation som arbets- tagaren �r medlem i. Underr�ttelsens form och inneh�ll 11 � En underr�ttelse om en l�nefordran ska vara skriftlig och inneh�lla f�ljande uppgifter: 1. arbetstagarens namn, 2. den obetalda l�nefordrans storlek, 3. respektive l�nebelopps f�rfallodag, 4. det arbete och den tidsperiod som l�nefordran avser, 5. n�r krav p� betalning har framst�llts mot arbetsgivaren eller varf�r detta inte har skett, 6. hur betalningen kan g�ras, och 7. arbetsgivaren och, om uppgifterna �r tillg�ngliga, dennes namn och kontaktuppgifter. 2018:1472 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 12 � Av en underr�ttelse till huvudentrepren�ren ska dessutom f�ljande framg�: 1. att uppdragsgivaren har underr�ttats om l�nefordran, eller varf�r detta inte har skett, och 2. uppdragsgivarens namn och kontaktuppgifter, om uppgifterna �r till- g�ngliga. Vilka l�nefordringar ansvaret omfattar 13 � Ansvaret omfattar l�nefordringar som har f�rfallit till betalning och som avser arbetstagarens arbete f�r arbetsgivarens r�kning i entreprenaden. Ansvaret g�ller inte l�nefordringar som arbetstagaren har f�tt ers�ttning f�r p� annat s�tt. 14 � En uppdragsgivares ansvar omfattar inte l�nefordringar som har f�rfallit till betalning mer �n tre m�nader f�re det att uppdragsgivaren fick en underr�ttelse enligt 11 �. En huvudentrepren�rs ansvar omfattar inte l�nefordringar som har f�r- fallit till betalning mer �n tre m�nader f�re det att uppdragsgivaren under- r�ttades i fall enligt 8 � 1 eller f�re det att huvudentrepren�ren underr�ttades i fall enligt 8 � 2. Inv�ndningar 15 � En uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r f�r mot en arbetstagares krav p� betalning enligt denna lag framst�lla samma inv�ndningar som arbetsgivaren f�r g�ra. Regress 16 � Arbetsgivaren ska ers�tta en huvudentrepren�r eller en uppdrags- givare som har betalat en l�nefordran enligt denna lag. Motsvarande skyldig- het g�ller �ven f�r en uppdragsgivare i f�rh�llande till en huvudentrepren�r. Arbetsgivarens eller uppdragsgivarens ansvar enligt f�rsta stycket om- fattar �ven skatt och avgifter till det allm�nna. Huvudentrepren�rens skyldighet att meddela uppdragsgivaren 17 � En huvudentrepren�r som har underr�ttats om en l�nefordran efter det att uppdragsgivaren inte har betalat enligt 8 � 1 ska inom sju helgfria vardagar fr�n det att huvudentrepren�ren fick underr�ttelsen �verl�mna eller s�nda ett meddelande till uppdragsgivaren om detta p� ett �ndam�lsenligt s�tt. En huvudentrepren�r som inte g�r detta har inte n�gon regressr�tt mot uppdragsgivaren. Arbetstagarens r�tt till information 18 � En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en huvudentrepren�r �r skyldig att p� beg�ran antingen av en arbetstagare som inte har f�tt l�n enligt en l�nefordran som har f�rfallit till betalning eller av en arbetstagar- organisation som arbetstagaren �r medlem i �verl�mna eller s�nda f�ljande information om �vriga akt�rer som omfattas av informationsskyldigheten: 1. namn, 2. kontaktuppgifter, och 3. organisationsnummer, personnummer, samordningsnummer eller mot- svarande registreringsnummer, om ett s�dant nummer finns. 2018:1472 </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS Den informationsskyldige ska �verl�mna eller s�nda informationen p� ett �ndam�lsenligt s�tt till den som har beg�rt den senast fem helgfria vardagar fr�n det att denne har f�tt en skriftlig beg�ran om information. Skadest�nd 19 � En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en huvudentrepren�r som bryter mot 18 � ska betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r. Om det �r sk�ligt f�r skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort. R�tteg�ng 20 � M�l mellan en arbetstagare p� den ena sidan och en arbetsgivare, en uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r p� den andra sidan om till�mp- ningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska uppdragsgivaren och huvudentrepren�ren anses som arbetsgivare. Arbetstagaren ska anses som arbetstagare hos uppdragsgivaren eller huvudentrepren�ren. Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tviste- f�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas. Ett m�l som avses i f�rsta stycket f�r tas upp av svensk domstol �ven n�r det r�r en utstationerad arbetstagares krav. En utstationerad arbetstagares talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetstagaren �r eller har varit utstationerad. 21 � I m�l som avses i 20 � f�rsta stycket till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om n�gon f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom den f�reskrivna tiden, �r r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2019. 2. Best�mmelserna i denna lag till�mpas inte p� fordringar till f�ljd av entreprenadavtal som den ursprungliga best�llaren av entreprenaden har ing�tt f�re ikrafttr�dandet. P� regeringens v�gnar MARGOT WALLSTR�M ANNIKA STRANDH�LL (Arbetsmarknadsdepartementet) 2018:1472 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om entrepren�rsansvar f�r l�nefordringar

Utf�rdad den 28 juni 2018

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande.

