SFS 2003:308 Lag om ändring i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Diskrimineringslag (2008:567) / SFS 2003:308 Lag om ändring i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet

030308.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1999:130) om �tg�rder mot etnisk diskriminering i arbetslivet; utf�rdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 i fr�ga om lagen (1999:130) om �t- g�rder mot etnisk diskriminering i arbetslivet dels att 3 � skall upph�ra att g�lla, dels att rubriken n�rmast f�re 3 � skall utg�, dels att rubriken till lagen, 1, 2, 410, 1214, 16, 17, 24 och 36 �� samt rubriken n�rmast efter 7 � skall ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 1 a, 1 b, 9 a, 9 b och 36 a ��, samt n�rmast f�re 9 a, 9 b och 36 a �� nya rubriker, av f�ljande ly- delse. Lag om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning 1 � Denna lag har till �ndam�l att i fr�ga om arbete, anst�llningsvillkor och andra arbetsvillkor samt utvecklingsm�jligheter i arbetet fr�mja lika r�ttig- heter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan tros- uppfattning. Med etnisk tillh�righet avses att n�gon tillh�r en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudf�rg. 1 a � Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en arbetsplats skall anses som arbetss�kande respektive arbetstagare vid till- l�mpning av f�rbuden mot diskriminering och repressalier i 89 b ��, 10 � 3 och 12 � samt best�mmelserna i 1316 och 1820 ��. Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare. 1 b � Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in- hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av best�mmelserna i 12, 13 och 1820 ��. Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare. 1 Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207. 2 Jfr r�dets direktiv 2000/43/EG om genomf�randet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22, Celex 3000L043) och r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)). SFS 2003:308 Utkom fr�n trycket den 16 juni 2003 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2003:308 2 � Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka f�r att fr�mja lika r�ttig- heter och m�jligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. De skall s�rskilt motverka alla former av diskrimine- ring som avses i denna lag. 4 � Arbetsgivaren skall inom ramen f�r sin verksamhet bedriva ett m�lin- riktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. N�rmare f�reskrifter om arbetsgivarens skyldigheter enligt f�rsta stycket finns i 57 ��. 5 � Arbetsgivaren skall genomf�ra s�dana �tg�rder som med h�nsyn till arbetsgivarens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt kan kr�vas f�r att arbetsf�rh�llandena skall l�mpa sig f�r alla arbetstagare oavsett etnisk till- h�righet, religion eller annan trosuppfattning. 6 � Arbetsgivaren skall vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier eller repressalier enligt denna lag. 7 � Arbetsgivaren skall verka f�r att personer oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning ges m�jlighet att s�ka lediga anst�ll- ningar. F�rbud mot diskriminering 8 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbets- tagare genom att behandla honom eller henne s�mre �n arbetsgivaren be- handlar, har behandlat eller skulle ha behandlat n�gon annan i en j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. 9 � En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta- gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer med en viss etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. Detta g�ller dock inte om best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet kan motive- ras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let. Trakasserier 9 a � En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar- betstagare genom att trakassera honom eller henne. Med trakasserier avses i denna lag upptr�dande i arbetslivet som kr�nker en arbetss�kandes eller en arbetstagares v�rdighet och som har samband med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2003:308 Instruktioner att diskriminera 9 b � En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en arbets- tagare om diskriminering av en person enligt 89 a ��. 10 � F�rbuden i 89 b �� g�ller n�r arbetsgivaren 1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings- intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet, 2. beslutar om befordran eller tar ut arbetstagare till utbildning f�r beford- ran, 3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik, 4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller yr- kesv�gledning, 5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor, 6. leder och f�rdelar arbetet eller 7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd mot en arbetstagare. F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte vid beslut om anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran om viss etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning �r n�dv�ndig p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r det utf�rs. 12 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�ta- lat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag. 13 � En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt f�r trakasserier som avses i 9 a � andra stycket av en annan ar- betstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra fortsatta trakasserier. 14 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning som det f�reskriver eller med- ger s�dan diskriminering som avses i 810 ��. 16 � Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 8, 9, 9 a eller 9 b � och 10 � 13, skall arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning som diskrimineringen inneb�r. 17 � Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 8, 9, 9 a eller 9 b � och 10 � 47, skall arbetsgivaren betala skade- st�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nk- ning som diskrimineringen inneb�r. 24 � En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Ombudsmannen mot etnisk diskriminering l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet som kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 21 �. En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r ombudsman- nen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbetstagare enligt </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2003:308 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2003 11 �. Finns s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgif- ter. 36 � M�l om till�mpningen av 810 och 1220 �� skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker el- ler fullg�r yrkespraktik eller utf�r arbete p� en arbetsplats som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktik s�ks eller fullg�rs eller arbete s�ks eller utf�rs anses som arbetsgivare. Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 810 och 1220 ��. Bevisb�rda 36 a � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres- salier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det arbetsgivaren som skall visa att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003. P� regeringens v�gnar MONA SAHLIN Olle Abrahamsson (Justitiedepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1999:130) om �tg�rder mot
etnisk diskriminering i arbetslivet;

utf�rdad den 5 juni 2003.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

i fr�ga om lagen (1999:130) om �t-

g�rder mot etnisk diskriminering i arbetslivet

dels

att 3 � skall upph�ra att g�lla,

dels

att rubriken n�rmast f�re 3 � skall utg�,

dels

att rubriken till lagen, 1, 2, 410, 1214, 16, 17, 24 och 36 �� samt

rubriken n�rmast efter 7 � skall ha f�ljande lydelse,

dels

att det i lagen skall inf�ras fem nya paragrafer, 1 a, 1 b, 9 a, 9 b och

36 a ��, samt n�rmast f�re 9 a, 9 b och 36 a �� nya rubriker, av f�ljande ly-
delse.

Lag om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund av
etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning

1 �

Denna lag har till �ndam�l att i fr�ga om arbete, anst�llningsvillkor och

andra arbetsvillkor samt utvecklingsm�jligheter i arbetet fr�mja lika r�ttig-
heter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet, religion

eller annan

tros-

uppfattning.

Med etnisk tillh�righet avses att n�gon tillh�r en grupp av personer som

har samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudf�rg.

1 a �

Den som utan att vara anst�lld s�ker eller fullg�r yrkespraktik p� en

arbetsplats skall anses som arbetss�kande respektive arbetstagare vid till-
l�mpning av f�rbuden mot diskriminering och repressalier i 89 b ��, 10 � 3
och 12 � samt best�mmelserna i 1316 och 1820 ��.

Den hos vilken praktiken s�ks eller fullg�rs skall anses som arbetsgivare.

1 b �

Den som utan att vara anst�lld utf�r arbete p� en arbetsplats som in-

hyrd eller inl�nad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid till�mpning av
best�mmelserna i 12, 13 och 1820 ��.

Den hos vilken arbetet utf�rs skall anses som arbetsgivare.

Prop. 2002/03:65, bet. 2002/03:AU7, rskr. 2002/03:207.

Jfr r�dets direktiv 2000/43/EG om genomf�randet av principen om likabehandling

av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22,
Celex 3000L043) och r�dets direktiv 2000/78/EG om inr�ttande av en allm�n ram f�r
likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 3000L0078; r�ttelse
av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 3000L0078R (01)).

SFS 2003:308

Utkom fr�n trycket
den 16 juni 2003

SFS 2003:308

2 �

Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka f�r att fr�mja lika r�ttig-

heter och m�jligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillh�righet, religion eller
annan trosuppfattning. De skall s�rskilt motverka alla former av diskrimine-
ring som avses i denna lag.

4 �

Arbetsgivaren skall inom ramen f�r sin verksamhet bedriva ett m�lin-

riktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet
oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.

N�rmare f�reskrifter om arbetsgivarens skyldigheter enligt f�rsta stycket

finns i 57 ��.

5 �

Arbetsgivaren skall genomf�ra s�dana �tg�rder som med h�nsyn till

arbetsgivarens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt kan kr�vas f�r att
arbetsf�rh�llandena skall l�mpa sig f�r alla arbetstagare oavsett etnisk till-
h�righet, religion eller annan trosuppfattning.

