SFS 2005:480 Lag om ändring i lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Diskrimineringslag (2008:567) / SFS 2005:480 Lag om ändring i lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering

050480.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering; utf�rdad den 9 juni 2005. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 att 1, 3, 59, 11, 12, 19, 22, 24 och 25 �� lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering skall ha f�ljande ly- delse. 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering som har sam- band med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, etnisk tillh�righet, reli- gion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder. 3 � I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom att be- handlas s�mre �n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha be- handlats i en j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning el- ler funktionshinder, 1 Prop. 2004/05:147, bet. 2004/05:AU7, rskr. 2004/05:267. 2 Jfr r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesut- bildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex 31976L0207, svensk specialutg�va omr�de 5, volym 1, s. 191), �ndrat genom Europa- parlamentets och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direktiv 76/207/EEG om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), r�dets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomf�rande av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979, s. 24, Celex 31979L0007, svensk specialutg�va omr�de 5, volym 2, s. 111), r�dets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om till�mpningen av princi- pen om likabehandling av kvinnor och m�n med egen r�relse, bland annat jordbruk, samt om skydd f�r kvinnor med egen r�relse under havandeskap och moderskap (EGT L 359, 19.12.1986, s. 56, Celex 31986L0613, svensk specialutg�va omr�de 6, volym 2, s. 133), Europaparlamentets och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direktiv 76/207/EEG om genomf�randet av principen om likabe- handling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), r�dets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om genomf�rande av princi- pen om likabehandling av kvinnor och m�n n�r det g�ller tillg�ng till och tillhandah�l- lande av varor och tj�nster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37, Celex 32004L0113). SFS 2005:480 Utkom fr�n trycket den 17 juni 2005 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2005:480 2. indirekt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom till- l�mpning av best�mmelser, kriterier eller f�rfaringss�tt som framst�r som neutrala men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer med visst k�n, viss etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller visst funktionshinder, s�vida inte best�mmelserna, kriterierna eller f�r- faringss�tten kan motiveras av ber�ttigade m�l och medlen �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let, 3. trakasserier: ett upptr�dande som kr�nker en persons v�rdighet och som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder, 4. sexuella trakasserier: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker en persons v�rdighet, 5. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera en person enligt 14 som l�mnas �t n�gon som st�r i lydnads- eller beroen- def�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktionen eller som gent- emot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag. 5 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder av arbets- s�kande eller arbetstagare �r f�rbjuden 1. vid f�rmedling av arbete hos den offentliga arbetsf�rmedlingen eller annan som bedriver arbetsf�rmedling, och 2. i fr�ga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksam- heten. Diskrimineringsf�rbudet inneb�r dock inte hinder mot till�mpning av be- st�mmelser som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika m�jligheter oavsett et- nisk tillh�righet. 6 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbju- den i fr�ga om ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som be- h�vs eller kan ha betydelse f�r att en enskild person skall kunna starta eller bedriva n�ringsverksamhet. 7 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbju- den i fr�ga om beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�n- nande eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att en enskild person skall kunna ut�va ett visst yrke. 8 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbju- den i fr�ga om 1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar- organisation eller yrkesorganisation, och 2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar. F�rbudet mot k�nsdiskriminering g�ller dock inte f�rm�ner som en orga- nisation tillhandah�ller medlemmar av ena k�net som ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2005:480 9 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbju- den vid yrkesm�ssigt tillhandah�llande av varor, tj�nster eller bost�der. F�rbudet mot k�nsdiskriminering g�ller dock inte tillhandah�llande av f�rs�kringstj�nster, eller andra tj�nster eller bost�der, om olika behandling av kvinnor och m�n kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let. 11 � 3 Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, reli- gion eller annan trosuppfattning eller sexuell l�ggning �r f�rbjuden i fr�ga om socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem. F�rbudet mot k�nsdiskriminering inneb�r dock inte hinder mot till�mp- ning av best�mmelser om �nkepension enligt lagen (2000:461) om efterlevandepension och efter- levandest�d till barn och lagen (2000:462) om inf�rande av lagen (2000:461) om efterlevandepension och efterlevandest�d till barn, hustrutill�gg enligt lagen (1962:392) om hustrutill�gg och kommunalt bostadstill�gg till folkpension, eller utbetalning av barnbidrag enligt lagen (1947:529) om allm�nna barnbi- drag och lagen (1986:378) om f�rl�ngt barnbidrag. 12 � 4 Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, reli- gion eller annan trosuppfattning eller sexuell l�ggning �r f�rbjuden i fr�ga om arbetsl�shetsf�rs�kringen. 19 � J�mst�lldhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskrimi- nering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning och Handikappombudsmannen skall se till att denna lag f�ljs. Ombudsm�nnen skall f�rs�ka f�rm� dem som omfattas av f�rbuden mot diskriminering och repressalier att frivilligt f�lja lagen. 22 � I en tvist enligt denna lag f�r J�mst�lldhetsombudsmannen, Ombuds- mannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning eller Handikappombudsmannen som part f�ra ta- lan f�r en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r re- pressalier, om den personen medger det. Om ombudsmannen f�r s�dan talan f�r ombudsmannen i samma r�tteg�ng f�ra ocks� annan talan som ombud f�r den personen. 24 � Vad som finns f�reskrivet i r�tteg�ngsbalken om part betr�ffande j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�llelse samt h�rande un- der sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevisningen skall �ven g�lla den f�r vilken J�mst�lldhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning eller Handikappombudsmannen f�r talan enligt denna lag. 3 Senaste lydelse 2004:1089. 4 Senaste lydelse 2004:1089. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2005:480 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2005 Vad som g�ller enligt r�tteg�ngsbalken om p�g�ende r�tteg�ng f�r en en- skild som f�r talan enligt denna lag g�ller �ven en ombudsman som f�r talan som part f�r den enskilde enligt denna lag. 25 � R�ttens avg�rande i ett m�l d�r J�mst�lldhetsombudsmannen, Om- budsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning eller Handikappombudsmannen f�r talan f�r en enskild har r�ttskraft i f�rh�llande till denna person. Avg�randet f�r �verkla- gas av den enskilde. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005. P� regeringens v�gnar JENS ORBACK Cecilia Bergman (Justitiedepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (2003:307) om f�rbud mot
diskriminering;

utf�rdad den 9 juni 2005.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 att 1, 3, 59, 11, 12, 19, 22, 24 och

25 �� lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering skall ha f�ljande ly-
delse.

1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering som har sam-
band med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, etnisk tillh�righet, reli-
gion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder.

3 � I denna lag avses med diskriminering

1. direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom att be-

handlas s�mre �n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha be-
handlats i en j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n,
etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning el-
ler funktionshinder,

1 Prop. 2004/05:147, bet. 2004/05:AU7, rskr. 2004/05:267.

2 Jfr
r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomf�randet av principen
om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesut-
bildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex
31976L0207, svensk specialutg�va omr�de 5, volym 1, s. 191), �ndrat genom Europa-
parlamentets och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring
av r�dets direktiv 76/207/EEG om genomf�randet av principen om likabehandling av
kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran
samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073),
r�dets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomf�rande av
principen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om social trygghet (EGT L 6,
10.1.1979, s. 24, Celex 31979L0007, svensk specialutg�va omr�de 5, volym 2,
s. 111),
r�dets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om till�mpningen av princi-
pen om likabehandling av kvinnor och m�n med egen r�relse, bland annat jordbruk,
samt om skydd f�r kvinnor med egen r�relse under havandeskap och moderskap
(EGT L 359, 19.12.1986, s. 56, Celex 31986L0613, svensk specialutg�va omr�de 6,
volym 2, s. 133),
Europaparlamentets och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om
�ndring av r�dets direktiv 76/207/EEG om genomf�randet av principen om likabe-
handling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och
befordran samt arbetsvillkor (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073),
r�dets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om genomf�rande av princi-
pen om likabehandling av kvinnor och m�n n�r det g�ller tillg�ng till och tillhandah�l-
lande av varor och tj�nster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37, Celex 32004L0113).

SFS 2005:480

Utkom fr�n trycket
den 17 juni 2005

SFS 2005:480

2. indirekt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom till-

l�mpning av best�mmelser, kriterier eller f�rfaringss�tt som framst�r som
neutrala men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer med visst k�n,
viss etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning
eller visst funktionshinder, s�vida inte best�mmelserna, kriterierna eller f�r-
faringss�tten kan motiveras av ber�ttigade m�l och medlen �r l�mpliga och
n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let,

3. trakasserier: ett upptr�dande som kr�nker en persons v�rdighet och

som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder,

4. sexuella trakasserier: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker en

persons v�rdighet,

5. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera

en person enligt 14 som l�mnas �t n�gon som st�r i lydnads- eller beroen-
def�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktionen eller som gent-
emot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag.

