SFS 2020:594 Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare

SFS2020-594.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">            </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare Utf�rdad den 25 juni 2020 Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare3 dels att rubrikerna n�rmast f�re 3, 5, 8, 9, 10, 13, 14, 19, 21, 22, 24 och 25 �� ska utg�, dels att nuvarande 1 a, 2, 3, 4, 5, 5 a, 5 b, 5 c, 5 d, 6, 7, 7 a, 8, 9, 9 a, 9 b, 9 c, 9 d, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 �� ska betecknas 2, 3, 4, 5, 6, 15, 20, 21, 22, 7, 9, 10, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 32, 34, 35, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 och 51 ��, dels att 1 � och de nya 2, 47, 15, 2026, 29, 32, 34, 35, 37, 3941, 43 och 4651 �� ska ha f�ljande lydelse, dels att det ska inf�ras fjorton nya paragrafer, 8, 1114, 1619, 30, 31, 33, 36 och 38 ��, dels att det n�rmast f�re de nya 4, 6, 11, 15, 1824, 29, 32, 34, 35, 37, 43, 46, 48 och 49 �� ska inf�ras nya rubriker av f�ljande lydelse, dels att det n�rmast f�re den nya 45 � ska inf�ras en ny rubrik som ska lyda Beh�rig f�retr�dare vid kollektivavtalsf�rhandlingar. 1 �4 Denna lag g�ller n�r en arbetsgivare som �r etablerad i ett annat land �n Sverige utstationerar arbetstagare h�r i landet i samband med att arbets- givaren tillhandah�ller tj�nster �ver gr�nserna. Vid bed�mningen av om en arbetsgivare �r etablerad i ett annat land �n Sverige ska de omst�ndigheter som r�r arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas. 1 Prop. 2019/20:150, bet. 2019/20:AU14, rskr. 2019/20:329. 2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om �ndring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster, i den ursprungliga lydelsen. 3 Senaste lydelse av 7 a � 2018:1473 rubriken n�rmast f�re 10 � 2013:351 9 c � 2017:320 rubriken n�rmast f�re 13 � 2013:351 9 d � 2017:320 rubriken n�rmast f�re 14 � 2013:351 18 � 2013:351 rubriken n�rmast f�re 19 � 2013:351 20 � 2013:351 rubriken n�rmast f�re 21 � 2017:320 21 � 2017:320 rubriken n�rmast f�re 22 � 2017:320 rubriken n�rmast f�re 8 � 2001:65 rubriken n�rmast f�re 24 � 2017:320 rubriken n�rmast f�re 9 � 2017:320 rubriken n�rmast f�re 25 � 2017:320. 4 Senaste lydelse 2017:320. SFS 2020:594 Publicerad den 26 juni 2020 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS Dessutom finns i 23 � best�mmelser om arbetsgivare som har sin hemvist eller sitt s�te i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat medlems- land inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES) eller Schweiz. Lagen g�ller �ven n�r en arbetsgivare enligt 4 � tredje stycket eller 23 � andra stycket hyr ut eller st�ller en arbetstagare till f�rfogande till ett anv�ndarf�retag som i sin tur s�nder arbetstagaren till ett annat land �n det d�r anv�ndarf�retaget �r etablerat. 2 �5 Det som s�gs i 15, 16 och 19 �� om f�ruts�ttningarna f�r att vidta strids�tg�rder och i 20 � om begr�nsningarna av ett kollektivavtals r�tts- verkan g�ller bara om arbetsgivaren �r etablerad inom EES eller Schweiz. Definitioner 4 � Med utstationering avses n�gon av f�ljande gr�ns�verskridande �tg�rder: 1. n�r en arbetsgivare f�r egen r�kning och under egen ledning s�nder arbetstagare till Sverige enligt avtal som arbetsgivaren har ing�tt med den i Sverige verksamma mottagaren av tj�nsterna, 2. n�r en arbetsgivare s�nder arbetstagare till Sverige till en arbetsplats eller till ett f�retag som tillh�r koncernen, eller 3. n�r en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller st�ller arbetskraft till f�rfogande s�nder arbetstagare till ett anv�ndarf�retag som �r etablerat i Sverige eller som bedriver verksamhet h�r. Ett anst�llningsf�rh�llande ska r�da mellan arbetsgivaren och arbets- tagaren under utstationeringstiden. En arbetsgivare anses ha utstationerat en arbetstagare enligt f�rsta stycket 3 �ven n�r 1. arbetsgivaren hyr ut arbetstagaren eller st�ller arbetstagaren till ett anv�ndarf�retags f�rfogande, 2. anv�ndarf�retaget s�nder arbetstagaren till Sverige, 3. anv�ndarf�retagets �tg�rd skulle ha utgjort en utstationering enligt f�rsta stycket om anv�ndarf�retaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare, och 4. varken arbetsgivaren eller anv�ndarf�retaget �r etablerade i Sverige. 5 �6 Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som under en begr�nsad tid utf�r arbete enligt 4 � i Sverige. Vid bed�mningen av om en arbetstagare under en begr�nsad tid utf�r arbete i Sverige ska de omst�ndigheter som k�nnetecknar arbetet och arbetstagarens situation beaktas. Arbets- och anst�llningsvillkor F�rfattningsreglerade villkor vid utstationering 6 �7 En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars g�ller f�r anst�ll- ningsf�rh�llandet, till�mpa f�ljande best�mmelser f�r utstationerade arbetstagare: 5 Senaste lydelse av tidigare 1 a � 2017:320. 6 Senaste lydelse av tidigare 4 � 2017:320. 7 Senaste lydelse av tidigare 5 � 2012:857. 2020:594 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 1. 2, 2 a, 5, 7, 1616 b, 1717 b, 24, 2829 a, 31 och 32 �� semesterlagen (1977:480), 2. 2 �, 4 � f�rsta stycket och 1622 �� f�r�ldraledighetslagen (1995:584), 3. 27 �� lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltids- arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning, och 4. 1 kap. 4 och 5 ��, 2 kap. 14 och 18 �� samt 5 kap. 1 och 3 �� diskri- mineringslagen (2008:567). Vid utstationering g�ller �ven 1. arbetsmilj�lagen (1977:1160), 2. arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 �, 3. lagen (2005:395) om arbetstid vid visst v�gtransportarbete, dock inte 16 �, 4. lagen (2005:426) om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget, dock med den begr�nsningen i fr�ga om 1 � andra stycket att 12 � arbets- tidslagen inte g�ller, och 5. lagen (2008:475) om k�r- och vilotid vid internationell j�rnv�gstrafik, dock med den begr�nsningen i fr�ga om 1 � tredje stycket att 12 � arbets- tidslagen inte g�ller. F�rsta och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren till�mpar best�mmelser eller villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren. 7 � F�r arbete som utf�rs av en yrkesutbildad eller specialiserad arbets- tagare ska arbetsgivaren till�mpa de i 6 � n�mnda best�mmelserna i semesterlagen (1977:480) endast om utstationeringen p�g�r i mer �n �tta dagar och om arbetet 1. utf�rs i samband med en f�rsta montering eller installation som ing�r i leveranskontraktet f�r en vara, och 2. �r n�dv�ndigt f�r att varan ska tas i bruk. Detta undantag g�ller dock inte om arbetet avser byggverksamhet d�r byggnader uppf�rs, s�tts i st�nd, underh�lls, byggs om eller rivs. Vid ber�kningen av om utstationeringen p�g�r i mer �n �tta dagar ska h�nsyn tas till om n�gon annan arbetstagare under det senaste �ret har varit utstationerad f�r samma arbete. 8 � Vid utstationering av uthyrda arbetstagare till�mpas �ven 24, 610, 13 och 15 �� lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Vid till�mp- ningen av dessa best�mmelser ska som bemanningsf�retag anses arbets- givare som hyr ut arbetskraft och som kundf�retag anses anv�ndarf�retag. F�rsta stycket hindrar inte att arbetsgivaren till�mpar best�mmelser eller villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren. F�rfattningsreglerade villkor vid l�ngvarig utstationering 11 � Om en arbetstagare har varit utstationerad i mer �n 12 m�nader ska arbetsgivaren, ut�ver vad som s�gs i 610 �� och oavsett vilken lag som annars g�ller f�r anst�llningsf�rh�llandet, till�mpa de ytterligare arbets- och anst�llningsvillkor som enligt svensk lag eller annan f�rfattning till�mpas p� arbetstagare i motsvarande situation. Detta hindrar inte att arbetsgivaren till�mpar best�mmelser eller villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren. F�rsta stycket g�ller inte f�rfaranden, formkrav och villkor f�r ing�ende och upps�gning av anst�llningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tj�nstepensionssystem. 2020:594 </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 12 � Den tid som anges i 11 � f�rsta stycket f�rl�ngs till 18 m�nader f�r en arbetstagare om arbetsgivaren anm�ler detta till Arbetsmilj�verket och anger sk�len f�r f�rl�ngningen. Anm�lan ska g�ras senast den dag arbets- tagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 m�nader. Regeringen eller den myndighet regeringen best�mmer kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om vad en anm�lan enligt f�rsta stycket ska inneh�lla och hur den ska vara utformad. 13 � Om arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare med en annan f�r att utf�ra samma arbete p� samma plats, ska arbetstagarnas sam- manlagda utstationeringstid beaktas vid till�mpningen av 11 � f�rsta stycket och 12 � f�rsta stycket. 14 � Om en eller flera arbetstagare har varit utstationerade f�r att utf�ra samma arbete p� samma plats, ska arbetsgivaren senast den dag en utstatio- nerad arbetstagare p�b�rjar arbete i Sverige upplysa arbetstagaren om den sammanlagda utstationeringstiden. Kollektivavtalsvillkor vid utstationering 15 �8 En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal f� till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade arbetstagare f�r, utom i fall som avses i 16 �, vidtas endast om de villkor som kr�vs 1. �verensst�mmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som till�mpas i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen, 2. bara avser l�n, ers�ttning f�r utgifter f�r resa, kost och logi, villkor om inkvartering eller minimivillkor p� de omr�den som avses i 6 � och inte hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna, och 3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 6 �. L�nen enligt f�rsta stycket 2 f�r inte �verstiga vad en arbetsgivare som �r bunden av det kollektivavtal som avses i f�rsta stycket 1 ska betala i motsvarande situation. 16 � En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal f� till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade uthyrda arbetstagare f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs 1. �verensst�mmer med villkoren i ett s�dant kollektivavtal som till�mpas i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som respekterar det �vergripande skyddet f�r arbetstagare som avses i Europa- parlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag, i den ursprungliga lydelsen, 2. bara avser l�n, ers�ttning f�r utgifter f�r resa, kost och logi, villkor om inkvartering eller villkor p� de omr�den som avses i 6 � och inte hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna, och 3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 6 och 8 ��. 17 � Villkor om ers�ttning f�r utgifter f�r resa, kost och logi enligt 15 och 16 �� f�r bara avse utgifter som den utstationerade arbetstagaren har haft n�r han eller hon av yrkesm�ssiga sk�l under utstationeringen reser till eller fr�n den ordinarie arbetsplatsen i Sverige eller tillf�lligt skickas d�rifr�n av arbetsgivaren till en annan arbetsplats. 8 Senaste lydelse av tidigare 5 a � 2017:320. 2020:594 </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS Bed�mningen av om en utstationerad arbetstagare har f�tt r�tt l�n 18 � Vid bed�mningen av om arbetsgivaren har betalat minst en s�dan l�n som avses i 15 eller 16 � ska s�dan ers�ttning som arbetsgivaren har betalat till arbetstagaren f�r utgifter som har uppkommit till f�ljd av utstatio- neringen inte beaktas. Det som anges i f�rsta stycket ska ocks� g�lla vid bed�mningen av om en utstationerad uthyrd arbetstagare har f�tt den l�n som arbetstagaren har r�tt till enligt 6 � lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Om en arbetsgivare p� beg�ran av en arbetstagare eller en arbetstagar- organisation inte kan visa om en utbetald ers�ttning avser l�n eller ers�ttning f�r utgifter som har uppkommit till f�ljd av utstationeringen, eller vilken del av den som avser ers�ttning f�r s�dana utgifter, ska ers�ttningen i dess helhet anses vara utbetald som ers�ttning f�r s�dana utgifter. Kollektivavtalsvillkor vid l�ngvarig utstationering 19 � Om den tj�nst arbetsgivaren utf�r eller ska utf�ra i Sverige ska p�g� eller har p�g�tt i mer �n 12 m�nader f�r, ut�ver vad som s�gs i 15 och 16 ��, en strids�tg�rd i syfte att genom kollektivavtal reglera arbets- och anst�ll- ningsvillkoren f�r utstationerade arbetstagare vidtas om de villkor som kr�vs 1. �verensst�mmer med villkoren i ett s�dant kollektivavtal som avses i 15 � f�rsta stycket 1 eller, i fr�ga om utstationerade uthyrda arbetstagare, 16 � f�rsta stycket 1, 2. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 11 �, 3. endast ska till�mpas p� arbetstagare enligt 1113 ��, 4. inte hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbets- tagarna, och 5. inte r�r f�rfaranden, formkrav och villkor f�r ing�ende och upps�gning av anst�llningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande tj�nstepensionssystem. Begr�nsade verkningar av kollektivavtal 20 �9 Ett kollektivavtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd enligt 15, 16 eller 19 �, eller varsel om en s�dan �tg�rd, medf�r inte s�dana skyldigheter f�r en arbetsgivare som g�ller p� grund av kollektivavtals- f�rh�llande enligt n�gon annan lag �n denna i f�rh�llande till en arbets- tagarorganisation, dess f�rtroendem�n eller det allm�nna. Ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta stycket ska inte beaktas vid till�mpningen av best�mmelserna om turordning vid upps�gning i 22 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller av best�mmelserna om f�re- tr�desr�tt till �teranst�llning i 25 � samma lag. 9 Senaste lydelse av tidigare 5 b � 2017:320. 2020:594 </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS R�tt till kollektivavtalsvillkor f�r utstationerade arbetstagare som inte �r medlemmar 21 �10 Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbets- tagare, har en utstationerad arbetstagare som inte �r bunden av avtalet r�tt till s�dana kollektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 15, 16 eller 19 �. Detta g�ller f�r den tid som en utstationering p�g�r eller har p�g�tt och f�r s�dant arbete som kollektivavtalet �r till�mpligt p�. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en utstationerad arbetstagares r�ttigheter enligt f�rsta stycket. Skyldighet f�r en utstationerande arbetsgivare att tillhandah�lla handlingar 22 �11 Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbets- tagare, ska arbetsgivaren p� beg�ran av organisationen tillhandah�lla 1. handlingar i form av anst�llningsavtal, l�nespecifikationer, tidrapporter och intyg �ver gjorda l�neutbetalningar, och 2. �vers�ttning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbets- givaren f�redrar det, i de fall handlingarna �r skrivna p� n�got annat spr�k. Handlingarna och �vers�ttningen av dem ska tillhandah�llas i den utstr�ckning det beh�vs f�r att organisationen ska kunna bed�ma om kollektivavtalet har f�ljts i fr�ga om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 15, 16 eller 19 �. Skyldigheterna enligt f�rsta och andra styckena ska fullg�ras inom tre veckor fr�n beg�ran och g�ller under den tid som den arbetstagare som handlingarna r�r �r utstationerad h�r i landet och fyra m�nader d�refter. Utstationeringar till andra l�nder inom EES eller Schweiz 23 �12 N�r en arbetsgivare med hemvist eller s�te i Sverige utstationerar arbetstagare till ett annat land inom EES eller Schweiz, ska arbetsgivaren till�mpa de nationella best�mmelser varigenom det landet har genomf�rt Europaparlamentets och r�dets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster, i lydelsen enligt Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2018/957. Det som s�gs i f�rsta stycket g�ller �ven n�r en arbetsgivare med hemvist eller s�te i Sverige hyr ut en arbetstagare eller st�ller en arbetstagare till ett anv�ndarf�retags f�rfogande om 1. anv�ndarf�retaget s�nder arbetstagaren till ett annat land inom EES eller Schweiz, 2. anv�ndarf�retagets �tg�rd skulle ha utgjort en utstationering om anv�ndarf�retaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare, och 3. anv�ndarf�retaget �r etablerat i n�got annat land �n det land som arbetstagaren s�nds till. F�rsta och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren till�mpar best�mmelser eller villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren. 10 Senaste lydelse av tidigare 5 c � 2017:320. 11 Senaste lydelse av tidigare 5 d � 2017:320. 12 Senaste lydelse av tidigare 8 � 2001:65. 2020:594 </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS Samarbete mellan myndigheter och information 24 �13 Arbetsmilj�verket �r f�rbindelsekontor och ska 1. tillhandah�lla information om de arbets- och anst�llningsvillkor som kan bli till�mpliga vid en utstationering i Sverige, och 2. hj�lpa till med information om kontaktfunktioner hos arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer samt information om s�dana kollektivavtals- villkor som avses i 15, 16 och 19 �� eller som annars kan bli till�mpliga. Arbetsmilj�verket ska samarbeta med motsvarande f�rbindelsekontor i andra l�nder inom EES och i Schweiz. Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�re- skrifter om vad informationen enligt f�rsta stycket ska inneh�lla och hur den ska vara utformad. 25 �14 En arbetstagarorganisation ska ge in s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 15, 16 och 19 �� till Arbetsmilj�verket. Ber�rda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anm�la var sin kontaktfunktion till Arbetsmilj�verket. Genom kontaktfunktionen ska information om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i f�rsta stycket kunna l�mnas. 26 �15 Arbetsmilj�verket, och de ytterligare myndigheter som regeringen best�mmer, �r beh�rig myndighet vid bist�nd enligt 27 � och ska samarbeta med beh�riga myndigheter i andra l�nder inom EES. Anm�lningsskyldighet och kontaktperson Anm�lningsskyldighet 29 �16 En arbetsgivare ska anm�la en utstationering till Arbetsmilj�verket senast n�r en utstationerad arbetstagare p�b�rjar arbete i Sverige. Om f�r�ndringar sker i verksamheten p� ett s�tt som har betydelse f�r de uppgifter som har anm�lts, ska arbetsgivaren omg�ende anm�la de �ndrade uppgifterna till Arbetsmilj�verket. 30 � Arbetsgivaren ska, senast n�r en utstationerad arbetstagare p�b�rjar arbetet, l�mna dokumentation till tj�nstemottagaren i Sverige som visar att en anm�lan har gjorts enligt 29 � f�rsta stycket. 31 � Om tj�nstemottagaren inte f�r s�dan dokumentation som avses i 30 �, ska tj�nstemottagaren underr�tta Arbetsmilj�verket senast tre dagar efter det att arbetet har p�b�rjats. Om tj�nstemottagaren �r en enskild person som mottar tj�nsterna f�r privat bruk, beh�ver han eller hon dock inte l�mna n�gon underr�ttelse. Kontaktperson 32 �17 Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anm�la honom eller henne till Arbetsmilj�verket. Anm�lan ska g�ras senast n�r en utstationerad arbetstagare p�b�rjar arbetet i Sverige. 