SFS 1974:365

740365.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:22px;font-family:FTFNKB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft11{font-size:22px;font-family:YOGDQA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft12{font-size:18px;font-family:YOGDQA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft14{font-size:18px;line-height:21px;font-family:YOGDQA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft15{font-size:18px;line-height:22px;font-family:YOGDQA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:56px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Lag. </b></p> <p style="position:absolute;top:56px;left:623px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>SFS 1974:365 </b></p> <p style="position:absolute;top:79px;left:57px;white-space:nowrap" class="ft11">om �ndring i arbetarskyddslagen (1949:1); </p> <p style="position:absolute;top:79px;left:624px;white-space:nowrap" class="ft11">utkom f r�n tr ycket </p> <p style="position:absolute;top:110px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft12">utf�rdad den 31 maj 1974. </p> <p style="position:absolute;top:110px;left:623px;white-space:nowrap" class="ft12">den 17 juni 1974 </p> <p style="position:absolute;top:163px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft12">Kungl. Maj;t f�rordnar med riksdagen^ att 42 � arbetarskyddslagen </p> <p style="position:absolute;top:184px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">(1949: 1)- skall ha nedan angivna lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:222px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">42 �3 Skyddsombud m� icke hindras att fullg�ra sina uppgifter. Ar�</p> <p style="position:absolute;top:243px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft12">betstagare m� ej p� den grund att han utsetts till skyddsombud eller i </p> <p style="position:absolute;top:265px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">anledning av hans verksamhet som skyddsombud tillskyndas f�rs�mra�</p> <p style="position:absolute;top:286px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft14">de arbetsf�rh�llanden, ej heller m� arbetsgivare av s�dan orsak f�rs�m�<br/>ra hans anst�llningsvillkor. </p> <p style="position:absolute;top:329px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft12">Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot vad i f�rsta stycket stad�</p> <p style="position:absolute;top:351px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft14">gats, �r han skyldig ers�tta d�rav uppkommen skada. Vid bed�mande <br/>om och i vad m�n skada uppst�tt skall h�nsyn tagas �ven till omst�n�<br/>digheter av annan �n rent ekonomisk betydelse. Om det med h�nsyn </p> <p style="position:absolute;top:415px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">till den skadev�llandes ringa skuld, den skadelidandes f�rh�llande i av�</p> <p style="position:absolute;top:436px;left:57px;white-space:nowrap" class="ft14">seende � tvisten, skadans storlek i j�mf�relse med den skadev�llandes <br/>tillg�ngar eller till omst�ndigheterna i �vrigt finnes sk�ligt, m� skade�<br/>st�ndets belopp neds�ttas; fullst�ndig befrielse fr�n skadest�ndsskyldig�</p> <p style="position:absolute;top:500px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">het m� ock �ga rum. �ro flera ansvariga f�r skada, skall skadest�nds�</p> <p style="position:absolute;top:521px;left:57px;white-space:nowrap" class="ft12">skyldigheten dem emellan f�rdelas efter vad som pr�vas sk�ligt med </p> <p style="position:absolute;top:543px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft15">h�nsyn till den st�rre eller mindre skuld, som finnes ligga envar till last, <br/>samt till omst�ndigheterna i �vrigt. </p> <p style="position:absolute;top:586px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft12">R�ttshandling, som sker i strid mot vad i f�rsta stycket �r stadgat, �r </p> <p style="position:absolute;top:608px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">ogill. </p> <p style="position:absolute;top:629px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft12">Skyddsombud, som g�r g�llande att han tillskyndats f�rs�mrade ar�</p> <p style="position:absolute;top:650px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft14">betsf�rh�llanden eller anst�llningsvillkor med anledning av uppdraget <br/>att vara skyddsombud, har r�tt att beh�lla sina tidigare arbetsf�rh�l�</p> <p style="position:absolute;top:693px;left:57px;white-space:nowrap" class="ft12">landen och anst�llningsvillkor till dess fr�gan slutligt pr�vats. </p> <p style="position:absolute;top:738px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft14">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1974. <br/>Har upps�gning eller avskedande skett f�re ikrafttr�dandet, g�ller </p> <p style="position:absolute;top:780px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">dock �ldre best�mmelser. </p> <p style="position:absolute;top:818px;left:57px;white-space:nowrap" class="ft11">CARL GUSTAF </p> <p style="position:absolute;top:840px;left:344px;white-space:nowrap" class="ft12">ANNA-GRETA LEIJON </p> <p style="position:absolute;top:862px;left:342px;white-space:nowrap" class="ft12">(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1082px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft12">1 Prop 1974: 88, InU 15, rskr 2 72. </p> <p style="position:absolute;top:1097px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">2 ;^gen omtiyckt 1973: 834. </p> <p style="position:absolute;top:1113px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft12">^ �n dringen inneb�r bl. a. att femte stycket upph�vs. </p> <p style="position:absolute;top:1113px;left:737px;white-space:nowrap" class="ft12">831 </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft13">�</p> </div> </div>
background image

Lag.

SFS 1974:365

om �ndring i arbetarskyddslagen (1949:1);

utkom f r�n tr ycket

utf�rdad den 31 maj 1974.

den 17 juni 1974

Kungl. Maj;t f�rordnar med riksdagen^ att 42 � arbetarskyddslagen

(1949: 1)- skall ha nedan angivna lydelse.

42 �3 Skyddsombud m� icke hindras att fullg�ra sina uppgifter. Ar�

betstagare m� ej p� den grund att han utsetts till skyddsombud eller i

anledning av hans verksamhet som skyddsombud tillskyndas f�rs�mra�

de arbetsf�rh�llanden, ej heller m� arbetsgivare av s�dan orsak f�rs�m�
ra hans anst�llningsvillkor.

Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot vad i f�rsta stycket stad�

gats, �r han skyldig ers�tta d�rav uppkommen skada. Vid bed�mande
om och i vad m�n skada uppst�tt skall h�nsyn tagas �ven till omst�n�
digheter av annan �n rent ekonomisk betydelse. Om det med h�nsyn

till den skadev�llandes ringa skuld, den skadelidandes f�rh�llande i av�

seende � tvisten, skadans storlek i j�mf�relse med den skadev�llandes
tillg�ngar eller till omst�ndigheterna i �vrigt finnes sk�ligt, m� skade�
st�ndets belopp neds�ttas; fullst�ndig befrielse fr�n skadest�ndsskyldig�

het m� ock �ga rum. �ro flera ansvariga f�r skada, skall skadest�nds�

skyldigheten dem emellan f�rdelas efter vad som pr�vas sk�ligt med

h�nsyn till den st�rre eller mindre skuld, som finnes ligga envar till last,
samt till omst�ndigheterna i �vrigt.

R�ttshandling, som sker i strid mot vad i f�rsta stycket �r stadgat, �r

ogill.

Skyddsombud, som g�r g�llande att han tillskyndats f�rs�mrade ar�

betsf�rh�llanden eller anst�llningsvillkor med anledning av uppdraget
att vara skyddsombud, har r�tt att beh�lla sina tidigare arbetsf�rh�l�

landen och anst�llningsvillkor till dess fr�gan slutligt pr�vats.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1974.
Har upps�gning eller avskedande skett f�re ikrafttr�dandet, g�ller

dock �ldre best�mmelser.

CARL GUSTAF

ANNA-GRETA LEIJON

(Arbetsmarknadsdepartementet)

1 Prop 1974: 88, InU 15, rskr 2 72.

2 ;^gen omtiyckt 1973: 834.

^ �n dringen inneb�r bl. a. att femte stycket upph�vs.

831

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt