SFS 1977:1160

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Transport och trafik

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Arbetsmiljölag (1977:1160) / SFS 1977:1160

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">              </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1160 Arbetsmilj�lag; Utkom fr�n trycket den 11 januari 1978 utf�rdad den 19 december 1977. Enligt riksdagens beslut' f�reskrives f�ljande. 3 � Lagen g �ller ej 1. skeppstj�nst. 2. arbete som utf�res i arbets givarens hush�ll. Best�mmelserna i 4 kap. och 5 kap. 5 S g�ller ej arbete som utf�res i ar- 2546 ' Prop. 1976/77:149, SoU 19 77/78; 1. rskr 18. I kap. Till�mpningsomr�de 1 � Denna lag g�ller, med de in skr�nkningar som anges i 3 �, varje verk� samhet i vilken arbets tagare utf�r arbete f�r arbetsgivares r�kning. ^ Om skyldigheter i vissa avse enden f�r andra �n arbetsgivare och arbets� tagare finns best�mmelser i 3 kap . 2 8 Vid till�mpning av 2 kap. , 3 kap. 1 -14 17 8 andra stycket och 18 8 - samt 7-9 kap. skall med arbetstagare likst�llas 1. den som genomg�r utbildning, dock ej elev i l�gre �rs kurs �n �rskurs 7 i grundskol an eller motsvarande, 2. den som under v�rd i anstalt utf�r anvisat arbete, 3. v�rnpliktig och annan som fullg�r i lag f�reskriven tj�nstg�ring eller som deltager i frivilli g utbildning f�r verksamhet inom t otalf�rsvaret. Elever och v�rdtagare som av ses i f�rsta stycket 1 och 2 skall likst�ll as ^ med arbe tstagare �ven vid till�mpning av 5 kap. 1 och 3 88. 'i 1 fall som a vses i f�rsta och andra styckena skall vad i lagen s�gs om ar � betsgivare g�lla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utf�res. � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> betstagarens hem eller annars under s�dana f�rh�llanden, att det ej kan an- SFS 1977:1160 ses tillkomma arbetsgivaren att vaka �ver hur arbetet �r anordnat. 4 � Utan hinder av denna lag kan regeringen eller f�rvaltningsmyndig� het, som regeringen best�mmer, betr�ffande f�rsvarsmakten och civilf�r� svaret meddela s�rskilda f�reskrifter i fr�gor som avses i lagen. 2 kap. Arbetsmilj�ns beskaffenhet 1 � Arbetsmilj�n skall vara tillfredsst�llande med h�nsyn till arbetets na� tur och den sociala och tekniska utvecklingen i samh�l let. Arbetsf�rh�llandena skall anpassas till m� nniskans f�ruts�ttningar i fy� siskt och psy kiskt avseende. Det skall efterstr�vas att arbetet anordnas s�, att arbetstagare sj�lv kan p�verka sin arbetssituation. 2 � Arbete skall planl�ggas och anordnas s�, att det kan utf�ras i en sund och s�ker milj�. 3 � Arbetslokal skall vara s� utformad och inredd att den �r l�mplig fr�n arbetsmilj�synpunkt. 4 � Luft-, ljud- och ljusf�rh�llanden och �vriga arbetshygieniska f�rh�l� landen skall vara tillfredsst�llande. Betryggande skydds�tg�rder skall vidtagas mot skada genom fall, ras, brand, explosion, elektrisk str�m eller liknande. 5 � Maskiner, redskap och andra tekniska anordningar skall vara s� be� skaffade och placerade och brukas p� s�dant s�tt, att betryggande s�kerhet ges mot oh�lsa och olycksfall. 6 � �mne som kan f�ranleda oh�lsa eller olycksfall f�r anv�ndas endast under f�rh�llanden som g er betryggande s�kerhet. 7 � K.an betrygg ande skydd mot oh�lsa eller olycksfall icke n�s p� annat s�tt, skall personlig skyddsutrustning anv�ndas. Denna skall tillhandah�l� las genom ar betsgivarens f�rsorg. 8 � I den uts tr�ckning som f�ranledes av arbetets art och arbetstagarnas behov skall finnas utrymmen och anordningar f�r personlig hygien, f�rt� ring och vila samt f�r f�rsta hj�lp vid olycksfall eller sjukdom. Fordon f �r personaltransport skall vara l�mpat f�r �ndam�let. 9 � Om kon struktion och utformning av byggnad �r s�rskilt f�reskrivet i byggnadsstadgan (1959:612) och med st�d d�rav meddelade best�mmel� ser. 3 kap. Allm�nna skyldigheter 1 � Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka f�r att �stadkomma en god arbetsmilj�. 2547 ,v � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1160 2 � Arbetsgivare skall vidtaga alla �tg�rder som beh�vs �r att f�rebygga att arbetstagare utsattes f�r oh�lsa eller olycksfall. Han skall �gna upp� m�rksamhet �t att arbetet planl�gges och anordnas s�, att en tillfredsst�l� lande arbetsmilj� skapas. Lokaler samt maskiner, redskap, skyddsutrust� ning och andra tekniska anordningar skall underh�llas v�l. Arbet.sgivare skall beakta den s�rskilda risk f�r oh�lsa och olycksfall som kan f�lja av att arbetstagare utf�r arbete ensam. 3 � Arbetsgivare skall se till att arbetstagare f�r god k�nnedom om de f�rh�llanden, under vilka arbetet bedrives, och upplyses om de risker som kan vara f�rbundna med arbetet. Han skall f�rvissa sig om att arbetstaga� ren harden utbildning som beh�vs och vet vad han har att iakttaga f�r att undg� riskerna i arb etet. Det �ligger arbetsgivare att taga h�nsyn till arbetstagarens s�rskilda f�r� uts�ttningar f�r arbetet. Vid arbetets planl�ggning och anordnande skall beaktas att m�nniskors f�ruts�ttningar att utf�ra arbetsuppgifter �r olika. 4 � Arbetstagare skall m edverka till att �stadkomma en tillfredsst�llande arbetsmilj�. Han skall f�lja givna f�reskrifter samt anv�nda de skyddsan� ordningar och iakttaga den f�rsiktighet i �vrigt som beh�vs f�r att f�rebyg� ga oh�lsa och olycksfall. Finner arbetstagare att arbete inneb�r omedelbar och allvarlig fara f�r liv eller h�lsa, skall han snar ast underr�tta f�retr�dare f�r arbetsgivaren el� ler skyddsombud. F�r skada till f�ljd av att arbetstagaren underl�ter att ut� f�ra arbetet i avvaktan p� besked om det skall forts�ttas �r han fri fr�n er� s�ttningsskyldighet. 5 � I fr �ga om arbete som arbetsgivare sj�lv utf�r skall denna lag och med st�d d�rav meddelade f�reskrifter iakttagas i till�mpliga delar. Det� samma g�ller n�r tv� eller flera f�r gemensam r�kning yrkesm�ssigt driver verksamhet utan att ha arbetstagare anst�lld, dock ej om verksamheten be� drives endast av medlemmar av samma familj. Den som ensam eller gemensamt med familjemedlem driver yrkesm�ssig verksamhet utan anst�lld �r skyldig att f�lja vad i denn a lag och med st�d d�rav har f�reskrivits i fr�ga om teknisk anordning och �mne, som kan f�r� anleda oh�lsa eller olycksfall, samt betr�ffande gemensamt arbetsst�lle. 6 � N�r tva eller flera samtidigt driver verksamhet p� samma arbetsst�l� le, skall de samr�da och gemensamt verka f�r att �stadkomma tillfredsst�l� lande skyddsf�rh�llanden. 7 � Den som l�ter utf�ra byggnads- eller anl�ggningsarbete �r ansvarig f�r samordning av �tg�rder till skydd mot oh�lsa och olycksfall p� gemen� samt arbetsst�lle f�r verksamheten. Om fast d riftsst�lle �r gemensamt ar� betsst�lle f�r flera verksamheter, har den som r�der �ver arbetsst�llet motsvarande ansvar. Ansvaret f�r samordningen kan �v erl�tas till n�gon av dem som bedriver arbete p� arbe tsst�llet. 1 f r�ga om annat gemensamt arbetsst�lle �n som avses i f�rsta stycket kan de som bedriver arbete d�r �verenskomma att en av dem skall ha an- 2548 svar f�r samordningen. � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Den som har ansvar enligt denna paragraf skall se till att samordning SFS 1977:1160 sker av skydds�tg�rder p� arbetsst�llet. �vriga arbetsgivare och de som arbetar d�r skall f�lja de anvisningar som han l�mnar i detta syfte. 8 � Den som tillverkar, importerar, �verl�ter eller uppl�ter maskin, red� skap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning skall se till alt ano rd� ningen e rbjuder betryggande s�kerhet mot oh�l sa och olycksfall, n�r den avl�mnas f�r att tagas i bruk eller utst�lles till f�rs�ljning eller i reklamsyf� te. De anv isningar som beh�vs f�r anordningens montering, anv�ndning och sk�tsel skall medf�lja vid avl�m nandet. Anordningen skall vara tydligt m�rkt med upp gifter av betydelse f�r att f�rebygga oh�lsa och olycksfall. 9 � Den som tillverkar, importerar eller �verl�ter �mne, som kan f�ran� leda oh�l sa eller olycksfall, skall vidtaga de �tg�rder som beh�vs f�r att hindra eller motverka att �mnet vid av sedd anv�ndning inneb�r risk fr�n skyddssynpunkt. N�r �mnet avl�mnas f�r att tagas i bruk skall de anvis� ningar medf�lja som beh�vs f�r hanteringen. �mnet eller f�rpackning, k�rl eller liknande, vari det f�rvaras, skall vara tydligt m�rkt med uppgifter av betydelse f�r att f�rebygga oh�lsa och olycksfall. 