SFS 2011:740 Lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Arbetstidslag (1982:673) / SFS 2011:740 Lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)

110740.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i arbetstidslagen (1982:673); utf�rdad den 9 juni 2011. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om arbetstidslagen (1982:673) dels att nuvarande 10 a � ska betecknas 10 b �, dels att 2, 3, 8, 9, 10, 19, 24 och 26 �� ska ha f�ljande lydelse, dels att rubriken n�rmast f�re 10 a � ska s�ttas n�rmast f�re den nya 10 b �, dels att det i lagen ska inf�ras tre nya paragrafer, 8 a, 10 a och 19 a ��, samt n�rmast f�re 19 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse. 2 � 2 Lagen g�ller inte 1. arbete som utf�rs under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat, 2. arbete som utf�rs av arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter och anst�llningsvillkor har f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning eller av arbetstagare som med h�nsyn till sina arbetsuppgifter har f�rtroendet att sj�lva disponera sin arbetstid, 3. arbete som utf�rs i arbetsgivarens hush�ll, 4. fartygsarbete, eller 5. arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst v�g- transportarbete. Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer f�r f�reskriva att lagen ska till�mpas i fr�ga om fartygsarbete som har undantagits fr�n till- l�mpning av best�mmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid f�r sj�m�n. Best�mmelserna i 10 b �, 13 � f�rsta stycket, 13 a � och 14 � tredje stycket andra meningen g�ller inte n�r lagen (2005:426) om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget �r till�mplig. De g�ller inte heller inom offentlig verksamhet som exempelvis f�rsvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten f�r arbete som �r speciellt f�r verksamheten och som �r av s�dant slag att konflikt inte kan undvikas med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens f�r- l�ggning i vissa avseenden 3. 1 Prop. 2010/11:89, bet. 2010/11:AU8, rskr. 2010/11:254. 2 Senaste lydelse 2008:476. 3 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088). SFS 2011:740 Utkom fr�n trycket den 21 juni 2011 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2011:740 I lagen om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget finns best�m- melser om �rsarbetstid och om ledighet p� stationeringsorten f�r s�dan flyg- personal. Best�mmelserna i 13 � f�rsta stycket, 14 � och 15 � tredje stycket g�ller inte n�r lagen (2008:475) om k�r- och vilotid vid internationell j�rnv�gstra- fik �r till�mplig. 3 � 4 Genom kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar- betstagarorganisation f�r g�ras undantag fr�n lagen i dess helhet eller avvi- kelser fr�n 5 och 6 ��, 7 � andra stycket, 810 b ��, 1214 �� samt 15 � andra och tredje styckena. Vidare f�r raster bytas ut mot m�ltidsuppeh�ll genom s�dana kollektivavtal. Avvikelser fr�n 10 b � f�r dock inte inneb�ra en l�ngre ber�kningsperiod �n tolv m�nader. Avvikelser fr�n 8 och 8 a ��, 9 � andra stycket, 10 och 10 a �� och 13 � andra stycket f�r g�ras �ven med st�d av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. S�dana avvikelser g�ller dock under en tid av h�gst en m�nad, r�knat fr�n dagen f�r avtalets ing�ende. En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta eller andra stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen om de syssel- s�tts i arbete som avses med avtalet. Undantag fr�n lagen i dess helhet och avvikelser fr�n 10 b �, 13 � f�rsta stycket, 13 a �, 14 � och 15 � andra och tredje styckena samt byten av raster mot m�ltidsuppeh�ll enligt denna paragraf f�r g�ras endast om detta inte inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor ska till- l�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av direktivet. 8 � N�r det finns s�rskilt behov av �kad arbetstid, f�r �vertid tas ut med h�gst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalenderm�nad, dock med h�gst 200 timmar under ett kalender�r (allm�n �vertid). 