Till�mpningsomr�de
1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om en entrepren�rs ansvar f�r l�n
till en arbetstagare hos en underentrepren�r.

2 � Ansvaret enligt denna lag g�ller vid en bygg- och anl�ggningsverksam-
het i Sverige, vid vilken en byggnad eller en anl�ggning uppf�rs, s�tts i
st�nd, underh�lls, byggs om eller rivs.

Definitioner
3 � I denna lag avses med

1. huvudentrepren�r: den entrepren�r som enligt ett avtal med den

ursprungliga best�llaren av entreprenaden ansvarar f�r att det arbete som
omfattas av avtalet blir utf�rt, om inte entrepren�ren i st�llet �r att anse som
uppdragsgivare,

2. uppdragsgivare: den entrepren�r som har anlitat arbetsgivaren, d�r

arbetstagaren vars l�nefordran ansvaret g�ller �r eller har varit anst�lld, som
underentrepren�r f�r att utf�ra arbete som omfattas av avtalet mellan
huvudentrepren�ren och den ursprungliga best�llaren, och

3. entreprenaden: det arbete som omfattas av avtalet mellan huvud-

entrepren�ren och den ursprungliga best�llaren.

M�jlighet till reglering i avtal
4 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inskr�nker arbetstagarens
r�ttigheter enligt denna lag, om inte annat f�ljer av 5 �.

5 � Lagens best�mmelser g�ller inte f�r en uppdragsgivare eller en
huvudentrepren�r om uppdragsgivaren �r bunden av ett kollektivavtal som

1. har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation,
2. reglerar ansvaret f�r arbetstagares l�nefordringar i entreprenadkedjor,
3. inneb�r ett skydd som f�r arbetstagaren i det enskilda fallet �r likv�rdigt

med skyddet enligt lagen, och

4. �r f�renligt med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU

av den 15 maj 2014 om till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering
av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster och om �ndring
av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom

1 Prop. 2017/18:214, bet. 2017/18:AU14, rskr. 2017/18:428.

SFS

2018:1472

Publicerad
den

10 juli 2018

SFS

informationssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�rordningen), i den
ursprungliga lydelsen.

Lagens best�mmelser g�ller inte heller f�r en huvudentrepren�r som �r

bunden av ett s�dant kollektivavtal.

6 � Best�mmelserna om inv�ndningar, regress och huvudentrepren�rens
skyldighet att meddela uppdragsgivaren i 1517 �� g�ller inte om n�got
annat f�ljer av avtal, av praxis som har utbildats mellan parterna eller av
handelsbruk eller n�gon annan sedv�nja som m�ste anses bindande f�r
parterna.

Uppdragsgivarens ansvar
7 � En uppdragsgivare, som har underr�ttats om att den som �r eller har
varit anlitad f�r att genomf�ra ett entreprenadavtal inte har betalat l�n till en
arbetstagare, ansvarar f�r l�nefordran under de f�ruts�ttningar som anges i
10, 11, 13 och 14 ��.

Huvudentrepren�rens ansvar
8 � Huvudentrepren�ren ansvarar f�r betalning av l�nefordran under de
f�ruts�ttningar som anges i 914 ��, om

1. uppdragsgivaren inte betalar inom fjorton helgfria vardagar fr�n det att

uppdragsgivaren har f�tt en underr�ttelse om l�nefordran i enlighet med
11 �, eller

2. uppdragsgivaren inte kan n�s f�r en underr�ttelse, trots att arbets-

tagaren, eller en arbetstagarorganisation som arbetstagaren �r medlem i, har
beg�rt information av huvudentrepren�ren om uppdragsgivaren enligt 18 �.

9 � F�r att huvudentrepren�ren ska bli ansvarig enligt 8 � 1 kr�vs att
arbetstagaren, eller en arbetstagarorganisation som arbetstagaren �r medlem
i, underr�ttar huvudentrepren�ren i enlighet med 11 och 12 �� om l�ne-
fordran inom sex m�nader fr�n det att uppdragsgivaren underr�ttades.

N�r betalningsansvar intr�der
10 � Betalningsansvar intr�der sju helgfria vardagar efter det att den som
ansvaret avser har f�tt en underr�ttelse i enlighet med 11 och 12 �� om l�ne-
fordran fr�n arbetstagaren eller fr�n en arbetstagarorganisation som arbets-
tagaren �r medlem i.

Underr�ttelsens form och inneh�ll
11 � En underr�ttelse om en l�nefordran ska vara skriftlig och inneh�lla
f�ljande uppgifter:

1. arbetstagarens namn,
2. den obetalda l�nefordrans storlek,
3. respektive l�nebelopps f�rfallodag,
4. det arbete och den tidsperiod som l�nefordran avser,
5. n�r krav p� betalning har framst�llts mot arbetsgivaren eller varf�r detta

inte har skett,

6. hur betalningen kan g�ras, och
7. arbetsgivaren och, om uppgifterna �r tillg�ngliga, dennes namn och

kontaktuppgifter.

