SFS 1994:292 Lag om ändring i jämställdhetslagen (1991:433)
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
SFS 1994:292
Utkom fr�n trycket
den 18 maj 1994
618
Lag
om �ndring i j�mst�lldhetslagen (1991:433);
utf�rdad den 5 maj 1994.
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om j�mst�lldhetslagen
(1991:433)
dels att 13 och 14 �� skall upph�ra att g�lla,
dels att 2, 11, 12, 18 och 46 �� skall ha f�ljande lydelse,
1
Prop. 1993/94:147, bet. 1993/94: AU 17, rskr. 1993/94:290.
SFS 1994:292
dels att i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 9 a �, samt n�rmast f�re
denna en ny rubrik av f�ljande lydelse.
2 � Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka f�r att j�mst�lldhet i
arbetslivet skall uppn�s. De skall s�rskilt verka f�r att utj�mna och f�r-
hindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och
m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�rdigt.
L�nefr�gor
9 a � Arbetsgivaren skall, som ett led i verksamheten enligt 2 �, �rligen
kartl�gga f�rekomsten av l�neskillnader mellan kvinnor och m�n i skilda
typer av arbete och f�r olika kategorier av arbetstagare.
Denna skyldighet g�ller dock inte arbetsgivare som vid senaste kalender-
�rsskifte sysselsatte f�rre �n tio arbetstagare.
11 � En j�mst�lldhetsplan enligt 10 � skall inneh�lla en �versikt �ver de
�tg�rder enligt 4 - 9 �� som �r beh�vliga p� arbetsplatsen och ange vilka av
dessa �tg�rder som arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under
det kommande �ret.
I planen skall ocks� �versiktligt redovisas resultatet av den kartl�ggning
som arbetsgivaren skall g�ra enligt 9 a � samt de �tg�rder som motiveras
av kartl�ggningen.
En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta och andra
styckena har genomf�rts skall tas in i efterf�ljande �rs plan.
12 � Kollektivavtal som tr�ffas i h�nseenden som anges i 4 - 11 �� befri-
ar inte arbetsgivaren fr�n skyldighet att iaktta f�reskrifterna i dessa para-
grafer.
18 � Otill�ten k�nsdiskriminering skall anses f�religga, n�r en arbetsgi-
vare till�mpar l�gre l�n eller annars s�mre anst�llningsvillkor f�r en ar-
betstagare �n dem som arbetsgivaren till�mpar f�r arbetstagare av motsatt
k�n, n�r de utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�rdigt.
Detta g�ller dock inte, om arbetsgivaren kan visa att de olika anst�ll-
ningsvillkoren beror p� skillnader i arbetstagarnas sakliga f�ruts�ttningar
f�r arbetet eller att de i varje fall inte vare sig direkt eller indirekt har
samband med arbetstagarnas k�nstillh�righet.
46 � I en tvist enligt 45 � f�r J�mst�lldhetsombudsmannen f�ra talan f�r
en enskild arbetstagare eller arbetss�kande, om den enskilde medger det
och om ombudsmannen finner att en dom i tvisten �r betydelsefull f�r
r�ttstill�mpningen eller det annars finns s�rskilda sk�l f�r det. F�r om-
budsmannen talan f�r en enskild med st�d av denna lag, f�r ombuds-
mannen i samma r�tteg�ng f�ra ocks� annan talan f�r den enskilde.
Talan f�rs vid Arbetsdomstolen.
619
SFS 1994:292
Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1994.
P� regeringens v�gnar
BENGT WESTERBERG
Susanne Billum
(Socialdepartementet)
620