10 � Den som insta llerar anordning som avses i 8 � skall se till att beh�v� liga skyddsanordningar upps�ttes och att i �vrigt erfor derliga skydds�tg�r� der vidtages. 11 � 17 kap. 8 och f�reskrives om s kyddsansvar i viss a fall f�r den som r�der � ver arbetsst�lle eller uppl�ter lokal eller markomr�de f�r arbe� te eller s�so m personalutrymme. 12 � Om det �r p�kallat fr�n skyddssynpunkt kan regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen f�reskriva 1. att arbetsprocess, arbetsmetod eller anl�ggning avsedd f�r verksam� het av visst slag f�r anv�ndas endast efter tillst�nd, 2. att visst slag av anordning som avses i 8 S endast efter godk�nnande f�r anv�ndas eller avl�mnas f�r att tagas i b ruk, 3. att visst �mne som avses i 9 � f�r anv�ndas endast efter godk�nnande eller att s�rskilt villkor skall g�lla vid anv�ndningen av s�dant �mne. Som f�ruts�ttning f�r godk�nnande som avses i f�rsta stycket 2 kan f�� reskrivas villkor. 1 anslutning till s�dant godk�nnande kan fa stst�llas krav p� monterings- och bruksanvisning som skall medf�lja anordning, n�r den avl�mnas f�r att tagas i br uk. Vid meddeland e av f�reskrift enligt f�rsta stycket 2 kan anges, villkor f�r brukandet. Tillst�nd eller godk�nnande som avses i f�rsta stycket kan f�r� enas med villkor f�r brukandet. �ven utan samband med f�reskrift enligt f�rsta stycket kan i angiv en ordning f�reskrivas om kontroll, provning eller fortl�pande tillsyn vid an� v�ndning av anordning, som d�r avses, samt om unders�kning av de ar- betshygieniska f�rh�llandena i visst slag av verksamhet. 13 � Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskydds- 2549 styrelsen kan f�reskriva � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1160 1. att visst slag av anordning som avses i 8� skall ha skylt eller annan m�rkning som upptager tillverkarens namn eller annan uppgift om anord� ningen. 2. att �mne som avses i 9S eller f�rpackning, k�rl ell er liknande, vari �mnet f�rvaras, skall vid anv�ndningen ha m�rkning, "V att f�rteckning skall f�ras �ver s�dan anordning och s�dant �mne. 1 samma ordning kan meddelas f�reskrifter i fr�ga om installation av visst slag av anordning som avses i 8� . 14 � �r det av s�rskild betydelse fr�n skyddssynpunkt kan regeringen el� ler. efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen f�reskriva l�rbud att anv�nda arbetsprocess, arbetsmetod, anordning som avses i 8 {j eller �mne som avses i 9 i ?. 15 � Inneb�r visst slag av ar bete risk f�r oh�lsa eller olycksfall kan reg e� ringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen f�re� skriva om l�karunders�kning av dem som syssels�ttes eller skall syssels�t� tas i arbete t. F�reskrift kan ocks� meddelas om f�rbud att till arbetet anlita den som vid l�karunders�kning har f�retett sjuklighet eller svaghet som g�r honom s�rskilt mottaglig f�r s�dan risk. 16 � Medf�r visst slag av arbete s�rskild risk f�r vissa grupper av arbets� tagare kan regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetar� skyddsstyrelsen meddela f�reskrift om f�rbud mot att arbetet utf�res av arbetstagare, som tillh�r s�dan grupp, eller f�reskriva att s�rskilt villkor skall g�lla n�r arbetet utf�res av s�dan arbetstagare. 17 � Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskydds- styrelsen kan f�reskriva att vid l�karunders�kning som har f�reskrivits med st�d av 15 eller 16 i? skall f�ras register med uppgifter om de unders�k� tas namn och om unders�kningsresultat. 1 samma o rdning kan meddelas f�reskrifter f�r dem som har skyddsan� svar enligt 2 eller 5 v t att g�ra anm�lan eller l�mna uppgifter till tillsy nsmyn� dighet e ller att f�rvara handling som har betydelse fr�n skyddssynpunkt. 18 8 Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskydds� styrelsen kan meddela f�reskrifter i fr�ga om skyldighet f�r l�kare att hos tillsynsmyndighet g�ra anm�lan om sjukdom, som kan ha samband med arbete, och att l�mna tillsynsmyndighet upplysningar och bitr�de. 4 kap. Arbetstidens f�rl�ggning I � Med rast avses i denna lag avbrott i den dagliga arbe tstiden, under vilket arbetstagare icke �r skyldig att stanna kvar p� arbetsst�llet. L�ng� den och f�rl�ggningen av rast skall ange s p� f�rhand s� noga som omst�n� digheterna medger. Raster skall anordnas s�, att arbetstagare ej utf�r arbete mer �n fem t im� mar i f�ljd. Rasternas antal, l�ngd och f�rl�ggning skall vara tillfredsst�l� lande med h�nsyn till arb etsf�rh�llandena. 2550 � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 � Rast f� r ulbytas mot m�ltidsuppeh�ll vid arb etsplatsen, om d etta �r SFS 1977:1160 oundg�ngligen p�kallat med h�nsyn till arbetsf�rh�llandena eller med h�n� syn till sjuk domsfall eller annan h�ndelse som ej har kunnat f�rutses. S� dant m�ltidsuppeh�ll inr�knas i arbe tstiden. 3 � Arbete skall anordnas s�, att arbetstagare kan taga de pauser som be� h�vs ut�ver raster. I den utstr�ckning som p�kallas av arbetsf�rh�llandena skall s�rskilda arbetspauser beredas arbetstagare. S�dana pausers l�ngd o ch f�rl�ggning skall anges p� f�rhand s� noga som omst�ndigheterna medger. Pauser inr�knas i arbe tstiden. 4 � Kvinna som ammar sitt barn f�r ej v�gras ledighet h�rf�r. 5 � Arbetstagare skall ha beh�vlig ledighet f�r nattvila. I ledigheten skall ing� tiden mellan klockan 24 och klockan 5. Avvikelse fr�n f�rsta stycket f�r g�ras, om visst arbete med h�nsyn till sin natur, allm�nhetens behov eller annan s�rskild omst�ndighet m�ste fortg� �ven nattet id eller annars bedrivas f�re klockan 5 eller efter klockan 24. 6 � Arbetstagare skall beredas minst trettiosex timmars sammanh�ngan� de ledighet under varje period om sju dagar. S�dan veckovila skall s�vitt m�jligt f�rl� ggas till veckoslut. Undantag fr�n f�rsta stycket f�r g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranledes av s�rskilt f�rh �llande som ej har kunnat f�rutses. 7 � Avvikelse fr�n l� andra stycket, 5� f�rsta stycket och 6� f�rsta stycket f�r g�ras med st�d av kollektivavtal som p� a rbetstagarsidan har slutits eller godk�nts av organisation som �r att anse som central arbetsta� garorganisation enligt lagen (1976: 580) om medbest�mmande i arbets livet. Vidare f�r genom s�dant kollektivavtal rast utbytas mot m�ltidsuppeh�ll vid ar betsplatsen. Arbetsgivare, som � r bunden av kollektivavtal som avses i f�rsta styc� ket, f�r i angivna h�nsee nden till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare, som ej �r medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under f�rut� s�ttning att arbetstagaren sysselsattes i arbete som avses med avtalet och ej omfattas av annat till�mpligt kollektivavtal. 8 � Tillsynsmyndighet f�r medge undantag fr�n 1 � andra stycket, 5 � f�rsta stycket och 6� f�rsta stycket, om s�rskilda sk�l f�religger. 9 � Utan hinder av denna lag kan regeringen eller f�rvaltningsmyndig� het, som reg eringen best�mmer, meddela s�rskilda f�reskrifter om arbets� tidens f�rl�ggning vid v �gtransport och luftfart. 5 kap. Minder�riga 1 � Med minder�rig avses i denna lag den som icke har fyllt aderton �r. 2551 � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1160 2 � Minder�rig f�r ej anlitas till arbete f�re det kalender�r under vilket han fyl ler sexton �r och ej heller innan han har fullgjort sin skolplikt. Utan hinder av f�rsta stycket f�r minder�rig anlitas till l�tt arbete som icke �r �gnat att inverka menligt p� hans h�lsa, utveckling eller skolg�hg. Regeringen el ler, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen meddelar s�rskilda f�reskrifter i fr�ga om s�dant arbete. 3 � Arbetsgivare skall se till att minder�rig arbetstagare icke anlitas till arbete p� s�tt som medf�r risk f�r olycksfall eller f�r �veranstr�ngning el� ler annan skadlig inverkan p� den minder�riges h�lsa eller utveckling. Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrel� sen kan meddela f�reskrifter om villkor f�r eller f�rbud mot att minder�rig anlitas till arb ete som medf�r p�taglig risk f �r olycksfall eller f�r �veran� str�ngning eller annan skadlig inverkan p� minder�rigs h�lsa eller utveck� ling. 4 � Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddssty� relsen kan f�reskriva att vid l�ka runders�kning, som har f�reskrivits med st�d av 2� andra stycket eller 3 i? andra stycket, skall f �ras register med uppgifter om de unders�ktas namn och om unders�kningsresultat. 5 � Minder�rig f�r icke anlitas till arbete mer �n nio timmar av dygnet el � ler fyrtiofem timmar i vec kan. Minder�rig arbetstagare skall f�r nattvila beredas oavbruten ledighet fr�n arbetet under minst elva timmar varje dygn. I ledigheten skall ing� ti � den mellan klockan 22 och klockan 5. Tillsynsmyndighet f�r medge undantag fr�n f�rsta och andra stycket, om s �rskilda sk�l f�religger. 6 kap. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare 1 � Arbetsgivare och arbetstagare skall bedriva en p� l�mpligt s�tt orga� niserad skyddsverksamhet. 2 � P� arbetsst�lle, d�r minst fem a rbetstagare regelbundet sysselsattes, skall bland a rbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud. Skyddsombud skall utses �ven p� annat arbetsst�lle, om arbetsf�rh�llandena p�kallar det. F�r skyddsombud b�r ers�ttare utses. Skyddsombud utses av lokal arbetstagarorganisation som �r eller brukar vara bunden av kollektivavtal i f�rh�llande till ar betsgivaren. Finns ej s� dan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna. F�r arbetsst�lle d�r skyddskommitt� som avses i 8 � ej har tillsatts �ger yrkesinspektionen, om f�r h�llandena p�kallar det, medge at t lokal avdel� ning av f�rbund eller med s�dan avdelning j�mf�rlig sammanslutning av ar� betstagare utser skyddsombud utanf�r kretsen av arbetstagarna p� arbets� st�llet (regionalt skyddsombud). 3 � Finns vid arbe tsst�lle mer �n ett skyddsombud, skall ett av ombuden utses att vara huvudskyddsombud med uppgi ft att sa mordna skyddsombu- 2552 dens verksamhet. � </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 � Skyddsombud f�retr�der arbetstagarna i sky ddsfr�gor och skall ver- SFS 1977:1160 ka f�r tillfredsst�llande skyddsf�rh�llanden. I detta syfte skall ombudet inom sitt skyddsomr�de vaka �ver skyddet mot oh�lsa och olycksfall. Om� budet skall deltaga vid planering av nya eller �nd rade lokaler, anordningar, arbetsprocesser och arbetsmetoder liksom vid planering av anv�ndning av �mnen som kan f� ranleda oh�lsa eller olycksfall. Arbetsgivare skall under� r�tta skyddsombud om f�r�ndringar av betydelse f�r skyddsf�rh�llandena inom om budets omr�de. Skyddsombud skall s�ka vinna arbetstagarnas medverkan i skydds arbe� tet. Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt f�r att skyddsombud f�r erforderlig utbildning. 5 � Skyddsombud, som avses i 2 � andra stycket, har r�tt till den ledighet som fordras f�r uppdraget. Vid s�da n ledighet bib eh�ller ombudet sina an� st�llningsf�rm�ner. 6 � Skyddsombud har r�tt att taga del av de handlingar och erh�lla de upplysningar i �vrigt som beh�vs f�r ombudets verksamhet. 7 � Inneb�r visst arbete omedelbar och allvarlig fara f�r arbetstagares liv eller h�lsa och kan r�ttelse icke genast uppn�s genom h�nv�ndelse till a r� betsgivaren, kan skyddsombud best�mma att arbetet skall avbrytas i av � vaktan p� st�llningstagande av yrkesinspektionen. Om det �r p�kallat fr�n skyddssynpunkt och r�ttelse icke genast kan uppn�s genom h�nv�ndelse till a rbetsgivaren, kan s kyddsombud i avva k� tan p� yrkesinspektionens st�llningstagande avbryta arbete sorri ar betsta� gare utf�r ensam. �vertr�des tillsynsmyndighets f�rbud, som har vunnit laga kraft eller som p� grund av f�rordnande enligt 9 kap. 5� skall l�nda till eft err�ttelse omedelbart, kan skyddsombud avbryta arbete som avses med f� rbudet. F�r skada till f�ljd av �tg�rd som avses i denna paragraf �r skyddsom� bud fri fr�n ers�ttningsskyldighet. 8 � Vid arbetsst�lle, d�r minst femtio arbetstagare regelbundet syssels�t- tes, skall finnas skyddskommitt�, sammansatt av f�retr�dare f�r arbetsgi� varen och a rbetstagarna. Skyddskommitt� skall tills�ttas �ven vid arb ets� st�lle med mindre antal arbetstagare, om det beg�res av arbetstagarna. F�retr�dare f�rde anst�llda utses bland arbetstagarna av lokal arbetsta� garorganisation som �r eller bimkar vara bunden av kollektivavtal i f�rh�l� lande till arbetsgivaren. Finns ej s�dan organisation utses f�retr�dare av arbetstagarna. 9 � Skyddskommitt� skall planera och �vervaka skyddsarbetet p� ar� betsst�llet. Den skall noga f�lja utvecklingen i fr�gor som r�r skyddet mot oh�lsa och olycksfall samt verka f�r tillfredsst�llande skyddsf�rh�llanden. 1 skyddskommitt� skall behandlas fr�gor om f�retagsh�lsov�rd, fr�gor om planering av nya eller �ndrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser och arbetsmetoder liksom av anv�ndning av �mnen som kan f�r anleda oh�lsa eller olycksfall samt fr�gor om upplysning och utbildning r�rande arbets- 2553 milj�n. � </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1160 10 � Skyddsombud f�r icke hindras atl fullg�ra sina uppgifter. Skyddsombud f�r ej med anledning av sitt uppdrag ges f�rs�mrade ar� betsf�rh�llanden eller anst�llningsvillkor. N�r uppdraget upph�r skall ar� betstagaren vara tillf�rs�krad arbetsf�rh�llanden och anst�llningsvillkor, vilka �verensst�mmer med eller �r likv�rdiga med dem som skulle ha r�tt om han e j hade haft uppdraget, 11 � Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot 10 �, skall han ers�tta uppkommen skada. Vid bed�mande om och i vad m�n skada har uppst�tt skall h�nsyn tagas �ven till omst�ndigheter av annan �n rent ekonomisk betydelse. Om det med h�nsyn till skadan s storlek eller andra omst�ndig� heter �r sk�ligt, kan sk adest�ndet neds�ttas eller helt bortfalla. �r flera ansvariga f�r skada, skall skadest�ndsskyldigheten f�rdelas mellan dem efter vad som �r sk�ligt med h�nsyn till om st�ndigheterna. 12 � Den som vill fordra skadest�nd enligt 11 � skall underr�tta motpar� ten om sitt anspr�k inom fyra m�nader fr�n det skadan intr�ffade. Har inom den tiden f�rhandling r�rande anspr�ket p�kallats enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller med st�d av kollektiv� avtal. skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�rhandlingen av� slutades. I a nnat fall skall talan v�ckas inom �tta m�nader fr�n skadans uppkomst. F�rsta stycket skall till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga om anspr�k p� anst�llningsf�rm�ner enligt 5 �. lakttages ej vad som f� reskrives i f�rsta eller and ra stycket, �r r�tten till talan f�r lorad. 13 � M�l om till�mpning av 10 och 11 �� handl�gges enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. 1 fr�ga om talan mot arbetstaga� re g�ller dock vad som �r f�reskrivet om r�tteg�ng i allm�n het. 14 � 1 f�rh�llande till arbetsgivare vinner 4-7 och 10-13�� till�mpning n�r den organisation eller de arbetstagare, som har utsett skyddsombudet, har underr�ttat arbetsgivaren om valet eller, om arbetsgivaren icke har kunnat n�s, s�nt underr�ttelse om valet till arbets st�llet. 15 � Vad som s�gs i 5 {? och 10- 14 skall till�mpas p� motsva rande s�tt pa ledamot av skyddskommitt�. 16 � Betr�ffande skyddsombud och ledamot av skyddskommitt�, vilka har utsetts av organisation som avses i 2 S andra eller tredje stycket, �ger �ven lagen (1974:358) om facklig f�r troendemans st�llning p� arbetsplat� sen till�mpning. Detta g�ller dock ej i den m�n ombuds eller ledamots r�t� tigheter enligt d etta kapitel d�irige nom skulle inskr�nkas. 7 kap. Tillsyn 1 � Tillsyn �v er efterlevnaden av denna lag och med st�d av lagen med- 2554 delade f�reskrifter ut�vas av arbetarskyddsstyrelsen samt, under dess �verinseende och ledning, av yrkesinspektionen. � </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 � Det �ligger kommun att efter samr�d med yrke sinspektionen utse en SFS 1977:1160 eller flera kommunala tillsynsm�n med erforderlig kompetens att bitr�da yrkesinspektionen vid tillsyn enligt 1 >}. Kommun skall �rligen till yrkesinspektionen l�mna redog�relse f�r den kommunala tillsynens ut�vande. Fullg�r kommunal tillsynsman ej vad som �ligger honom och kommer det genom anm�lan av yrkesinspektionen eller p� annat s�tt till kommu� nens k�nnedom, skall kommunen vidtaga �tg�rder f�r att �stadkomma r�t� telse. 