SFS 2005:165 Lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Transport och trafik

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Arbetstidslag (1982:673) / SFS 2005:165 Lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)

050165.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i arbetstidslagen (1982:673); utf�rdad den 23 mars 2005. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 i fr�ga om arbetstidslagen (1982:673) dels att 2, 3, 13, 14, 19 och 24 �� skall ha f�ljande lydelse, dels att rubriken n�rmast f�re 12 � skall lyda Arbetstidens f�rl�ggning m.m., dels att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 10 a och 13 a ��, samt n�rmast f�re 10 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse. 2 � 3 Lagen g�ller inte 1. arbete som utf�rs under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat, 2. arbete som utf�rs av arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter och anst�llningsvillkor har f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning eller av arbetstagare som med h�nsyn till sina arbetsuppgifter har f�rtroendet att sj�lva disponera sin arbetstid, 3. arbete som utf�rs i arbetsgivarens hush�ll, 4. fartygsarbete. Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer f�r f�reskriva att lagen skall till�mpas i fr�ga om fartygsarbete som har undantagits fr�n till�mpning av best�mmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid f�r sj�m�n. Best�mmelserna i 10 a �, 13 � f�rsta stycket, 13 a � och 14 � tredje stycket andra meningen g�ller inte inom offentlig verksamhet som exempel- vis f�rsvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten f�r arbete som �r speciellt f�r s�dana verksamheter och som �r av s�dant slag att konflikt inte kan undvikas med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseenden 4. 3 � 5 Genom kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r g�ras antingen undantag fr�n lagens till�mpning i dess helhet eller avvikelser fr�n best�mmelserna i 5 och 6 ��, 7 � andra 1 Prop. 2003/04:180, bet. 2004/05:AU3, rskr. 2004/05:158. 2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseenden (EUT L 299, 18.11.2003, s. 9, Celex 32003L0088). 3 Senaste lydelse 1998:971. 4 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088). 5 Senaste lydelse 1996:360. SFS 2005:165 Utkom fr�n trycket den 5 april 2005 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2005:165 stycket, 810 a ��, 1214 �� samt 15 � andra och tredje styckena. Vidare f�r raster bytas ut mot m�ltidsuppeh�ll genom s�dana kollektivavtal. Avvikelser fr�n 10 a � f�r dock inte inneb�ra en l�ngre ber�kningsperiod �n tolv m�na- der. Avvikelser fr�n 8 �, 9 � andra och tredje styckena, 10 � och 13 � andra stycket f�r g�ras �ven med st�d av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. S�dana avvikelser g�ller dock under en tid av h�gst en m�nad, r�knat fr�n dagen f�r avtalets ing�ende. En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta och andra styckena f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssel- s�tts i arbete som avses med avtalet. Undantag fr�n lagens till�mpning i dess helhet och avvikelser fr�n 10 a �, 13 � f�rsta stycket, 13 a �, 14 � och 15 � andra och tredje styckena samt by- ten av raster mot m�ltidsuppeh�ll enligt denna paragraf f�r g�ras endast un- der f�ruts�ttning att de inte inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor skall till- l�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Europaparlamentets och r�dets di- rektiv 2003/88/EG. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av direktivet. Den sammanlagda arbetstiden 10 a � Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f�r uppg� till h�gst 48 timmar i genomsnitt under en ber�kningsperiod om h�gst fyra m�nader. Vid ber�kningen av den sammanlagda arbetstiden skall se- mester och sjukfr�nvaro under tid d� arbetstagaren annars skulle ha arbetat likst�llas med fullgjord arbetstid. 13 � Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanh�ngande le- dighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Avvikelse f�r g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren, under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. I den dygnsvila som alla arbetstagare har r�tt till skall tiden mellan mid- natt och klockan 5 ing�. Avvikelse f�r g�ras, om arbetet med h�nsyn till dess art, allm�nhetens behov eller andra s�rskilda omst�ndigheter m�ste bedrivas mellan midnatt och klockan 5. 13 a � Arbetstiden f�r nattarbetande f�r under varje period om tjugofyra timmar inte �verstiga �tta timmar i genomsnitt under en ber�kningsperiod om h�gst fyra m�nader. Vid genomsnittsber�kningen skall r�knas av fr�n ber�kningsperioden tjugofyra timmar f�r varje p�b�rjad period om sju da- gar. Semester och sjukfr�nvaro under tid d� arbetstagaren annars skulle ha arbetat skall likst�llas med fullgjord arbetstid. Nattarbetande vars arbete inneb�r s�rskilda risker eller stor fysisk eller mental anstr�ngning f�r dock inte arbeta mer �n �tta timmar under varje pe- riod om tjugofyra timmar som de utf�r arbete under natt. Avvikelse f�r g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kun- </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2005:165 nat f�rutses av arbetsgivaren, under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges mot- svarande kompensationsledighet. Med nattarbetande avses den som normalt utf�r minst tre timmar av sitt arbetspass under natt eller troligen kommer att fullg�ra minst en tredjedel av sin �rsarbetstid under natt. Med natt avses perioden mellan klockan 22 och klockan 6. 14 � Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanh�ngande le- dighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan r�knas inte beredskapstid d� arbetstagaren f�r uppeh�lla sig utanf�r arbetsst�llet men skall st� till arbetsgivarens f�rfogande f�r att utf�ra arbete n�r behov uppkommer. Veckovilan skall s� l�ngt m�jligt f�rl�ggas till veckoslut. Avvikelse fr�n f�rsta stycket f�r g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren. S�- dan avvikelse f�r g�ras endast under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges mot- svarande kompensationsledighet. 19 � 6 Kan kollektivavtal som avses i 3 � inte tr�ffas f�r Arbetsmilj�verket, om det finns s�rskilda sk�l, 1. medge avvikelse fr�n 5 �, 6 �, 9 � andra och tredje styckena och 12 �, 2. medge avvikelse fr�n 8 � vad avser begr�nsningen av �vertidsuttag un- der en tid av fyra veckor eller under en kalenderm�nad, 3. medge ytterligare �vertid ut�ver allm�n �vertid med h�gst 150 timmar under ett kalender�r, 4. medge ytterligare mertid ut�ver allm�n mertid med h�gst 150 timmar under ett kalender�r, 5. medge avvikelse fr�n 10 a �, 1314 �� samt 15 � andra och tredje styckena. Arbetsmilj�verkets beslut enligt denna paragraf f�r inte inneb�ra att min- dre f�rm�nliga villkor skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Eu- ropaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Detta g�ller �ven tillst�nd enligt 9 � tredje stycket. 24 � 7 Till b�ter d�ms en arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet har 1. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 � anlitat en arbetstagare i strid mot 510 a ��, 12 �, 13 � eller 1416 �� eller brutit mot 11 � eller mot f�reskrifter som har meddelats med st�d av 11 �, 2. l�mnat oriktiga uppgifter om f�rh�llanden av vikt, n�r Arbetsmilj�ver- ket har beg�rt upplysningar eller handlingar enligt 21 � f�rsta stycket. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005. De nya best�mmelserna skall dock till�mpas f�rst fr�n och med den 1 januari 2007 om arbetsgivaren den 30 juni 2005 och d�refter fram till och med den 31 december 2006 �r bunden av kollektivavtal som reglerar arbetstidsfr�gor. 6 Senaste lydelse 2000:766. 7 Senaste lydelse 2000:766. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2005:165 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2005 P� regeringens v�gnar HANS KARLSSON Karin Renman (N�ringsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i arbetstidslagen (1982:673);

utf�rdad den 23 mars 2005.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 i fr�ga om arbetstidslagen

(1982:673)

dels att 2, 3, 13, 14, 19 och 24 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att rubriken n�rmast f�re 12 � skall lyda Arbetstidens f�rl�ggning

m.m.,

dels att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 10 a och 13 a ��, samt

n�rmast f�re 10 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.

2 �

3 Lagen g�ller inte

1. arbete som utf�rs under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara

arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat,

2. arbete som utf�rs av arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter

och anst�llningsvillkor har f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning
eller av arbetstagare som med h�nsyn till sina arbetsuppgifter har f�rtroendet
att sj�lva disponera sin arbetstid,

3. arbete som utf�rs i arbetsgivarens hush�ll,
4. fartygsarbete.
Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer f�r f�reskriva

att lagen skall till�mpas i fr�ga om fartygsarbete som har undantagits fr�n
till�mpning av best�mmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid f�r
sj�m�n.

Best�mmelserna i 10 a �, 13 � f�rsta stycket, 13 a � och 14 � tredje

stycket andra meningen g�ller inte inom offentlig verksamhet som exempel-
vis f�rsvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten f�r arbete som �r
speciellt f�r s�dana verksamheter och som �r av s�dant slag att konflikt inte
kan undvikas med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av
den 4 november 2003 om arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseenden

3 �

5 Genom kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r g�ras antingen undantag fr�n lagens till�mpning
i dess helhet eller avvikelser fr�n best�mmelserna i 5 och 6 ��, 7 � andra

1 Prop. 2003/04:180, bet. 2004/05:AU3, rskr. 2004/05:158.

2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om
arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseenden (EUT L 299, 18.11.2003, s. 9, Celex
32003L0088).

3 Senaste lydelse 1998:971.

4 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088).

5 Senaste lydelse 1996:360.

SFS 2005:165

Utkom fr�n trycket
den 5 april 2005

SFS 2005:165

stycket, 810 a ��, 1214 �� samt 15 � andra och tredje styckena. Vidare f�r
raster bytas ut mot m�ltidsuppeh�ll genom s�dana kollektivavtal. Avvikelser
fr�n 10 a � f�r dock inte inneb�ra en l�ngre ber�kningsperiod �n tolv m�na-
der.

Avvikelser fr�n 8 �, 9 � andra och tredje styckena, 10 � och 13 � andra

stycket f�r g�ras �ven med st�d av kollektivavtal som har slutits av en lokal
arbetstagarorganisation. S�dana avvikelser g�ller dock under en tid av h�gst
en m�nad, r�knat fr�n dagen f�r avtalets ing�ende.

En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i

f�rsta och andra styckena f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte
�r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssel-
s�tts i arbete som avses med avtalet.

Undantag fr�n lagens till�mpning i dess helhet och avvikelser fr�n 10 a �,

13 � f�rsta stycket, 13 a �, 14 � och 15 � andra och tredje styckena samt by-
ten av raster mot m�ltidsuppeh�ll enligt denna paragraf f�r g�ras endast un-
der f�ruts�ttning att de inte inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor skall till-
l�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Europaparlamentets och r�dets di-
rektiv 2003/88/EG. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inneb�r att
mindre f�rm�nliga villkor skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av
direktivet.

Den sammanlagda arbetstiden

10 a � Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f�r
uppg� till h�gst 48 timmar i genomsnitt under en ber�kningsperiod om h�gst
fyra m�nader. Vid ber�kningen av den sammanlagda arbetstiden skall se-
mester och sjukfr�nvaro under tid d� arbetstagaren annars skulle ha arbetat
likst�llas med fullgjord arbetstid.

13 � Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanh�ngande le-
dighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Avvikelse f�r
g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte
har kunnat f�rutses av arbetsgivaren, under f�ruts�ttning att arbetstagaren
ges motsvarande kompensationsledighet.

I den dygnsvila som alla arbetstagare har r�tt till skall tiden mellan mid-

natt och klockan 5 ing�. Avvikelse f�r g�ras, om arbetet med h�nsyn till

dess art, allm�nhetens behov eller andra s�rskilda omst�ndigheter m�ste

bedrivas mellan midnatt och klockan 5.

13 a � Arbetstiden f�r nattarbetande f�r under varje period om tjugofyra
timmar inte �verstiga �tta timmar i genomsnitt under en ber�kningsperiod
om h�gst fyra m�nader. Vid genomsnittsber�kningen skall r�knas av fr�n
ber�kningsperioden tjugofyra timmar f�r varje p�b�rjad period om sju da-
gar. Semester och sjukfr�nvaro under tid d� arbetstagaren annars skulle ha
arbetat skall likst�llas med fullgjord arbetstid.

Nattarbetande vars arbete inneb�r s�rskilda risker eller stor fysisk eller

mental anstr�ngning f�r dock inte arbeta mer �n �tta timmar under varje pe-
riod om tjugofyra timmar som de utf�r arbete under natt. Avvikelse f�r g�ras
tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kun-

SFS 2005:165

nat f�rutses av arbetsgivaren, under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges mot-
svarande kompensationsledighet.

Med nattarbetande avses den som normalt utf�r minst tre timmar av sitt

arbetspass under natt eller troligen kommer att fullg�ra minst en tredjedel av
sin �rsarbetstid under natt. Med natt avses perioden mellan klockan 22 och
klockan 6.

14 � Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanh�ngande le-
dighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan r�knas
inte beredskapstid d� arbetstagaren f�r uppeh�lla sig utanf�r arbetsst�llet
men skall st� till arbetsgivarens f�rfogande f�r att utf�ra arbete n�r behov
uppkommer.

Veckovilan skall s� l�ngt m�jligt f�rl�ggas till veckoslut.
Avvikelse fr�n f�rsta stycket f�r g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av

n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren. S�-
dan avvikelse f�r g�ras endast under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges mot-
svarande kompensationsledighet.

19 �

6 Kan kollektivavtal som avses i 3 � inte tr�ffas f�r Arbetsmilj�verket,

om det finns s�rskilda sk�l,

1. medge avvikelse fr�n 5 �, 6 �, 9 � andra och tredje styckena och 12 �,
2. medge avvikelse fr�n 8 � vad avser begr�nsningen av �vertidsuttag un-

der en tid av fyra veckor eller under en kalenderm�nad,

3. medge ytterligare �vertid ut�ver allm�n �vertid med h�gst 150 timmar

under ett kalender�r,

4. medge ytterligare mertid ut�ver allm�n mertid med h�gst 150 timmar

under ett kalender�r,

5. medge avvikelse fr�n 10 a �, 1314 �� samt 15 � andra och tredje

styckena.

Arbetsmilj�verkets beslut enligt denna paragraf f�r inte inneb�ra att min-

dre f�rm�nliga villkor skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Eu-
ropaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Detta g�ller �ven tillst�nd
enligt 9 � tredje stycket.

24 �

7 Till b�ter d�ms en arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet

har

1. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 � anlitat en

arbetstagare i strid mot 510 a ��, 12 �, 13 � eller 1416 �� eller brutit mot
11 � eller mot f�reskrifter som har meddelats med st�d av 11 �,

2. l�mnat oriktiga uppgifter om f�rh�llanden av vikt, n�r Arbetsmilj�ver-

ket har beg�rt upplysningar eller handlingar enligt 21 � f�rsta stycket.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005. De nya best�mmelserna skall

dock till�mpas f�rst fr�n och med den 1 januari 2007 om arbetsgivaren den
30 juni 2005 och d�refter fram till och med den 31 december 2006 �r bunden
av kollektivavtal som reglerar arbetstidsfr�gor.

6 Senaste lydelse 2000:766.

7 Senaste lydelse 2000:766.

SFS 2005:165

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2005

P� regeringens v�gnar

HANS KARLSSON

Karin Renman
(N�ringsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2005:165 Lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se