2018:1472

SFS

12 � Av en underr�ttelse till huvudentrepren�ren ska dessutom f�ljande
framg�:

1. att uppdragsgivaren har underr�ttats om l�nefordran, eller varf�r detta

inte har skett, och

2. uppdragsgivarens namn och kontaktuppgifter, om uppgifterna �r till-

g�ngliga.

Vilka l�nefordringar ansvaret omfattar
13 � Ansvaret omfattar l�nefordringar som har f�rfallit till betalning och
som avser arbetstagarens arbete f�r arbetsgivarens r�kning i entreprenaden.

Ansvaret g�ller inte l�nefordringar som arbetstagaren har f�tt ers�ttning

f�r p� annat s�tt.

14 � En uppdragsgivares ansvar omfattar inte l�nefordringar som har
f�rfallit till betalning mer �n tre m�nader f�re det att uppdragsgivaren fick
en underr�ttelse enligt 11 �.

En huvudentrepren�rs ansvar omfattar inte l�nefordringar som har f�r-

fallit till betalning mer �n tre m�nader f�re det att uppdragsgivaren under-
r�ttades i fall enligt 8 � 1 eller f�re det att huvudentrepren�ren underr�ttades
i fall enligt 8 � 2.

Inv�ndningar
15 � En uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r f�r mot en arbetstagares
krav p� betalning enligt denna lag framst�lla samma inv�ndningar som
arbetsgivaren f�r g�ra.

Regress
16 � Arbetsgivaren ska ers�tta en huvudentrepren�r eller en uppdrags-
givare som har betalat en l�nefordran enligt denna lag. Motsvarande skyldig-
het g�ller �ven f�r en uppdragsgivare i f�rh�llande till en huvudentrepren�r.

Arbetsgivarens eller uppdragsgivarens ansvar enligt f�rsta stycket om-

fattar �ven skatt och avgifter till det allm�nna.

Huvudentrepren�rens skyldighet att meddela uppdragsgivaren
17 � En huvudentrepren�r som har underr�ttats om en l�nefordran efter
det att uppdragsgivaren inte har betalat enligt 8 � 1 ska inom sju helgfria
vardagar fr�n det att huvudentrepren�ren fick underr�ttelsen �verl�mna eller
s�nda ett meddelande till uppdragsgivaren om detta p� ett �ndam�lsenligt
s�tt.

En huvudentrepren�r som inte g�r detta har inte n�gon regressr�tt mot

uppdragsgivaren.

Arbetstagarens r�tt till information
18 � En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en huvudentrepren�r �r
skyldig att p� beg�ran antingen av en arbetstagare som inte har f�tt l�n enligt
en l�nefordran som har f�rfallit till betalning eller av en arbetstagar-
organisation som arbetstagaren �r medlem i �verl�mna eller s�nda f�ljande
information om �vriga akt�rer som omfattas av informationsskyldigheten:

1. namn,
2. kontaktuppgifter, och
3. organisationsnummer, personnummer, samordningsnummer eller mot-

svarande registreringsnummer, om ett s�dant nummer finns.

2018:1472

SFS

Den informationsskyldige ska �verl�mna eller s�nda informationen p� ett

�ndam�lsenligt s�tt till den som har beg�rt den senast fem helgfria vardagar
fr�n det att denne har f�tt en skriftlig beg�ran om information.

Skadest�nd
19 � En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en huvudentrepren�r som
bryter mot 18 � ska betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som
uppkommer och f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r.

Om det �r sk�ligt f�r skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.

R�tteg�ng
20 � M�l mellan en arbetstagare p� den ena sidan och en arbetsgivare, en
uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r p� den andra sidan om till�mp-
ningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen
i arbetstvister.

I s�dana m�l ska uppdragsgivaren och huvudentrepren�ren anses som

arbetsgivare. Arbetstagaren ska anses som arbetstagare hos uppdragsgivaren
eller huvudentrepren�ren. Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tviste-
f�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas.

Ett m�l som avses i f�rsta stycket f�r tas upp av svensk domstol �ven n�r

det r�r en utstationerad arbetstagares krav. En utstationerad arbetstagares
talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetstagaren �r eller har
varit utstationerad.

21 � I m�l som avses i 20 � f�rsta stycket till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65
och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller
den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om n�gon
f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom den f�reskrivna tiden, �r
r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2019.
2. Best�mmelserna i denna lag till�mpas inte p� fordringar till f�ljd av

entreprenadavtal som den ursprungliga best�llaren av entreprenaden har
ing�tt f�re ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

MARGOT WALLSTR�M

ANNIKA STRANDH�LL

(Arbetsmarknadsdepartementet)

2018:1472

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2018:1472 Lag om entreprenörsansvar för lönefordringar

Om Lagboken.se