3 � Tillsynsmyndighet har r�tt att efter anfordran erh�lla de upplysning� ar, handlingar och prov samt p�kalla de unders�kningar som beh�vs f�r tillsyn enligt denna lag. 4 � Den som i sin v erksamhet anv�nder viss produkt eller har uppdragit �t annan att utf�ra visst arbete �r skyldig att p� tillsynsmyndighets beg�ran l�mna upplysning om vem som har le vererat produkten eller utf�r arbetet. 5 � F�r tillsyn enligt de nna lag har tillsynsmyndighet tilltr�de till arbets� st�lle och f�r d�r g�ra unders�kningar och taga prov. F�r uttaget prov ut� g�r ej ers�ttning. Det �ligger polismynd ighet att l�mna den handr�ckning som beh�vs f�r ut�vande av tillsyn enligt denna lag. Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrel� sen kan f�re skriva skyldighet att ers�tta tillsynsmyndighet s�dana kostna� der f�r provtagning och unders�kning av prov som har varit sk�ligen p� kallade. 6 � Finns p� gemensamt arbetsst�lle ej n�gon som har samordningsan� svar enligt 3 kap. 7�, kan yrkesinspektionen best�mma vem som skall ha s�dant ansvar. N�r s�rskilda sk�l f�religger kan yrkesinspektionen be� st�mma att annan �n den som har ansvaret enligt n�mnda paragraf skall va� ra samordningsansvarig. Vid till�mpning av f�rsta stycket skall samordningsansvaret l�ggas p� n�gon av dem som driver verksamhet p� det gemensamma arbetsst�llet. 7 � Yrkesinspektionen �ger gentemot den som har skyddsansvar enligt 3 kap. 2-10 � eller 6 � i detta kapitel meddela f�rel�ggande eller f�rbud som beh�vs f�r att denna lag eller f�reskrifter som har meddelats med st� d av lagen skall efterlevas. I beslut om f�rel�ggande eller f�rbud kan yrkesinspektionen s�tta ut vi� te. Underl�ter n�gon att vidtaga �tg�rd som �ligger honom enligt f�rel�g� gande, f�r yrkesinspektionen f�rordna om r�ttelse p� hans bekostnad. Har f�rel�ggande meddelats betr�ffande �tg�rd till vilken fordras bygg� nadslov enligt byggnadsstadgan (1959:612) men beviljas ej s�dant lov, �r f�rel�ggandet f�rfallet s�vitt avser �tg�rden. 8 � F�religger p� arbetsst�lle f�rh�llande som inneb�r risk f�r oh�lsa el� ler olycksfall f�r n�gon som ar betar d�r, kan yrkesinspektionen rikta f�re- 2555 � </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1160 l�ggande eller f�rbud enligt 7 S mo t den som r�der �ver arbetsst�llet �ven n�r denne ej �r arbetsgivare i f�rh�llande till den som uts�ttes f�r risken. 9 � F�religger missf�rh�llande i skydd sh�nseende betr�ffande lokal eller markomr�de som har uppl�tits f�r arbete eller s�som personalutrymme, kan yrkesinspektionen meddela f�rbud enligt 7 � mot s�dan uppl�telse till dess angiven �tg�rd har vidtagits med lokalen elle r markomr�det. 10 � �ven arbetarskyddsstyrelsen �ger besluta om �tg�rd enligt 6-9 �. 11 � F�r att s�kerst�lla f�rbud enligt 7-9 � kan tillsynsmyndighet med� dela beslut om f�rsegling eller annan avst�ngning av anl�ggning, utrymme eller anordning. S�dant beslut verkst�lles genom myndighetens f�rsorg. 12 � Regeringen kan f�reskriva att s�rskilda avgifter skall tagas ut i �ren� de enligt d enna lag. 13 � Den som har tagit befattning med tillsyn enligt d enna lag eller ut� setts till sky ddsombud eller ledamot i sk yddskommitt� f�r ej obeh�rigen yppa eller utnyttja vad han under uppdraget eller i tj�nsten har erfarit om yrkeshemlighet, arbetsf�rfarande, aff�rsf�rh�llande, enskilds personliga f�rh�llande eller f�rh�llande av betydelse f�r landets f�rsvar. Vad nu s agts skall till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga om ledamot i styrelsen f�r lokal facklig organisation med avseende p� vad denne har er� farit av skyddsombud eller ledamot i skydds kommitt� som har utsetts av organisationen. 8 kap. Ansvar 1 � Till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r d�mes den som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot f�rel�ggande eller f�rbud som har meddelats med st�d av 7 kap. 7 -10 �. Detta g�ller dock ej om f�rel�ggandet eller f�r� budet har f�renats med vit e. 2 � Den som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot f�reskrift eller villkor som har meddelats med st� d av 3 kap . 12 eller 14 � d�mes till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r. Till b �ter d�mes den som upps�tligen eller av oaktsamhet 1. bryter mot 5 kap. 2S f�rsta stycket, 2. bryter mot f�reskrift som har meddelats med st�d av 3 kap. 13 eller 15- 17� eller 5 ka p. 2 � andra stycket, 3 � andra stycket eller 4�, 3. vid fullg�rande av skyldighet enligt 7 k ap. 3 eller 4� l�mnar oriktig uppgift r�rande f�rh�llande av betydelse, 4. utan giltigt sk�l borttag er skyddsanordning eller s�tter s�dan ur bruk. 3 � Om an svar f�r den som �vertr�der 7 kap. 13 � finns best�mmelser i 20 kap. 3� brottsbalken. 4 � Har vid brott som avses i detta kapitel anordning eller �mne anv�nts i 2556 strid mot f�rbud enligt 3 ka p. 14 � eller 7 kap. 7 �, skall f�rverkande ske av egendomen eller dess v�rde, om denna r�ttsverkan ej �r uppenbart obillig. � </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 kap. Fullf�ljd av talan SFS 1977:1160 1 � Talan mot beslut av yrkesinspektionen f�res hos arbetarskyddssty- reisen genom besv�r. 2 � Mot arbetarskyddsstyrelsens beslut i �rende som a vses i 5 kap. 5 S el� ler 6 ka p. 2 S tredje stycket f�r talan ej f�ras. Detsamma g�ller styrelsens beslut i �re nde som a vser till�mpning av f �reskrifter meddelade med st�d av 5 k ap. 2 � andra stycket eller 3 � an dra stycket. Talan mot annat beslut, som arbetarskyddsstyrelsen i s�rskilt fall har meddelat enligt denn a lag eller med st�d av regeringens f�rordnande enligt lagen, f�res hos regeringen. Talan f�r ej f�ras mot arbetarskyddsstyrelsens beslut om f�reskrift till allm�n efterr�ttelse. 3 � F�r att tillvarataga arbetstagarnas intresse i �ren de enligt denna lag f�r talan enligt 1 eller 2 � f�ras av huvudskyddsombud eller, om s�dant om� bud ej fin ns, av annat skyddsombud. Finns ej skyddsombud, f�r talan f�� ras av arbetstagarorganisation i den m�n saken r�r medlemmarnas intresse och organisatio nen tidigare har yttrat sig i � rendet. 4 � Betr�ffande f�reskrift till allm�n efterr�ttelse �ger arbetarskyddssty� relsen underst�lla regeringen fr�ga av s�rskild betydelse, innan styrelsen meddelar beslut i �ren det. 5 � Tillsynsmyndighet �ger f�rordna att dess beslut skall l�nda till ef ter� r�ttelse omedelbart. Denna lag tr�d er i kraft den 1 juli 1978, d� arbetarskyddslagen (1949; 1) och skogsf�rl�ggningslagen (19 63: 246) skall u pph�ra att g�lla. Till dess re� geringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen en� ligt bemyndigande i den nya lagen meddelar best�mmelser som motsvarar kung�relsen (1949:210) om f�rbud att anv�nda arbetstagare till m�lnings� arbete med blyf�rg, kung�relsen (1949: 211) om l�karunders�kning och l�- karbesiktning till f�rebyggande av vissa yrkessjukdomar, kung�relsen (1949:491) om f�rbud att anv�nda bensolhaltigt �mne vid tillverkning av l�derskodon och kung�relsen (1966:521) om f�rbud att anv�nda minder� �rigtill vissa arbeten skall dock 14 och 16��, 26 � andra stycket. 74 � f�rsta stycket och 75 � arbetarskyddslagen fortfarande g�lla. Vid ikrafttr�dandet g�llande f�reskrift, r�d eller anvisning, som har meddelats med st�d av 8 aS tredje stycket, 45 S andra eller tredje stycket eller 74 � andra stycket arbelarskyddslagen, �ger fortsatt giltighet inom sitt tidigare t ill�mpningsomr�de och skall vid till�mpningen av arbetsmilj�la� gen ans es ha meddelats enligt denna. Arbetsmilj�lagens 8 kap. 2>i skall dock till�mpas endast s� till vida. att f�rsta stycket skall g�lla i fr�ga om f�� reskrift som har meddelats med st�d av 8 a� tredje stycket arbetarskydds� lagen. Vad som s �gs i andra st ycket skall till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga om f�resk rift, r�d eller anvisning, som d�r n�mns men som avses tr�da i kraft den 1 juli 1978 eller se nare. 2557 � </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1977:1160 F�rel�ggande, f�rbud eller f�reskrift, som har meddelats med st�d av 53-59!j arbelarskyddslagen. skall s�v itt avser tid efter ikrafttr�dandet av arbetsmilj�lagen anses ha meddelats enligt motsvarande best�mmelse i denna. F�rekommer i la g eller annan f�rfattning h�nvisning till eller avses eljest d�ri f�reskrift, som har ersatts genom best�mmelse i arbetsmilj�lagen, till- l�mpas i st�llet den nya best�mmelsen. P� regeringens v�gnar THORBJ�RN F�LLDIN PERAHLMARK (Arbetsmarknadsdepartementet) � </div> </div>