8 a � �vertid ut�ver allm�n �vertid f�r tas ut med h�gst 150 timmar per arbetstagare under ett kalender�r om det finns s�rskilda sk�l f�r det och situ- ationen inte har g�tt att l�sa p� annat rimligt s�tt (extra �vertid). Extra �vertid och allm�n �vertid f�r tillsammans inte �verstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalen- derm�nad. 9 � 5 Har en natur- eller olycksh�ndelse eller annan liknande omst�ndighet som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren v�llat avbrott i verksamheten eller medf�rt �verh�ngande fara f�r s�dant avbrott eller f�r skada p� liv, h�lsa eller egendom, f�r �vertid tas ut f�r arbete i den utstr�ckning som f�r- h�llandena kr�ver (n�dfalls�vertid). 4 Senaste lydelse 2005:165. 5 Senaste lydelse 2000:766. �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2011:740 Om det f�r arbetsst�llet finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsomr�de arbetet faller, f�r n�dfalls�vertid tas ut endast under f�ruts�tt- ning att arbetsgivaren snarast underr�ttar organisationen om �vertidsarbetet. 10 � Med mertid f�rst�s s�dan arbetstid som vid deltidsanst�llning �versti- ger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anst�llningsavtalet. Best�mmelserna om ber�kning av �vertid i 7 � andra stycket ska till�mpas �ven vid ber�kning av mertid. N�r det finns s�rskilt behov av �kad arbetstid, f�r mertid tas ut med h�gst 200 timmar per arbetstagare under ett kalender�r (allm�n mertid). Mertid f�r ocks� tas ut med till�mpning av de villkor f�r n�dfalls�vertid som anges i 9 �. 10 a � Mertid ut�ver allm�n mertid f�r tas ut med h�gst 150 timmar per arbetstagare under ett kalender�r om det finns s�rskilda sk�l f�r det och situ- ationen inte har g�tt att l�sa p� annat rimligt s�tt (extra mertid). Extra mertid och allm�n mertid f�r tillsammans inte �verstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalen- derm�nad. 19 � 6 Kan kollektivavtal som avses i 3 � inte tr�ffas, f�r Arbetsmilj�verket medge avvikelse fr�n 5, 6, 10 b och 1214 �� samt 15 � andra och tredje styckena, om det finns s�rskilda sk�l f�r det. Arbetsmilj�verkets beslut enligt denna paragraf f�r inte inneb�ra att min- dre f�rm�nliga villkor ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Euro- paparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Skyddsombuds beg�ran om �tg�rder 19 a � Om ett skyddsombud anser att �tg�rder beh�ver vidtas f�r att s�ker- st�lla att 8 a, 9 och 10 a �� f�ljs, ska skyddsombudet v�nda sig till arbetsgi- varen och beg�ra att denne vidtar s�dana �tg�rder. Om skyddsombudet beg�r det, ska arbetsgivaren genast l�mna skyddsombudet en skriftlig bekr�ftelse p� att beg�ran har mottagits. Arbetsgivaren ska utan dr�jsm�l l�mna besked i fr�gan om den eller de �tg�rder skyddsombudet har beg�rt. L�mnar arbetsgivaren inte ett s�dant besked eller avsl�r arbetsgivaren skyddsombudets beg�ran, ska Arbetsmilj�- verket pr�va om f�rel�ggande eller f�rbud enligt 22 � ska meddelas, om skyddsombudet beg�r det. 24 � 7 Till b�ter d�ms en arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet har 1. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 � anlitat en arbetstagare i strid mot 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 10 b, 12, 13, 14, 15 eller 16 � eller brutit mot 11 � eller mot f�reskrifter som har meddelats med st�d av 11 �, 6 Senaste lydelse 2005:165. 7 Senaste lydelse 2005:165. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2011:740 Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00 Edita V�stra Aros, V�ster�s 2011 2. l�mnat oriktiga uppgifter om f�rh�llanden av vikt, n�r Arbetsmilj�ver- ket har beg�rt upplysningar eller handlingar enligt 21 � f�rsta stycket. 26 � 8 Om en arbetsgivare har �vertr�tt 8, 8 a eller 9 � utan att ha st�d i kol- lektivavtal enligt 3 �, ska den fysiska eller juridiska person som ut�var den verksamhet i vilken �vertr�delsen har beg�tts betala en s�rskild avgift (�ver- tidsavgift). �vertidsavgiften utg�r f�r varje timme otill�ten �vertid och f�r varje ar- betstagare som har anlitats i strid mot 8, 8 a eller 9 �, en procent av det pris- basbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 �� socialf�rs�kringsbalken som g�llde vid den tidpunkt d� �vertr�delsen begicks. Avgiften kan s�ttas ned eller efterges, om det finns s�rskilda sk�l f�r det. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 augusti 2011. 2. Medgivanden som har meddelats av Arbetsmilj�verket enligt 19 � i dess �ldre lydelse g�ller fortfarande. P� regeringens v�gnar HILLEVI ENGSTR�M Monica Rodrigo (Arbetsmarknadsdepartementet) 8 Senaste lydelse 2010:1231. </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i arbetstidslagen (1982:673);

