<div><style type="text/css">
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft11{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft12{font-size:27px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft13{font-size:19px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft14{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft15{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft16{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft17{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft18{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft19{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft110{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft111{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft112{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft113{font-size:17px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft114{font-size:19px;line-height:19px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft115{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft116{font-size:12px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft21{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft22{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft23{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft24{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft25{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft26{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft27{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft28{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft29{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft210{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft31{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft32{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft33{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft34{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft35{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft36{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft37{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft40{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft41{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft42{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft43{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft44{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft45{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft50{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft51{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft52{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft53{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft54{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft55{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft56{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft57{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft58{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft59{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft510{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft60{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;}
.ft61{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;}
-->
</style>
<div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:0px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:655px;white-space:nowrap" class="ft11">1</p>
<p style="position:absolute;top:-17px;left:5px;white-space:nowrap" class="ft12"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:80px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p>
<p style="position:absolute;top:-12px;left:11px;white-space:nowrap" class="ft13"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft114"><b>Lag<br/>om �ndring i j�mst�lldhetslagen (1991:433);</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:15px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:248px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 26 oktober 2000.</p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut</p>
<p style="position:absolute;top:-5px;left:20px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p>
<p style="position:absolute;top:282px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft15">1</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft11"> f�reskrivs i fr�ga om j�mst�lldhetslagen</p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">(1991:433)</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:319px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:29px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:319px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft11"> att 1820, 26 och 4852 �� skall upph�ra att g�lla, </p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:337px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:337px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft11"> att rubrikerna n�rmast f�re 18, 19, 20 och 48 �� skall utg�, </p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:44px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft11"> att nuvarande 9 a, 10 och 12 �� skall betecknas 10, 13 respektive</p>
<p style="position:absolute;top:372px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">14 ��,</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:390px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:390px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft11"> att 2, 11, 1517, 2325, 28, 29, 33, 35, 36, 39, 40, 41, 44, 45 och</p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">54 ��, de nya 10, 13 och 14 �� samt rubrikerna n�rmast f�re 15 och 16 ��<br/>skall ha f�ljande lydelse, </p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:443px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:443px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft11"> att rubrikerna n�rmast f�re 10 och 12 �� skall s�ttas n�rmast f�re 13</p>
<p style="position:absolute;top:460px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">respektive 14 ��,</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft17"><i>dels</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft11"> att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 12 och 57 ��, samt</p>
<p style="position:absolute;top:496px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">n�rmast f�re 17 � en ny rubrik av f�ljande lydelse.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft18"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:531px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>2 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-5px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:103px;white-space:nowrap" class="ft15">2</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:531px;left:122px;white-space:nowrap" class="ft11">Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka om aktiva �tg�rder f�r</p>
<p style="position:absolute;top:548px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">att j�mst�lldhet i arbetslivet skall uppn�s. De skall s�rskilt verka f�r att ut-<br/>j�mna och f�rhindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan<br/>kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�r-<br/>digt. De skall ocks� fr�mja lika m�jligheter till l�neutveckling f�r kvinnor<br/>och m�n.</p>
<p style="position:absolute;top:637px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11">Ett arbete �r att betrakta som</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft16"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:637px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft17"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:637px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft11">likv�rdigt med ett annat arbete om det uti-</p>
<p style="position:absolute;top:654px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">fr�n en sammantagen bed�mning av de krav arbetet st�ller samt dess natur<br/>kan anses ha lika v�rde som det andra arbetet. Bed�mningen av de krav ar-<br/>betet st�ller skall g�ras med beaktande av kriterier s�som kunskap och f�r-<br/>digheter, ansvar och anstr�ngning. Vid bed�mningen av arbetets natur skall<br/>s�rskilt arbetsf�rh�llandena beaktas.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft18"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>10 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft11">I syfte att uppt�cka, �tg�rda och f�rhindra osakliga skillnader i l�n</p>
<p style="position:absolute;top:778px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft115">och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n skall arbetsgivaren<br/>varje �r kartl�gga och analysera </p>
<p style="position:absolute;top:813px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11"> best�mmelser och praxis om l�ner och andra anst�llningsvillkor som</p>
<p style="position:absolute;top:831px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">till�mpas hos arbetsgivaren, och</p>
<p style="position:absolute;top:849px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft11"> l�neskillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att be-</p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11">trakta som lika eller likv�rdigt. </p>
<p style="position:absolute;top:-4px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:906px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">1</p>
<p style="position:absolute;top:-8px;left:96px;white-space:nowrap" class="ft111"> </p>
<p style="position:absolute;top:908px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft112">Prop. 1999/2000:143, bet. 2000/01:AU3, rskr. 2000/01:4.</p>
<p style="position:absolute;top:-4px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft110"> </p>
<p style="position:absolute;top:919px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">2</p>
<p style="position:absolute;top:-8px;left:102px;white-space:nowrap" class="ft111"> </p>
<p style="position:absolute;top:921px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft112">Senaste lydelse 1994:292.</p>
<p style="position:absolute;top:175px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft113"><b>SFS 2000:773</b></p>
<p style="position:absolute;top:201px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft116">Utkom fr�n trycket<br/>den 7 november 2000</p>
</div>
<div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:113px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft21">2</p>
<p style="position:absolute;top:-10px;left:117px;white-space:nowrap" class="ft22"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:52px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>SFS 2000:773</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:120px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">Arbetsgivaren skall bed�ma om f�rekommande l�neskillnader har direkt</p>
<p style="position:absolute;top:68px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft210">eller indirekt samband med k�n. Bed�mningen skall s�rskilt avse skillnader<br/>mellan </p>
<p style="position:absolute;top:104px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft210"> kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika, och<br/> grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r eller brukar anses vara</p>
<p style="position:absolute;top:139px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft210">kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r att be-<br/>trakta som likv�rdigt med s�dant arbete men inte �r eller brukar anses vara<br/>kvinnodominerat.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft23"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:210px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>11 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-5px;left:128px;white-space:nowrap" class="ft25"> </p>
<p style="position:absolute;top:208px;left:199px;white-space:nowrap" class="ft26">3</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:131px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:210px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">Arbetsgivaren skall varje �r uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda</p>
<p style="position:absolute;top:227px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft210">l�ner och d�r redovisa resultatet av kartl�ggningen och analysen enligt 10 �.<br/>I planen skall anges vilka l�nejusteringar och andra �tg�rder som beh�ver<br/>vidtas f�r att uppn� lika l�n f�r arbete som �r att betrakta som lika eller lik-<br/>v�rdigt. Planen skall inneh�lla en kostnadsber�kning och en tidsplanering ut-<br/>ifr�n m�ls�ttningen att de l�nejusteringar som beh�vs skall genomf�ras s�<br/>snart som m�jligt och senast inom tre �r.</p>
<p style="position:absolute;top:333px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">En redovisning och en utv�rdering av hur de planerade �tg�rderna genom-</p>
<p style="position:absolute;top:351px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">f�rts skall tas in i efterf�ljande �rs handlingsplan.</p>
<p style="position:absolute;top:369px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">Skyldigheten att uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner g�ller inte</p>
<p style="position:absolute;top:386px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft210">arbetsgivare som vid senaste kalender�rsskifte sysselsatte f�rre �n tio arbets-<br/>tagare.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:134px;white-space:nowrap" class="ft23"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:439px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>12 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:138px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:439px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft21">Arbetsgivaren skall f�rse en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till</p>
<p style="position:absolute;top:457px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft210">vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal med den information som<br/>beh�vs f�r att organisationen skall kunna samverka vid kartl�ggning, analys<br/>och uppr�ttande av handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner.</p>
<p style="position:absolute;top:510px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">Avser informationen uppgifter om l�n eller andra f�rh�llanden som ber�r</p>
<p style="position:absolute;top:527px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft210">en enskild arbetstagare g�ller reglerna om tystnadsplikt och skadest�nd i 21,<br/>22 och 56 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. I det all-<br/>m�nnas verksamhet till�mpas i st�llet best�mmelserna i 14 kap. 7, 9 och<br/>10 �� sekretesslagen (1980:100).</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:141px;white-space:nowrap" class="ft23"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:616px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>13 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-5px;left:146px;white-space:nowrap" class="ft25"> </p>
<p style="position:absolute;top:614px;left:199px;white-space:nowrap" class="ft26">4</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:147px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:616px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">Arbetsgivaren skall varje �r uppr�tta en plan f�r sitt j�mst�lldhets-</p>
<p style="position:absolute;top:633px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft210">arbete. Planen skall inneh�lla en �versikt �ver de �tg�rder enligt 49 �� som<br/>beh�vs p� arbetsplatsen och en redog�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som<br/>arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under det kommande �ret.</p>
<p style="position:absolute;top:686px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">Planen skall ocks� inneh�lla en �versiktlig redovisning av den handlings-</p>
<p style="position:absolute;top:704px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">plan f�r j�mst�llda l�ner som arbetsgivaren skall g�ra enligt 11 �.</p>
<p style="position:absolute;top:722px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har</p>
<p style="position:absolute;top:739px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">genomf�rts skall tas in i efterf�ljande �rs plan.</p>
<p style="position:absolute;top:757px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft21">Skyldigheten att uppr�tta en j�mst�lldhetsplan g�ller inte arbetsgivare</p>
<p style="position:absolute;top:775px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">som vid senaste kalender�rsskifte sysselsatte f�rre �n tio arbetstagare.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:152px;white-space:nowrap" class="ft23"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:810px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>14 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-5px;left:155px;white-space:nowrap" class="ft25"> </p>
<p style="position:absolute;top:808px;left:199px;white-space:nowrap" class="ft26">5</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:158px;white-space:nowrap" class="ft23"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:810px;left:203px;white-space:nowrap" class="ft24"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:161px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p>
<p style="position:absolute;top:810px;left:217px;white-space:nowrap" class="ft21">Kollektivavtal som tr�ffas i h�nseenden som anges i 413 �� befriar</p>
<p style="position:absolute;top:828px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21">inte arbetsgivaren fr�n skyldighet att iaktta f�reskrifterna i dessa paragrafer.</p>
<p style="position:absolute;top:-4px;left:165px;white-space:nowrap" class="ft27"> </p>
<p style="position:absolute;top:891px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft27">3</p>
<p style="position:absolute;top:-8px;left:167px;white-space:nowrap" class="ft28"> </p>
<p style="position:absolute;top:893px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft29">Senaste lydelse 1994:292.</p>
<p style="position:absolute;top:-4px;left:171px;white-space:nowrap" class="ft27"> </p>
<p style="position:absolute;top:904px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft27">4</p>
<p style="position:absolute;top:-8px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft28"> </p>
<p style="position:absolute;top:905px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft29">Tidigare 13 � upph�vd genom 1994:292.</p>
<p style="position:absolute;top:-4px;left:176px;white-space:nowrap" class="ft27"> </p>
<p style="position:absolute;top:917px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft27">5</p>
<p style="position:absolute;top:-8px;left:177px;white-space:nowrap" class="ft28"> </p>
<p style="position:absolute;top:918px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft29">Tidigare 14 � upph�vd genom 1994:292.</p>
</div>
<div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:182px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:658px;white-space:nowrap" class="ft31">3</p>
<p style="position:absolute;top:-10px;left:186px;white-space:nowrap" class="ft32"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:50px;left:550px;white-space:nowrap" class="ft32"><b>SFS 2000:773</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:189px;white-space:nowrap" class="ft33"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft34"><i>Direkt diskriminering</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:194px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:76px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>15 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:76px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft31">En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-</p>
<p style="position:absolute;top:94px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft37">gare genom att behandla henne eller honom mindre f�rm�nligt �n arbetsgi-<br/>varen behandlar eller skulle ha behandlat en person av motsatt k�n i en likar-<br/>tad situation, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband<br/>med k�nstillh�righet. </p>
<p style="position:absolute;top:165px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft37">F�rbudet g�ller inte om behandlingen<br/> �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet i arbetslivet och det inte �r</p>
<p style="position:absolute;top:200px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft37">fr�ga om till�mpning av l�ne- eller andra anst�llningsvillkor f�r arbeten som<br/>�r att betrakta som lika eller likv�rdiga, eller</p>
<p style="position:absolute;top:235px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft31"> �r ber�ttigad av h�nsyn till ett s�dant ideellt eller annat s�rskilt intresse</p>
<p style="position:absolute;top:253px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft31">som uppenbarligen inte b�r vika f�r intresset av j�mst�lldhet i arbetslivet. </p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:201px;white-space:nowrap" class="ft33"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:298px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft34"><i>Indirekt diskriminering</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:204px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:324px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>16 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:209px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:324px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft31">En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-</p>
<p style="position:absolute;top:341px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft37">gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt<br/>som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer<br/>av det ena k�net, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet �r<br/>l�mpligt och n�dv�ndigt och kan motiveras med objektiva faktorer som inte<br/>har samband med personernas k�n. </p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:212px;white-space:nowrap" class="ft33"><i> </i></p>
<p style="position:absolute;top:457px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft34"><i>N�r f�rbuden g�ller</i></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:483px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>17 � </b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:219px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:483px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft31">F�rbuden mot k�nsdiskriminering i 15 och 16 �� g�ller n�r arbetsgi-</p>
<p style="position:absolute;top:500px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft31">varen</p>
<p style="position:absolute;top:518px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft31">1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-</p>
<p style="position:absolute;top:535px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft31">intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,</p>
<p style="position:absolute;top:553px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft31">2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be-</p>
<p style="position:absolute;top:571px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft31">fordran,</p>
<p style="position:absolute;top:588px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft31">3. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor f�r arbeten som �r att be-</p>
<p style="position:absolute;top:606px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft31">trakta som lika eller likv�rdiga,</p>
<p style="position:absolute;top:624px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft37">4. leder och f�rdelar arbetet, eller<br/>5. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd</p>
<p style="position:absolute;top:659px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft31">mot en arbetstagare.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:224px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:701px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>23 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:227px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:701px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft31">Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det f�reskriver eller medger s�-</p>
<p style="position:absolute;top:719px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft31">dan k�nsdiskriminering som �r f�rbjuden enligt 1517 ��.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:754px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>24 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:234px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:754px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft31">Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet en-</p>
<p style="position:absolute;top:772px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft37">ligt 15 eller 16 �� och 17 � 35, genom en best�mmelse i ett avtal med ar-<br/>betsgivaren eller genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en<br/>annan s�dan r�ttshandling, skall best�mmelsen eller r�ttshandlingen f�rkla-<br/>ras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. Vad som nu har sagts g�ller inte n�r<br/>23 � �r till�mplig.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft35"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:878px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>25 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft30"> </p>
<p style="position:absolute;top:878px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft31">Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att</p>
<p style="position:absolute;top:895px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft37">arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 15 eller 16 �� och 17 � skall arbetsgiva-<br/>ren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning som diskri-</p>
</div>
<div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft41">4</p>
<p style="position:absolute;top:-10px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft42"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:52px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft42"><b>SFS 2000:773</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft45">mineringen inneb�r. I fall som avses i 15 eller 16 �� och 17 � 35 skall ar-<br/>betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren ocks� f�r den f�rlust som<br/>uppkommer f�r henne eller honom.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft43"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:121px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>28 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:121px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft41">Om det �r sk�ligt, kan skadest�nd enligt 25, 27 eller 27 a � s�ttas ned</p>
<p style="position:absolute;top:139px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft41">eller helt falla bort.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft43"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:174px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>29 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:174px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft41">F�r en arbetsgivare som inte fullg�r sina f�rpliktelser enligt ett s�dant</p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft45">kollektivavtal som avses i 14 � skall till�mpas vad som s�gs om p�f�ljd i av-<br/>talet eller i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft43"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:245px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>33 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:245px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft41">En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av J�mst�lldhetsombuds-</p>
<p style="position:absolute;top:263px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft41">mannen </p>
<p style="position:absolute;top:280px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft41"> l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet som</p>
<p style="position:absolute;top:298px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft41">kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 30 �, och</p>
<p style="position:absolute;top:316px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft41"> ge ombudsmannen tilltr�de till arbetsplatsen f�r unders�kningar som</p>
<p style="position:absolute;top:333px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft41">kan vara av betydelse f�r tillsynen.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:281px;white-space:nowrap" class="ft43"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:369px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>35 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:284px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:369px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft41">En arbetsgivare som inte f�ljer n�gon av f�reskrifterna i 413 �� kan</p>
<p style="position:absolute;top:386px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft45">vid vite f�rel�ggas att fullg�ra sina skyldigheter. Ett s�dant f�rel�ggande<br/>meddelas av J�mst�lldhetsn�mnden p� framst�llning av J�mst�lldhetsom-<br/>budsmannen eller, om ombudsmannen f�rklarat sig inte vilja g�ra en fram-<br/>st�llning, av en central arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken ar-<br/>betsgivaren �r bunden av kollektivavtal. F�rel�ggandet kan riktas �ven mot<br/>staten som arbetsgivare.</p>
<p style="position:absolute;top:492px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft41">I framst�llningen skall det anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas arbetsgi-</p>
<p style="position:absolute;top:510px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft45">varen, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen och vilken utred-<br/>ning som har gjorts.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:288px;white-space:nowrap" class="ft43"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:563px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>36 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:291px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:563px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft41">Arbetsgivaren skall f�rel�ggas att, vid p�f�ljd att �rendet �nd� kan</p>
<p style="position:absolute;top:580px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft45">komma att avg�ras, inom en viss tid yttra sig �ver en framst�llning enligt<br/>35 � och l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i sin verksamhet som n�mn-<br/>den beh�ver f�r sin pr�vning.</p>
<p style="position:absolute;top:633px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft41">N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen skall J�mst�lldhets-</p>
<p style="position:absolute;top:651px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft41">ombudsmannen beredas tillf�lle att yttra sig.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:296px;white-space:nowrap" class="ft43"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:686px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>39 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:299px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:686px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft41">Till en f�rhandling enligt 38 � skall den som gjort framst�llningen</p>
<p style="position:absolute;top:704px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft41">hos J�mst�lldhetsn�mnden samt arbetsgivaren kallas. </p>
<p style="position:absolute;top:722px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft41">N�mnden f�r vid vite f�rel�gga arbetsgivaren eller arbetsgivarens st�llf�-</p>
<p style="position:absolute;top:739px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft41">retr�dare att inst�lla sig personligen.</p>
