SFS 2012:673 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567);
utf�rdad den 15 november 2012.
Enligt riksdagens beslut
1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen
(2008:567)
dels att 2 kap. 12 a14 och 17 �� samt 6 kap. 1 � ska ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen ska inf�ras fem nya paragrafer, 2 kap. 12 b, 13 a, 13 b,
14 a och 14 b ��, av f�ljande lydelse.
2 kap.
12 a �
2
F�rbudet mot diskriminering i 12 � som har samband med k�n hin-
drar inte att kvinnor och m�n behandlas olika i fr�ga om tj�nster eller bost�-
der, om det har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga
och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.
F�r f�rs�kringstj�nster g�ller dock att enskilda personers f�rs�kringspre-
mier eller f�rs�kringsers�ttningar inte f�r skilja sig �t mellan kvinnor och
m�n utifr�n ber�kningar baserade p� k�n. Trots detta f�r, om villkoren i f�r-
sta stycket �r uppfyllda, en persons k�nstillh�righet p�verka bed�mningen
av andra faktorer som ber�kningar av f�rs�kringspremier baseras p�.
12 b �
F�rbudet mot diskriminering i 12 � som har samband med �lder
1. hindrar inte till�mpning av best�mmelser i lag som f�reskriver viss �l-
der,
2. g�ller inte tillhandah�llande av f�rs�kringstj�nster,
3. hindrar inte till�mpning av nedre �ldersgr�nser f�r tilltr�de till serve-
ringsst�llen f�r yrkesm�ssigt bedriven servering av spritdrycker, vin, stark�l
och andra j�sta alkoholdrycker f�r vilka n�ringsidkaren har serveringstill-
st�nd, och
4. hindrar inte heller annan s�rbehandling p� grund av �lder om s�rbe-
handlingen har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga
och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.
13 �
3
Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om
1. h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksamhet,
2. verksamhet inom socialtj�nsten, och
1 Prop. 2011/12:159, bet. 2012/13:AU3, rskr. 2012/13:21.
2 Senaste lydelse 2012:483. �ndringen inneb�r bl.a. att f�rsta stycket upph�vs.
3 �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.
SFS 2012:673
Utkom fr�n trycket
den 27 november 2012
2
SFS 2012:673
3. st�d i form av f�rdtj�nst och riksf�rdtj�nst och bostadsanpassningsbi-
drag.
13 a �
F�rbudet mot diskriminering i 13 � 1 och 2 som har samband med
k�n hindrar inte att kvinnor och m�n behandlas olika, om det har ett ber�tti-
gat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.
13 b �
F�rbudet mot diskriminering i 13 � som har samband med �lder
hindrar inte
1. till�mpning av best�mmelser i lag som f�reskriver viss �lder, eller
2. annan s�rbehandling p� grund av �lder om s�rbehandlingen har ett be-
r�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.
14 �
4
Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om
1. socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem,
2. arbetsl�shetsf�rs�kringen, och
3. statligt studiest�d.
14 a �
F�rbudet mot diskriminering i 14 � 1 som har samband med k�n
hindrar inte till�mpning av best�mmelser i lag om �nkepension, hustrutill�gg
eller utbetalning av barnbidrag.
14 b �
F�rbudet mot diskriminering i 14 � som har samband med �lder
hindrar inte
1. till�mpning av best�mmelser i lag som f�reskriver viss �lder, eller
2. annan s�rbehandling p� grund av �lder om s�rbehandlingen har ett be-
r�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.
17 �
5
Diskriminering �r f�rbjuden �ven i andra fall �n som avses i 5 eller
915 �� n�r den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om of-
fentlig anst�llning
1. bist�r allm�nheten med upplysningar, v�gledning, r�d eller annan s�dan
hj�lp, eller
2. p� annat s�tt i anst�llningen har kontakter med allm�nheten.
6 kap.
1 �
6
M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas en-
ligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som
arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och
den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller
utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken
eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta
4 �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.
5 �ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs.
6 Senaste lydelse 2012:483.
3
SFS 2012:673
g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om med-
best�mmande i arbetslivet till�mpas.
M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 12 b, 13, 13 a,
13 b, 14, 14 a, 14 b, 15, 16, 17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och
handl�ggas enligt best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i
tvistem�l n�r f�rlikning om saken �r till�ten.
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2013.
P� regeringens v�gnar
ERIK ULLENHAG
Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)
Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00
Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012
