SFS 1982:676

820676.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:22px;font-family:ULQLQP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft11{font-size:18px;font-family:OXYEXX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft12{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;line-height:22px;font-family:OXYEXX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft14{font-size:18px;line-height:21px;font-family:OXYEXX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:18px;font-family:OXYEXX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:15px;font-family:ULQLQP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft22{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft23{font-size:18px;line-height:21px;font-family:OXYEXX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft24{font-size:18px;line-height:20px;font-family:OXYEXX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:663px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:663px;left:639px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>SFS 1982:676 </b></p> <p style="position:absolute;top:688px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>om �ndring i lagen (1 978:410) om r�tt till ledighet f�r </b></p> <p style="position:absolute;top:688px;left:640px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>utkom fr�n trycket </b></p> <p style="position:absolute;top:714px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>v�rd av barn, m. m.; </b></p> <p style="position:absolute;top:762px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 24 juni 1982. </p> <p style="position:absolute;top:806px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 4 � lagen (1978:410) om r�tt till </p> <p style="position:absolute;top:828px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft11">ledighet f�r v�rd av barn, m. m.^ skall ha nedan angivna lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:873px;left:55px;white-space:nowrap" class="ft14">4 � Ut�ver vad som f�ljer av 3 � har arbetstagare r�tt till hel ledighet <br/>under tid d� arbetstagaren uppb�r hel f�r�ldrapenning enligt 4 kap. lagen <br/>(1962:381) om allm�n f�rs�kring och till f�rkortning av arbetstiden till </p> <p style="position:absolute;top:939px;left:55px;white-space:nowrap" class="ft11">h�lften eller till tre fj�rdedelar under tid d� arbetstagaren uppb�r halv eller </p> <p style="position:absolute;top:961px;left:55px;white-space:nowrap" class="ft11">Q�rdedels f�r�ldrapenning. </p> <p style="position:absolute;top:983px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft11">Kvinnliga arbetstagare har vidare r�tt till hel ledighet i samband med </p> <p style="position:absolute;top:1005px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft11">barns f�delse under minst sex veckor f�re den ber�knade tidpunkten f�r </p> <p style="position:absolute;top:1092px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft11">' Prop. 1981/82:154, SoU 55, rskr436. </p> <p style="position:absolute;top:1109px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft11">^ Lagen omtryckt 1979:645. </p> <p style="position:absolute;top:1109px;left:743px;white-space:nowrap" class="ft11">1399 </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft12">�</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:46px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">SFS 1982:676 </p> <p style="position:absolute;top:15px;left:503px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>\ </b></p> <p style="position:absolute;top:49px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft24">nedkomsten och sex veckor efter nedkomsten. De har ocks� r�tt att vara <br/>lediga f�r att amma barnet. Vid ledighet f�r amning g�ller ej best�mmelser�<br/>na i 5-9 ��. </p> <p style="position:absolute;top:135px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1983. </p> <p style="position:absolute;top:178px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:222px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft20">INGEMAR ELIASSON </p> <p style="position:absolute;top:266px;left:542px;white-space:nowrap" class="ft23">Lars Lunning <br/>(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft22">�</p> </div> </div>
background image

Lag

SFS 1982:676

om �ndring i lagen (1 978:410) om r�tt till ledighet f�r

utkom fr�n trycket

v�rd av barn, m. m.;

utf�rdad den 24 juni 1982.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 4 � lagen (1978:410) om r�tt till

ledighet f�r v�rd av barn, m. m.^ skall ha nedan angivna lydelse.

4 � Ut�ver vad som f�ljer av 3 � har arbetstagare r�tt till hel ledighet
under tid d� arbetstagaren uppb�r hel f�r�ldrapenning enligt 4 kap. lagen
(1962:381) om allm�n f�rs�kring och till f�rkortning av arbetstiden till

h�lften eller till tre fj�rdedelar under tid d� arbetstagaren uppb�r halv eller

Q�rdedels f�r�ldrapenning.

Kvinnliga arbetstagare har vidare r�tt till hel ledighet i samband med

barns f�delse under minst sex veckor f�re den ber�knade tidpunkten f�r

' Prop. 1981/82:154, SoU 55, rskr436.

^ Lagen omtryckt 1979:645.

1399

background image

SFS 1982:676

\

nedkomsten och sex veckor efter nedkomsten. De har ocks� r�tt att vara
lediga f�r att amma barnet. Vid ledighet f�r amning g�ller ej best�mmelser�
na i 5-9 ��.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1983.

P� regeringens v�gnar

INGEMAR ELIASSON

Lars Lunning
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt