SFS 2000:762 Lag om ändring i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft11{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:27px;font-family:Times;color:#000000;} .ft13{font-size:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft14{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;} .ft15{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft16{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft17{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft18{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft19{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft110{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;} .ft111{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft112{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;} .ft113{font-size:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft114{font-size:19px;line-height:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft115{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft116{font-size:12px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft21{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft22{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;} .ft23{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;} .ft24{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft25{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft26{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft27{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:-9px;left:0px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:922px;left:655px;white-space:nowrap" class="ft11">1</p> <p style="position:absolute;top:-17px;left:5px;white-space:nowrap" class="ft12"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:80px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:-12px;left:11px;white-space:nowrap" class="ft13"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:192px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1999:130) om �tg�rder mot <br/>etnisk diskriminering i arbetslivet;</b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:15px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:268px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 26 oktober 2000.</p> <p style="position:absolute;top:303px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:-5px;left:20px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:301px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft15">1</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:303px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft11"> f�reskrivs att 26, 27, 3032 och 35 �� lagen</p> <p style="position:absolute;top:321px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">(1999:130) om �tg�rder mot etnisk diskriminering i arbetslivet skall ha f�l-<br/>jande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:374px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>26 �</b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:29px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:374px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft11">En arbetsgivare som inte f�ljer n�gon av f�reskrifterna i 57 ��, kan</p> <p style="position:absolute;top:391px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">vid vite f�rel�ggas att fullg�ra sina skyldigheter. Ett s�dant f�rel�ggande<br/>meddelas av N�mnden mot diskriminering p� framst�llning av Ombudsman-<br/>nen mot etnisk diskriminering eller, om ombudsmannen f�rklarat sig inte<br/>vilja g�ra en framst�llning, av en central arbetstagarorganisation i f�rh�l-<br/>lande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal. F�rel�ggandet<br/>kan riktas �ven mot staten som arbetsgivare.</p> <p style="position:absolute;top:497px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">I framst�llningen skall det anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas arbetsgi-</p> <p style="position:absolute;top:515px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">varen, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen och vilken utred-<br/>ning som har gjorts.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:568px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>27 � </b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:568px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft11">Arbetsgivaren skall, vid p�f�ljd att �rendet �nd� kan komma att avg�-</p> <p style="position:absolute;top:585px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">ras, f�rel�ggas att inom en viss tid yttra sig �ver en</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft18"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:585px;left:381px;white-space:nowrap" class="ft19"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:44px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:585px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft11">framst�llning</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft18"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:585px;left:462px;white-space:nowrap" class="ft19"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:585px;left:465px;white-space:nowrap" class="ft11">enligt 26 �</p> <p style="position:absolute;top:603px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">och l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i sin verksamhet som n�mnden be-<br/>h�ver f�r sin pr�vning.</p> <p style="position:absolute;top:638px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen skall Ombudsman-</p> <p style="position:absolute;top:656px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">nen mot etnisk diskriminering beredas tillf�lle att yttra sig.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:691px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>30 � </b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:691px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft11">Till en f�rhandling enligt 29 � skall den som gjort framst�llningen</p> <p style="position:absolute;top:709px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">hos N�mnden mot diskriminering samt arbetsgivaren kallas.</p> <p style="position:absolute;top:727px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">N�mnden f�r vid vite f�rel�gga arbetsgivaren eller arbetsgivarens st�llf�-</p> <p style="position:absolute;top:744px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">retr�dare att inst�lla sig personligen.</p> <p style="position:absolute;top:762px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�r-</p> <p style="position:absolute;top:780px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">handlingen.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:815px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>31 �</b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:815px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft11">Ett �rende om vitesf�rel�ggande enligt 26 � f�r avg�ras, �ven om ar-</p> <p style="position:absolute;top:833px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">betsgivaren inte yttrar sig i �rendet eller inte medverkar till utredningen eller<br/>om arbetsgivaren uteblir fr�n en muntlig f�rhandling.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft18"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:850px;left:394px;white-space:nowrap" class="ft19"><i> </i></p> <p style="position:absolute;top:-4px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p> <p style="position:absolute;top:919px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">1</p> <p style="position:absolute;top:-8px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111"> </p> <p style="position:absolute;top:921px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft112">Prop. 1999/2000:143, bet. 2000/01:AU3, rskr. 2000/01:4.</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft113"><b>SFS 2000:762</b></p> <p style="position:absolute;top:201px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft116">Utkom fr�n trycket<br/>den 7 november 2000</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:-9px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:922px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft21">2</p> <p style="position:absolute;top:-10px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft22"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:52px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>SFS 2000:762</b></p> <p style="position:absolute;top:-5px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft23"> </p> <p style="position:absolute;top:942px;left:493px;white-space:nowrap" class="ft24">Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:952px;left:505px;white-space:nowrap" class="ft24">Elanders Gotab, Stockholm 2000</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:51px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">Om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering eller den arbetstagarorga-</p> <p style="position:absolute;top:68px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft27">nisation som gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�r-<br/>handling, f�rfaller framst�llningen om vitesf�rel�ggande.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft25"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:121px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft26"><b>32 �</b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:105px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:121px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft21">N�mnden mot diskriminering f�r vid avg�randet av ett �rende om vi-</p> <p style="position:absolute;top:139px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft27">tesf�rel�ggande enligt 26 � �l�gga arbetsgivaren att vidta andra �tg�rder �n<br/>s�dana som beg�rts i framst�llningen, om dessa �tg�rder inte �r uppenbart<br/>mera betungande f�r arbetsgivaren.</p> <p style="position:absolute;top:192px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">I beslutet skall n�mnden ange hur och inom vilken tid arbetsgivarens �t-</p> <p style="position:absolute;top:210px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">g�rder skall p�b�rjas eller genomf�ras.</p> <p style="position:absolute;top:227px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">N�mndens beslut skall vara skriftligt och delges arbetsgivaren.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:108px;white-space:nowrap" class="ft25"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:263px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft26"><b>35 �</b></p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:113px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:263px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft21">Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs</p> <p style="position:absolute;top:280px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">vid tingsr�tt av Ombudsmannen mot etnisk diskriminering.</p> <p style="position:absolute;top:298px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">I m�l om utd�mande av vite som f�relagts enligt 26 � f�r tingsr�tten be-</p> <p style="position:absolute;top:316px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">d�ma �ven vitets l�mplighet.</p> <p style="position:absolute;top:-9px;left:116px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:352px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2001.</p> <p style="position:absolute;top:387px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:422px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">MONA SAHLIN</p> <p style="position:absolute;top:440px;left:404px;white-space:nowrap" class="ft27">Martin Holmgren<br/>(Kulturdepartementet)</p> </div> </div> ;