utf�rdad den 9 juni 2011.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om arbetstidslagen (1982:673)

dels att nuvarande 10 a � ska betecknas 10 b �,
dels att 2, 3, 8, 9, 10, 19, 24 och 26 �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att rubriken n�rmast f�re 10 a � ska s�ttas n�rmast f�re den nya

10 b �,

dels att det i lagen ska inf�ras tre nya paragrafer, 8 a, 10 a och 19 a ��,

samt n�rmast f�re 19 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.

2 �

Lagen g�ller inte

1. arbete som utf�rs under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara

arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat,

2. arbete som utf�rs av arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter

och anst�llningsvillkor har f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning
eller av arbetstagare som med h�nsyn till sina arbetsuppgifter har f�rtroendet
att sj�lva disponera sin arbetstid,

3. arbete som utf�rs i arbetsgivarens hush�ll,
4. fartygsarbete, eller
5. arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst v�g-

transportarbete.

Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer f�r f�reskriva

att lagen ska till�mpas i fr�ga om fartygsarbete som har undantagits fr�n till-
l�mpning av best�mmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid f�r
sj�m�n.

Best�mmelserna i 10 b �, 13 � f�rsta stycket, 13 a � och 14 � tredje

stycket andra meningen g�ller inte n�r lagen (2005:426) om arbetstid m.m.
f�r flygpersonal inom civilflyget �r till�mplig. De g�ller inte heller inom
offentlig verksamhet som exempelvis f�rsvaret, polisen och skydds- och
beredskapsarbeten f�r arbete som �r speciellt f�r verksamheten och som �r
av s�dant slag att konflikt inte kan undvikas med Europaparlamentets och
r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens f�r-
l�ggning i vissa avseenden

1 Prop. 2010/11:89, bet. 2010/11:AU8, rskr. 2010/11:254.

2 Senaste lydelse 2008:476.

3 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088).

SFS 2011:740

Utkom fr�n trycket
den 21 juni 2011

SFS 2011:740

I lagen om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget finns best�m-

melser om �rsarbetstid och om ledighet p� stationeringsorten f�r s�dan flyg-
personal.

Best�mmelserna i 13 � f�rsta stycket, 14 � och 15 � tredje stycket g�ller

inte n�r lagen (2008:475) om k�r- och vilotid vid internationell j�rnv�gstra-
fik �r till�mplig.

3 �

Genom kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar-

betstagarorganisation f�r g�ras undantag fr�n lagen i dess helhet eller avvi-
kelser fr�n 5 och 6 ��, 7 � andra stycket, 810 b ��, 1214 �� samt 15 �
andra och tredje styckena. Vidare f�r raster bytas ut mot m�ltidsuppeh�ll
genom s�dana kollektivavtal. Avvikelser fr�n 10 b � f�r dock inte inneb�ra
en l�ngre ber�kningsperiod �n tolv m�nader.

Avvikelser fr�n 8 och 8 a ��, 9 � andra stycket, 10 och 10 a �� och 13 �

andra stycket f�r g�ras �ven med st�d av kollektivavtal som har slutits av en
lokal arbetstagarorganisation. S�dana avvikelser g�ller dock under en tid av
h�gst en m�nad, r�knat fr�n dagen f�r avtalets ing�ende.

En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i

f�rsta eller andra stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r
medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen om de syssel-
s�tts i arbete som avses med avtalet.

Undantag fr�n lagen i dess helhet och avvikelser fr�n 10 b �, 13 � f�rsta

stycket, 13 a �, 14 � och 15 � andra och tredje styckena samt byten av raster
mot m�ltidsuppeh�ll enligt denna paragraf f�r g�ras endast om detta inte
inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som
f�ljer av Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal �r
ogiltigt i den utstr�ckning det inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor ska till-
l�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av direktivet.

8 �

N�r det finns s�rskilt behov av �kad arbetstid, f�r �vertid tas ut med

h�gst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar
under en kalenderm�nad, dock med h�gst 200 timmar under ett kalender�r
(allm�n �vertid).

8 a �

�vertid ut�ver allm�n �vertid f�r tas ut med h�gst 150 timmar per

arbetstagare under ett kalender�r om det finns s�rskilda sk�l f�r det och situ-
ationen inte har g�tt att l�sa p� annat rimligt s�tt (extra �vertid).

Extra �vertid och allm�n �vertid f�r tillsammans inte �verstiga 48 timmar

per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalen-
derm�nad.

9 �

Har en natur- eller olycksh�ndelse eller annan liknande omst�ndighet

som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren v�llat avbrott i verksamheten
eller medf�rt �verh�ngande fara f�r s�dant avbrott eller f�r skada p� liv,
h�lsa eller egendom, f�r �vertid tas ut f�r arbete i den utstr�ckning som f�r-
h�llandena kr�ver (n�dfalls�vertid).

4 Senaste lydelse 2005:165.

5 Senaste lydelse 2000:766. �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.

SFS 2011:740

Om det f�r arbetsst�llet finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars

avtalsomr�de arbetet faller, f�r n�dfalls�vertid tas ut endast under f�ruts�tt-
ning att arbetsgivaren snarast underr�ttar organisationen om �vertidsarbetet.

10 �

Med mertid f�rst�s s�dan arbetstid som vid deltidsanst�llning �versti-

ger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anst�llningsavtalet.
Best�mmelserna om ber�kning av �vertid i 7 � andra stycket ska till�mpas
�ven vid ber�kning av mertid.

N�r det finns s�rskilt behov av �kad arbetstid, f�r mertid tas ut med h�gst

200 timmar per arbetstagare under ett kalender�r (allm�n mertid). Mertid f�r
ocks� tas ut med till�mpning av de villkor f�r n�dfalls�vertid som anges i
9 �.

10 a �

Mertid ut�ver allm�n mertid f�r tas ut med h�gst 150 timmar per

arbetstagare under ett kalender�r om det finns s�rskilda sk�l f�r det och situ-
ationen inte har g�tt att l�sa p� annat rimligt s�tt (extra mertid).

Extra mertid och allm�n mertid f�r tillsammans inte �verstiga 48 timmar

per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalen-
derm�nad.

19 �

Kan kollektivavtal som avses i 3 � inte tr�ffas, f�r Arbetsmilj�verket

medge avvikelse fr�n 5, 6, 10 b och 1214 �� samt 15 � andra och tredje
styckena, om det finns s�rskilda sk�l f�r det.

Arbetsmilj�verkets beslut enligt denna paragraf f�r inte inneb�ra att min-

dre f�rm�nliga villkor ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Euro-
paparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG.

Skyddsombuds beg�ran om �tg�rder

19 a �

Om ett skyddsombud anser att �tg�rder beh�ver vidtas f�r att s�ker-

st�lla att 8 a, 9 och 10 a �� f�ljs, ska skyddsombudet v�nda sig till arbetsgi-
varen och beg�ra att denne vidtar s�dana �tg�rder. Om skyddsombudet beg�r
det, ska arbetsgivaren genast l�mna skyddsombudet en skriftlig bekr�ftelse
p� att beg�ran har mottagits.

Arbetsgivaren ska utan dr�jsm�l l�mna besked i fr�gan om den eller de

�tg�rder skyddsombudet har beg�rt. L�mnar arbetsgivaren inte ett s�dant
besked eller avsl�r arbetsgivaren skyddsombudets beg�ran, ska Arbetsmilj�-
verket pr�va om f�rel�ggande eller f�rbud enligt 22 � ska meddelas, om
skyddsombudet beg�r det.

24 �

Till b�ter d�ms en arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet

har

1. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 � anlitat en

arbetstagare i strid mot 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 10 b, 12, 13, 14, 15 eller
16 � eller brutit mot 11 � eller mot f�reskrifter som har meddelats med st�d
av 11 �,

6 Senaste lydelse 2005:165.

7 Senaste lydelse 2005:165.

SFS 2011:740

Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2011

2. l�mnat oriktiga uppgifter om f�rh�llanden av vikt, n�r Arbetsmilj�ver-

ket har beg�rt upplysningar eller handlingar enligt 21 � f�rsta stycket.

26 �

Om en arbetsgivare har �vertr�tt 8, 8 a eller 9 � utan att ha st�d i kol-

lektivavtal enligt 3 �, ska den fysiska eller juridiska person som ut�var den
verksamhet i vilken �vertr�delsen har beg�tts betala en s�rskild avgift (�ver-
tidsavgift).

�vertidsavgiften utg�r f�r varje timme otill�ten �vertid och f�r varje ar-

betstagare som har anlitats i strid mot 8, 8 a eller 9 �, en procent av det pris-
basbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 �� socialf�rs�kringsbalken som g�llde vid
den tidpunkt d� �vertr�delsen begicks.

Avgiften kan s�ttas ned eller efterges, om det finns s�rskilda sk�l f�r det.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 augusti 2011.
2. Medgivanden som har meddelats av Arbetsmilj�verket enligt 19 � i

dess �ldre lydelse g�ller fortfarande.

P� regeringens v�gnar

HILLEVI ENGSTR�M

Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)

8 Senaste lydelse 2010:1231.

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2011:740 Lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se