13 Senaste lydelse av tidigare 9 � 2017:320. 14 Senaste lydelse av tidigare 9 a � 2017:320. 15 Senaste lydelse av tidigare 9 b � 2017:320. 16 Senaste lydelse av tidigare 10 � 2013:351. �ndringen inneb�r bl.a. att tredje stycket tas bort. 17 Senaste lydelse av tidigare 11 � 2017:320. 2020:594 </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS Kontaktpersonen ska vara beh�rig att f�r arbetsgivarens r�kning ta emot delgivningar. En s�dan beh�righet ska anses g�lla genom anm�lan av kontaktpersonen. 33 � En kontaktperson enligt 32 � f�rsta stycket ska �ven till myndigheter och arbetstagarorganisationer kunna tillhandah�lla s�dana handlingar som visar att kraven i denna lag �r uppfyllda. Detta g�ller dock inte i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren �r skyldig att tillhandah�lla handlingarna �t organisationen enligt 22 �. R�tt att meddela f�reskrifter 34 �18 Regeringen f�r meddela f�reskrifter om 1. undantag fr�n 2933 ��, och 2. vilka uppgifter en anm�lan enligt 29 � ska inneh�lla. Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om 1. vad anm�lningar enligt 32 � och underr�ttelser enligt 31 � ska inne- h�lla, och 2. hur anm�lningar enligt 29 och 32 �� samt underr�ttelser enligt 31 � ska vara utformade. Tillsyn 35 �19 Arbetsmilj�verket ut�var tillsyn �ver att best�mmelserna i 2933 �� och f�reskrifter som har meddelats i anslutning till dessa best�mmelser f�ljs. 36 � Arbetsmilj�verket har r�tt att efter beg�ran f� de upplysningar och handlingar samt p�kalla de unders�kningar som beh�vs f�r tillsynen enligt denna lag. Arbetsmilj�verket ska f�r tillsynen ges tilltr�de till ett arbetsst�lle och f�r g�ra unders�kningar d�r. Polismyndigheten ska l�mna den handr�ckning som beh�vs f�r tillsynen. Arbetsmilj�verket f�r besluta om de f�rel�gganden som beh�vs f�r tillsynen. Ett beslut om f�rel�ggande f�r f�renas med vite. R�tten att besluta om f�rel�gganden i f�rh�llande till tj�nstemottagaren g�ller inte om en enskild person mottar tj�nsterna f�r privat bruk. Sanktionsavgifter 37 �20 En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har �vertr�tt 1. best�mmelserna om anm�lningsskyldighet i 29 � f�rsta stycket eller 32 � f�rsta stycket, 2. best�mmelsen om skyldighet att l�mna dokumentation i 30 �, eller 3. f�reskrifter som har meddelats i anslutning till dessa best�mmelser. En sanktionsavgift ska �ven tas ut om en tj�nstemottagare har �vertr�tt best�mmelsen om underr�ttelseskyldighet i 31 � eller f�reskrifter som har meddelats i anslutning till denna best�mmelse. 38 � En sanktionsavgift enligt 37 � ska tas ut �ven om �vertr�delsen inte har skett upps�tligen eller av oaktsamhet. 18 Senaste lydelse av tidigare 12 � 2013:351. 19 Senaste lydelse av tidigare 13 � 2013:351. 20 Senaste lydelse av tidigare 14 � 2013:351. 2020:594 </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS Avgiften f�r s�ttas ned helt eller delvis om �vertr�delsen �r ringa eller urs�ktlig eller om det annars med h�nsyn till omst�ndigheterna skulle vara osk�ligt att ta ut sanktionsavgiften. Avgiften tillfaller staten. 39 �21 Regeringen f�r meddela ytterligare f�reskrifter om sanktions- avgifter som ska tas ut enligt 37 �. Av s�dana f�reskrifter ska det framg� hur avgiften ska ber�knas f�r olika slag av �vertr�delser. Avgiftsbeloppet ska kunna fastst�llas direkt med ledning av den angivna ber�kningsgrunden. En avgift ska vara l�gst 1 000 kronor och h�gst 100 000 kronor. 40 �22 Arbetsmilj�verket pr�var genom avgiftsf�rel�ggande om en sank- tionsavgift ska tas ut. Avgiftsf�rel�ggande inneb�r att den som bed�ms ha gjort sig skyldig till en �vertr�delse av best�mmelserna som avses i 37 �, f�rel�ggs att godk�nna sanktionsavgiften omedelbart eller inom viss tid. Om ett avgiftsf�rel�ggande har godk�nts, g�ller det som domstols laga- kraftvunna avg�rande varigenom avgift har tagits ut. Ett godk�nnande som g�rs sedan den tid som satts ut i f�rel�ggandet har g�tt ut �r dock utan verkan. 41 �23 Om ett avgiftsf�rel�ggande enligt 40 � inte har godk�nts inom utsatt tid, f�r Arbetsmilj�verket ans�ka hos den f�rvaltningsr�tt inom vars dom- krets avgiftsf�rel�ggandet har utf�rdats om att en sanktionsavgift ska tas ut. Pr�vningstillst�nd kr�vs vid �verklagande till kammarr�tten. F�rel�ggande om r�ttelse 43 �24 Arbetsmilj�verket f�r besluta att f�rel�gga en arbetsgivare att vidta r�ttelse om arbetsgivaren 1. inte anm�ler f�r�ndring av verksamheten enligt 29 � andra stycket, 2. inte uppfyller kraven i 33 �, eller 3. g�r en oriktig eller bristf�llig anm�lan. Ett beslut om f�rel�ggande enligt f�rsta stycket f�r f�renas med vite. Arbetsmilj�verket f�r besluta att ett s�dant f�rel�ggande ska g�lla omedel- bart. Skydd mot repressalier 46 �25 En arbetsgivare f�r inte uts�tta en utstationerad arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren har inlett r�ttsliga eller administra- tiva f�rfaranden om arbets- och anst�llningsvillkor 1. enligt vad som f�ljer av 6, 8 eller 11 �, eller 2. enligt kollektivavtal, om f�rfarandet kan anses innefatta s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 15, 16 eller 19 �. 21 Senaste lydelse av tidigare 15 � 2013:351. 22 Senaste lydelse av tidigare 16 � 2013:351. 23 Senaste lydelse av tidigare 17 � 2013:351. 24 Senaste lydelse av tidigare 19 � 2013:351. 25 Senaste lydelse av tidigare 22 � 2017:320. 2020:594 </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 47 �26 Om den som anser sig ha blivit utsatt f�r repressalier som strider mot 46 � visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att s� �r fallet, �r det arbetsgivaren som ska visa att s�dana repressalier inte har vidtagits. Skadest�nd 48 �27 En arbetsgivare ska betala skadest�nd till 1. den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot ett kollektiv- avtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd enligt 15, 16 eller 19 � eller varsel om en s�dan �tg�rd, 2. den arbetstagarorganisation som har beg�rt handlingar eller �ver- s�ttning vid brott mot 22 �, 3. den arbetstagarorganisation som har beg�rt en f�rhandlingsbeh�rig f�retr�dare vid brott mot 45 �, och 4. den utstationerade arbetstagaren vid brott mot upplysningsskyldigheten i 14 � och mot repressalief�rbudet i 46 �. Skadest�ndet ska innefatta ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommit och den kr�nkning som har intr�ffat. Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort. R�tteg�ngsregler 49 �28 M�l enligt 6 � f�rsta stycket, 8 � f�rsta stycket, 9 �, 11 � f�rsta stycket, 14, 21, 22, 45, 46 och 48 �� handl�ggs, i den m�n tvisten r�r f�rh�llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Arbetstagares talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbets- tagaren �r eller har varit utstationerad. 50 �29 I m�l enligt 6 � f�rsta stycket till�mpas 1. 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription, 2. 23 � andra stycket f�r�ldraledighetslagen (1995:584) om r�tteg�ngen, 3. 9 � lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning om preskription m.m., och 4. 6 kap. 25, 8, 10 och 11 �� diskrimineringslagen (2008:567) om bevisb�rda, r�tt att f�ra talan och preskription m.m. I m�l enligt 8 � f�rsta stycket till�mpas 16 � tredje och fj�rde styckena lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. I m�l enligt 11 � f�rsta stycket till�mpas det som g�ller om preskription enligt svensk lag eller annan f�rfattning i fr�ga om de arbets- och anst�ll- ningsvillkor som m�let r�r. 26 Senaste lydelse av tidigare 23 � 2017:320. 27 Senaste lydelse av tidigare 24 � 2017:320. 28 Senaste lydelse av tidigare 25 � 2017:320. 29 Senaste lydelse av tidigare 26 � 2017:320. 2020:594 </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 11 SFS 51 �30 I m�l enligt 14, 21, 22, 45, 46 och 48 �� till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�reskriven tid, �r r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad. I m�l enligt 21 � till�mpas, om det g�ller semesterf�rm�ner i kollektiv- avtal, �ven 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription. 1. Denna lag tr�der i kraft den 30 juli 2020. 2. Vid till�mpningen av den nya 13 � ska tid som en annan arbetstagare har varit utstationerad f�re ikrafttr�dandet inte beaktas. 3. Best�mmelsen i den nya 31 � om underr�ttelseskyldigheten f�r en tj�nstemottagare ska inte till�mpas n�r det g�ller arbete som en utstationerad arbetstagare har p�b�rjat f�re ikrafttr�dandet. 4. F�r en arbetstagare som vid ikrafttr�dandet har varit utstationerad i Sverige i mer �n 12 m�nader ska en anm�lan om f�rl�ngning enligt den nya 12 � g�ras senast den 30 juli 2020. 5. F�r arbete som en utstationerad arbetstagare har p�b�rjat f�re ikraft- tr�dandet g�ller best�mmelserna om anm�lningsskyldighet och om kontakt- person i 10 och 11 �� i deras lydelse f�re den 30 juli 2020 i st�llet f�r de nya best�mmelserna i 29 och 32 ��. 6. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r verksamhet som avser k�rning p� en f�r allm�n trafik uppl�ten v�g med ett lastat eller olastat fordon som anv�nds f�r transport av personer eller gods. De nya 2944 �� g�ller dock �ven s�dan verksamhet. Vid till�mpningen av 33 � ska h�nvisningen till 22 � avse 5 d � i den �ldre lydelsen. P� regeringens v�gnar EVA NORDMARK Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) 30 Senaste lydelse av tidigare 27 � 2017:320. 2020:594 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (1999:678) om utstationering av

arbetstagare

Utf�rdad den 25 juni 2020

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1999:678) om
utstationering av arbetstagare3

dels att rubrikerna n�rmast f�re 3, 5, 8, 9, 10, 13, 14, 19, 21, 22, 24 och

25 �� ska utg�,

dels att nuvarande 1 a, 2, 3, 4, 5, 5 a, 5 b, 5 c, 5 d, 6, 7, 7 a, 8, 9, 9 a, 9 b,

9 c, 9 d, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och
27 �� ska betecknas 2, 3, 4, 5, 6, 15, 20, 21, 22, 7, 9, 10, 23, 24, 25, 26, 27,
28, 29, 32, 34, 35, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 och 51 ��,

dels att 1 � och de nya 2, 47, 15, 2026, 29, 32, 34, 35, 37, 3941, 43

och 4651 �� ska ha f�ljande lydelse,

dels att det ska inf�ras fjorton nya paragrafer, 8, 1114, 1619, 30, 31, 33,

36 och 38 ��,

dels att det n�rmast f�re de nya 4, 6, 11, 15, 1824, 29, 32, 34, 35, 37, 43,

46, 48 och 49 �� ska inf�ras nya rubriker av f�ljande lydelse,

dels att det n�rmast f�re den nya 45 � ska inf�ras en ny rubrik som ska

lyda Beh�rig f�retr�dare vid kollektivavtalsf�rhandlingar.

1 �4 Denna lag g�ller n�r en arbetsgivare som �r etablerad i ett annat land
�n Sverige utstationerar arbetstagare h�r i landet i samband med att arbets-
givaren tillhandah�ller tj�nster �ver gr�nserna. Vid bed�mningen av om en
arbetsgivare �r etablerad i ett annat land �n Sverige ska de omst�ndigheter
som r�r arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov,
arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas.

1 Prop. 2019/20:150, bet. 2019/20:AU14, rskr. 2019/20:329.
2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om �ndring av
direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster,
i den ursprungliga lydelsen.
3 Senaste lydelse av
7 a � 2018:1473

rubriken n�rmast f�re 10 � 2013:351

9 c � 2017:320

rubriken n�rmast f�re 13 � 2013:351

9 d � 2017:320

rubriken n�rmast f�re 14 � 2013:351

18 � 2013:351

rubriken n�rmast f�re 19 � 2013:351

20 � 2013:351

rubriken n�rmast f�re 21 � 2017:320

21 � 2017:320

rubriken n�rmast f�re 22 � 2017:320

rubriken n�rmast f�re 8 � 2001:65

rubriken n�rmast f�re 24 � 2017:320

rubriken n�rmast f�re 9 � 2017:320

rubriken n�rmast f�re 25 � 2017:320.

4 Senaste lydelse 2017:320.

SFS

2020:594

Publicerad
den

26 juni 2020

SFS

Dessutom finns i 23 � best�mmelser om arbetsgivare som har sin hemvist

eller sitt s�te i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat medlems-
land inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES) eller Schweiz.

Lagen g�ller �ven n�r en arbetsgivare enligt 4 � tredje stycket eller 23 �

andra stycket hyr ut eller st�ller en arbetstagare till f�rfogande till ett
anv�ndarf�retag som i sin tur s�nder arbetstagaren till ett annat land �n det
d�r anv�ndarf�retaget �r etablerat.

2 �5 Det som s�gs i 15, 16 och 19 �� om f�ruts�ttningarna f�r att vidta
strids�tg�rder och i 20 � om begr�nsningarna av ett kollektivavtals r�tts-
verkan g�ller bara om arbetsgivaren �r etablerad inom EES eller Schweiz.

Definitioner

4 � Med utstationering avses n�gon av f�ljande gr�ns�verskridande
�tg�rder:

1. n�r en arbetsgivare f�r egen r�kning och under egen ledning s�nder

arbetstagare till Sverige enligt avtal som arbetsgivaren har ing�tt med den i
Sverige verksamma mottagaren av tj�nsterna,

2. n�r en arbetsgivare s�nder arbetstagare till Sverige till en arbetsplats

eller till ett f�retag som tillh�r koncernen, eller

3. n�r en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft eller st�ller arbetskraft till

f�rfogande s�nder arbetstagare till ett anv�ndarf�retag som �r etablerat i
Sverige eller som bedriver verksamhet h�r.

Ett anst�llningsf�rh�llande ska r�da mellan arbetsgivaren och arbets-

tagaren under utstationeringstiden.

En arbetsgivare anses ha utstationerat en arbetstagare enligt f�rsta stycket

3 �ven n�r

1. arbetsgivaren hyr ut arbetstagaren eller st�ller arbetstagaren till ett

anv�ndarf�retags f�rfogande,

2. anv�ndarf�retaget s�nder arbetstagaren till Sverige,
3. anv�ndarf�retagets �tg�rd skulle ha utgjort en utstationering enligt

f�rsta stycket om anv�ndarf�retaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare,
och

4. varken arbetsgivaren eller anv�ndarf�retaget �r etablerade i Sverige.

5 �6 Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen
arbetar i ett annat land men som under en begr�nsad tid utf�r arbete enligt
4 � i Sverige.

Vid bed�mningen av om en arbetstagare under en begr�nsad tid utf�r

arbete i Sverige ska de omst�ndigheter som k�nnetecknar arbetet och
arbetstagarens situation beaktas.

Arbets- och anst�llningsvillkor

F�rfattningsreglerade villkor vid utstationering

6 �7 En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars g�ller f�r anst�ll-
ningsf�rh�llandet, till�mpa f�ljande best�mmelser f�r utstationerade
arbetstagare:

5 Senaste lydelse av tidigare 1 a � 2017:320.
6 Senaste lydelse av tidigare 4 � 2017:320.
7 Senaste lydelse av tidigare 5 � 2012:857.

2020:594

SFS

1. 2, 2 a, 5, 7, 1616 b, 1717 b, 24, 2829 a, 31 och 32 �� semesterlagen

(1977:480),

2. 2 �, 4 � f�rsta stycket och 1622 �� f�r�ldraledighetslagen (1995:584),
3. 27 �� lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltids-

arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning, och

4. 1 kap. 4 och 5 ��, 2 kap. 14 och 18 �� samt 5 kap. 1 och 3 �� diskri-

mineringslagen (2008:567).

Vid utstationering g�ller �ven
1. arbetsmilj�lagen (1977:1160),
2. arbetstidslagen (1982:673), dock inte 12 �,
3. lagen (2005:395) om arbetstid vid visst v�gtransportarbete, dock inte

16 �,

4. lagen (2005:426) om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget,

dock med den begr�nsningen i fr�ga om 1 � andra stycket att 12 � arbets-
tidslagen inte g�ller, och

5. lagen (2008:475) om k�r- och vilotid vid internationell j�rnv�gstrafik,

dock med den begr�nsningen i fr�ga om 1 � tredje stycket att 12 � arbets-
tidslagen inte g�ller.

F�rsta och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren till�mpar

best�mmelser eller villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren.

7 � F�r arbete som utf�rs av en yrkesutbildad eller specialiserad arbets-
tagare ska arbetsgivaren till�mpa de i 6 � n�mnda best�mmelserna i
semesterlagen (1977:480) endast om utstationeringen p�g�r i mer �n �tta
dagar och om arbetet

1. utf�rs i samband med en f�rsta montering eller installation som ing�r i

leveranskontraktet f�r en vara, och

2. �r n�dv�ndigt f�r att varan ska tas i bruk.
Detta undantag g�ller dock inte om arbetet avser byggverksamhet d�r

byggnader uppf�rs, s�tts i st�nd, underh�lls, byggs om eller rivs.

Vid ber�kningen av om utstationeringen p�g�r i mer �n �tta dagar ska

h�nsyn tas till om n�gon annan arbetstagare under det senaste �ret har varit
utstationerad f�r samma arbete.

8 � Vid utstationering av uthyrda arbetstagare till�mpas �ven 24, 610,
13 och 15 �� lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Vid till�mp-
ningen av dessa best�mmelser ska som bemanningsf�retag anses arbets-
givare som hyr ut arbetskraft och som kundf�retag anses anv�ndarf�retag.

F�rsta stycket hindrar inte att arbetsgivaren till�mpar best�mmelser eller

villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren.