SFS 1977:1160 Arbetsmilj�lag;

Utkom fr�n trycket

den 11 januari 1978

utf�rdad den 19 december 1977.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrives f�ljande.

3 � Lagen g �ller ej

1. skeppstj�nst.
2. arbete som utf�res i arbets givarens hush�ll.
Best�mmelserna i 4 kap. och 5 kap. 5 S g�ller ej arbete som utf�res i ar-

2546

' Prop. 1976/77:149, SoU 19 77/78; 1. rskr 18.

I kap. Till�mpningsomr�de

1 � Denna lag g�ller, med de in skr�nkningar som anges i 3 �, varje verk�
samhet i vilken arbets tagare utf�r arbete f�r arbetsgivares r�kning.

Om skyldigheter i vissa avse enden f�r andra �n arbetsgivare och arbets�

tagare finns best�mmelser i 3 kap .

2 8 Vid till�mpning av 2 kap. , 3 kap. 1 -14

17 8 andra stycket och 18 8

samt 7-9 kap. skall med arbetstagare likst�llas

1. den som genomg�r utbildning, dock ej elev i l�gre �rs kurs �n �rskurs

7 i grundskol an eller motsvarande,

2. den som under v�rd i anstalt utf�r anvisat arbete,

3. v�rnpliktig och annan som fullg�r i lag f�reskriven tj�nstg�ring eller

som deltager i frivilli g utbildning f�r verksamhet inom t otalf�rsvaret.

Elever och v�rdtagare som av ses i f�rsta stycket 1 och 2 skall likst�ll as

med arbe tstagare �ven vid till�mpning av 5 kap. 1 och 3 88.

1 fall som a vses i f�rsta och andra styckena skall vad i lagen s�gs om ar �

betsgivare g�lla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utf�res.

�

betstagarens hem eller annars under s�dana f�rh�llanden, att det ej kan an-

SFS 1977:1160

ses tillkomma arbetsgivaren att vaka �ver hur arbetet �r anordnat.

4 � Utan hinder av denna lag kan regeringen eller f�rvaltningsmyndig�

het, som regeringen best�mmer, betr�ffande f�rsvarsmakten och civilf�r�

svaret meddela s�rskilda f�reskrifter i fr�gor som avses i lagen.

2 kap. Arbetsmilj�ns beskaffenhet

1 � Arbetsmilj�n skall vara tillfredsst�llande med h�nsyn till arbetets na�

tur och den sociala och tekniska utvecklingen i samh�l let.

Arbetsf�rh�llandena skall anpassas till m� nniskans f�ruts�ttningar i fy�

siskt och psy kiskt avseende. Det skall efterstr�vas att arbetet anordnas s�,
att arbetstagare sj�lv kan p�verka sin arbetssituation.

2 � Arbete skall planl�ggas och anordnas s�, att det kan utf�ras i en sund
och s�ker milj�.

3 � Arbetslokal skall vara s� utformad och inredd att den �r l�mplig fr�n

arbetsmilj�synpunkt.

4 � Luft-, ljud- och ljusf�rh�llanden och �vriga arbetshygieniska f�rh�l�

landen skall vara tillfredsst�llande.

Betryggande skydds�tg�rder skall vidtagas mot skada genom fall, ras,

brand, explosion, elektrisk str�m eller liknande.

5 � Maskiner, redskap och andra tekniska anordningar skall vara s� be�

skaffade och placerade och brukas p� s�dant s�tt, att betryggande s�kerhet

ges mot oh�lsa och olycksfall.

6 � �mne som kan f�ranleda oh�lsa eller olycksfall f�r anv�ndas endast

under f�rh�llanden som g er betryggande s�kerhet.

7 � K.an betrygg ande skydd mot oh�lsa eller olycksfall icke n�s p� annat

s�tt, skall personlig skyddsutrustning anv�ndas. Denna skall tillhandah�l�

las genom ar betsgivarens f�rsorg.

8 � I den uts tr�ckning som f�ranledes av arbetets art och arbetstagarnas

behov skall finnas utrymmen och anordningar f�r personlig hygien, f�rt�
ring och vila samt f�r f�rsta hj�lp vid olycksfall eller sjukdom.

Fordon f �r personaltransport skall vara l�mpat f�r �ndam�let.

9 � Om kon struktion och utformning av byggnad �r s�rskilt f�reskrivet i
byggnadsstadgan (1959:612) och med st�d d�rav meddelade best�mmel�
ser.

3 kap. Allm�nna skyldigheter

1 � Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka f�r att �stadkomma en
god arbetsmilj�.

2547

�

SFS 1977:1160

2 � Arbetsgivare skall vidtaga alla �tg�rder som beh�vs �r att f�rebygga

att arbetstagare utsattes f�r oh�lsa eller olycksfall. Han skall �gna upp�

m�rksamhet �t att arbetet planl�gges och anordnas s�, att en tillfredsst�l�

lande arbetsmilj� skapas. Lokaler samt maskiner, redskap, skyddsutrust�
ning och andra tekniska anordningar skall underh�llas v�l.

Arbet.sgivare skall beakta den s�rskilda risk f�r oh�lsa och olycksfall

som kan f�lja av att arbetstagare utf�r arbete ensam.

3 � Arbetsgivare skall se till att arbetstagare f�r god k�nnedom om de

f�rh�llanden, under vilka arbetet bedrives, och upplyses om de risker som

kan vara f�rbundna med arbetet. Han skall f�rvissa sig om att arbetstaga�
ren harden utbildning som beh�vs och vet vad han har att iakttaga f�r att

undg� riskerna i arb etet.

Det �ligger arbetsgivare att taga h�nsyn till arbetstagarens s�rskilda f�r�

uts�ttningar f�r arbetet. Vid arbetets planl�ggning och anordnande skall
beaktas att m�nniskors f�ruts�ttningar att utf�ra arbetsuppgifter �r olika.

4 � Arbetstagare skall m edverka till att �stadkomma en tillfredsst�llande
arbetsmilj�. Han skall f�lja givna f�reskrifter samt anv�nda de skyddsan�
ordningar och iakttaga den f�rsiktighet i �vrigt som beh�vs f�r att f�rebyg�
ga oh�lsa och olycksfall.

Finner arbetstagare att arbete inneb�r omedelbar och allvarlig fara f�r

liv eller h�lsa, skall han snar ast underr�tta f�retr�dare f�r arbetsgivaren el�
ler skyddsombud. F�r skada till f�ljd av att arbetstagaren underl�ter att ut�
f�ra arbetet i avvaktan p� besked om det skall forts�ttas �r han fri fr�n er�
s�ttningsskyldighet.

5 � I fr �ga om arbete som arbetsgivare sj�lv utf�r skall denna lag och

med st�d d�rav meddelade f�reskrifter iakttagas i till�mpliga delar. Det�

samma g�ller n�r tv� eller flera f�r gemensam r�kning yrkesm�ssigt driver

verksamhet utan att ha arbetstagare anst�lld, dock ej om verksamheten be�

drives endast av medlemmar av samma familj.

Den som ensam eller gemensamt med familjemedlem driver yrkesm�ssig

verksamhet utan anst�lld �r skyldig att f�lja vad i denn a lag och med st�d

d�rav har f�reskrivits i fr�ga om teknisk anordning och �mne, som kan f�r�

anleda oh�lsa eller olycksfall, samt betr�ffande gemensamt arbetsst�lle.

6 � N�r tva eller flera samtidigt driver verksamhet p� samma arbetsst�l�
le, skall de samr�da och gemensamt verka f�r att �stadkomma tillfredsst�l�

lande skyddsf�rh�llanden.

7 � Den som l�ter utf�ra byggnads- eller anl�ggningsarbete �r ansvarig
f�r samordning av �tg�rder till skydd mot oh�lsa och olycksfall p� gemen�

samt arbetsst�lle f�r verksamheten. Om fast d riftsst�lle �r gemensamt ar�

betsst�lle f�r flera verksamheter, har den som r�der �ver arbetsst�llet
motsvarande ansvar. Ansvaret f�r samordningen kan �v erl�tas till n�gon

av dem som bedriver arbete p� arbe tsst�llet.

1 f r�ga om annat gemensamt arbetsst�lle �n som avses i f�rsta stycket

kan de som bedriver arbete d�r �verenskomma att en av dem skall ha an-

2548

svar f�r samordningen.

�

Den som har ansvar enligt denna paragraf skall se till att samordning

SFS 1977:1160

sker av skydds�tg�rder p� arbetsst�llet. �vriga arbetsgivare och de som
arbetar d�r skall f�lja de anvisningar som han l�mnar i detta syfte.

8 � Den som tillverkar, importerar, �verl�ter eller uppl�ter maskin, red�

skap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning skall se till alt ano rd�

ningen e rbjuder betryggande s�kerhet mot oh�l sa och olycksfall, n�r den

avl�mnas f�r att tagas i bruk eller utst�lles till f�rs�ljning eller i reklamsyf�

te. De anv isningar som beh�vs f�r anordningens montering, anv�ndning

och sk�tsel skall medf�lja vid avl�m nandet. Anordningen skall vara tydligt

m�rkt med upp gifter av betydelse f�r att f�rebygga oh�lsa och olycksfall.

9 � Den som tillverkar, importerar eller �verl�ter �mne, som kan f�ran�

leda oh�l sa eller olycksfall, skall vidtaga de �tg�rder som beh�vs f�r att

hindra eller motverka att �mnet vid av sedd anv�ndning inneb�r risk fr�n

skyddssynpunkt. N�r �mnet avl�mnas f�r att tagas i bruk skall de anvis�

ningar medf�lja som beh�vs f�r hanteringen. �mnet eller f�rpackning, k�rl

eller liknande, vari det f�rvaras, skall vara tydligt m�rkt med uppgifter av

betydelse f�r att f�rebygga oh�lsa och olycksfall.

10 � Den som insta llerar anordning som avses i 8 � skall se till att beh�v�

liga skyddsanordningar upps�ttes och att i �vrigt erfor derliga skydds�tg�r�

der vidtages.

11 � 17 kap. 8 och

f�reskrives om s kyddsansvar i viss a fall f�r den

som r�der � ver arbetsst�lle eller uppl�ter lokal eller markomr�de f�r arbe�

te eller s�so m personalutrymme.