<p style="position:absolute;top:757px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft41">Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�r-</p>
<p style="position:absolute;top:775px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft41">handlingen.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:303px;white-space:nowrap" class="ft43"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:810px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>40 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:306px;white-space:nowrap" class="ft40"> </p>
<p style="position:absolute;top:810px;left:213px;white-space:nowrap" class="ft41">Ett �rende om vitesf�rel�ggande enligt 35 � f�r avg�ras, �ven om ar-</p>
<p style="position:absolute;top:828px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft45">betsgivaren inte yttrar sig i �rendet eller inte medverkar till utredningen eller<br/>om arbetsgivaren uteblir fr�n en muntlig f�rhandling.</p>
<p style="position:absolute;top:863px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft41">Om J�mst�lldhetsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation som</p>
<p style="position:absolute;top:881px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft45">gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�rhandling, f�r-<br/>faller framst�llningen om vitesf�rel�ggande.</p>
</div>
<div id="page5-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:311px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:658px;white-space:nowrap" class="ft51">5</p>
<p style="position:absolute;top:-10px;left:315px;white-space:nowrap" class="ft52"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:50px;left:550px;white-space:nowrap" class="ft52"><b>SFS 2000:773</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:318px;white-space:nowrap" class="ft53"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft54"><b>41 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:323px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft51">J�mst�lldhetsn�mnden f�r vid avg�randet av ett �rende om vitesf�re-</p>
<p style="position:absolute;top:68px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft510">l�ggande enligt 35 � �l�gga arbetsgivaren att vidta andra �tg�rder �n s�dana<br/>som beg�rts i framst�llningen, om dessa �tg�rder inte �r uppenbart mera be-<br/>tungande f�r arbetsgivaren.</p>
<p style="position:absolute;top:121px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft51">I �l�ggandet skall n�mnden ange hur och inom vilken tid arbetsgivarens</p>
<p style="position:absolute;top:139px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft51">�tg�rder skall p�b�rjas eller genomf�ras.</p>
<p style="position:absolute;top:157px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft51">N�mndens beslut skall avfattas skriftligen och delges arbetsgivaren.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:326px;white-space:nowrap" class="ft53"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft54"><b>44 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:330px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft51">Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs</p>
<p style="position:absolute;top:210px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft51">vid tingsr�tt av J�mst�lldhetsombudsmannen. </p>
<p style="position:absolute;top:227px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft51">I m�l om utd�mande av vite som f�relagts enligt 35 � f�r tingsr�tten be-</p>
<p style="position:absolute;top:245px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft51">d�ma �ven vitets l�mplighet.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:333px;white-space:nowrap" class="ft53"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:280px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft54"><b>45 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:338px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:280px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft51">M�l om till�mpningen av 1517 och 2228 �� skall handl�ggas enligt</p>
<p style="position:absolute;top:298px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft51">lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.</p>
<p style="position:absolute;top:316px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft51">D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och som arbetsgivare</p>
<p style="position:absolute;top:333px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft51">ocks� den som n�gon har s�kt arbete hos. </p>
<p style="position:absolute;top:351px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft51">Andra stycket g�ller ocks� vid till�mpningen i en tvist om 1517 och 22</p>
<p style="position:absolute;top:369px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft510">28 �� av reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�m-<br/>mande i arbetslivet.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:341px;white-space:nowrap" class="ft53"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:422px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft54"><b>54 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-5px;left:345px;white-space:nowrap" class="ft55"> </p>
<p style="position:absolute;top:420px;left:111px;white-space:nowrap" class="ft56">6</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:347px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:422px;left:129px;white-space:nowrap" class="ft51">I fr�ga om n�gon annan talan �n som avses i 53 � skall 6466 och</p>
<p style="position:absolute;top:439px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft510">68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas med<br/>den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta me-<br/>ningen skall vara tv� m�nader. </p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:351px;white-space:nowrap" class="ft53"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:510px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft54"><b>57 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:354px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:510px;left:125px;white-space:nowrap" class="ft51">Talan om skadest�nd enligt 25 � med anledning av ett beslut om an-</p>
<p style="position:absolute;top:527px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft510">st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r<br/>inte pr�vas innan beslutet i fr�ga om anst�llningen har vunnit laga kraft.</p>
<p style="position:absolute;top:-9px;left:359px;white-space:nowrap" class="ft50"> </p>
<p style="position:absolute;top:581px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft51">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2001.</p>
<p style="position:absolute;top:617px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft51">P� regeringens v�gnar</p>
<p style="position:absolute;top:652px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft51">MARGARETA WINBERG</p>
<p style="position:absolute;top:670px;left:316px;white-space:nowrap" class="ft510">Cathrine Lilja Hansson <br/>(N�ringsdepartementet)</p>
<p style="position:absolute;top:-4px;left:363px;white-space:nowrap" class="ft57"> </p>
<p style="position:absolute;top:917px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft57">6</p>
<p style="position:absolute;top:-8px;left:365px;white-space:nowrap" class="ft58"> </p>
<p style="position:absolute;top:918px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft59">�ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs.</p>
</div>
<div id="page6-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:-5px;left:369px;white-space:nowrap" class="ft60"> </p>
<p style="position:absolute;top:942px;left:493px;white-space:nowrap" class="ft61">Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00</p>
<p style="position:absolute;top:952px;left:505px;white-space:nowrap" class="ft61">Elanders Gotab, Stockholm 2000</p>
</div>
</div>
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i j�mst�lldhetslagen (1991:433);
utf�rdad den 26 oktober 2000.
Enligt riksdagens beslut
1
f�reskrivs i fr�ga om j�mst�lldhetslagen
(1991:433)
dels
att 1820, 26 och 4852 �� skall upph�ra att g�lla,
dels
att rubrikerna n�rmast f�re 18, 19, 20 och 48 �� skall utg�,
dels
att nuvarande 9 a, 10 och 12 �� skall betecknas 10, 13 respektive
14 ��,
dels
att 2, 11, 1517, 2325, 28, 29, 33, 35, 36, 39, 40, 41, 44, 45 och
54 ��, de nya 10, 13 och 14 �� samt rubrikerna n�rmast f�re 15 och 16 ��
skall ha f�ljande lydelse,
dels
att rubrikerna n�rmast f�re 10 och 12 �� skall s�ttas n�rmast f�re 13
respektive 14 ��,
dels
att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 12 och 57 ��, samt
n�rmast f�re 17 � en ny rubrik av f�ljande lydelse.
2 �
2
Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka om aktiva �tg�rder f�r
att j�mst�lldhet i arbetslivet skall uppn�s. De skall s�rskilt verka f�r att ut-
j�mna och f�rhindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan
kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�r-
digt. De skall ocks� fr�mja lika m�jligheter till l�neutveckling f�r kvinnor
och m�n.
Ett arbete �r att betrakta som
likv�rdigt med ett annat arbete om det uti-
fr�n en sammantagen bed�mning av de krav arbetet st�ller samt dess natur
kan anses ha lika v�rde som det andra arbetet. Bed�mningen av de krav ar-
betet st�ller skall g�ras med beaktande av kriterier s�som kunskap och f�r-
digheter, ansvar och anstr�ngning. Vid bed�mningen av arbetets natur skall
s�rskilt arbetsf�rh�llandena beaktas.
10 �
I syfte att uppt�cka, �tg�rda och f�rhindra osakliga skillnader i l�n
och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n skall arbetsgivaren
varje �r kartl�gga och analysera
best�mmelser och praxis om l�ner och andra anst�llningsvillkor som
till�mpas hos arbetsgivaren, och
l�neskillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att be-
trakta som lika eller likv�rdigt.
1
Prop. 1999/2000:143, bet. 2000/01:AU3, rskr. 2000/01:4.
2
Senaste lydelse 1994:292.
SFS 2000:773
Utkom fr�n trycket
den 7 november 2000
2
SFS 2000:773
Arbetsgivaren skall bed�ma om f�rekommande l�neskillnader har direkt
eller indirekt samband med k�n. Bed�mningen skall s�rskilt avse skillnader
mellan
kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika, och
grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r eller brukar anses vara
kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r att be-
trakta som likv�rdigt med s�dant arbete men inte �r eller brukar anses vara
kvinnodominerat.
11 �
3
Arbetsgivaren skall varje �r uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda
l�ner och d�r redovisa resultatet av kartl�ggningen och analysen enligt 10 �.
I planen skall anges vilka l�nejusteringar och andra �tg�rder som beh�ver
vidtas f�r att uppn� lika l�n f�r arbete som �r att betrakta som lika eller lik-
v�rdigt. Planen skall inneh�lla en kostnadsber�kning och en tidsplanering ut-
ifr�n m�ls�ttningen att de l�nejusteringar som beh�vs skall genomf�ras s�
snart som m�jligt och senast inom tre �r.