F�rfattningsreglerade villkor vid l�ngvarig utstationering

11 � Om en arbetstagare har varit utstationerad i mer �n 12 m�nader ska
arbetsgivaren, ut�ver vad som s�gs i 610 �� och oavsett vilken lag som
annars g�ller f�r anst�llningsf�rh�llandet, till�mpa de ytterligare arbets- och
anst�llningsvillkor som enligt svensk lag eller annan f�rfattning till�mpas
p� arbetstagare i motsvarande situation. Detta hindrar inte att arbetsgivaren
till�mpar best�mmelser eller villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren.

F�rsta stycket g�ller inte f�rfaranden, formkrav och villkor f�r ing�ende

och upps�gning av anst�llningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller
kompletterande tj�nstepensionssystem.

2020:594

SFS

12 � Den tid som anges i 11 � f�rsta stycket f�rl�ngs till 18 m�nader f�r
en arbetstagare om arbetsgivaren anm�ler detta till Arbetsmilj�verket och
anger sk�len f�r f�rl�ngningen. Anm�lan ska g�ras senast den dag arbets-
tagaren har varit utstationerad i Sverige i 12 m�nader.

Regeringen eller den myndighet regeringen best�mmer kan med st�d av

8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om vad en anm�lan enligt
f�rsta stycket ska inneh�lla och hur den ska vara utformad.

13 � Om arbetsgivaren har ersatt en utstationerad arbetstagare med en
annan f�r att utf�ra samma arbete p� samma plats, ska arbetstagarnas sam-
manlagda utstationeringstid beaktas vid till�mpningen av 11 � f�rsta stycket
och 12 � f�rsta stycket.

14 � Om en eller flera arbetstagare har varit utstationerade f�r att utf�ra
samma arbete p� samma plats, ska arbetsgivaren senast den dag en utstatio-
nerad arbetstagare p�b�rjar arbete i Sverige upplysa arbetstagaren om den
sammanlagda utstationeringstiden.

Kollektivavtalsvillkor vid utstationering

15 �8 En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal
f� till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade arbetstagare f�r, utom
i fall som avses i 16 �, vidtas endast om de villkor som kr�vs

1. �verensst�mmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som

till�mpas i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i den aktuella
branschen,

2. bara avser l�n, ers�ttning f�r utgifter f�r resa, kost och logi, villkor om

inkvartering eller minimivillkor p� de omr�den som avses i 6 � och inte
hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna, och

3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 6 �.
L�nen enligt f�rsta stycket 2 f�r inte �verstiga vad en arbetsgivare som �r

bunden av det kollektivavtal som avses i f�rsta stycket 1 ska betala i
motsvarande situation.

16 � En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal
f� till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade uthyrda arbetstagare
f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs

1. �verensst�mmer med villkoren i ett s�dant kollektivavtal som till�mpas

i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som
respekterar det �vergripande skyddet f�r arbetstagare som avses i Europa-
parlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut
av bemanningsf�retag, i den ursprungliga lydelsen,

2. bara avser l�n, ers�ttning f�r utgifter f�r resa, kost och logi, villkor om

inkvartering eller villkor p� de omr�den som avses i 6 � och inte hindrar
till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna, och

3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 6 och 8 ��.

17 � Villkor om ers�ttning f�r utgifter f�r resa, kost och logi enligt 15 och
16 �� f�r bara avse utgifter som den utstationerade arbetstagaren har haft n�r
han eller hon av yrkesm�ssiga sk�l under utstationeringen reser till eller fr�n
den ordinarie arbetsplatsen i Sverige eller tillf�lligt skickas d�rifr�n av
arbetsgivaren till en annan arbetsplats.

8 Senaste lydelse av tidigare 5 a � 2017:320.

2020:594

SFS

Bed�mningen av om en utstationerad arbetstagare har f�tt r�tt l�n

18 � Vid bed�mningen av om arbetsgivaren har betalat minst en s�dan l�n
som avses i 15 eller 16 � ska s�dan ers�ttning som arbetsgivaren har betalat
till arbetstagaren f�r utgifter som har uppkommit till f�ljd av utstatio-
neringen inte beaktas.

Det som anges i f�rsta stycket ska ocks� g�lla vid bed�mningen av om en

utstationerad uthyrd arbetstagare har f�tt den l�n som arbetstagaren har r�tt
till enligt 6 � lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.

Om en arbetsgivare p� beg�ran av en arbetstagare eller en arbetstagar-

organisation inte kan visa om en utbetald ers�ttning avser l�n eller ers�ttning
f�r utgifter som har uppkommit till f�ljd av utstationeringen, eller vilken del
av den som avser ers�ttning f�r s�dana utgifter, ska ers�ttningen i dess helhet
anses vara utbetald som ers�ttning f�r s�dana utgifter.

Kollektivavtalsvillkor vid l�ngvarig utstationering

19 � Om den tj�nst arbetsgivaren utf�r eller ska utf�ra i Sverige ska p�g�
eller har p�g�tt i mer �n 12 m�nader f�r, ut�ver vad som s�gs i 15 och 16 ��,
en strids�tg�rd i syfte att genom kollektivavtal reglera arbets- och anst�ll-
ningsvillkoren f�r utstationerade arbetstagare vidtas om de villkor som kr�vs

1. �verensst�mmer med villkoren i ett s�dant kollektivavtal som avses i

15 � f�rsta stycket 1 eller, i fr�ga om utstationerade uthyrda arbetstagare,
16 � f�rsta stycket 1,

2. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 11 �,
3. endast ska till�mpas p� arbetstagare enligt 1113 ��,
4. inte hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbets-

tagarna, och

5. inte r�r f�rfaranden, formkrav och villkor f�r ing�ende och upps�gning

av anst�llningsavtal, inbegripet konkurrensklausuler, eller kompletterande
tj�nstepensionssystem.

Begr�nsade verkningar av kollektivavtal

20 �9 Ett kollektivavtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd
enligt 15, 16 eller 19 �, eller varsel om en s�dan �tg�rd, medf�r inte s�dana
skyldigheter f�r en arbetsgivare som g�ller p� grund av kollektivavtals-
f�rh�llande enligt n�gon annan lag �n denna i f�rh�llande till en arbets-
tagarorganisation, dess f�rtroendem�n eller det allm�nna.

Ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta stycket ska inte beaktas vid

till�mpningen av best�mmelserna om turordning vid upps�gning i 22 �
lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller av best�mmelserna om f�re-
tr�desr�tt till �teranst�llning i 25 � samma lag.

9 Senaste lydelse av tidigare 5 b � 2017:320.

2020:594

SFS

R�tt till kollektivavtalsvillkor f�r utstationerade arbetstagare som inte �r

medlemmar

21 �10 Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r
bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbets-
tagare, har en utstationerad arbetstagare som inte �r bunden av avtalet r�tt
till s�dana kollektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 15, 16 eller 19 �. Detta
g�ller f�r den tid som en utstationering p�g�r eller har p�g�tt och f�r s�dant
arbete som kollektivavtalet �r till�mpligt p�.

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en

utstationerad arbetstagares r�ttigheter enligt f�rsta stycket.

Skyldighet f�r en utstationerande arbetsgivare att tillhandah�lla

handlingar

22 �11 Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r
bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbets-
tagare, ska arbetsgivaren p� beg�ran av organisationen tillhandah�lla

1. handlingar i form av anst�llningsavtal, l�nespecifikationer, tidrapporter

och intyg �ver gjorda l�neutbetalningar, och

2. �vers�ttning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbets-

givaren f�redrar det, i de fall handlingarna �r skrivna p� n�got annat spr�k.

Handlingarna och �vers�ttningen av dem ska tillhandah�llas i den

utstr�ckning det beh�vs f�r att organisationen ska kunna bed�ma om
kollektivavtalet har f�ljts i fr�ga om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses
i 15, 16 eller 19 �.

Skyldigheterna enligt f�rsta och andra styckena ska fullg�ras inom tre

veckor fr�n beg�ran och g�ller under den tid som den arbetstagare som
handlingarna r�r �r utstationerad h�r i landet och fyra m�nader d�refter.

Utstationeringar till andra l�nder inom EES eller Schweiz

23 �12 N�r en arbetsgivare med hemvist eller s�te i Sverige utstationerar
arbetstagare till ett annat land inom EES eller Schweiz, ska arbetsgivaren
till�mpa de nationella best�mmelser varigenom det landet har genomf�rt
Europaparlamentets och r�dets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996
om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av
tj�nster, i lydelsen enligt Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU)
2018/957.

Det som s�gs i f�rsta stycket g�ller �ven n�r en arbetsgivare med hemvist

eller s�te i Sverige hyr ut en arbetstagare eller st�ller en arbetstagare till ett
anv�ndarf�retags f�rfogande om

1. anv�ndarf�retaget s�nder arbetstagaren till ett annat land inom EES

eller Schweiz,

2. anv�ndarf�retagets �tg�rd skulle ha utgjort en utstationering om

anv�ndarf�retaget hade varit arbetstagarens arbetsgivare, och

3. anv�ndarf�retaget �r etablerat i n�got annat land �n det land som

arbetstagaren s�nds till.

F�rsta och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren till�mpar

best�mmelser eller villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagaren.

10 Senaste lydelse av tidigare 5 c � 2017:320.
11 Senaste lydelse av tidigare 5 d � 2017:320.
12 Senaste lydelse av tidigare 8 � 2001:65.

2020:594

SFS

Samarbete mellan myndigheter och information

24 �13 Arbetsmilj�verket �r f�rbindelsekontor och ska

1. tillhandah�lla information om de arbets- och anst�llningsvillkor som

kan bli till�mpliga vid en utstationering i Sverige, och

2. hj�lpa till med information om kontaktfunktioner hos arbetstagar- och

arbetsgivarorganisationer samt information om s�dana kollektivavtals-
villkor som avses i 15, 16 och 19 �� eller som annars kan bli till�mpliga.

Arbetsmilj�verket ska samarbeta med motsvarande f�rbindelsekontor i

andra l�nder inom EES och i Schweiz.

Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�re-

skrifter om vad informationen enligt f�rsta stycket ska inneh�lla och hur den
ska vara utformad.

25 �14 En arbetstagarorganisation ska ge in s�dana kollektivavtalsvillkor
som avses i 15, 16 och 19 �� till Arbetsmilj�verket.

Ber�rda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anm�la var sin

kontaktfunktion till Arbetsmilj�verket. Genom kontaktfunktionen ska
information om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i f�rsta stycket
kunna l�mnas.

26 �15 Arbetsmilj�verket, och de ytterligare myndigheter som regeringen
best�mmer, �r beh�rig myndighet vid bist�nd enligt 27 � och ska samarbeta
med beh�riga myndigheter i andra l�nder inom EES.

Anm�lningsskyldighet och kontaktperson

Anm�lningsskyldighet

29 �16 En arbetsgivare ska anm�la en utstationering till Arbetsmilj�verket
senast n�r en utstationerad arbetstagare p�b�rjar arbete i Sverige.

Om f�r�ndringar sker i verksamheten p� ett s�tt som har betydelse f�r de

uppgifter som har anm�lts, ska arbetsgivaren omg�ende anm�la de �ndrade
uppgifterna till Arbetsmilj�verket.

30 � Arbetsgivaren ska, senast n�r en utstationerad arbetstagare p�b�rjar
arbetet, l�mna dokumentation till tj�nstemottagaren i Sverige som visar att
en anm�lan har gjorts enligt 29 � f�rsta stycket.

31 � Om tj�nstemottagaren inte f�r s�dan dokumentation som avses i 30 �,
ska tj�nstemottagaren underr�tta Arbetsmilj�verket senast tre dagar efter det
att arbetet har p�b�rjats. Om tj�nstemottagaren �r en enskild person som
mottar tj�nsterna f�r privat bruk, beh�ver han eller hon dock inte l�mna
n�gon underr�ttelse.

Kontaktperson

32 �17 Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anm�la
honom eller henne till Arbetsmilj�verket. Anm�lan ska g�ras senast n�r en
utstationerad arbetstagare p�b�rjar arbetet i Sverige.

13 Senaste lydelse av tidigare 9 � 2017:320.
14 Senaste lydelse av tidigare 9 a � 2017:320.
15 Senaste lydelse av tidigare 9 b � 2017:320.
16 Senaste lydelse av tidigare 10 � 2013:351. �ndringen inneb�r bl.a. att tredje stycket tas bort.
17 Senaste lydelse av tidigare 11 � 2017:320.

2020:594

SFS

Kontaktpersonen ska vara beh�rig att f�r arbetsgivarens r�kning ta emot

delgivningar. En s�dan beh�righet ska anses g�lla genom anm�lan av
kontaktpersonen.

33 � En kontaktperson enligt 32 � f�rsta stycket ska �ven till myndigheter
och arbetstagarorganisationer kunna tillhandah�lla s�dana handlingar som
visar att kraven i denna lag �r uppfyllda. Detta g�ller dock inte i f�rh�llande
till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren �r skyldig att tillhandah�lla
handlingarna �t organisationen enligt 22 �.

R�tt att meddela f�reskrifter

34 �18 Regeringen f�r meddela f�reskrifter om

1. undantag fr�n 2933 ��, och
2. vilka uppgifter en anm�lan enligt 29 � ska inneh�lla.
Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d

av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om

1. vad anm�lningar enligt 32 � och underr�ttelser enligt 31 � ska inne-

h�lla, och

2. hur anm�lningar enligt 29 och 32 �� samt underr�ttelser enligt 31 � ska

vara utformade.

Tillsyn

35 �19 Arbetsmilj�verket ut�var tillsyn �ver att best�mmelserna i 2933 ��
och f�reskrifter som har meddelats i anslutning till dessa best�mmelser f�ljs.

36 � Arbetsmilj�verket har r�tt att efter beg�ran f� de upplysningar och
handlingar samt p�kalla de unders�kningar som beh�vs f�r tillsynen enligt
denna lag.

Arbetsmilj�verket ska f�r tillsynen ges tilltr�de till ett arbetsst�lle och f�r

g�ra unders�kningar d�r. Polismyndigheten ska l�mna den handr�ckning
som beh�vs f�r tillsynen.

Arbetsmilj�verket f�r besluta om de f�rel�gganden som beh�vs f�r

tillsynen. Ett beslut om f�rel�ggande f�r f�renas med vite. R�tten att besluta
om f�rel�gganden i f�rh�llande till tj�nstemottagaren g�ller inte om en
enskild person mottar tj�nsterna f�r privat bruk.

Sanktionsavgifter

37 �20 En sanktionsavgift ska tas ut om en arbetsgivare har �vertr�tt

1. best�mmelserna om anm�lningsskyldighet i 29 � f�rsta stycket eller

32 � f�rsta stycket,

2. best�mmelsen om skyldighet att l�mna dokumentation i 30 �, eller
3. f�reskrifter som har meddelats i anslutning till dessa best�mmelser.
En sanktionsavgift ska �ven tas ut om en tj�nstemottagare har �vertr�tt

best�mmelsen om underr�ttelseskyldighet i 31 � eller f�reskrifter som har
meddelats i anslutning till denna best�mmelse.

38 � En sanktionsavgift enligt 37 � ska tas ut �ven om �vertr�delsen inte
har skett upps�tligen eller av oaktsamhet.

18 Senaste lydelse av tidigare 12 � 2013:351.
19 Senaste lydelse av tidigare 13 � 2013:351.
20 Senaste lydelse av tidigare 14 � 2013:351.

