SFS 2012:483 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Diskrimineringslag (2008:567) / SFS 2012:483 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)
120483.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Italic;color:#000000;} .ft15{font-size:16px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft16{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft17{font-size:7px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft18{font-size:12px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft19{font-size:17px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft110{font-size:19px;line-height:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft111{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft112{font-size:12px;line-height:15px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft24{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:741px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:197px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:311px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>Lag<br/>om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567);</b></p> <p style="position:absolute;top:367px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 20 juni 2012.</p> <p style="position:absolute;top:403px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:401px;left:335px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen</p> <p style="position:absolute;top:420px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">(2008:567) </p> <p style="position:absolute;top:438px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft111"><i>dels </i>att 2 kap. 12 och 19 �� samt 6 kap. 1 � ska ha f�ljande lydelse,<br/><i>dels </i>att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 2 kap. 12 a �, av f�ljande</p> <p style="position:absolute;top:473px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:518px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>2 kap.</b></p> <p style="position:absolute;top:544px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>12 �</b></p> <p style="position:absolute;top:542px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft13">2</p> <p style="position:absolute;top:544px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft10">Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som</p> <p style="position:absolute;top:562px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller</p> <p style="position:absolute;top:579px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">bost�der till allm�nheten, eller</p> <p style="position:absolute;top:597px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft111">2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning.<br/>Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta</p> <p style="position:absolute;top:632px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">stycket ska likst�llas med denne.</p> <p style="position:absolute;top:668px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>12 a �</b></p> <p style="position:absolute;top:668px;left:223px;white-space:nowrap" class="ft10">F�rbudet i 12 � g�ller inte diskriminering som har samband med</p> <p style="position:absolute;top:685px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">�lder.</p> <p style="position:absolute;top:703px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n hindrar inte att</p> <p style="position:absolute;top:721px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft111">kvinnor och m�n behandlas olika i fr�ga om tj�nster eller bost�der, om det<br/>har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�n-<br/>diga f�r att uppn� syftet.</p> <p style="position:absolute;top:774px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">F�r f�rs�kringstj�nster g�ller dock att enskilda personers f�rs�krings-</p> <p style="position:absolute;top:791px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft111">premier eller f�rs�kringsers�ttningar inte f�r skilja sig �t mellan kvinnor och<br/>m�n utifr�n ber�kningar baserade p� k�n. Trots detta f�r, om villkoren i<br/>andra stycket �r uppfyllda, en persons k�nstillh�righet p�verka bed�m-<br/>ningen av andra faktorer som ber�kningar av f�rs�kringspremier baseras p�.</p> <p style="position:absolute;top:880px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>19 �</b></p> <p style="position:absolute;top:880px;left:212px;white-space:nowrap" class="ft10">Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9,</p> <p style="position:absolute;top:897px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft111">10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte<br/>uts�tta en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon</p> <p style="position:absolute;top:932px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft111">1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande,<br/>2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller <br/>3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den</p> <p style="position:absolute;top:985px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">som p�st�s ha diskriminerat.</p> <p style="position:absolute;top:1023px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft17">1 Prop. 2011/12:122, bet. 2011/12:AU11, rskr. 2011/12:267.</p> <p style="position:absolute;top:1036px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft17">2 �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.</p> <p style="position:absolute;top:292px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>SFS 2012:483</b></p> <p style="position:absolute;top:318px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft112">Utkom fr�n trycket<br/>den 29 juni 2012</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:141px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:168px;left:142px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2012:483</b></p> <p style="position:absolute;top:1059px;left:564px;white-space:nowrap" class="ft22">Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:1069px;left:609px;white-space:nowrap" class="ft22">Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012</p> <p style="position:absolute;top:168px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>6 kap.</b></p> <p style="position:absolute;top:194px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>1 �</b></p> <p style="position:absolute;top:194px;left:310px;white-space:nowrap" class="ft20">M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt</p> <p style="position:absolute;top:211px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft24">lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som<br/>arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och<br/>den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller<br/>utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken<br/>eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta<br/>g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om med-<br/>best�mmande i arbetslivet till�mpas.</p> <p style="position:absolute;top:335px;left:292px;white-space:nowrap" class="ft20">M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16,</p> <p style="position:absolute;top:353px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft24">17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�m-<br/>melserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om<br/>saken �r till�ten.</p> <p style="position:absolute;top:424px;left:292px;white-space:nowrap" class="ft24">1. Denna lag tr�der i kraft den 21 december 2012.<br/>2. F�r f�rs�kringsavtal som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller �ldre</p> <p style="position:absolute;top:459px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft24">best�mmelser. Om ett f�rs�kringsavtal som ing�tts f�re ikrafttr�dandet till<br/>f�ljd av avtalet f�rl�ngs efter ikrafttr�dandet, g�ller �ldre best�mmelser.</p> <p style="position:absolute;top:512px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:548px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">ERIK ULLENHAG</p> <p style="position:absolute;top:565px;left:508px;white-space:nowrap" class="ft24">Monica Rodrigo<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567);

utf�rdad den 20 juni 2012.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen

(2008:567)

dels att 2 kap. 12 och 19 �� samt 6 kap. 1 � ska ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 2 kap. 12 a �, av f�ljande

lydelse.

2 kap.

12 �

2

Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som

1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller

bost�der till allm�nheten, eller

2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning.
Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta

stycket ska likst�llas med denne.

12 a �

F�rbudet i 12 � g�ller inte diskriminering som har samband med

�lder.

F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n hindrar inte att

kvinnor och m�n behandlas olika i fr�ga om tj�nster eller bost�der, om det
har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�n-
diga f�r att uppn� syftet.

F�r f�rs�kringstj�nster g�ller dock att enskilda personers f�rs�krings-

premier eller f�rs�kringsers�ttningar inte f�r skilja sig �t mellan kvinnor och
m�n utifr�n ber�kningar baserade p� k�n. Trots detta f�r, om villkoren i
andra stycket �r uppfyllda, en persons k�nstillh�righet p�verka bed�m-
ningen av andra faktorer som ber�kningar av f�rs�kringspremier baseras p�.

19 �

Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9,

10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte
uts�tta en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon

1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den

som p�st�s ha diskriminerat.

1 Prop. 2011/12:122, bet. 2011/12:AU11, rskr. 2011/12:267.

2 �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.

SFS 2012:483

Utkom fr�n trycket
den 29 juni 2012

background image

2

SFS 2012:483

Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012

6 kap.

1 �

M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt

lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som
arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och
den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller
utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken
eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta
g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om med-
best�mmande i arbetslivet till�mpas.

M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16,

17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�m-
melserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om
saken �r till�ten.

1. Denna lag tr�der i kraft den 21 december 2012.
2. F�r f�rs�kringsavtal som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller �ldre

best�mmelser. Om ett f�rs�kringsavtal som ing�tts f�re ikrafttr�dandet till
f�ljd av avtalet f�rl�ngs efter ikrafttr�dandet, g�ller �ldre best�mmelser.

P� regeringens v�gnar

ERIK ULLENHAG

Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt