SFS 2020:191 Lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön

SFS2020-191.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:28px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft12{font-size:21px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft13{font-size:11px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft14{font-size:17px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:17px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft16{font-size:14px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft17{font-size:9px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft18{font-size:13px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft110{font-size:19px;font-family:UYRLOE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft111{font-size:14px;font-family:UYRLOE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft112{font-size:17px;line-height:20px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft113{font-size:14px;line-height:20px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft114{font-size:14px;line-height:18px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:17px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft22{font-size:16px;font-family:TYRMGG+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft23{font-size:17px;line-height:20px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1129px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1 </p> <p style="position:absolute;top:155px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p> <p style="position:absolute;top:222px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:246px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>om �ndring i lagen (1991:1047) om sjukl�n </b></p> <p style="position:absolute;top:284px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Utf�rdad den 3 april 2020 </p> <p style="position:absolute;top:325px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft112">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1991:1047) om sjuk-<br/>l�n </p> <p style="position:absolute;top:366px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft112"><i>dels</i> att 8 � ska ha f�ljande lydelse, <br/><i>dels</i> att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 10 och 10 a ��, av f�ljande </p> <p style="position:absolute;top:406px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:468px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>8 �</b>2 Sjukl�n ska inte avse mistade f�rm�ner under tid innan arbetsgivaren <br/>f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen ska dock avse s�dana f�rm�ner <br/>fr�n och med den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetstagaren varit <br/>f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjorts omedelbart efter det att hindret <br/>upph�rt. </p> <p style="position:absolute;top:570px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Arbetsgivaren �r skyldig att utge sjukl�n f�r mistade f�rm�ner under tid </p> <p style="position:absolute;top:590px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft112">fr�n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen f�r sjukanm�lan endast <br/>om arbetstagaren styrker neds�ttningen av arbetsf�rm�gan under denna tid <br/>genom intyg av l�kare eller tandl�kare. Intyget beh�ver inte inneh�lla n�r-<br/>mare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Om sjukl�n utges <br/>f�r mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan ska den f�rsta ers�ttningsdagen <br/>anses som sjukanm�lningsdag. </p> <p style="position:absolute;top:713px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Finns det ett beslut enligt 10 � �r arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuk-</p> <p style="position:absolute;top:733px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">l�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet. </p> <p style="position:absolute;top:774px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>10 �</b>3 F�rs�kringskassan ska, under f�ruts�ttning att det finns s�rskilda <br/>sk�l som talar f�r det, sj�lvmant eller p� framst�llning av arbetsgivaren <br/>�l�gga arbetstagaren att genom intyg av l�kare eller tandl�kare styrka ned-<br/>s�ttningen av arbetsf�rm�gan </p> <p style="position:absolute;top:856px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">1. fr�n och med en tidigare dag �n sjunde kalenderdagen efter sjukanm�l-</p> <p style="position:absolute;top:876px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">ningsdagen i en p�g�ende sjukperiod, eller </p> <p style="position:absolute;top:896px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft112">2. fr�n och med den f�rsta dagen av varje kommande sjukperiod.<br/>Ett beslut enligt f�rsta stycket 2 f�r inte avse l�ngre tid �n ett �r.<br/>Ett beslut enligt denna paragraf g�ller omedelbart, om inte n�got annat</p> <p style="position:absolute;top:958px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">anges i beslutet eller best�ms av en domstol som pr�var beslutet. </p> <p style="position:absolute;top:999px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113"><b>10 a �</b>4 En arbetsgivare f�r, om det finns s�rskilda sk�l f�r det, beg�ra att <br/>arbetstagaren genom intyg av l�kare eller tandl�kare styrker neds�ttningen <br/>av arbetsf�rm�gan fr�n och med en tidigare dag i sjukperioden enligt 10 � <br/>f�rsta stycket 1 eller fr�n och med den f�rsta dagen av varje kommande </p> <p style="position:absolute;top:1106px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft17">1 Prop. 2019/20:132, bet. 2019/20:FiU51, rskr. 2019/20:201. </p> <p style="position:absolute;top:1118px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft17">2 Senaste lydelse 2020:190. </p> <p style="position:absolute;top:1130px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft17">3 Tidigare 10 � upph�vd genom 2020:190. </p> <p style="position:absolute;top:1142px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft17">4 Tidigare 10 a � upph�vd genom 2020:190. </p> <p style="position:absolute;top:224px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>SFS </b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:688px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>2020:191</b></p> <p style="position:absolute;top:247px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft114">Publicerad <br/>den </p> <p style="position:absolute;top:263px;left:674px;white-space:nowrap" class="ft111">4 april 2020</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1129px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft20">2 </p> <p style="position:absolute;top:52px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS </b></p> <p style="position:absolute;top:49px;left:709px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>2020:191</b></p> <p style="position:absolute;top:51px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft23">sjukperiod enligt 10 � f�rsta stycket 2. En beg�ran som g�ller kommande <br/>sjukperioder f�r inte avse l�ngre tid �n ett �r. Intyget beh�ver inte inneh�lla <br/>n�rmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Arbetsgivarens <br/>beg�ran ska vara skriftlig. </p> <p style="position:absolute;top:133px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Har arbetstagaren utan godtagbart sk�l underl�tit att l�mna ett intyg i en-</p> <p style="position:absolute;top:153px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft23">lighet med beg�ran enligt f�rsta stycket, �r arbetsgivaren inte skyldig att utge <br/>sjukl�n f�r den del av den aktuella sjukl�neperioden f�r vilken det saknas <br/>s�dant intyg. </p> <p style="position:absolute;top:215px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Om en fr�ga som avses i f�rsta stycket regleras i ett kollektivavtal som </p> <p style="position:absolute;top:235px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft23">avses i 2 � andra stycket, till�mpas inte best�mmelserna i f�rsta och andra <br/>styckena. </p> <p style="position:absolute;top:298px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den dag som regeringen best�mmer. </p> <p style="position:absolute;top:339px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:379px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">ARDALAN SHEKARABI </p> <p style="position:absolute;top:400px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft23">Kjell Rempler <br/>(Socialdepartementet) </p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (1991:1047) om sjukl�n

Utf�rdad den 3 april 2020

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1991:1047) om sjuk-
l�n

dels att 8 � ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 10 och 10 a ��, av f�ljande

lydelse.

8 �2 Sjukl�n ska inte avse mistade f�rm�ner under tid innan arbetsgivaren
f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen ska dock avse s�dana f�rm�ner
fr�n och med den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetstagaren varit
f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjorts omedelbart efter det att hindret
upph�rt.

Arbetsgivaren �r skyldig att utge sjukl�n f�r mistade f�rm�ner under tid

fr�n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen f�r sjukanm�lan endast
om arbetstagaren styrker neds�ttningen av arbetsf�rm�gan under denna tid
genom intyg av l�kare eller tandl�kare. Intyget beh�ver inte inneh�lla n�r-
mare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Om sjukl�n utges
f�r mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan ska den f�rsta ers�ttningsdagen
anses som sjukanm�lningsdag.

Finns det ett beslut enligt 10 � �r arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuk-

l�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet.

10 �3 F�rs�kringskassan ska, under f�ruts�ttning att det finns s�rskilda
sk�l som talar f�r det, sj�lvmant eller p� framst�llning av arbetsgivaren
�l�gga arbetstagaren att genom intyg av l�kare eller tandl�kare styrka ned-
s�ttningen av arbetsf�rm�gan

1. fr�n och med en tidigare dag �n sjunde kalenderdagen efter sjukanm�l-

ningsdagen i en p�g�ende sjukperiod, eller

2. fr�n och med den f�rsta dagen av varje kommande sjukperiod.
Ett beslut enligt f�rsta stycket 2 f�r inte avse l�ngre tid �n ett �r.
Ett beslut enligt denna paragraf g�ller omedelbart, om inte n�got annat

anges i beslutet eller best�ms av en domstol som pr�var beslutet.

10 a �4 En arbetsgivare f�r, om det finns s�rskilda sk�l f�r det, beg�ra att
arbetstagaren genom intyg av l�kare eller tandl�kare styrker neds�ttningen
av arbetsf�rm�gan fr�n och med en tidigare dag i sjukperioden enligt 10 �
f�rsta stycket 1 eller fr�n och med den f�rsta dagen av varje kommande

1 Prop. 2019/20:132, bet. 2019/20:FiU51, rskr. 2019/20:201.

2 Senaste lydelse 2020:190.

3 Tidigare 10 � upph�vd genom 2020:190.

4 Tidigare 10 a � upph�vd genom 2020:190.

SFS

2020:191

Publicerad
den

4 april 2020

background image

2

SFS

2020:191

sjukperiod enligt 10 � f�rsta stycket 2. En beg�ran som g�ller kommande
sjukperioder f�r inte avse l�ngre tid �n ett �r. Intyget beh�ver inte inneh�lla
n�rmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Arbetsgivarens
beg�ran ska vara skriftlig.

Har arbetstagaren utan godtagbart sk�l underl�tit att l�mna ett intyg i en-

lighet med beg�ran enligt f�rsta stycket, �r arbetsgivaren inte skyldig att utge
sjukl�n f�r den del av den aktuella sjukl�neperioden f�r vilken det saknas
s�dant intyg.

Om en fr�ga som avses i f�rsta stycket regleras i ett kollektivavtal som

avses i 2 � andra stycket, till�mpas inte best�mmelserna i f�rsta och andra
styckena.

Denna lag tr�der i kraft den dag som regeringen best�mmer.

P� regeringens v�gnar

ARDALAN SHEKARABI

Kjell Rempler
(Socialdepartementet)

;