6 �

Arbetsgivaren skall vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att

n�gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier eller repressalier enligt denna lag.

7 �

Arbetsgivaren skall verka f�r att personer oavsett etnisk tillh�righet,

religion eller annan trosuppfattning ges m�jlighet att s�ka lediga anst�ll-
ningar.

F�rbud mot diskriminering

8 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbets-

tagare genom att behandla honom eller henne s�mre �n arbetsgivaren be-
handlar, har behandlat eller skulle ha behandlat n�gon annan i en j�mf�rbar
situation, om missgynnandet har samband med etnisk tillh�righet, religion
eller annan trosuppfattning.

9 �

En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-

gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt
som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer
med en viss etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. Detta
g�ller dock inte om best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet kan motive-
ras av ett ber�ttigat m�l och medlen �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� m�let.

Trakasserier

9 a �

En arbetsgivare f�r inte diskriminera en arbetss�kande eller en ar-

betstagare genom att trakassera honom eller henne.

Med trakasserier avses i denna lag upptr�dande i arbetslivet som kr�nker

en arbetss�kandes eller en arbetstagares v�rdighet och som har samband
med etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.

SFS 2003:308

Instruktioner att diskriminera

9 b �

En arbetsgivare f�r inte l�mna order eller instruktioner till en arbets-

tagare om diskriminering av en person enligt 89 a ��.

10 �

F�rbuden i 89 b �� g�ller n�r arbetsgivaren

1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-

intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,

2. beslutar om befordran eller tar ut arbetstagare till utbildning f�r beford-

ran,

3. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r yrkespraktik,
4. beslutar om eller vidtar annan �tg�rd som r�r annan utbildning eller yr-

kesv�gledning,

5. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,
6. leder och f�rdelar arbetet eller
7. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd

mot en arbetstagare.

F�rbudet mot direkt diskriminering g�ller inte vid beslut om anst�llning,

befordran eller utbildning f�r befordran om viss etnisk tillh�righet, religion
eller annan trosuppfattning �r n�dv�ndig p� grund av arbetets natur eller det
sammanhang d�r det utf�rs.

12 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�

grund av att arbetstagaren har anm�lt arbetsgivaren f�r diskriminering, p�ta-
lat diskriminering eller medverkat i en utredning enligt denna lag.

13 �

En arbetsgivare som f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig ha

blivit utsatt f�r trakasserier som avses i 9 a � andra stycket av en annan ar-
betstagare skall utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna
och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att
f�rhindra fortsatta trakasserier.

14 �

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning som det f�reskriver eller med-

ger s�dan diskriminering som avses i 810 ��.

16 �

Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att

arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 8, 9, 9 a eller 9 b � och 10 � 13, skall
arbetsgivaren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning
som diskrimineringen inneb�r.

17 �

Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot

f�rbuden i 8, 9, 9 a eller 9 b � och 10 � 47, skall arbetsgivaren betala skade-
st�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nk-
ning som diskrimineringen inneb�r.

24 �

En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av Ombudsmannen mot

etnisk diskriminering l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens
verksamhet som kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt
21 �. En arbetsgivare �r vidare skyldig att l�mna uppgifter n�r ombudsman-
nen bitr�der en beg�ran av en enskild arbetss�kande eller arbetstagare enligt

SFS 2003:308

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2003

11 �. Finns s�rskilda sk�l �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ut uppgif-
ter.

36 �

M�l om till�mpningen av 810 och 1220 �� skall handl�ggas enligt

lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och den som s�ker el-

ler fullg�r yrkespraktik eller utf�r arbete p� en arbetsplats som inhyrd eller
inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktik s�ks eller fullg�rs eller arbete
s�ks eller utf�rs anses som arbetsgivare.

Andra stycket g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen

(1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas i en tvist enligt 810
och 1220 ��.

Bevisb�rda

36 a �

Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repres-

salier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon blivit
diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det arbetsgivaren som skall visa
att diskriminering eller repressalier inte f�rekommit.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2003.

P� regeringens v�gnar

MONA SAHLIN

Olle Abrahamsson
(Justitiedepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2003:308 Lag om ändring i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se