2020:594

SFS

Avgiften f�r s�ttas ned helt eller delvis om �vertr�delsen �r ringa eller

urs�ktlig eller om det annars med h�nsyn till omst�ndigheterna skulle vara
osk�ligt att ta ut sanktionsavgiften.

Avgiften tillfaller staten.

39 �21 Regeringen f�r meddela ytterligare f�reskrifter om sanktions-
avgifter som ska tas ut enligt 37 �.

Av s�dana f�reskrifter ska det framg� hur avgiften ska ber�knas f�r olika

slag av �vertr�delser. Avgiftsbeloppet ska kunna fastst�llas direkt med
ledning av den angivna ber�kningsgrunden. En avgift ska vara l�gst 1 000
kronor och h�gst 100 000 kronor.

40 �22 Arbetsmilj�verket pr�var genom avgiftsf�rel�ggande om en sank-
tionsavgift ska tas ut.

Avgiftsf�rel�ggande inneb�r att den som bed�ms ha gjort sig skyldig till

en �vertr�delse av best�mmelserna som avses i 37 �, f�rel�ggs att godk�nna
sanktionsavgiften omedelbart eller inom viss tid.

Om ett avgiftsf�rel�ggande har godk�nts, g�ller det som domstols laga-

kraftvunna avg�rande varigenom avgift har tagits ut. Ett godk�nnande som
g�rs sedan den tid som satts ut i f�rel�ggandet har g�tt ut �r dock utan
verkan.

41 �23 Om ett avgiftsf�rel�ggande enligt 40 � inte har godk�nts inom utsatt
tid, f�r Arbetsmilj�verket ans�ka hos den f�rvaltningsr�tt inom vars dom-
krets avgiftsf�rel�ggandet har utf�rdats om att en sanktionsavgift ska tas ut.

Pr�vningstillst�nd kr�vs vid �verklagande till kammarr�tten.

F�rel�ggande om r�ttelse

43 �24 Arbetsmilj�verket f�r besluta att f�rel�gga en arbetsgivare att vidta
r�ttelse om arbetsgivaren

1. inte anm�ler f�r�ndring av verksamheten enligt 29 � andra stycket,
2. inte uppfyller kraven i 33 �, eller
3. g�r en oriktig eller bristf�llig anm�lan.
Ett beslut om f�rel�ggande enligt f�rsta stycket f�r f�renas med vite.

Arbetsmilj�verket f�r besluta att ett s�dant f�rel�ggande ska g�lla omedel-
bart.

Skydd mot repressalier

46 �25 En arbetsgivare f�r inte uts�tta en utstationerad arbetstagare f�r
repressalier p� grund av att arbetstagaren har inlett r�ttsliga eller administra-
tiva f�rfaranden om arbets- och anst�llningsvillkor

1. enligt vad som f�ljer av 6, 8 eller 11 �, eller
2. enligt kollektivavtal, om f�rfarandet kan anses innefatta s�dana

kollektivavtalsvillkor som avses i 15, 16 eller 19 �.

21 Senaste lydelse av tidigare 15 � 2013:351.
22 Senaste lydelse av tidigare 16 � 2013:351.
23 Senaste lydelse av tidigare 17 � 2013:351.
24 Senaste lydelse av tidigare 19 � 2013:351.
25 Senaste lydelse av tidigare 22 � 2017:320.

2020:594

SFS

47 �26 Om den som anser sig ha blivit utsatt f�r repressalier som strider
mot 46 � visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att s� �r fallet, �r
det arbetsgivaren som ska visa att s�dana repressalier inte har vidtagits.

Skadest�nd

48 �27 En arbetsgivare ska betala skadest�nd till

1. den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot ett kollektiv-

avtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd enligt 15, 16 eller 19 �
eller varsel om en s�dan �tg�rd,

2. den arbetstagarorganisation som har beg�rt handlingar eller �ver-

s�ttning vid brott mot 22 �,

3. den arbetstagarorganisation som har beg�rt en f�rhandlingsbeh�rig

f�retr�dare vid brott mot 45 �, och

4. den utstationerade arbetstagaren vid brott mot upplysningsskyldigheten

i 14 � och mot repressalief�rbudet i 46 �.

Skadest�ndet ska innefatta ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommit och

den kr�nkning som har intr�ffat.

Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.

R�tteg�ngsregler

49 �28 M�l enligt 6 � f�rsta stycket, 8 � f�rsta stycket, 9 �, 11 � f�rsta
stycket, 14, 21, 22, 45, 46 och 48 �� handl�ggs, i den m�n tvisten r�r
f�rh�llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, enligt lagen (1974:371)
om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Arbetstagares talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbets-

tagaren �r eller har varit utstationerad.

50 �29 I m�l enligt 6 � f�rsta stycket till�mpas

1. 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription,
2. 23 � andra stycket f�r�ldraledighetslagen (1995:584) om r�tteg�ngen,
3. 9 � lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande

arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning om preskription
m.m., och

4. 6 kap. 25, 8, 10 och 11 �� diskrimineringslagen (2008:567) om

bevisb�rda, r�tt att f�ra talan och preskription m.m.

I m�l enligt 8 � f�rsta stycket till�mpas 16 � tredje och fj�rde styckena

lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.

I m�l enligt 11 � f�rsta stycket till�mpas det som g�ller om preskription

enligt svensk lag eller annan f�rfattning i fr�ga om de arbets- och anst�ll-
ningsvillkor som m�let r�r.

26 Senaste lydelse av tidigare 23 � 2017:320.
27 Senaste lydelse av tidigare 24 � 2017:320.
28 Senaste lydelse av tidigare 25 � 2017:320.
29 Senaste lydelse av tidigare 26 � 2017:320.

2020:594

SFS

51 �30 I m�l enligt 14, 21, 22, 45, 46 och 48 �� till�mpas 64 � f�rsta
stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet
n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas.
Om f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�reskriven tid, �r
r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad.

I m�l enligt 21 � till�mpas, om det g�ller semesterf�rm�ner i kollektiv-

avtal, �ven 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription.

1. Denna lag tr�der i kraft den 30 juli 2020.
2. Vid till�mpningen av den nya 13 � ska tid som en annan arbetstagare

har varit utstationerad f�re ikrafttr�dandet inte beaktas.

3. Best�mmelsen i den nya 31 � om underr�ttelseskyldigheten f�r en

tj�nstemottagare ska inte till�mpas n�r det g�ller arbete som en utstationerad
arbetstagare har p�b�rjat f�re ikrafttr�dandet.

4. F�r en arbetstagare som vid ikrafttr�dandet har varit utstationerad i

Sverige i mer �n 12 m�nader ska en anm�lan om f�rl�ngning enligt den nya
12 � g�ras senast den 30 juli 2020.

5. F�r arbete som en utstationerad arbetstagare har p�b�rjat f�re ikraft-

tr�dandet g�ller best�mmelserna om anm�lningsskyldighet och om kontakt-
person i 10 och 11 �� i deras lydelse f�re den 30 juli 2020 i st�llet f�r de nya
best�mmelserna i 29 och 32 ��.

6. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r verksamhet som avser k�rning

p� en f�r allm�n trafik uppl�ten v�g med ett lastat eller olastat fordon som
anv�nds f�r transport av personer eller gods. De nya 2944 �� g�ller dock
�ven s�dan verksamhet. Vid till�mpningen av 33 � ska h�nvisningen till 22 �
avse 5 d � i den �ldre lydelsen.

P� regeringens v�gnar

EVA NORDMARK

Catharina Nordlander

(Arbetsmarknadsdepartementet)

30 Senaste lydelse av tidigare 27 � 2017:320.

2020:594

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2020:594 Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare

Om Lagboken.se