12 � Om det �r p�kallat fr�n skyddssynpunkt kan regeringen eller, efter
regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen f�reskriva

1. att arbetsprocess, arbetsmetod eller anl�ggning avsedd f�r verksam�

het av visst slag f�r anv�ndas endast efter tillst�nd,

2. att visst slag av anordning som avses i 8 S endast efter godk�nnande

f�r anv�ndas eller avl�mnas f�r att tagas i b ruk,

3. att visst �mne som avses i 9 � f�r anv�ndas endast efter godk�nnande

eller att s�rskilt villkor skall g�lla vid anv�ndningen av s�dant �mne.

Som f�ruts�ttning f�r godk�nnande som avses i f�rsta stycket 2 kan f��

reskrivas villkor. 1 anslutning till s�dant godk�nnande kan fa stst�llas krav
p� monterings- och bruksanvisning som skall medf�lja anordning, n�r den

avl�mnas f�r att tagas i br uk.

Vid meddeland e av f�reskrift enligt f�rsta stycket 2 kan anges, villkor f�r

brukandet. Tillst�nd eller godk�nnande som avses i f�rsta stycket kan f�r�

enas med villkor f�r brukandet.

�ven utan samband med f�reskrift enligt f�rsta stycket kan i angiv en

ordning f�reskrivas om kontroll, provning eller fortl�pande tillsyn vid an�

v�ndning av anordning, som d�r avses, samt om unders�kning av de ar-
betshygieniska f�rh�llandena i visst slag av verksamhet.

13 � Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskydds-

2549

styrelsen kan f�reskriva

�

SFS 1977:1160

1. att visst slag av anordning som avses i 8� skall ha skylt eller annan

m�rkning som upptager tillverkarens namn eller annan uppgift om anord�

ningen.

2. att �mne som avses i 9S eller f�rpackning, k�rl ell er liknande, vari

�mnet f�rvaras, skall vid anv�ndningen ha m�rkning,

"V att f�rteckning skall f�ras �ver s�dan anordning och s�dant �mne.
1 samma ordning kan meddelas f�reskrifter i fr�ga om installation av

visst slag av anordning som avses i 8� .

14 � �r det av s�rskild betydelse fr�n skyddssynpunkt kan regeringen el�
ler. efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen f�reskriva

l�rbud att anv�nda arbetsprocess, arbetsmetod, anordning som avses i 8 {j

eller �mne som avses i 9 i ?.

15 � Inneb�r visst slag av ar bete risk f�r oh�lsa eller olycksfall kan reg e�

ringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen f�re�

skriva om l�karunders�kning av dem som syssels�ttes eller skall syssels�t�

tas i arbete t. F�reskrift kan ocks� meddelas om f�rbud att till arbetet anlita

den som vid l�karunders�kning har f�retett sjuklighet eller svaghet som

g�r honom s�rskilt mottaglig f�r s�dan risk.

16 � Medf�r visst slag av arbete s�rskild risk f�r vissa grupper av arbets�
tagare kan regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetar�

skyddsstyrelsen meddela f�reskrift om f�rbud mot att arbetet utf�res av

arbetstagare, som tillh�r s�dan grupp, eller f�reskriva att s�rskilt villkor
skall g�lla n�r arbetet utf�res av s�dan arbetstagare.

17 � Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskydds-
styrelsen kan f�reskriva att vid l�karunders�kning som har f�reskrivits

med st�d av 15 eller 16 i? skall f�ras register med uppgifter om de unders�k�

tas namn och om unders�kningsresultat.

1 samma o rdning kan meddelas f�reskrifter f�r dem som har skyddsan�

svar enligt 2 eller 5 v t att g�ra anm�lan eller l�mna uppgifter till tillsy nsmyn�
dighet e ller att f�rvara handling som har betydelse fr�n skyddssynpunkt.

18 8 Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskydds�

styrelsen kan meddela f�reskrifter i fr�ga om skyldighet f�r l�kare att hos

tillsynsmyndighet g�ra anm�lan om sjukdom, som kan ha samband med

arbete, och att l�mna tillsynsmyndighet upplysningar och bitr�de.

4 kap. Arbetstidens f�rl�ggning

I � Med rast avses i denna lag avbrott i den dagliga arbe tstiden, under

vilket arbetstagare icke �r skyldig att stanna kvar p� arbetsst�llet. L�ng�

den och f�rl�ggningen av rast skall ange s p� f�rhand s� noga som omst�n�

digheterna medger.

Raster skall anordnas s�, att arbetstagare ej utf�r arbete mer �n fem t im�

mar i f�ljd. Rasternas antal, l�ngd och f�rl�ggning skall vara tillfredsst�l�

lande med h�nsyn till arb etsf�rh�llandena.

2550

�

2 � Rast f� r ulbytas mot m�ltidsuppeh�ll vid arb etsplatsen, om d etta �r

SFS 1977:1160

oundg�ngligen p�kallat med h�nsyn till arbetsf�rh�llandena eller med h�n�
syn till sjuk domsfall eller annan h�ndelse som ej har kunnat f�rutses. S�
dant m�ltidsuppeh�ll inr�knas i arbe tstiden.

3 � Arbete skall anordnas s�, att arbetstagare kan taga de pauser som be�

h�vs ut�ver raster.

I den utstr�ckning som p�kallas av arbetsf�rh�llandena skall s�rskilda

arbetspauser beredas arbetstagare. S�dana pausers l�ngd o ch f�rl�ggning
skall anges p� f�rhand s� noga som omst�ndigheterna medger.

Pauser inr�knas i arbe tstiden.

4 � Kvinna som ammar sitt barn f�r ej v�gras ledighet h�rf�r.

5 � Arbetstagare skall ha beh�vlig ledighet f�r nattvila. I ledigheten skall

ing� tiden mellan klockan 24 och klockan 5.

Avvikelse fr�n f�rsta stycket f�r g�ras, om visst arbete med h�nsyn till

sin natur, allm�nhetens behov eller annan s�rskild omst�ndighet m�ste
fortg� �ven nattet id eller annars bedrivas f�re klockan 5 eller efter klockan
24.

6 � Arbetstagare skall beredas minst trettiosex timmars sammanh�ngan�

de ledighet under varje period om sju dagar. S�dan veckovila skall s�vitt

m�jligt f�rl� ggas till veckoslut.

Undantag fr�n f�rsta stycket f�r g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranledes av

s�rskilt f�rh �llande som ej har kunnat f�rutses.

7 � Avvikelse fr�n l� andra stycket, 5� f�rsta stycket och 6� f�rsta
stycket f�r g�ras med st�d av kollektivavtal som p� a rbetstagarsidan har
slutits eller godk�nts av organisation som �r att anse som central arbetsta�
garorganisation enligt lagen (1976: 580) om medbest�mmande i arbets livet.

Vidare f�r genom s�dant kollektivavtal rast utbytas mot m�ltidsuppeh�ll
vid ar betsplatsen.

Arbetsgivare, som � r bunden av kollektivavtal som avses i f�rsta styc�

ket, f�r i angivna h�nsee nden till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare, som ej

�r medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under f�rut�

s�ttning att arbetstagaren sysselsattes i arbete som avses med avtalet och

ej omfattas av annat till�mpligt kollektivavtal.

8 � Tillsynsmyndighet f�r medge undantag fr�n 1 � andra stycket, 5 �

f�rsta stycket och 6� f�rsta stycket, om s�rskilda sk�l f�religger.

9 � Utan hinder av denna lag kan regeringen eller f�rvaltningsmyndig�

het, som reg eringen best�mmer, meddela s�rskilda f�reskrifter om arbets�
tidens f�rl�ggning vid v �gtransport och luftfart.

5 kap. Minder�riga
1 � Med minder�rig avses i denna lag den som icke har fyllt aderton �r.

2551

�

SFS 1977:1160

2 � Minder�rig f�r ej anlitas till arbete f�re det kalender�r under vilket
han fyl ler sexton �r och ej heller innan han har fullgjort sin skolplikt.

Utan hinder av f�rsta stycket f�r minder�rig anlitas till l�tt arbete som

icke �r �gnat att inverka menligt p� hans h�lsa, utveckling eller skolg�hg.

Regeringen el ler, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen

meddelar s�rskilda f�reskrifter i fr�ga om s�dant arbete.

3 � Arbetsgivare skall se till att minder�rig arbetstagare icke anlitas till

arbete p� s�tt som medf�r risk f�r olycksfall eller f�r �veranstr�ngning el�
ler annan skadlig inverkan p� den minder�riges h�lsa eller utveckling.

Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrel�

sen kan meddela f�reskrifter om villkor f�r eller f�rbud mot att minder�rig
anlitas till arb ete som medf�r p�taglig risk f �r olycksfall eller f�r �veran�
str�ngning eller annan skadlig inverkan p� minder�rigs h�lsa eller utveck�
ling.

4 � Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddssty�

relsen kan f�reskriva att vid l�ka runders�kning, som har f�reskrivits med
st�d av 2� andra stycket eller 3 i? andra stycket, skall f �ras register med
uppgifter om de unders�ktas namn och om unders�kningsresultat.

5 � Minder�rig f�r icke anlitas till arbete mer �n nio timmar av dygnet el �
ler fyrtiofem timmar i vec kan.

Minder�rig arbetstagare skall f�r nattvila beredas oavbruten ledighet

fr�n arbetet under minst elva timmar varje dygn. I ledigheten skall ing� ti �

den mellan klockan 22 och klockan 5.

Tillsynsmyndighet f�r medge undantag fr�n f�rsta och andra stycket,

om s �rskilda sk�l f�religger.

6 kap. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
1 � Arbetsgivare och arbetstagare skall bedriva en p� l�mpligt s�tt orga�

niserad skyddsverksamhet.

2 � P� arbetsst�lle, d�r minst fem a rbetstagare regelbundet sysselsattes,
skall bland a rbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud. Skyddsombud
skall utses �ven p� annat arbetsst�lle, om arbetsf�rh�llandena p�kallar

det. F�r skyddsombud b�r ers�ttare utses.

Skyddsombud utses av lokal arbetstagarorganisation som �r eller brukar

vara bunden av kollektivavtal i f�rh�llande till ar betsgivaren. Finns ej s�

dan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna.

F�r arbetsst�lle d�r skyddskommitt� som avses i 8 � ej har tillsatts �ger

yrkesinspektionen, om f�r h�llandena p�kallar det, medge at t lokal avdel�
ning av f�rbund eller med s�dan avdelning j�mf�rlig sammanslutning av ar�
betstagare utser skyddsombud utanf�r kretsen av arbetstagarna p� arbets�

st�llet (regionalt skyddsombud).

3 � Finns vid arbe tsst�lle mer �n ett skyddsombud, skall ett av ombuden

utses att vara huvudskyddsombud med uppgi ft att sa mordna skyddsombu-

2552

dens verksamhet.

�

4 � Skyddsombud f�retr�der arbetstagarna i sky ddsfr�gor och skall ver-

SFS 1977:1160

ka f�r tillfredsst�llande skyddsf�rh�llanden. I detta syfte skall ombudet
inom sitt skyddsomr�de vaka �ver skyddet mot oh�lsa och olycksfall. Om�
budet skall deltaga vid planering av nya eller �nd rade lokaler, anordningar,

arbetsprocesser och arbetsmetoder liksom vid planering av anv�ndning av

�mnen som kan f� ranleda oh�lsa eller olycksfall. Arbetsgivare skall under�

r�tta skyddsombud om f�r�ndringar av betydelse f�r skyddsf�rh�llandena
inom om budets omr�de.

Skyddsombud skall s�ka vinna arbetstagarnas medverkan i skydds arbe�

tet.

Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt f�r att skyddsombud

f�r erforderlig utbildning.

5 � Skyddsombud, som avses i 2 � andra stycket, har r�tt till den ledighet
som fordras f�r uppdraget. Vid s�da n ledighet bib eh�ller ombudet sina an�
st�llningsf�rm�ner.

6 � Skyddsombud har r�tt att taga del av de handlingar och erh�lla de

upplysningar i �vrigt som beh�vs f�r ombudets verksamhet.

7 � Inneb�r visst arbete omedelbar och allvarlig fara f�r arbetstagares liv
eller h�lsa och kan r�ttelse icke genast uppn�s genom h�nv�ndelse till a r�

betsgivaren, kan skyddsombud best�mma att arbetet skall avbrytas i av �
vaktan p� st�llningstagande av yrkesinspektionen.

Om det �r p�kallat fr�n skyddssynpunkt och r�ttelse icke genast kan

uppn�s genom h�nv�ndelse till a rbetsgivaren, kan s kyddsombud i avva k�

tan p� yrkesinspektionens st�llningstagande avbryta arbete sorri ar betsta�

gare utf�r ensam.

�vertr�des tillsynsmyndighets f�rbud, som har vunnit laga kraft eller

som p� grund av f�rordnande enligt 9 kap. 5� skall l�nda till eft err�ttelse

omedelbart, kan skyddsombud avbryta arbete som avses med f� rbudet.

F�r skada till f�ljd av �tg�rd som avses i denna paragraf �r skyddsom�

bud fri fr�n ers�ttningsskyldighet.

8 � Vid arbetsst�lle, d�r minst femtio arbetstagare regelbundet syssels�t-

tes, skall finnas skyddskommitt�, sammansatt av f�retr�dare f�r arbetsgi�
varen och a rbetstagarna. Skyddskommitt� skall tills�ttas �ven vid arb ets�

st�lle med mindre antal arbetstagare, om det beg�res av arbetstagarna.

F�retr�dare f�rde anst�llda utses bland arbetstagarna av lokal arbetsta�

garorganisation som �r eller bimkar vara bunden av kollektivavtal i f�rh�l�
lande till arbetsgivaren. Finns ej s�dan organisation utses f�retr�dare av
arbetstagarna.

9 � Skyddskommitt� skall planera och �vervaka skyddsarbetet p� ar�

betsst�llet. Den skall noga f�lja utvecklingen i fr�gor som r�r skyddet mot

oh�lsa och olycksfall samt verka f�r tillfredsst�llande skyddsf�rh�llanden.
1 skyddskommitt� skall behandlas fr�gor om f�retagsh�lsov�rd, fr�gor om

planering av nya eller �ndrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser och

arbetsmetoder liksom av anv�ndning av �mnen som kan f�r anleda oh�lsa
eller olycksfall samt fr�gor om upplysning och utbildning r�rande arbets-

2553

milj�n.

�

SFS 1977:1160

10 � Skyddsombud f�r icke hindras atl fullg�ra sina uppgifter.

Skyddsombud f�r ej med anledning av sitt uppdrag ges f�rs�mrade ar�

betsf�rh�llanden eller anst�llningsvillkor. N�r uppdraget upph�r skall ar�

betstagaren vara tillf�rs�krad arbetsf�rh�llanden och anst�llningsvillkor,
vilka �verensst�mmer med eller �r likv�rdiga med dem som skulle ha r�tt

om han e j hade haft uppdraget,

11 � Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot 10 �, skall han ers�tta

uppkommen skada. Vid bed�mande om och i vad m�n skada har uppst�tt

skall h�nsyn tagas �ven till omst�ndigheter av annan �n rent ekonomisk

betydelse. Om det med h�nsyn till skadan s storlek eller andra omst�ndig�

heter �r sk�ligt, kan sk adest�ndet neds�ttas eller helt bortfalla.

�r flera ansvariga f�r skada, skall skadest�ndsskyldigheten f�rdelas

mellan dem efter vad som �r sk�ligt med h�nsyn till om st�ndigheterna.

12 � Den som vill fordra skadest�nd enligt 11 � skall underr�tta motpar�

ten om sitt anspr�k inom fyra m�nader fr�n det skadan intr�ffade. Har

inom den tiden f�rhandling r�rande anspr�ket p�kallats enligt lagen
(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller med st�d av kollektiv�

avtal. skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�rhandlingen av�
slutades. I a nnat fall skall talan v�ckas inom �tta m�nader fr�n skadans

uppkomst.

F�rsta stycket skall till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga om anspr�k p�

anst�llningsf�rm�ner enligt 5 �.

lakttages ej vad som f� reskrives i f�rsta eller and ra stycket, �r r�tten till

talan f�r lorad.

13 � M�l om till�mpning av 10 och 11 �� handl�gges enligt lagen

(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. 1 fr�ga om talan mot arbetstaga�
re g�ller dock vad som �r f�reskrivet om r�tteg�ng i allm�n het.

14 � 1 f�rh�llande till arbetsgivare vinner 4-7 och 10-13�� till�mpning

n�r den organisation eller de arbetstagare, som har utsett skyddsombudet,
har underr�ttat arbetsgivaren om valet eller, om arbetsgivaren icke har

kunnat n�s, s�nt underr�ttelse om valet till arbets st�llet.

15 � Vad som s�gs i 5 {? och 10- 14

skall till�mpas p� motsva rande s�tt

pa ledamot av skyddskommitt�.

16 � Betr�ffande skyddsombud och ledamot av skyddskommitt�, vilka

har utsetts av organisation som avses i 2 S andra eller tredje stycket, �ger

�ven lagen (1974:358) om facklig f�r troendemans st�llning p� arbetsplat�
sen till�mpning. Detta g�ller dock ej i den m�n ombuds eller ledamots r�t�

tigheter enligt d etta kapitel d�irige nom skulle inskr�nkas.

7 kap. Tillsyn
1 � Tillsyn �v er efterlevnaden av denna lag och med st�d av lagen med-

2554

delade f�reskrifter ut�vas av arbetarskyddsstyrelsen samt, under dess
�verinseende och ledning, av yrkesinspektionen.

�

2 � Det �ligger kommun att efter samr�d med yrke sinspektionen utse en

SFS 1977:1160

eller flera kommunala tillsynsm�n med erforderlig kompetens att bitr�da

yrkesinspektionen vid tillsyn enligt 1 >}.

Kommun skall �rligen till yrkesinspektionen l�mna redog�relse f�r den

kommunala tillsynens ut�vande.

Fullg�r kommunal tillsynsman ej vad som �ligger honom och kommer

det genom anm�lan av yrkesinspektionen eller p� annat s�tt till kommu�

nens k�nnedom, skall kommunen vidtaga �tg�rder f�r att �stadkomma r�t�
telse.

3 � Tillsynsmyndighet har r�tt att efter anfordran erh�lla de upplysning�

ar, handlingar och prov samt p�kalla de unders�kningar som beh�vs f�r

tillsyn enligt denna lag.

4 � Den som i sin v erksamhet anv�nder viss produkt eller har uppdragit

�t annan att utf�ra visst arbete �r skyldig att p� tillsynsmyndighets beg�ran

l�mna upplysning om vem som har le vererat produkten eller utf�r arbetet.

5 � F�r tillsyn enligt de nna lag har tillsynsmyndighet tilltr�de till arbets�
st�lle och f�r d�r g�ra unders�kningar och taga prov. F�r uttaget prov ut�
g�r ej ers�ttning.

Det �ligger polismynd ighet att l�mna den handr�ckning som beh�vs f�r

ut�vande av tillsyn enligt denna lag.

Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrel�

sen kan f�re skriva skyldighet att ers�tta tillsynsmyndighet s�dana kostna�
der f�r provtagning och unders�kning av prov som har varit sk�ligen p�

kallade.

6 � Finns p� gemensamt arbetsst�lle ej n�gon som har samordningsan�
svar enligt 3 kap. 7�, kan yrkesinspektionen best�mma vem som skall ha
s�dant ansvar. N�r s�rskilda sk�l f�religger kan yrkesinspektionen be�
st�mma att annan �n den som har ansvaret enligt n�mnda paragraf skall va�

ra samordningsansvarig.

Vid till�mpning av f�rsta stycket skall samordningsansvaret l�ggas p�

n�gon av dem som driver verksamhet p� det gemensamma arbetsst�llet.

7 � Yrkesinspektionen �ger gentemot den som har skyddsansvar enligt 3

kap. 2-10 � eller 6 � i detta kapitel meddela f�rel�ggande eller f�rbud som
beh�vs f�r att denna lag eller f�reskrifter som har meddelats med st� d av

lagen skall efterlevas.

I beslut om f�rel�ggande eller f�rbud kan yrkesinspektionen s�tta ut vi�

te.

Underl�ter n�gon att vidtaga �tg�rd som �ligger honom enligt f�rel�g�

gande, f�r yrkesinspektionen f�rordna om r�ttelse p� hans bekostnad.

Har f�rel�ggande meddelats betr�ffande �tg�rd till vilken fordras bygg�

nadslov enligt byggnadsstadgan (1959:612) men beviljas ej s�dant lov, �r

f�rel�ggandet f�rfallet s�vitt avser �tg�rden.

8 � F�religger p� arbetsst�lle f�rh�llande som inneb�r risk f�r oh�lsa el�

ler olycksfall f�r n�gon som ar betar d�r, kan yrkesinspektionen rikta f�re-

2555

�

SFS 1977:1160

l�ggande eller f�rbud enligt 7 S mo t den som r�der �ver arbetsst�llet �ven

n�r denne ej �r arbetsgivare i f�rh�llande till den som uts�ttes f�r risken.

9 � F�religger missf�rh�llande i skydd sh�nseende betr�ffande lokal eller

markomr�de som har uppl�tits f�r arbete eller s�som personalutrymme,

kan yrkesinspektionen meddela f�rbud enligt 7 � mot s�dan uppl�telse till
dess angiven �tg�rd har vidtagits med lokalen elle r markomr�det.

10 � �ven arbetarskyddsstyrelsen �ger besluta om �tg�rd enligt 6-9 �.

11 � F�r att s�kerst�lla f�rbud enligt 7-9 � kan tillsynsmyndighet med�

dela beslut om f�rsegling eller annan avst�ngning av anl�ggning, utrymme
eller anordning. S�dant beslut verkst�lles genom myndighetens f�rsorg.

12 � Regeringen kan f�reskriva att s�rskilda avgifter skall tagas ut i �ren�
de enligt d enna lag.

13 � Den som har tagit befattning med tillsyn enligt d enna lag eller ut�

setts till sky ddsombud eller ledamot i sk yddskommitt� f�r ej obeh�rigen

yppa eller utnyttja vad han under uppdraget eller i tj�nsten har erfarit om
yrkeshemlighet, arbetsf�rfarande, aff�rsf�rh�llande, enskilds personliga

f�rh�llande eller f�rh�llande av betydelse f�r landets f�rsvar.

Vad nu s agts skall till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga om ledamot i

styrelsen f�r lokal facklig organisation med avseende p� vad denne har er�
farit av skyddsombud eller ledamot i skydds kommitt� som har utsetts av
organisationen.

8 kap. Ansvar

1 � Till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r d�mes den som upps�tligen eller
av oaktsamhet bryter mot f�rel�ggande eller f�rbud som har meddelats

med st�d av 7 kap. 7 -10 �. Detta g�ller dock ej om f�rel�ggandet eller f�r�
budet har f�renats med vit e.

2 � Den som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot f�reskrift eller

villkor som har meddelats med st� d av 3 kap . 12 eller 14 � d�mes till b�ter

eller f�ngelse i h�gst ett �r.

Till b �ter d�mes den som upps�tligen eller av oaktsamhet

1. bryter mot 5 kap. 2S f�rsta stycket,
2. bryter mot f�reskrift som har meddelats med st�d av 3 kap. 13 eller

15- 17� eller 5 ka p. 2 � andra stycket, 3 � andra stycket eller 4�,

3. vid fullg�rande av skyldighet enligt 7 k ap. 3 eller 4� l�mnar oriktig

uppgift r�rande f�rh�llande av betydelse,

4. utan giltigt sk�l borttag er skyddsanordning eller s�tter s�dan ur bruk.

3 � Om an svar f�r den som �vertr�der 7 kap. 13 � finns best�mmelser i

20 kap. 3� brottsbalken.

4 � Har vid brott som avses i detta kapitel anordning eller �mne anv�nts i

2556

strid mot f�rbud enligt 3 ka p. 14 � eller 7 kap. 7 �, skall f�rverkande ske av

egendomen eller dess v�rde, om denna r�ttsverkan ej �r uppenbart obillig.

�

9 kap. Fullf�ljd av talan

SFS 1977:1160

1 � Talan mot beslut av yrkesinspektionen f�res hos arbetarskyddssty-

reisen genom besv�r.

2 � Mot arbetarskyddsstyrelsens beslut i �rende som a vses i 5 kap. 5 S el�
ler 6 ka p. 2 S tredje stycket f�r talan ej f�ras. Detsamma g�ller styrelsens

beslut i �re nde som a vser till�mpning av f �reskrifter meddelade med st�d

av 5 k ap. 2 � andra stycket eller 3 � an dra stycket.

Talan mot annat beslut, som arbetarskyddsstyrelsen i s�rskilt fall har

meddelat enligt denn a lag eller med st�d av regeringens f�rordnande enligt

lagen, f�res hos regeringen.

Talan f�r ej f�ras mot arbetarskyddsstyrelsens beslut om f�reskrift till

allm�n efterr�ttelse.

3 � F�r att tillvarataga arbetstagarnas intresse i �ren de enligt denna lag

f�r talan enligt 1 eller 2 � f�ras av huvudskyddsombud eller, om s�dant om�

bud ej fin ns, av annat skyddsombud. Finns ej skyddsombud, f�r talan f��
ras av arbetstagarorganisation i den m�n saken r�r medlemmarnas intresse

och organisatio nen tidigare har yttrat sig i � rendet.

4 � Betr�ffande f�reskrift till allm�n efterr�ttelse �ger arbetarskyddssty�

relsen underst�lla regeringen fr�ga av s�rskild betydelse, innan styrelsen
meddelar beslut i �ren det.

5 � Tillsynsmyndighet �ger f�rordna att dess beslut skall l�nda till ef ter�

r�ttelse omedelbart.

Denna lag tr�d er i kraft den 1 juli 1978, d� arbetarskyddslagen (1949; 1)

och skogsf�rl�ggningslagen (19 63: 246) skall u pph�ra att g�lla. Till dess re�

geringen eller, efter regeringens best�mmande, arbetarskyddsstyrelsen en�

ligt bemyndigande i den nya lagen meddelar best�mmelser som motsvarar
kung�relsen (1949:210) om f�rbud att anv�nda arbetstagare till m�lnings�

arbete med blyf�rg, kung�relsen (1949: 211) om l�karunders�kning och l�-

karbesiktning till f�rebyggande av vissa yrkessjukdomar, kung�relsen

(1949:491) om f�rbud att anv�nda bensolhaltigt �mne vid tillverkning av
l�derskodon och kung�relsen (1966:521) om f�rbud att anv�nda minder�

�rigtill vissa arbeten skall dock 14 och 16��, 26 � andra stycket. 74 � f�rsta

stycket och 75 � arbetarskyddslagen fortfarande g�lla.

Vid ikrafttr�dandet g�llande f�reskrift, r�d eller anvisning, som har

meddelats med st�d av 8 aS tredje stycket, 45 S andra eller tredje stycket

eller 74 � andra stycket arbelarskyddslagen, �ger fortsatt giltighet inom sitt

tidigare t ill�mpningsomr�de och skall vid till�mpningen av arbetsmilj�la�

gen ans es ha meddelats enligt denna. Arbetsmilj�lagens 8 kap. 2>i skall
dock till�mpas endast s� till vida. att f�rsta stycket skall g�lla i fr�ga om f��

reskrift som har meddelats med st�d av 8 a� tredje stycket arbetarskydds�
lagen.

Vad som s �gs i andra st ycket skall till�mpas p� motsvarande s�tt i fr�ga

om f�resk rift, r�d eller anvisning, som d�r n�mns men som avses tr�da i

kraft den 1 juli 1978 eller se nare.

2557

�

SFS 1977:1160

F�rel�ggande, f�rbud eller f�reskrift, som har meddelats med st�d av

53-59!j arbelarskyddslagen. skall s�v itt avser tid efter ikrafttr�dandet av

arbetsmilj�lagen anses ha meddelats enligt motsvarande best�mmelse i

denna.

F�rekommer i la g eller annan f�rfattning h�nvisning till eller avses eljest

d�ri f�reskrift, som har ersatts genom best�mmelse i arbetsmilj�lagen, till-
l�mpas i st�llet den nya best�mmelsen.

P� regeringens v�gnar

THORBJ�RN F�LLDIN

PERAHLMARK

(Arbetsmarknadsdepartementet)

�

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1977:1160

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se