SFS 2015:760 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Föräldraledighetslag (1995:584) / SFS 2015:760 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)
150760.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:EBOJAP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:EBOJAP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:EBOJBA+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:14px;font-family:EBOJAP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft16{font-size:7px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft17{font-size:12px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft18{font-size:19px;line-height:19px;font-family:EBOJAP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft19{font-size:14px;line-height:17px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft110{font-size:12px;line-height:14px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft111{font-size:12px;line-height:12px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft112{font-size:12px;line-height:15px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft21{font-size:15px;font-family:EBOJAP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;line-height:17px;font-family:EBOJAO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:924px;left:646px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:80px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:192px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>Lag<br/>om �ndring i f�r�ldraledighetslagen (1995:584);</b></p> <p style="position:absolute;top:248px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 26 november 2015.</p> <p style="position:absolute;top:283px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:281px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs i fr�ga om f�r�ldraledighetslagen</p> <p style="position:absolute;top:300px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">(1995:584)</p> <p style="position:absolute;top:299px;left:140px;white-space:nowrap" class="ft13">2</p> <p style="position:absolute;top:318px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft19"><i>dels</i> att 9 � ska upph�ra att g�lla,<br/><i>dels</i> att rubriken n�rmast f�re 9 � ska utg�,<br/><i>dels</i> att 3 och 13 �� ska ha f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:388px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>3 �</b></p> <p style="position:absolute;top:386px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft13">3</p> <p style="position:absolute;top:387px;left:113px;white-space:nowrap" class="ft10">Det finns f�ljande fem former av f�r�ldraledighet f�r v�rd av barn</p> <p style="position:absolute;top:405px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">m.m.:</p> <p style="position:absolute;top:422px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">1. Hel ledighet f�r en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns</p> <p style="position:absolute;top:440px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">f�delse och f�r amning (mammaledighet, 4 �).</p> <p style="position:absolute;top:457px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">2. Hel ledighet f�r en f�r�lder tills barnet blivit 18 m�nader eller, under f�r-</p> <p style="position:absolute;top:474px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft19">uts�ttning att f�r�ldern d� har hel f�r�ldrapenning, f�r tid d�refter (hel ledig-<br/>het med eller utan f�r�ldrapenning, 5 �).</p> <p style="position:absolute;top:509px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">3. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med</p> <p style="position:absolute;top:527px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft19">tre fj�rdedelar, h�lften, en fj�rdedel eller en �ttondel medan f�r�ldern har tre<br/>fj�rdedels, halv, en fj�rdedels respektive en �ttondels f�r�ldrapenning (del-<br/>ledighet med f�r�ldrapenning, 6 �).</p> <p style="position:absolute;top:579px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">4. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med</p> <p style="position:absolute;top:596px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft19">upp till en fj�rdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt �tta �r (delledighet utan<br/>f�r�ldrapenning, 7 �).</p> <p style="position:absolute;top:631px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">5. Ledighet f�r en arbetstagares tillf�lliga v�rd av barn (ledighet med till-</p> <p style="position:absolute;top:648px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">f�llig f�r�ldrapenning m.m., 8 �).</p> <p style="position:absolute;top:666px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">S�rskilda best�mmelser om ledighet och omplacering f�r kvinnliga arbets-</p> <p style="position:absolute;top:683px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">tagare som v�ntar barn, nyligen f�tt barn eller som ammar finns i 1821 ��.</p> <p style="position:absolute;top:718px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>13 �</b></p> <p style="position:absolute;top:716px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft13">4</p> <p style="position:absolute;top:718px;left:120px;white-space:nowrap" class="ft10">En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet enligt 4, 5, 6 eller</p> <p style="position:absolute;top:735px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft19">7 � ska anm�la detta till arbetsgivaren minst tv� m�nader f�re ledighetens<br/>b�rjan eller, om det inte kan ske, s� snart som m�jligt. I samband med sin an-<br/>m�lan ska arbetstagaren ange hur l�ng tid ledigheten �r planerad att p�g�. </p> <p style="position:absolute;top:788px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet enligt 8 � ska anm�la</p> <p style="position:absolute;top:805px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka f�re ledighetens b�rjan. Om</p> <p style="position:absolute;top:860px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft16">1 Prop. 2014/15:147, bet. 2015/16:SfU8, rskr. 2015/16:41.</p> <p style="position:absolute;top:872px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft111">2 Senaste lydelse av<br/>9 � 2008:563<br/>rubriken n�rmast f�re 9 � 2008:563.</p> <p style="position:absolute;top:911px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft16">3 Senaste lydelse 2008:563.</p> <p style="position:absolute;top:923px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft16">4 Senaste lydelse 2008:933.</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:536px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>SFS 2015:760</b></p> <p style="position:absolute;top:202px;left:536px;white-space:nowrap" class="ft112">Utkom fr�n trycket<br/>den 4 december 2015</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:924px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2015:760</b></p> <p style="position:absolute;top:946px;left:571px;white-space:nowrap" class="ft22">Wolters Kluwer</p> <p style="position:absolute;top:956px;left:532px;white-space:nowrap" class="ft22">Elanders Sverige AB, 2015</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft23">ledigheten beror p� sjukdom eller smitta, g�ller dock inte n�gon anm�lnings-<br/>tid.</p> <p style="position:absolute;top:104px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft23">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 februari 2016.<br/>2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande n�r kommunalt v�rdnadsbidrag l�m-</p> <p style="position:absolute;top:139px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">nas enligt den upph�vda lagen (2008:307) om kommunalt v�rdnadsbidrag.</p> <p style="position:absolute;top:174px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:208px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">YLVA JOHANSSON</p> <p style="position:absolute;top:226px;left:412px;white-space:nowrap" class="ft23">Catharina Nordlander<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i f�r�ldraledighetslagen (1995:584);