5 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion
eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder av arbets-
s�kande eller arbetstagare �r f�rbjuden

1. vid f�rmedling av arbete hos den offentliga arbetsf�rmedlingen eller

annan som bedriver arbetsf�rmedling, och

2. i fr�ga om andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksam-

heten.

Diskrimineringsf�rbudet inneb�r dock inte hinder mot till�mpning av be-

st�mmelser som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika m�jligheter oavsett et-
nisk tillh�righet.

6 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion
eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbju-
den i fr�ga om ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som be-
h�vs eller kan ha betydelse f�r att en enskild person skall kunna starta eller
bedriva n�ringsverksamhet.

7 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion
eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbju-
den i fr�ga om beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�n-
nande eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att en enskild
person skall kunna ut�va ett visst yrke.

8 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion
eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbju-
den i fr�ga om

1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar-

organisation eller yrkesorganisation, och

2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar.
F�rbudet mot k�nsdiskriminering g�ller dock inte f�rm�ner som en orga-

nisation tillhandah�ller medlemmar av ena k�net som ett led i str�vanden att
fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n.

SFS 2005:480

9 � Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion
eller annan trosuppfattning, sexuell l�ggning eller funktionshinder �r f�rbju-
den vid yrkesm�ssigt tillhandah�llande av varor, tj�nster eller bost�der.

F�rbudet mot k�nsdiskriminering g�ller dock inte tillhandah�llande av
f�rs�kringstj�nster, eller
andra tj�nster eller bost�der, om olika behandling av kvinnor och m�n

kan motiveras av ett ber�ttigat m�l och de medel som anv�nds �r l�mpliga
och n�dv�ndiga f�r att uppn� m�let.

11 �

3 Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, reli-

gion eller annan trosuppfattning eller sexuell l�ggning �r f�rbjuden i fr�ga
om socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem.

F�rbudet mot k�nsdiskriminering inneb�r dock inte hinder mot till�mp-

ning av best�mmelser om

�nkepension enligt lagen (2000:461) om efterlevandepension och efter-

levandest�d till barn och lagen (2000:462) om inf�rande av lagen
(2000:461) om efterlevandepension och efterlevandest�d till barn,

hustrutill�gg enligt lagen (1962:392) om hustrutill�gg och kommunalt

bostadstill�gg till folkpension, eller

utbetalning av barnbidrag enligt lagen (1947:529) om allm�nna barnbi-

drag och lagen (1986:378) om f�rl�ngt barnbidrag.

12 �

4 Diskriminering som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, reli-

gion eller annan trosuppfattning eller sexuell l�ggning �r f�rbjuden i fr�ga
om arbetsl�shetsf�rs�kringen.

19 � J�mst�lldhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskrimi-
nering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell l�ggning
och Handikappombudsmannen skall se till att denna lag f�ljs.

Ombudsm�nnen skall f�rs�ka f�rm� dem som omfattas av f�rbuden mot

diskriminering och repressalier att frivilligt f�lja lagen.

22 � I en tvist enligt denna lag f�r J�mst�lldhetsombudsmannen, Ombuds-
mannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering p�
grund av sexuell l�ggning eller Handikappombudsmannen som part f�ra ta-
lan f�r en enskild som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r re-
pressalier, om den personen medger det. Om ombudsmannen f�r s�dan talan
f�r ombudsmannen i samma r�tteg�ng f�ra ocks� annan talan som ombud
f�r den personen.

24 � Vad som finns f�reskrivet i r�tteg�ngsbalken om part betr�ffande
j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�llelse samt h�rande un-
der sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevisningen skall �ven g�lla
den f�r vilken J�mst�lldhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk
diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering p� grund av sexuell
l�ggning eller Handikappombudsmannen f�r talan enligt denna lag.

3 Senaste lydelse 2004:1089.

4 Senaste lydelse 2004:1089.

SFS 2005:480

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2005

Vad som g�ller enligt r�tteg�ngsbalken om p�g�ende r�tteg�ng f�r en en-

skild som f�r talan enligt denna lag g�ller �ven en ombudsman som f�r talan
som part f�r den enskilde enligt denna lag.

25 � R�ttens avg�rande i ett m�l d�r J�mst�lldhetsombudsmannen, Om-
budsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering
p� grund av sexuell l�ggning eller Handikappombudsmannen f�r talan f�r en
enskild har r�ttskraft i f�rh�llande till denna person. Avg�randet f�r �verkla-
gas av den enskilde.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005.

P� regeringens v�gnar

JENS ORBACK

Cecilia Bergman
(Justitiedepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2005:480 Lag om ändring i lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se