En redovisning och en utv�rdering av hur de planerade �tg�rderna genom-
f�rts skall tas in i efterf�ljande �rs handlingsplan.
Skyldigheten att uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner g�ller inte
arbetsgivare som vid senaste kalender�rsskifte sysselsatte f�rre �n tio arbets-
tagare.
12 �
Arbetsgivaren skall f�rse en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till
vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal med den information som
beh�vs f�r att organisationen skall kunna samverka vid kartl�ggning, analys
och uppr�ttande av handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner.
Avser informationen uppgifter om l�n eller andra f�rh�llanden som ber�r
en enskild arbetstagare g�ller reglerna om tystnadsplikt och skadest�nd i 21,
22 och 56 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. I det all-
m�nnas verksamhet till�mpas i st�llet best�mmelserna i 14 kap. 7, 9 och
10 �� sekretesslagen (1980:100).
13 �
4
Arbetsgivaren skall varje �r uppr�tta en plan f�r sitt j�mst�lldhets-
arbete. Planen skall inneh�lla en �versikt �ver de �tg�rder enligt 49 �� som
beh�vs p� arbetsplatsen och en redog�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som
arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under det kommande �ret.
Planen skall ocks� inneh�lla en �versiktlig redovisning av den handlings-
plan f�r j�mst�llda l�ner som arbetsgivaren skall g�ra enligt 11 �.
En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har
genomf�rts skall tas in i efterf�ljande �rs plan.
Skyldigheten att uppr�tta en j�mst�lldhetsplan g�ller inte arbetsgivare
som vid senaste kalender�rsskifte sysselsatte f�rre �n tio arbetstagare.
14 �
5
Kollektivavtal som tr�ffas i h�nseenden som anges i 413 �� befriar
inte arbetsgivaren fr�n skyldighet att iaktta f�reskrifterna i dessa paragrafer.
3
Senaste lydelse 1994:292.
4
Tidigare 13 � upph�vd genom 1994:292.
5
Tidigare 14 � upph�vd genom 1994:292.
3
SFS 2000:773
Direkt diskriminering
15 �
En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-
gare genom att behandla henne eller honom mindre f�rm�nligt �n arbetsgi-
varen behandlar eller skulle ha behandlat en person av motsatt k�n i en likar-
tad situation, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband
med k�nstillh�righet.
F�rbudet g�ller inte om behandlingen
�r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet i arbetslivet och det inte �r
fr�ga om till�mpning av l�ne- eller andra anst�llningsvillkor f�r arbeten som
�r att betrakta som lika eller likv�rdiga, eller
�r ber�ttigad av h�nsyn till ett s�dant ideellt eller annat s�rskilt intresse
som uppenbarligen inte b�r vika f�r intresset av j�mst�lldhet i arbetslivet.
Indirekt diskriminering
16 �
En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetss�kande eller en arbetsta-
gare genom att till�mpa en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt
som framst�r som neutralt men som i praktiken s�rskilt missgynnar personer
av det ena k�net, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet �r
l�mpligt och n�dv�ndigt och kan motiveras med objektiva faktorer som inte
har samband med personernas k�n.
N�r f�rbuden g�ller
17 �
F�rbuden mot k�nsdiskriminering i 15 och 16 �� g�ller n�r arbetsgi-
varen
1. beslutar i en anst�llningsfr�ga, tar ut en arbetss�kande till anst�llnings-
intervju eller vidtar annan �tg�rd under anst�llningsf�rfarandet,
2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning f�r be-
fordran,
3. till�mpar l�ne- eller andra anst�llningsvillkor f�r arbeten som �r att be-
trakta som lika eller likv�rdiga,
4. leder och f�rdelar arbetet, eller
5. s�ger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande �tg�rd
mot en arbetstagare.
23 �
Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det f�reskriver eller medger s�-
dan k�nsdiskriminering som �r f�rbjuden enligt 1517 ��.
24 �
Om en arbetstagare diskrimineras p� n�got s�tt som �r f�rbjudet en-
ligt 15 eller 16 �� och 17 � 35, genom en best�mmelse i ett avtal med ar-
betsgivaren eller genom att arbetsgivaren s�ger upp ett avtal eller vidtar en
annan s�dan r�ttshandling, skall best�mmelsen eller r�ttshandlingen f�rkla-
ras ogiltig, om arbetstagaren beg�r det. Vad som nu har sagts g�ller inte n�r
23 � �r till�mplig.
25 �
Om en arbetss�kande eller en arbetstagare diskrimineras genom att
arbetsgivaren bryter mot f�rbuden i 15 eller 16 �� och 17 � skall arbetsgiva-
ren betala skadest�nd till den diskriminerade f�r den kr�nkning som diskri-
4
SFS 2000:773
mineringen inneb�r. I fall som avses i 15 eller 16 �� och 17 � 35 skall ar-
betsgivaren betala skadest�nd till arbetstagaren ocks� f�r den f�rlust som
uppkommer f�r henne eller honom.
28 �
Om det �r sk�ligt, kan skadest�nd enligt 25, 27 eller 27 a � s�ttas ned
eller helt falla bort.
29 �
F�r en arbetsgivare som inte fullg�r sina f�rpliktelser enligt ett s�dant
kollektivavtal som avses i 14 � skall till�mpas vad som s�gs om p�f�ljd i av-
talet eller i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.
33 �
En arbetsgivare �r skyldig att p� uppmaning av J�mst�lldhetsombuds-
mannen
l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i arbetsgivarens verksamhet som
kan vara av betydelse f�r ombudsmannens tillsyn enligt 30 �, och
ge ombudsmannen tilltr�de till arbetsplatsen f�r unders�kningar som
kan vara av betydelse f�r tillsynen.
35 �
En arbetsgivare som inte f�ljer n�gon av f�reskrifterna i 413 �� kan
vid vite f�rel�ggas att fullg�ra sina skyldigheter. Ett s�dant f�rel�ggande
meddelas av J�mst�lldhetsn�mnden p� framst�llning av J�mst�lldhetsom-
budsmannen eller, om ombudsmannen f�rklarat sig inte vilja g�ra en fram-
st�llning, av en central arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken ar-
betsgivaren �r bunden av kollektivavtal. F�rel�ggandet kan riktas �ven mot
staten som arbetsgivare.
I framst�llningen skall det anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas arbetsgi-
varen, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen och vilken utred-
ning som har gjorts.
36 �
Arbetsgivaren skall f�rel�ggas att, vid p�f�ljd att �rendet �nd� kan
komma att avg�ras, inom en viss tid yttra sig �ver en framst�llning enligt
35 � och l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i sin verksamhet som n�mn-
den beh�ver f�r sin pr�vning.
N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen skall J�mst�lldhets-
ombudsmannen beredas tillf�lle att yttra sig.
39 �
Till en f�rhandling enligt 38 � skall den som gjort framst�llningen
hos J�mst�lldhetsn�mnden samt arbetsgivaren kallas.
N�mnden f�r vid vite f�rel�gga arbetsgivaren eller arbetsgivarens st�llf�-
retr�dare att inst�lla sig personligen.
Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�r-
handlingen.
40 �
Ett �rende om vitesf�rel�ggande enligt 35 � f�r avg�ras, �ven om ar-
betsgivaren inte yttrar sig i �rendet eller inte medverkar till utredningen eller
om arbetsgivaren uteblir fr�n en muntlig f�rhandling.
Om J�mst�lldhetsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation som
gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�rhandling, f�r-
faller framst�llningen om vitesf�rel�ggande.
5
SFS 2000:773
41 �
J�mst�lldhetsn�mnden f�r vid avg�randet av ett �rende om vitesf�re-
l�ggande enligt 35 � �l�gga arbetsgivaren att vidta andra �tg�rder �n s�dana
som beg�rts i framst�llningen, om dessa �tg�rder inte �r uppenbart mera be-
tungande f�r arbetsgivaren.
I �l�ggandet skall n�mnden ange hur och inom vilken tid arbetsgivarens
�tg�rder skall p�b�rjas eller genomf�ras.
N�mndens beslut skall avfattas skriftligen och delges arbetsgivaren.
44 �
Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs
vid tingsr�tt av J�mst�lldhetsombudsmannen.
I m�l om utd�mande av vite som f�relagts enligt 35 � f�r tingsr�tten be-
d�ma �ven vitets l�mplighet.
45 �
M�l om till�mpningen av 1517 och 2228 �� skall handl�ggas enligt
lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.
D�rvid anses som arbetstagare ocks� arbetss�kande och som arbetsgivare
ocks� den som n�gon har s�kt arbete hos.
Andra stycket g�ller ocks� vid till�mpningen i en tvist om 1517 och 22
28 �� av reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�m-
mande i arbetslivet.
54 �
6
I fr�ga om n�gon annan talan �n som avses i 53 � skall 6466 och
68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas med
den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta me-
ningen skall vara tv� m�nader.
57 �
Talan om skadest�nd enligt 25 � med anledning av ett beslut om an-
st�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r
inte pr�vas innan beslutet i fr�ga om anst�llningen har vunnit laga kraft.
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2001.
P� regeringens v�gnar
MARGARETA WINBERG
Cathrine Lilja Hansson
(N�ringsdepartementet)
6
�ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs.
Fakta Info Direkt, tel. 08-587 671 00
Elanders Gotab, Stockholm 2000