SFS 2008:567 Diskrimineringslag

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Diskrimineringslag (2008:567) / SFS 2008:567 Diskrimineringslag

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">                   </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Diskrimineringslag; utf�rdad den 5 juni 2008. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 f�ljande. 1 kap. Inledande best�mmelser Lagens �ndam�l 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra s�tt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfatt- ning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder. Lagens inneh�ll 2 � Lagens f�rsta kapitel inneh�ller definitioner och andra inledande be- st�mmelser. I andra kapitlet finns best�mmelser om f�rbud mot diskrimine- ring och repressalier. I tredje kapitlet finns best�mmelser om aktiva �tg�rder. 1 Prop. 2007/08:95, bet. 2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219. 2 Jfr r�dets direktiv 75/117/EEG av 10 februari 1975 om tilln�rmningen av medlems- staternas lagar om till�mpningen av principen om lika l�n f�r kvinnor och m�n (EGT L 45, 19.2.1975, s. 9, Celex 31975L0117), r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 febru- ari 1976 om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex 31976L0207), �ndrat genom Europaparlamentets och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direk- tiv 76/207/EEG (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), r�dets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomf�rande av principen om li- kabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979, s. 24, Celex 31979L0007), r�dets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om till�mpningen av principen om likabehandling av kvinnor och m�n med egen r�relse, bland annat jordbruk, samt om skydd f�r kvinnor med egen r�relse under havande- skap och moderskap (EGT L 359, 19.12.1986, s. 56, Celex 31986L0613), r�dets di- rektiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisb�rda vid m�l om k�nsdiskriminering (EGT L 14, 20.1.1998, s. 6, Celex 31997L0080), r�dets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomf�randet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22, Ce- lex 32000L0043), r�dets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inr�t- tande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 32000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 32000L0078R/01/), r�dets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om ge- nomf�rande av principen om likabehandling av kvinnor och m�n n�r det g�ller till- g�ng till och tillhandah�llande av varor och tj�nster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37, Celex 32004L0113) och Europaparlamentets och r�dets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomf�randet av principen om lika m�jligheter och likabehandling av kvinnor och m�n i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23, Celex 32006L0054). SFS 2008:567 Utkom fr�n trycket den 25 juni 2008 3* SFS 2008:563577 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2008:567 I fj�rde kapitlet finns best�mmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns best�m- melser om ers�ttning och ogiltighet. I sj�tte kapitlet finns best�mmelser om r�tteg�ngen. Lagen �r tvingande 3 � Ett avtal som inskr�nker n�gons r�ttigheter eller skyldigheter enligt denna lag �r utan verkan i den delen. Diskriminering 4 � I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering : att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre �n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri- dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder, 2. indirekt diskriminering : att n�gon missgynnas genom till�mpning av en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss reli- gion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell l�ggning eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet, 3. trakasserier : ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som har samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskri- dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder, 4. sexuella trakasserier : ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker n�- gons v�rdighet, 5. instruktioner att diskriminera : order eller instruktioner att diskriminera n�gon p� ett s�tt som avses i 14 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lyd- nads- eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktio- nen eller som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag. K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, funktionshinder, sexuell l�ggning och �lder 5 � I denna lag avses med 1. k�n : att n�gon �r kvinna eller man, 2. k�ns�verskridande identitet eller uttryck : att n�gon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck f�r att tillh�ra ett annat k�n, 3. etnisk tillh�righet : nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat liknande f�rh�llande, 4. funktionshinder : varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�ssiga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada el- ler en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas uppst�, </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2008:567 5. sexuell l�ggning : homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning, och 6. �lder : uppn�dd levnadsl�ngd. �ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfat- tas av diskrimineringsgrunden k�n. 2 kap. F�rbud mot diskriminering och repressalier Arbetslivet Diskrimineringsf�rbud 1 � En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. �r arbetstagare, 2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete, 3. s�ker eller fullg�r praktik, eller 4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�- nad arbetskraft. Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall arbetsgivaren genom sk�- liga st�d- och anpassnings�tg�rder kan se till att en arbetstagare, en arbetss�- kande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en j�mf�r- bar situation med personer utan s�dant funktionshinder. Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren. 2 � F�rbudet i 1 � hindrar inte 1. s�rbehandling som f�ranleds av en egenskap som har samband med n�- gon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran, egenskapen p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r arbetet utf�rs utg�r ett verkligt och avg�rande yrkes- krav som har ett ber�ttigat syfte och kravet �r l�mpligt och n�dv�ndigt f�r att uppn� syftet, 2. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin- nor och m�n och som avser annat �n l�ne- eller andra anst�llningsvillkor, 3. till�mpning av �ldersgr�nser f�r r�tt till pensions-, efterlevande- eller invaliditetsf�rm�ner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller 4. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 3 � Om en arbetsgivare f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig i samband med arbetet ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasse- rier av n�gon som utf�r arbete eller fullg�r praktik hos arbetsgivaren, �r ar- betsgivaren skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasse- rierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra trakasserier i framtiden. Skyldigheten g�ller ocks� i f�rh�llande till den som fullg�r praktik eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2008:567 Uppgift om meriter 4 � Om en arbetss�kande inte har anst�llts eller tagits ut till anst�llningsin- tervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbild- ning f�r befordran, ska s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av arbets- givaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anst�llningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildnings- platsen. Utbildning Diskrimineringsf�rbud 5 � Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (1985:1100) eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�l- las med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen eller uppdraget. Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall en utbildningsanordnare ge- nom sk�liga �tg�rder i fr�ga om lokalernas tillg�nglighet och anv�ndbarhet kan se till att en person med funktionshinder, som s�ker eller har antagits till utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller till utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina, kommer i en j�mf�rbar situation med personer utan s�dant funktionshinder. 6 � F�rbudet i 5 � hindrar inte 1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin- nor och m�n vid tilltr�de till annan utbildning �n s�dan som avses i skol- lagen (1985:1100), 2. till�mpning av best�mmelser som tar h�nsyn till �lder i fr�ga om f�r- skoleverksamhet eller skolbarnsomsorg, utbildning i f�rskoleklass, i det obligatoriska skolv�sendet eller i en frist�ende skola som motsvarar grund- skolan, s�rskolan eller specialskolan, eller 3. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. F�rbudet hindrar inte heller att en folkh�gskola eller ett studief�rbund vidtar �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika r�ttigheter och m�j- ligheter oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 7 � Om en utbildningsanordnare f�r k�nnedom om att ett barn eller en elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till utbildningsanordna- rens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasserier, �r utbildningsanordnaren skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekom- mande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra tra- kasserier i framtiden. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2008:567 Uppgift om meriter 8 � Om en s�kande har nekats tilltr�de till en utbildning, eller inte tagits ut till prov eller intervju om s�dant f�rfarande till�mpas vid antagningen, ska s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vil- ken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbild- ningen eller togs ut till provet eller intervjun. Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan offentligt uppdrag 9 � Diskriminering av arbetss�kande eller arbetstagare �r f�rbjuden i fr�ga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan offentligt uppdrag. F�rbudet hindrar dock inte 1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin- nor och m�n eller lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet, eller 2. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. Start eller bedrivande av n�ringsverksamhet samt yrkesbeh�righet 10 � Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om 1. ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna starta eller bedriva n�ringsverk- samhet, och 2. beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�nnande eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna ut�va ett visst yrke. F�rbuden hindrar inte s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett be- r�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. F�rbudet i f�rsta stycket 1 hindrar inte heller �tg�rder i fr�ga om st�d som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n eller lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet. Medlemskap i vissa organisationer 11 � Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om 1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar- organisation eller yrkesorganisation, och 2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar. F�rbudet hindrar inte att en organisation tillhandah�ller medlemmar av ena k�net f�rm�ner som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2008:567 Varor, tj�nster och bost�der m.m. 12 � Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som 1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller bo- st�der till allm�nheten, eller 2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning. Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med denne. F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n g�ller inte tillhan- dah�llande av f�rs�kringstj�nster och hindrar inte heller att kvinnor och m�n i fr�ga om andra tj�nster eller bost�der behandlas olika, om det har ett ber�t- tigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. H�lso- och sjukv�rden samt socialtj�nsten m.m. 13 � Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om 1. h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksamhet, och 2. verksamhet inom socialtj�nsten samt st�d i form av f�rdtj�nst och riks- f�rdtj�nst och bostadsanpassningsbidrag. F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbuden som g�ller h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksam- het eller verksamhet inom socialtj�nsten hindrar inte att kvinnor och m�n be- handlas olika, om det har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. Socialf�rs�kringssystemet, arbetsl�shetsf�rs�kringen och studiest�d 14 � Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om 1. socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem, 2. arbetsl�shetsf�rs�kringen, och 3. statligt studiest�d. F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n i fr�ga om social- f�rs�kringen och anslutande bidragssystem hindrar inte heller till�mpning av best�mmelser om �nkepension, hustrutill�gg eller utbetalning av barnbidrag. V�rnplikt och civilplikt Diskrimineringsf�rbud 15 � Diskriminering �r f�rbjuden vid m�nstring, antagningspr�vning eller annan utredning om personliga f�rh�llanden enligt lagen (1994:1809) om to- talf�rsvarsplikt samt vid inskrivning f�r och under fullg�rande av v�rnplikt eller civilplikt. F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbudet hindrar inte heller till�mpning av best�mmelser om 1. m�nstrings- och tj�nstg�ringsskyldighet endast f�r m�n, eller att en to- talf�rsvarspliktig inte ska kallas till m�nstring eller inkallas till v�rnplikt el- </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2008:567 ler civilplikt om han eller hon h�nvisar till sin anslutning till visst religi�st samfund, eller 2. m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt i lagen (1994:1810) om m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt med l�ngre grundutbildning. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 16 � Om en myndighet eller en organisation som omfattas av f�rbudet i 15 � f�r k�nnedom om att en totalf�rsvarspliktig anser sig i samband med s�dan verksamhet som avses i paragrafen ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasserier, �r myndigheten eller organisationen skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra trakasserier i framtiden. F�rsta stycket g�ller dock inte trakasserier som har samband med �lder. Offentlig anst�llning 17 � Diskriminering �r f�rbjuden �ven i andra fall �n som avses i 5 eller 9 15 �� n�r den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offent- lig anst�llning 1. bist�r allm�nheten med upplysningar, v�gledning, r�d eller annan s�dan hj�lp, eller 2. p� annat s�tt i anst�llningen har kontakter med allm�nheten. F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbud mot repressalier 18 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren 1. anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, 2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller 3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakas- serier. F�rbudet g�ller ocks� i f�rh�llande till den som hos arbetsgivaren 1. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete, 2. s�ker eller fullg�r praktik, eller 3. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�- nad arbetskraft. Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon som avses i f�rsta eller andra stycket ska likst�llas med arbetsgivaren. 19 � Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte uts�tta en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon 1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande, 2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller 3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den som p�st�s ha diskriminerat. </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2008:567 3 kap. Aktiva �tg�rder Arbetslivet Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare 1 � Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva �tg�rder f�r att uppn� lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett k�n, etnisk tillh�- righet, religion eller annan trosuppfattning, och s�rskilt motverka diskrimi- nering i arbetslivet p� s�dana grunder. 2 � Arbetsgivare och arbetstagare ska s�rskilt verka f�r att utj�mna och f�rhindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�rdigt. De ska ocks� fr�mja lika m�jligheter till l�neutveckling f�r kvinnor och m�n. Ett arbete �r att betrakta som likv�rdigt med ett annat arbete om det uti- fr�n en sammantagen bed�mning av de krav arbetet st�ller samt dess natur kan anses ha lika v�rde som det andra arbetet. Bed�mningen av de krav ar- betet st�ller ska g�ras med beaktande av kriterier som kunskap och f�rdighe- ter, ansvar och anstr�ngning. Vid bed�mningen av arbetets natur ska s�rskilt arbetsf�rh�llandena beaktas. M�linriktat arbete 3 � Arbetsgivaren ska inom ramen f�r sin verksamhet bedriva ett m�linrik- tat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. N�rmare f�reskrifter om arbetsgivarens skyldigheter finns i 413 ��. Arbetsf�rh�llanden 4 � Arbetsgivaren ska genomf�ra s�dana �tg�rder som med h�nsyn till ar- betsgivarens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt kan kr�vas f�r att ar- betsf�rh�llandena ska l�mpa sig f�r alla arbetstagare oavsett k�n, etnisk till- h�righet, religion eller annan trosuppfattning. 5 � Arbetsgivaren ska underl�tta f�r b�de kvinnliga och manliga arbetsta- gare att f�rena f�rv�rvsarbete och f�r�ldraskap. 6 � Arbetsgivaren ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�- gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier eller repressalier som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning eller f�r sexuella trakasserier. Rekrytering 7 � Arbetsgivaren ska verka f�r att personer oavsett k�n, etnisk tillh�rig- het, religion eller annan trosuppfattning ges m�jlighet att s�ka lediga anst�ll- ningar. </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2008:567 8 � Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra l�mpliga �tg�rder fr�mja en j�mn f�rdelning mellan kvinnor och m�n i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. 9 � N�r det p� en arbetsplats inte r�der en i huvudsak j�mn f�rdelning mel- lan kvinnor och m�n i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av ar- betstagare, ska arbetsgivaren vid nyanst�llningar s�rskilt anstr�nga sig f�r att f� s�kande av det underrepresenterade k�net. Arbetsgivaren ska f�rs�ka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade k�net efter hand �kar. F�rsta stycket ska dock inte till�mpas, om s�rskilda sk�l talar emot s�dana �tg�rder eller �tg�rderna rimligen inte kan kr�vas med h�nsyn till arbetsgi- varens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt. L�nefr�gor 10 � I syfte att uppt�cka, �tg�rda och f�rhindra osakliga skillnader i l�n och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n ska arbetsgivaren vart tredje �r kartl�gga och analysera best�mmelser och praxis om l�ner och andra anst�llningsvillkor som till�mpas hos arbetsgivaren, och l�neskillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att be- trakta som lika eller likv�rdigt. Arbetsgivaren ska bed�ma om f�rekommande l�neskillnader har direkt eller indirekt samband med k�n. Bed�mningen ska s�rskilt avse skillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika, och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r att be- trakta som likv�rdigt med s�dant arbete men inte �r eller brukar anses vara kvinnodominerat. 11 � Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en handlingsplan f�r j�m- st�llda l�ner och d�r redovisa resultatet av kartl�ggningen och analysen en- ligt 10 �. I planen ska anges vilka l�nejusteringar och andra �tg�rder som be- h�ver vidtas f�r att uppn� lika l�n f�r arbete som �r att betrakta som lika el- ler likv�rdigt. Planen ska inneh�lla en kostnadsber�kning och en tidsplane- ring utifr�n m�ls�ttningen att de l�nejusteringar som beh�vs ska genomf�ras s� snart som m�jligt och senast inom tre �r. En redovisning och en utv�rdering av hur de planerade �tg�rderna genom- f�rts ska tas in i efterf�ljande handlingsplan. Skyldigheten att uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner g�ller inte arbetsgivare som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 ar- betstagare. 12 � Arbetsgivaren ska f�rse en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal med den information som beh�vs f�r att organisationen ska kunna samverka vid kartl�ggning, analys och uppr�ttande av handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2008:567 Avser informationen uppgifter om l�n eller andra f�rh�llanden som ber�r en enskild arbetstagare g�ller reglerna om tystnadsplikt och skadest�nd i 21, 22 och 56 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. I det all- m�nnas verksamhet till�mpas i st�llet 14 kap. 7, 9 och 10 �� sekretesslagen (1980:100). J�mst�lldhetsplan 13 � Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en plan f�r sitt j�mst�lldhets- arbete. Planen ska inneh�lla en �versikt �ver de �tg�rder enligt 49 �� som beh�vs p� arbetsplatsen och en redog�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under de kommande �ren. Planen ska ocks� inneh�lla en �versiktlig redovisning av den handlings- plan f�r j�mst�llda l�ner som arbetsgivaren ska g�ra enligt 11 �. En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har genomf�rts ska tas in i efterf�ljande plan. Skyldigheten att uppr�tta en j�mst�lldhetsplan g�ller inte arbetsgivare som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 arbetstagare. Utbildning M�linriktat arbete 14 � En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk- samhet enligt skollagen (1985:1100), utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning. N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i 15 och 16 ��. Att f�rebygga och f�rhindra trakasserier 15 � En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som deltar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- hinder eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier. Likabehandlingsplan 16 � En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en plan med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i el- ler s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller an- nan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redog�- </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 11 SFS 2008:567 relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under det kommande �ret. En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har genomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan. 4 kap. Tillsyn Diskrimineringsombudsmannen Diskrimineringsombudsmannens uppgifter 1 � Diskrimineringsombudsmannen ska ut�va tillsyn �ver att denna lag f�ljs. Ombudsmannen ska i f�rsta hand f�rs�ka f� dem som omfattas av la- gen att frivilligt f�lja den. Best�mmelser om ombudsmannens uppgifter finns ocks� i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. 2 � Av 6 kap. 2 � framg�r att Diskrimineringsombudsmannen f�r f�ra ta- lan i domstol f�r en enskild som medger det. Uppgiftsskyldighet 3 � Den som omfattas av f�rbuden mot diskriminering och repressalier, av skyldigheten att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier eller av best�m- melserna om aktiva �tg�rder i denna lag �r skyldig att p� beg�ran av Diskri- mineringsombudsmannen 1. l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i verksamheten som kan ha bety- delse f�r tillsynen, 2. l�mna uppgifter om meriter n�r ombudsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild enligt 2 kap. 4 eller 8 �, 3. ge ombudsmannen tilltr�de till arbetsplatser eller andra lokaler d�r verksamheten bedrivs f�r unders�kningar som kan ha betydelse f�r tillsy- nen, och 4. komma till �verl�ggningar med ombudsmannen. Skyldigheten enligt 13 g�ller inte om det i ett enskilt fall finns s�rskilda sk�l som talar d�remot. Vite 4 � Den som inte r�ttar sig efter en beg�ran enligt 3 � f�r av Diskrimine- ringsombudsmannen f�rel�ggas att vid vite fullg�ra sin skyldighet. Ett be- slut om vitesf�rel�ggande f�r �verklagas hos N�mnden mot diskriminering. 5 � Den som inte fullg�r sina skyldigheter i fr�ga om aktiva �tg�rder enligt 3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 eller 16 � kan vid vite f�rel�ggas att fullg�ra dem. Ett s�dant f�rel�ggande meddelas av N�mnden mot diskrimi- nering p� framst�llning av Diskrimineringsombudsmannen. F�rel�ggandet kan riktas �ven mot staten som arbetsgivare eller som huvudman f�r utbild- ningsverksamhet. Om ombudsmannen f�rklarat sig inte vilja g�ra en framst�llning till n�mnden om vitesf�rel�ggande, f�r en central arbetstagarorganisation i f�r- </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 12 SFS 2008:567 h�llande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal g�ra en fram- st�llning i fr�ga om aktiva �tg�rder i arbetslivet enligt 3 kap. 413 ��. I framst�llningen ska anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas den som fram- st�llningen riktas mot, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen och vilken utredning som har gjorts. �verklagandef�rbud 6 � Andra beslut av Diskrimineringsombudsmannen enligt denna lag �n beslut om vitesf�rel�gganden enligt 4 � f�r inte �verklagas. N�mnden mot diskriminering N�mndens uppgifter 7 � N�mnden mot diskriminering pr�var framst�llningar om vitesf�rel�g- ganden enligt 5 � och �verklaganden av beslut om vitesf�rel�gganden enligt 4 �. Vid handl�ggningen av �rendena till�mpas 815 ��. Handl�ggningen av en framst�llning om vitesf�rel�ggande 8 � Den som en framst�llning om vitesf�rel�ggande riktas mot ska f�rel�g- gas att inom en viss tid yttra sig �ver framst�llningen och l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i sin verksamhet som N�mnden mot diskriminering beh�- ver f�r sin pr�vning. N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen ska Diskriminerings- ombudsmannen ges tillf�lle att yttra sig. 9 � N�mnden mot diskriminering ska se till att �rendena blir tillr�ckligt ut- redda. N�r det beh�vs ska n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�- dig utredning f�r avvisas. 10 � �rendena hos N�mnden mot diskriminering avg�rs efter muntlig f�r- handling, utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs. 11 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som gjort framst�llningen hos n�mnden och den som framst�llningen riktas mot. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�rhand- lingen. N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som framst�llningen riktas mot eller dennes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen. 12 � Ett �rende om vitesf�rel�ggande f�r avg�ras, �ven om den som fram- st�llningen riktas mot inte yttrar sig i �rendet, inte medverkar till utred- ningen eller uteblir fr�n en muntlig f�rhandling. Om Diskrimineringsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation som gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�rhandling, f�rfaller framst�llningen om vitesf�rel�ggande. </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 13 SFS 2008:567 13 � N�mnden mot diskriminering f�r vid avg�randet av ett �rende om vi- tesf�rel�ggande �l�gga den som framst�llningen riktas mot att vidta andra �tg�rder �n s�dana som beg�rts i framst�llningen, om de andra �tg�rderna inte �r uppenbart mera betungande f�r denne. I beslutet ska n�mnden ange hur och inom vilken tid �tg�rderna ska p�- b�rjas eller genomf�ras. N�mndens beslut ska vara skriftligt och delges den som framst�llningen riktas mot. Handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande 14 � Vid handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande till�mpas 9 och 10 ��. 15 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som har �verklagat beslutet om vitesf�rel�ggande och Diskrimineringsombuds- mannen. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�rhandlingen. N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som har �verklagat beslutet eller den- nes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen. �verklagandef�rbud 16 � Beslut enligt denna lag av N�mnden mot diskriminering f�r inte �ver- klagas. Utd�mande av vite 17 � Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs vid tingsr�tt av Diskrimineringsombudsmannen. I m�l om utd�mande av vite f�r tingsr�tten bed�ma �ven vitets l�mplig- het. �verklaganden�mnden f�r h�gskolan 18 � Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten, en kommun eller ett landsting som huvudman f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskole- lagen (1992:1434), �verklagas till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p� den grunden att beslutet strider mot 1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � f�rsta stycket, om beslutet avser a. tilltr�de till utbildning, b. tillgodor�knande av utbildning, c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll, d. byte av handledare, e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar- niv�, f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller g. en ingripande �tg�rd mot en student, 2. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � andra stycket, eller 3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �. </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 14 SFS 2008:567 Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu- tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller h�gskolan f�r ny pr�vning. Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla- gande ske i den d�r f�reskrivna ordningen i st�llet f�r enligt f�rsta stycket. 19 � Beslut enligt denna lag av �verklaganden�mnden f�r h�gskolan f�r inte �verklagas. 5 kap. Ers�ttning och ogiltighet Ers�ttning 1 � Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimine- ringsers�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�tt- ningen best�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen beaktas. Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen. En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 f�rsta stycket eller 18 � ska ocks� betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte f�r- lust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran. Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis. 2 � Om en arbetstagare i verksamhet som avses i 2 kap. 9, 10, 11, 13, 14, 15 eller 17 � diskriminerar n�gon eller uts�tter n�gon f�r repressalier ska diskrimineringsers�ttningen betalas av arbetsgivaren. Den som f�r annans r�kning utf�r arbete under omst�ndigheter liknande dem i ett anst�llnings- f�rh�llande ska likst�llas med arbetstagare. Om en utbildningsanordnare bryter mot 2 kap. 5, 7 eller 19 � ska ers�tt- ningen betalas av huvudmannen f�r verksamheten. Ogiltighet 3 � Om n�gon diskrimineras genom en best�mmelse i ett individuellt avtal eller i ett kollektivavtal p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, ska be- st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att detta i �vrigt ska g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt. Om n�gon diskrimineras genom upps�gning av ett avtal eller genom en annan s�dan r�ttshandling, ska r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r det. Om n�gon diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern be- st�mmelse p� arbetsplatsen ska best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna verkan om den som diskriminerats beg�r det. </div> <div id="page15-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 15 SFS 2008:567 6 kap. R�tteg�ngen Till�mpliga regler 1 � M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken prak- tiken eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas. M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�mmel- serna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om saken �r till�ten. R�tt att f�ra talan 2 � Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell f�rening som enligt sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte �r en s�dan arbetstagarorganisation som avses i tredje stycket, f�r som part f�ra ta- lan f�r en enskild som medger det. N�r ombudsmannen eller f�reningen f�r s�dan talan f�r ombudsmannen eller f�reningen i samma r�tteg�ng ocks� f�ra annan talan f�r den enskilde om han eller hon medger det. I m�l enligt 1 � f�rsta stycket f�rs ombudsmannens talan i Arbetsdomstolen. F�r barn under 18 �r som inte har ing�tt �ktenskap kr�vs v�rdnadshavarens eller v�rd- nadshavarnas medgivande. F�r att f� f�ra talan ska f�reningen med h�nsyn till sin verksamhet och sitt intresse i saken, sina ekonomiska f�ruts�ttningar att f�ra talan och f�rh�llan- dena i �vrigt vara l�mpad att f�retr�da den enskilde i m�let. N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde en- ligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r ombuds- mannen eller f�reningen f�ra talan bara om arbetstagarorganisationen inte g�r det. Bevisb�rda 3 � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressa- lier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon har bli- vit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har f�rekommit. Preskription Arbetslivet 4 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m- pas: 40 � om tidsfrist f�r talan om ogiltigf�rklaring, </div> <div id="page16-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 16 SFS 2008:567 41 � om tidsfrist f�r talan om skadest�nd eller andra fordringsanspr�k, och 42 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription. Om n�gon f�r annan talan mot en arbetsgivare �n s�dan som avses i f�rsta stycket ska f�ljande best�mmelser i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas: 64 � om tidsfrist f�r p�kallande av f�rhandling, 65 � om tidsfrist f�r v�ckande av talan, 66 � om f�rl�ngd tidsfrist f�r den som inte f�retr�ds av en arbetstagar- organisation, med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta meningen ska vara tv� m�nader, och 68 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription. Om talan r�r ers�ttning med anledning av ett anst�llningsbeslut som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�knas tidsfristerna en- ligt andra stycket fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga kraft. 5 � I m�l enligt 1 � f�rsta stycket kan Diskrimineringsombudsmannen av- bryta preskription, utom i fall som avser ogiltigf�rklaring av upps�gning eller avskedande, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att ombuds- mannen utnyttjar sin r�tt till preskriptionsavbrott. Om preskription avbrutits genom ett s�dant meddelande l�per ny preskriptionstid enligt 4 � fr�n dagen f�r avbrottet. Preskription kan inte avbrytas mer �n en g�ng. Andra samh�llsomr�den 6 � Annan talan �n som avses i 4 � ska v�ckas inom tv� �r fr�n det att den p�talade handlingen f�retogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I annat fall �r r�tten till talan f�rlorad. Om talan r�r en person som var under 18 �r n�r handlingen f�retogs eller skyldigheten senast skulle ha fullgjorts r�knas tidsfristen enligt f�rsta stycket fr�n den dag d� personen fyllde 18 �r. R�tteg�ngskostnader 7 � I m�l enligt 1 � andra stycket kan det f�rordnas att vardera parten ska b�ra sin r�tteg�ngskostnad, om den part som har f�rlorat m�let hade sk�lig anledning att f� tvisten pr�vad. Detta g�ller dock inte n�r Diskriminerings- ombudsmannen f�r talan f�r en enskild enligt 2 �. I m�l enligt 1 � f�rsta stycket g�ller i st�llet 5 kap. 2 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. �vriga best�mmelser 8 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m- pas: 34 � om en upps�gnings giltighet m.m., 35 � om ett avskedandes giltighet m.m., </div> <div id="page17-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 17 SFS 2008:567 37 � om avst�ngning n�r en upps�gning eller ett avskedande ogiltigf�r- klarats, 39 � f�rsta stycket f�rsta meningen om anst�llningsf�rh�llandes uppl�s- ning, och 43 � f�rsta stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam handl�ggning m.m. 9 � Talan om ers�ttning med anledning av ett beslut om anst�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r inte pr�vas innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft. 10 � Best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om part ska g�lla �ven den f�r vilken Diskrimineringsombudsmannen eller en f�rening f�r talan enligt denna lag s�vitt g�ller j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�l- lelse samt f�rh�r under sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevis- ningen. N�r en enskild f�r talan enligt denna lag f�r Diskrimineringsombudsman- nen eller en f�rening inte v�cka talan f�r den enskilde om samma sak. 11 � R�ttens avg�rande i ett m�l d�r Diskrimineringsombudsmannen eller en f�rening f�r talan f�r en enskild f�r �verklagas av den enskilde, om det f�r �verklagas av ombudsmannen eller f�reningen. N�r r�ttens avg�rande i ett m�l som avses i f�rsta stycket har vunnit laga kraft f�r saken inte pr�vas p� nytt p� talan av vare sig den enskilde eller Dis- krimineringsombudsmannen eller f�reningen. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2009. 2. Genom lagen upph�vs j�mst�lldhetslagen (1991:433), lagen (1999:130) om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av funktionshinder, lagen (1999:133) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�ggning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i h�gskolan, lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering, och lagen (2006:67) om f�rbud mot diskriminering och annan kr�nkande be- handling av barn och elever. 3. De upph�vda lagarna g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering och repressalier som �gt rum f�re ikrafttr�dandet. De uppgifter som enligt de upph�vda lagarna vilar p� en ombudsman ska efter ikrafttr�dandet fullg�ras av Diskrimineringsombudsmannen. De uppgifter som enligt de upph�vda la- garna vilar p� J�mst�lldhetsn�mnden eller N�mnden mot diskriminering ska efter ikrafttr�dandet fullg�ras av N�mnden mot diskriminering. 4. Arbetsgivarens skyldighet enligt 3 kap. 10 � ska fullg�ras f�rsta g�ngen 2009 eller det �r d� best�mmelsen f�rsta g�ngen blir till�mplig. 5. Arbetsgivarens skyldigheter enligt 3 kap. 11 och 13 �� ska fullg�ras f�rsta g�ngen �ret n�rmast efter det kalender�rsskifte d� arbetsgivaren sys- </div> <div id="page18-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 18 SFS 2008:567 Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00 Elanders, V�llingby 2008 selsatte minst 25 arbetstagare eller �ret d�refter, om skyldigheten enligt 3 kap. 10 � ska fullg�ras det �ret. P� regeringens v�gnar FREDRIK REINFELDT NYAMKO SABUNI (Integrations- och j�mst�lldhetsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Diskrimineringslag;

utf�rdad den 5 juni 2008.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

f�ljande.

1 kap. Inledande best�mmelser

Lagens �ndam�l

1 �

Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra

s�tt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfatt-
ning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder.

Lagens inneh�ll

2 �

Lagens f�rsta kapitel inneh�ller definitioner och andra inledande be-

st�mmelser. I andra kapitlet finns best�mmelser om f�rbud mot diskrimine-
ring och repressalier. I tredje kapitlet finns best�mmelser om aktiva �tg�rder.

Prop. 2007/08:95, bet. 2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219.

Jfr r�dets direktiv 75/117/EEG av 10 februari 1975 om tilln�rmningen av medlems-

staternas lagar om till�mpningen av principen om lika l�n f�r kvinnor och m�n (EGT
L 45, 19.2.1975, s. 9, Celex 31975L0117), r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 febru-
ari 1976 om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i
fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor
(EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex 31976L0207), �ndrat genom Europaparlamentets
och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direk-
tiv 76/207/EEG (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), r�dets direktiv
79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomf�rande av principen om li-
kabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979,
s. 24, Celex 31979L0007), r�dets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om
till�mpningen av principen om likabehandling av kvinnor och m�n med egen r�relse,
bland annat jordbruk, samt om skydd f�r kvinnor med egen r�relse under havande-
skap och moderskap (EGT L 359, 19.12.1986, s. 56, Celex 31986L0613), r�dets di-
rektiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisb�rda vid m�l om
k�nsdiskriminering (EGT L 14, 20.1.1998, s. 6, Celex 31997L0080), r�dets direktiv
2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomf�randet av principen om likabehandling
av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22, Ce-
lex 32000L0043), r�dets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inr�t-
tande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16,
Celex 32000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s.

42, Celex

32000L0078R/01/), r�dets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om ge-
nomf�rande av principen om likabehandling av kvinnor och m�n n�r det g�ller till-
g�ng till och tillhandah�llande av varor och tj�nster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37,
Celex 32004L0113) och Europaparlamentets och r�dets direktiv 2006/54/EG av den
5 juli 2006 om genomf�randet av principen om lika m�jligheter och likabehandling av
kvinnor och m�n i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23, Celex
32006L0054).

SFS 2008:567

Utkom fr�n trycket
den 25 juni 2008

SFS 2008:563577

SFS 2008:567

I fj�rde kapitlet finns best�mmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns best�m-
melser om ers�ttning och ogiltighet. I sj�tte kapitlet finns best�mmelser om
r�tteg�ngen.

Lagen �r tvingande

3 �

Ett avtal som inskr�nker n�gons r�ttigheter eller skyldigheter enligt

denna lag �r utan verkan i den delen.

Diskriminering

4 �

I denna lag avses med diskriminering

direkt diskriminering

: att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre

�n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en
j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri-
dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder,

indirekt diskriminering

: att n�gon missgynnas genom till�mpning av en

best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt
men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss
k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss reli-
gion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell l�ggning
eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har
ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga
f�r att uppn� syftet,

trakasserier

: ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som

har samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskri-
dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder,

sexuella trakasserier

: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker n�-

gons v�rdighet,

instruktioner att diskriminera

: order eller instruktioner att diskriminera

n�gon p� ett s�tt som avses i 14 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lyd-
nads- eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktio-
nen eller som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag.

K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet,
funktionshinder, sexuell l�ggning och �lder

5 �

I denna lag avses med

k�n

: att n�gon �r kvinna eller man,

k�ns�verskridande identitet eller uttryck

: att n�gon inte identifierar sig

som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck
f�r att tillh�ra ett annat k�n,

etnisk tillh�righet

: nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat

liknande f�rh�llande,

funktionshinder

: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�ssiga

begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada el-
ler en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas
uppst�,

SFS 2008:567

sexuell l�ggning

: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning,

och

�lder

: uppn�dd levnadsl�ngd.

�ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfat-

tas av diskrimineringsgrunden k�n.

2 kap. F�rbud mot diskriminering och repressalier

Arbetslivet

Diskrimineringsf�rbud

1 �

En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren

1. �r arbetstagare,
2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,
3. s�ker eller fullg�r praktik, eller
4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�-

nad arbetskraft.

Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall arbetsgivaren genom sk�-

liga st�d- och anpassnings�tg�rder kan se till att en arbetstagare, en arbetss�-
kande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en j�mf�r-
bar situation med personer utan s�dant funktionshinder.

Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon

som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren.

2 �

F�rbudet i 1 � hindrar inte

1. s�rbehandling som f�ranleds av en egenskap som har samband med n�-

gon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anst�llning, befordran
eller utbildning f�r befordran, egenskapen p� grund av arbetets natur eller
det sammanhang d�r arbetet utf�rs utg�r ett verkligt och avg�rande yrkes-
krav som har ett ber�ttigat syfte och kravet �r l�mpligt och n�dv�ndigt f�r att
uppn� syftet,

2. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-

nor och m�n och som avser annat �n l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,

3. till�mpning av �ldersgr�nser f�r r�tt till pensions-, efterlevande- eller

invaliditetsf�rm�ner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller

4. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de

medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

3 �

Om en arbetsgivare f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig i

samband med arbetet ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasse-
rier av n�gon som utf�r arbete eller fullg�r praktik hos arbetsgivaren, �r ar-
betsgivaren skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasse-
rierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas
f�r att f�rhindra trakasserier i framtiden.

Skyldigheten g�ller ocks� i f�rh�llande till den som fullg�r praktik eller

utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft.

SFS 2008:567

Uppgift om meriter

4 �

Om en arbetss�kande inte har anst�llts eller tagits ut till anst�llningsin-

tervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbild-
ning f�r befordran, ska s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av arbets-
givaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade
som togs ut till anst�llningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildnings-
platsen.

Utbildning

Diskrimineringsf�rbud

5 �

Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (1985:1100) eller

annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera
n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker
till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�l-
las med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen
eller uppdraget.

Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall en utbildningsanordnare ge-

nom sk�liga �tg�rder i fr�ga om lokalernas tillg�nglighet och anv�ndbarhet
kan se till att en person med funktionshinder, som s�ker eller har antagits till
utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller till utbildning som kan
leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda
vissa examina, kommer i en j�mf�rbar situation med personer utan s�dant
funktionshinder.

6 �

F�rbudet i 5 � hindrar inte

1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-

nor och m�n vid tilltr�de till annan utbildning �n s�dan som avses i skol-
lagen (1985:1100),

2. till�mpning av best�mmelser som tar h�nsyn till �lder i fr�ga om f�r-

skoleverksamhet eller skolbarnsomsorg, utbildning i f�rskoleklass, i det
obligatoriska skolv�sendet eller i en frist�ende skola som motsvarar grund-
skolan, s�rskolan eller specialskolan, eller

3. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de

medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.

F�rbudet hindrar inte heller att en folkh�gskola eller ett studief�rbund

vidtar �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika r�ttigheter och m�j-
ligheter oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

7 �

Om en utbildningsanordnare f�r k�nnedom om att ett barn eller en

elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till utbildningsanordna-
rens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt f�r
trakasserier eller sexuella trakasserier, �r utbildningsanordnaren skyldig att
utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekom-
mande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra tra-
kasserier i framtiden.

SFS 2008:567

Uppgift om meriter

8 �

Om en s�kande har nekats tilltr�de till en utbildning, eller inte tagits ut

till prov eller intervju om s�dant f�rfarande till�mpas vid antagningen, ska
s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vil-
ken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbild-
ningen eller togs ut till provet eller intervjun.

Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan
offentligt uppdrag

9 �

Diskriminering av arbetss�kande eller arbetstagare �r f�rbjuden i fr�ga

om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan offentligt
uppdrag.

F�rbudet hindrar dock inte
1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-

nor och m�n eller lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet,
eller

2. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de

medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.

Start eller bedrivande av n�ringsverksamhet samt yrkesbeh�righet

10 �

Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om

1. ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som beh�vs eller

kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna starta eller bedriva n�ringsverk-
samhet, och

2. beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�nnande eller

liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna ut�va ett
visst yrke.

F�rbuden hindrar inte s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett be-

r�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.

F�rbudet i f�rsta stycket 1 hindrar inte heller �tg�rder i fr�ga om st�d som

�r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n eller
lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet.

Medlemskap i vissa organisationer

11 �

Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om

1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar-

organisation eller yrkesorganisation, och

2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar.
F�rbudet hindrar inte att en organisation tillhandah�ller medlemmar av

ena k�net f�rm�ner som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan
kvinnor och m�n.

SFS 2008:567

Varor, tj�nster och bost�der m.m.

12 �

Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som

1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller bo-

st�der till allm�nheten, eller

2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning.
Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta

stycket ska likst�llas med denne.

F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.

F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n g�ller inte tillhan-
dah�llande av f�rs�kringstj�nster och hindrar inte heller att kvinnor och m�n
i fr�ga om andra tj�nster eller bost�der behandlas olika, om det har ett ber�t-
tigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.

H�lso- och sjukv�rden samt socialtj�nsten m.m.

13 �

Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om

1. h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksamhet, och
2. verksamhet inom socialtj�nsten samt st�d i form av f�rdtj�nst och riks-

f�rdtj�nst och bostadsanpassningsbidrag.

F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbuden som g�ller h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksam-

het eller verksamhet inom socialtj�nsten hindrar inte att kvinnor och m�n be-
handlas olika, om det har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r
l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.

Socialf�rs�kringssystemet, arbetsl�shetsf�rs�kringen och studiest�d

14 �

Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om

1. socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem,
2. arbetsl�shetsf�rs�kringen, och
3. statligt studiest�d.
F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n i fr�ga om social-

f�rs�kringen och anslutande bidragssystem hindrar inte heller till�mpning av
best�mmelser om �nkepension, hustrutill�gg eller utbetalning av barnbidrag.

V�rnplikt och civilplikt

Diskrimineringsf�rbud

15 �

Diskriminering �r f�rbjuden vid m�nstring, antagningspr�vning eller

annan utredning om personliga f�rh�llanden enligt lagen (1994:1809) om to-
talf�rsvarsplikt samt vid inskrivning f�r och under fullg�rande av v�rnplikt
eller civilplikt.

F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbudet hindrar inte heller till�mpning av best�mmelser om
1. m�nstrings- och tj�nstg�ringsskyldighet endast f�r m�n, eller att en to-

talf�rsvarspliktig inte ska kallas till m�nstring eller inkallas till v�rnplikt el-

SFS 2008:567

ler civilplikt om han eller hon h�nvisar till sin anslutning till visst religi�st
samfund, eller

2. m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt i lagen

(1994:1810) om m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt
med l�ngre grundutbildning.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

16 �

Om en myndighet eller en organisation som omfattas av f�rbudet i

15 � f�r k�nnedom om att en totalf�rsvarspliktig anser sig i samband med
s�dan verksamhet som avses i paragrafen ha blivit utsatt f�r trakasserier eller
sexuella trakasserier, �r myndigheten eller organisationen skyldig att utreda
omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall
vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra trakasserier i
framtiden.

F�rsta stycket g�ller dock inte trakasserier som har samband med �lder.

Offentlig anst�llning

17 �

Diskriminering �r f�rbjuden �ven i andra fall �n som avses i 5 eller 9

15 �� n�r den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offent-
lig anst�llning

1. bist�r allm�nheten med upplysningar, v�gledning, r�d eller annan s�dan

hj�lp, eller

2. p� annat s�tt i anst�llningen har kontakter med allm�nheten.
F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.

F�rbud mot repressalier

18 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�

grund av att arbetstagaren

1. anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakas-

serier.

F�rbudet g�ller ocks� i f�rh�llande till den som hos arbetsgivaren
1. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,
2. s�ker eller fullg�r praktik, eller
3. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�-

nad arbetskraft.

Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon

som avses i f�rsta eller andra stycket ska likst�llas med arbetsgivaren.

19 �

Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9,

10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte uts�tta
en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon

1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den

som p�st�s ha diskriminerat.

SFS 2008:567

3 kap. Aktiva �tg�rder

Arbetslivet

Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare

1 �

Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva �tg�rder f�r att

uppn� lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett k�n, etnisk tillh�-
righet, religion eller annan trosuppfattning, och s�rskilt motverka diskrimi-
nering i arbetslivet p� s�dana grunder.

2 �

Arbetsgivare och arbetstagare ska s�rskilt verka f�r att utj�mna och

f�rhindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och
m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�rdigt. De ska
ocks� fr�mja lika m�jligheter till l�neutveckling f�r kvinnor och m�n.

Ett arbete �r att betrakta som likv�rdigt med ett annat arbete om det uti-

fr�n en sammantagen bed�mning av de krav arbetet st�ller samt dess natur
kan anses ha lika v�rde som det andra arbetet. Bed�mningen av de krav ar-
betet st�ller ska g�ras med beaktande av kriterier som kunskap och f�rdighe-
ter, ansvar och anstr�ngning. Vid bed�mningen av arbetets natur ska s�rskilt
arbetsf�rh�llandena beaktas.

M�linriktat arbete

3 �

Arbetsgivaren ska inom ramen f�r sin verksamhet bedriva ett m�linrik-

tat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet
oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.

N�rmare f�reskrifter om arbetsgivarens skyldigheter finns i 413 ��.

Arbetsf�rh�llanden

4 �

Arbetsgivaren ska genomf�ra s�dana �tg�rder som med h�nsyn till ar-

betsgivarens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt kan kr�vas f�r att ar-
betsf�rh�llandena ska l�mpa sig f�r alla arbetstagare oavsett k�n, etnisk till-
h�righet, religion eller annan trosuppfattning.

5 �

Arbetsgivaren ska underl�tta f�r b�de kvinnliga och manliga arbetsta-

gare att f�rena f�rv�rvsarbete och f�r�ldraskap.

6 �

Arbetsgivaren ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�-

gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier eller repressalier som har samband
med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning eller f�r
sexuella trakasserier.

Rekrytering

7 �

Arbetsgivaren ska verka f�r att personer oavsett k�n, etnisk tillh�rig-

het, religion eller annan trosuppfattning ges m�jlighet att s�ka lediga anst�ll-
ningar.

SFS 2008:567

8 �

Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra

l�mpliga �tg�rder fr�mja en j�mn f�rdelning mellan kvinnor och m�n i
skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare.

9 �

N�r det p� en arbetsplats inte r�der en i huvudsak j�mn f�rdelning mel-

lan kvinnor och m�n i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av ar-
betstagare, ska arbetsgivaren vid nyanst�llningar s�rskilt anstr�nga sig f�r att
f� s�kande av det underrepresenterade k�net. Arbetsgivaren ska f�rs�ka se
till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade k�net efter hand
�kar.

F�rsta stycket ska dock inte till�mpas, om s�rskilda sk�l talar emot s�dana

�tg�rder eller �tg�rderna rimligen inte kan kr�vas med h�nsyn till arbetsgi-
varens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt.

L�nefr�gor

10 �

I syfte att uppt�cka, �tg�rda och f�rhindra osakliga skillnader i l�n

och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n ska arbetsgivaren vart
tredje �r kartl�gga och analysera

best�mmelser och praxis om l�ner och andra anst�llningsvillkor som

till�mpas hos arbetsgivaren, och

l�neskillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att be-

trakta som lika eller likv�rdigt.

Arbetsgivaren ska bed�ma om f�rekommande l�neskillnader har direkt

eller indirekt samband med k�n. Bed�mningen ska s�rskilt avse skillnader
mellan

kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika, och
grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r eller brukar anses vara

kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r att be-
trakta som likv�rdigt med s�dant arbete men inte �r eller brukar anses vara
kvinnodominerat.

11 �

Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en handlingsplan f�r j�m-

st�llda l�ner och d�r redovisa resultatet av kartl�ggningen och analysen en-
ligt 10 �. I planen ska anges vilka l�nejusteringar och andra �tg�rder som be-
h�ver vidtas f�r att uppn� lika l�n f�r arbete som �r att betrakta som lika el-
ler likv�rdigt. Planen ska inneh�lla en kostnadsber�kning och en tidsplane-
ring utifr�n m�ls�ttningen att de l�nejusteringar som beh�vs ska genomf�ras
s� snart som m�jligt och senast inom tre �r.

En redovisning och en utv�rdering av hur de planerade �tg�rderna genom-

f�rts ska tas in i efterf�ljande handlingsplan.

Skyldigheten att uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner g�ller inte

arbetsgivare som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 ar-
betstagare.

12 �

Arbetsgivaren ska f�rse en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till

vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal med den information som
beh�vs f�r att organisationen ska kunna samverka vid kartl�ggning, analys
och uppr�ttande av handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner.

SFS 2008:567

Avser informationen uppgifter om l�n eller andra f�rh�llanden som ber�r

en enskild arbetstagare g�ller reglerna om tystnadsplikt och skadest�nd i 21,
22 och 56 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. I det all-
m�nnas verksamhet till�mpas i st�llet 14 kap. 7, 9 och 10 �� sekretesslagen
(1980:100).

J�mst�lldhetsplan

13 �

Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en plan f�r sitt j�mst�lldhets-

arbete. Planen ska inneh�lla en �versikt �ver de �tg�rder enligt 49 �� som
beh�vs p� arbetsplatsen och en redog�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som
arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under de kommande �ren.

Planen ska ocks� inneh�lla en �versiktlig redovisning av den handlings-

plan f�r j�mst�llda l�ner som arbetsgivaren ska g�ra enligt 11 �.

En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har

genomf�rts ska tas in i efterf�ljande plan.

Skyldigheten att uppr�tta en j�mst�lldhetsplan g�ller inte arbetsgivare

som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 arbetstagare.

Utbildning

M�linriktat arbete

14 �

En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk-

samhet enligt skollagen (1985:1100), utbildning enligt h�gskolelagen
(1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen
(1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna
verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter
och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till
verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning.

N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i 15

och 16 ��.

Att f�rebygga och f�rhindra trakasserier

15 �

En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att

f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som
deltar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband
med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions-
hinder eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier.

Likabehandlingsplan

16 �

En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en

plan med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika
r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i el-
ler s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller an-
nan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga
och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redog�-

SFS 2008:567

relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�b�rja
eller genomf�ra under det kommande �ret.

En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har

genomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan.

4 kap. Tillsyn

Diskrimineringsombudsmannen

Diskrimineringsombudsmannens uppgifter

1 �

Diskrimineringsombudsmannen ska ut�va tillsyn �ver att denna lag

f�ljs. Ombudsmannen ska i f�rsta hand f�rs�ka f� dem som omfattas av la-
gen att frivilligt f�lja den.

Best�mmelser om ombudsmannens uppgifter finns ocks� i lagen

(2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen.

2 �

Av 6 kap. 2 � framg�r att Diskrimineringsombudsmannen f�r f�ra ta-

lan i domstol f�r en enskild som medger det.

Uppgiftsskyldighet

3 �

Den som omfattas av f�rbuden mot diskriminering och repressalier, av

skyldigheten att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier eller av best�m-
melserna om aktiva �tg�rder i denna lag �r skyldig att p� beg�ran av Diskri-
mineringsombudsmannen

1. l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i verksamheten som kan ha bety-

delse f�r tillsynen,

2. l�mna uppgifter om meriter n�r ombudsmannen bitr�der en beg�ran av

en enskild enligt 2 kap. 4 eller 8 �,

3. ge ombudsmannen tilltr�de till arbetsplatser eller andra lokaler d�r

verksamheten bedrivs f�r unders�kningar som kan ha betydelse f�r tillsy-
nen, och

4. komma till �verl�ggningar med ombudsmannen.
Skyldigheten enligt 13 g�ller inte om det i ett enskilt fall finns s�rskilda

sk�l som talar d�remot.

Vite

4 �

Den som inte r�ttar sig efter en beg�ran enligt 3 � f�r av Diskrimine-

ringsombudsmannen f�rel�ggas att vid vite fullg�ra sin skyldighet. Ett be-
slut om vitesf�rel�ggande f�r �verklagas hos N�mnden mot diskriminering.

5 �

Den som inte fullg�r sina skyldigheter i fr�ga om aktiva �tg�rder enligt

3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 eller 16 � kan vid vite f�rel�ggas att
fullg�ra dem. Ett s�dant f�rel�ggande meddelas av N�mnden mot diskrimi-
nering p� framst�llning av Diskrimineringsombudsmannen. F�rel�ggandet
kan riktas �ven mot staten som arbetsgivare eller som huvudman f�r utbild-
ningsverksamhet.

Om ombudsmannen f�rklarat sig inte vilja g�ra en framst�llning till

n�mnden om vitesf�rel�ggande, f�r en central arbetstagarorganisation i f�r-

SFS 2008:567

h�llande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal g�ra en fram-
st�llning i fr�ga om aktiva �tg�rder i arbetslivet enligt 3 kap. 413 ��.

I framst�llningen ska anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas den som fram-

st�llningen riktas mot, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen
och vilken utredning som har gjorts.

�verklagandef�rbud

6 �

Andra beslut av Diskrimineringsombudsmannen enligt denna lag �n

beslut om vitesf�rel�gganden enligt 4 � f�r inte �verklagas.

N�mnden mot diskriminering

N�mndens uppgifter

7 �

N�mnden mot diskriminering pr�var framst�llningar om vitesf�rel�g-

ganden enligt 5 � och �verklaganden av beslut om vitesf�rel�gganden enligt
4 �. Vid handl�ggningen av �rendena till�mpas 815 ��.

Handl�ggningen av en framst�llning om vitesf�rel�ggande

8 � Den som en framst�llning om vitesf�rel�ggande riktas mot ska f�rel�g-
gas att inom en viss tid yttra sig �ver framst�llningen och l�mna de uppgifter
om f�rh�llandena i sin verksamhet som N�mnden mot diskriminering beh�-
ver f�r sin pr�vning.

N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen ska Diskriminerings-

ombudsmannen ges tillf�lle att yttra sig.

9 � N�mnden mot diskriminering ska se till att �rendena blir tillr�ckligt ut-
redda. N�r det beh�vs ska n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�-
dig utredning f�r avvisas.

10 � �rendena hos N�mnden mot diskriminering avg�rs efter muntlig f�r-
handling, utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs.

11 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som
gjort framst�llningen hos n�mnden och den som framst�llningen riktas mot.
Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�rhand-
lingen.

N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som framst�llningen riktas mot eller

dennes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen.

12 � Ett �rende om vitesf�rel�ggande f�r avg�ras, �ven om den som fram-
st�llningen riktas mot inte yttrar sig i �rendet, inte medverkar till utred-
ningen eller uteblir fr�n en muntlig f�rhandling.

Om Diskrimineringsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation

som gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�rhandling,
f�rfaller framst�llningen om vitesf�rel�ggande.

SFS 2008:567

13 � N�mnden mot diskriminering f�r vid avg�randet av ett �rende om vi-
tesf�rel�ggande �l�gga den som framst�llningen riktas mot att vidta andra
�tg�rder �n s�dana som beg�rts i framst�llningen, om de andra �tg�rderna
inte �r uppenbart mera betungande f�r denne.

I beslutet ska n�mnden ange hur och inom vilken tid �tg�rderna ska p�-

b�rjas eller genomf�ras.

N�mndens beslut ska vara skriftligt och delges den som framst�llningen

riktas mot.

Handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande

14 � Vid handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande
till�mpas 9 och 10 ��.

15 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som
har �verklagat beslutet om vitesf�rel�ggande och Diskrimineringsombuds-
mannen. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till
f�rhandlingen.

N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som har �verklagat beslutet eller den-

nes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen.

�verklagandef�rbud

16 � Beslut enligt denna lag av N�mnden mot diskriminering f�r inte �ver-
klagas.

Utd�mande av vite

17 � Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs
vid tingsr�tt av Diskrimineringsombudsmannen.

I m�l om utd�mande av vite f�r tingsr�tten bed�ma �ven vitets l�mplig-

het.

�verklaganden�mnden f�r h�gskolan

18 � Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten, en kommun
eller ett landsting som huvudman f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskole-
lagen (1992:1434), �verklagas till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p�
den grunden att beslutet strider mot

1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � f�rsta stycket, om beslutet avser
a. tilltr�de till utbildning,
b. tillgodor�knande av utbildning,
c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll,
d. byte av handledare,
e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar-

niv�,

f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller
g. en ingripande �tg�rd mot en student,
2. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � andra stycket, eller
3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �.

SFS 2008:567

Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot

n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu-
tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller
h�gskolan f�r ny pr�vning.

Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla-

gande ske i den d�r f�reskrivna ordningen i st�llet f�r enligt f�rsta stycket.

19 � Beslut enligt denna lag av �verklaganden�mnden f�r h�gskolan f�r
inte �verklagas.

5 kap. Ers�ttning och ogiltighet

Ers�ttning

1 � Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier
eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot
trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimine-
ringsers�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�tt-
ningen best�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen
beaktas. Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen.

En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 f�rsta stycket eller 18 � ska ocks�

betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte f�r-
lust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran.

Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis.

2 � Om en arbetstagare i verksamhet som avses i 2 kap. 9, 10, 11, 13, 14,
15 eller 17 � diskriminerar n�gon eller uts�tter n�gon f�r repressalier ska
diskrimineringsers�ttningen betalas av arbetsgivaren. Den som f�r annans
r�kning utf�r arbete under omst�ndigheter liknande dem i ett anst�llnings-
f�rh�llande ska likst�llas med arbetstagare.

Om en utbildningsanordnare bryter mot 2 kap. 5, 7 eller 19 � ska ers�tt-

ningen betalas av huvudmannen f�r verksamheten.

Ogiltighet

3 � Om n�gon diskrimineras genom en best�mmelse i ett individuellt avtal
eller i ett kollektivavtal p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, ska be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r
det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan
kr�vas att detta i �vrigt ska g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas
�ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.

Om n�gon diskrimineras genom upps�gning av ett avtal eller genom en

annan s�dan r�ttshandling, ska r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om den som
diskriminerats beg�r det.

Om n�gon diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern be-

st�mmelse p� arbetsplatsen ska best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna
verkan om den som diskriminerats beg�r det.

SFS 2008:567

6 kap. R�tteg�ngen

Till�mpliga regler

1 � M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt
lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som
arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och
den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra
eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken prak-
tiken eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare.
Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet till�mpas.

M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17

eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�mmel-
serna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om saken
�r till�ten.

R�tt att f�ra talan

2 � Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell f�rening som enligt
sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte �r en
s�dan arbetstagarorganisation som avses i tredje stycket, f�r som part f�ra ta-
lan f�r en enskild som medger det. N�r ombudsmannen eller f�reningen f�r
s�dan talan f�r ombudsmannen eller f�reningen i samma r�tteg�ng ocks�
f�ra annan talan f�r den enskilde om han eller hon medger det. I m�l enligt
1 � f�rsta stycket f�rs ombudsmannens talan i Arbetsdomstolen. F�r barn
under 18 �r som inte har ing�tt �ktenskap kr�vs v�rdnadshavarens eller v�rd-
nadshavarnas medgivande.

F�r att f� f�ra talan ska f�reningen med h�nsyn till sin verksamhet och sitt

intresse i saken, sina ekonomiska f�ruts�ttningar att f�ra talan och f�rh�llan-
dena i �vrigt vara l�mpad att f�retr�da den enskilde i m�let.

N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde en-

ligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r ombuds-
mannen eller f�reningen f�ra talan bara om arbetstagarorganisationen inte
g�r det.

Bevisb�rda

3 � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressa-
lier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon har bli-
vit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det svaranden som ska visa
att diskriminering eller repressalier inte har f�rekommit.

Preskription

Arbetslivet

4 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande
ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-
pas:

40 � om tidsfrist f�r talan om ogiltigf�rklaring,

SFS 2008:567

41 � om tidsfrist f�r talan om skadest�nd eller andra fordringsanspr�k,

och

42 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription.
Om n�gon f�r annan talan mot en arbetsgivare �n s�dan som avses i f�rsta

stycket ska f�ljande best�mmelser i lagen (1976:580) om medbest�mmande
i arbetslivet till�mpas:

64 � om tidsfrist f�r p�kallande av f�rhandling,
65 � om tidsfrist f�r v�ckande av talan,
66 � om f�rl�ngd tidsfrist f�r den som inte f�retr�ds av en arbetstagar-

organisation, med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta
stycket f�rsta meningen ska vara tv� m�nader, och

68 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription.
Om talan r�r ers�ttning med anledning av ett anst�llningsbeslut som har

meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�knas tidsfristerna en-
ligt andra stycket fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga kraft.

5 � I m�l enligt 1 � f�rsta stycket kan Diskrimineringsombudsmannen av-
bryta preskription, utom i fall som avser ogiltigf�rklaring av upps�gning
eller avskedande, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att ombuds-
mannen utnyttjar sin r�tt till preskriptionsavbrott. Om preskription avbrutits
genom ett s�dant meddelande l�per ny preskriptionstid enligt 4 � fr�n dagen
f�r avbrottet.

Preskription kan inte avbrytas mer �n en g�ng.

Andra samh�llsomr�den

6 � Annan talan �n som avses i 4 � ska v�ckas inom tv� �r fr�n det att den
p�talade handlingen f�retogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I
annat fall �r r�tten till talan f�rlorad.

Om talan r�r en person som var under 18 �r n�r handlingen f�retogs eller

skyldigheten senast skulle ha fullgjorts r�knas tidsfristen enligt f�rsta
stycket fr�n den dag d� personen fyllde 18 �r.

R�tteg�ngskostnader

7 � I m�l enligt 1 � andra stycket kan det f�rordnas att vardera parten ska
b�ra sin r�tteg�ngskostnad, om den part som har f�rlorat m�let hade sk�lig
anledning att f� tvisten pr�vad. Detta g�ller dock inte n�r Diskriminerings-
ombudsmannen f�r talan f�r en enskild enligt 2 �.

I m�l enligt 1 � f�rsta stycket g�ller i st�llet 5 kap. 2 � lagen (1974:371)

om r�tteg�ngen i arbetstvister.

�vriga best�mmelser

8 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande
ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-
pas:

34 � om en upps�gnings giltighet m.m.,
35 � om ett avskedandes giltighet m.m.,

SFS 2008:567

37 � om avst�ngning n�r en upps�gning eller ett avskedande ogiltigf�r-

klarats,

39 � f�rsta stycket f�rsta meningen om anst�llningsf�rh�llandes uppl�s-

ning, och

43 � f�rsta stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam

handl�ggning m.m.

9 � Talan om ers�ttning med anledning av ett beslut om anst�llning som
har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r inte pr�vas
innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft.

10 � Best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om part ska g�lla �ven den f�r
vilken Diskrimineringsombudsmannen eller en f�rening f�r talan enligt
denna lag s�vitt g�ller j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�l-
lelse samt f�rh�r under sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevis-
ningen.

N�r en enskild f�r talan enligt denna lag f�r Diskrimineringsombudsman-

nen eller en f�rening inte v�cka talan f�r den enskilde om samma sak.

11 �

R�ttens avg�rande i ett m�l d�r Diskrimineringsombudsmannen eller

en f�rening f�r talan f�r en enskild f�r �verklagas av den enskilde, om det
f�r �verklagas av ombudsmannen eller f�reningen.

N�r r�ttens avg�rande i ett m�l som avses i f�rsta stycket har vunnit laga

kraft f�r saken inte pr�vas p� nytt p� talan av vare sig den enskilde eller Dis-
krimineringsombudsmannen eller f�reningen.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2009.
2. Genom lagen upph�vs
j�mst�lldhetslagen (1991:433),
lagen (1999:130) om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning,

lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av funktionshinder,

lagen (1999:133) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av sexuell l�ggning,

lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i h�gskolan,
lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering, och
lagen (2006:67) om f�rbud mot diskriminering och annan kr�nkande be-

handling av barn och elever.

3. De upph�vda lagarna g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering och

repressalier som �gt rum f�re ikrafttr�dandet. De uppgifter som enligt de
upph�vda lagarna vilar p� en ombudsman ska efter ikrafttr�dandet fullg�ras
av Diskrimineringsombudsmannen. De uppgifter som enligt de upph�vda la-
garna vilar p� J�mst�lldhetsn�mnden eller N�mnden mot diskriminering ska
efter ikrafttr�dandet fullg�ras av N�mnden mot diskriminering.

4. Arbetsgivarens skyldighet enligt 3 kap. 10 � ska fullg�ras f�rsta g�ngen

2009 eller det �r d� best�mmelsen f�rsta g�ngen blir till�mplig.

5. Arbetsgivarens skyldigheter enligt 3 kap. 11 och 13 �� ska fullg�ras

f�rsta g�ngen �ret n�rmast efter det kalender�rsskifte d� arbetsgivaren sys-

SFS 2008:567

Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2008

selsatte minst 25 arbetstagare eller �ret d�refter, om skyldigheten enligt
3 kap. 10 � ska fullg�ras det �ret.

P� regeringens v�gnar

FREDRIK REINFELDT

NYAMKO SABUNI
(Integrations- och
j�mst�lldhetsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2008:567 Diskrimineringslag

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se