utf�rdad den 26 november 2015.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om f�r�ldraledighetslagen

(1995:584)

2

dels att 9 � ska upph�ra att g�lla,
dels att rubriken n�rmast f�re 9 � ska utg�,
dels att 3 och 13 �� ska ha f�ljande lydelse.

3 �

3

Det finns f�ljande fem former av f�r�ldraledighet f�r v�rd av barn

m.m.:

1. Hel ledighet f�r en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns

f�delse och f�r amning (mammaledighet, 4 �).

2. Hel ledighet f�r en f�r�lder tills barnet blivit 18 m�nader eller, under f�r-

uts�ttning att f�r�ldern d� har hel f�r�ldrapenning, f�r tid d�refter (hel ledig-
het med eller utan f�r�ldrapenning, 5 �).

3. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med

tre fj�rdedelar, h�lften, en fj�rdedel eller en �ttondel medan f�r�ldern har tre
fj�rdedels, halv, en fj�rdedels respektive en �ttondels f�r�ldrapenning (del-
ledighet med f�r�ldrapenning, 6 �).

4. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med

upp till en fj�rdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt �tta �r (delledighet utan
f�r�ldrapenning, 7 �).

5. Ledighet f�r en arbetstagares tillf�lliga v�rd av barn (ledighet med till-

f�llig f�r�ldrapenning m.m., 8 �).

S�rskilda best�mmelser om ledighet och omplacering f�r kvinnliga arbets-

tagare som v�ntar barn, nyligen f�tt barn eller som ammar finns i 1821 ��.

13 �

4

En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet enligt 4, 5, 6 eller

7 � ska anm�la detta till arbetsgivaren minst tv� m�nader f�re ledighetens
b�rjan eller, om det inte kan ske, s� snart som m�jligt. I samband med sin an-
m�lan ska arbetstagaren ange hur l�ng tid ledigheten �r planerad att p�g�.

En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet enligt 8 � ska anm�la

ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka f�re ledighetens b�rjan. Om

1 Prop. 2014/15:147, bet. 2015/16:SfU8, rskr. 2015/16:41.

2 Senaste lydelse av
9 � 2008:563
rubriken n�rmast f�re 9 � 2008:563.

3 Senaste lydelse 2008:563.

4 Senaste lydelse 2008:933.

SFS 2015:760

Utkom fr�n trycket
den 4 december 2015

background image

2

SFS 2015:760

Wolters Kluwer

Elanders Sverige AB, 2015

ledigheten beror p� sjukdom eller smitta, g�ller dock inte n�gon anm�lnings-
tid.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 februari 2016.
2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande n�r kommunalt v�rdnadsbidrag l�m-

nas enligt den upph�vda lagen (2008:307) om kommunalt v�rdnadsbidrag.

P� regeringens v�gnar

YLVA JOHANSSON

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt