SFS 1992:393

920393.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:24px;font-family:LZOXUP+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft11{font-size:16px;font-family:EAKSTT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft12{font-size:18px;font-family:EAKSTT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;font-family:FPAFDN+ArialMT;color:#000000;} .ft14{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft15{font-size:18px;line-height:21px;font-family:EAKSTT+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:829px;height:1262px;"> <img width="829" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:317px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>SFS 1992:393 Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:347px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft11">Utkom fr�n tr ycket </p> <p style="position:absolute;top:367px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft11">den 2 juni 1992 </p> <p style="position:absolute;top:341px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>om �ndring i la gen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r </b></p> <p style="position:absolute;top:364px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>v�rd av barn, m. m.; </b></p> <p style="position:absolute;top:412px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft12">utf�rdad den 21 maj 1992. </p> <p style="position:absolute;top:456px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft12">Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 3 � lagen (1978:410)^ om r�tt till </p> <p style="position:absolute;top:477px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft12">ledighet f�r v�rd av ba rn, m. m. skall ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:520px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft12">3 � Arbetstagare har r�tt till ledighet f�r v�rd av barn dels i form av hel </p> <p style="position:absolute;top:541px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft12">ledighet, dels i form av f�rkortning av arbetstiden till tre fj�rdedelar av </p> <p style="position:absolute;top:563px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft12">normal arbetstid. </p> <p style="position:absolute;top:584px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft12">R�tten till hel ledighet g�ller under ett och ett halvt �r fr�n barnets </p> <p style="position:absolute;top:606px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft15">f�delse. F�r en arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett <br/>barn i avsikt att a doptera det skall tiden ett och ett halvt � r i st�llet r�knas </p> <p style="position:absolute;top:649px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft15">fr�n den tidpunkt d� arbetstagaren f�tt barnet i sin v�rd. �r det fr�ga om <br/>adoption av andra makens barn eller av eget barn, f�religger inte r�tt till </p> <p style="position:absolute;top:691px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft12">ledighet ut�ver vad som skulle ha g� llt om adoptionen inte hade �gt rum. </p> <p style="position:absolute;top:713px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft12">R�tten till f�rkortning av arbetstiden liksom r�tten till hel ledighet f�r </p> <p style="position:absolute;top:734px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft12">adoptivf�r�ldrar upph�r att g�lla n�r barnet har uppn�tt �tta �rs �lder eller </p> <p style="position:absolute;top:755px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft12">vid den senare tidpunkt d� barnet har avslutat det f�rsta skol�ret. </p> <p style="position:absolute;top:798px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft12">Denna lag tr�d er i kraft den 1 juli 1992 och g�ller f�r arbetstagare som </p> <p style="position:absolute;top:820px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft12">f�tt barnet i sin v�rd efter ikrafttr�dandet. </p> <p style="position:absolute;top:862px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft12">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:904px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft12">B�RJE H�RNLUND </p> <p style="position:absolute;top:948px;left:520px;white-space:nowrap" class="ft12">Per Virdesten </p> <p style="position:absolute;top:969px;left:519px;white-space:nowrap" class="ft12">(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1119px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft13">838 </p> <p style="position:absolute;top:1108px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft11">'Prop. 1991/92:90. SnJ12. rskr. 267, </p> <p style="position:absolute;top:1123px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft11">" L agen omtryckt 1979:645. </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft14">�</p> </div> </div>
background image

SFS 1992:393 Lag

Utkom fr�n tr ycket

den 2 juni 1992

om �ndring i la gen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r

v�rd av barn, m. m.;

utf�rdad den 21 maj 1992.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 3 � lagen (1978:410)^ om r�tt till

ledighet f�r v�rd av ba rn, m. m. skall ha f�ljande lydelse.

3 � Arbetstagare har r�tt till ledighet f�r v�rd av barn dels i form av hel

ledighet, dels i form av f�rkortning av arbetstiden till tre fj�rdedelar av

normal arbetstid.

R�tten till hel ledighet g�ller under ett och ett halvt �r fr�n barnets

f�delse. F�r en arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett
barn i avsikt att a doptera det skall tiden ett och ett halvt � r i st�llet r�knas

fr�n den tidpunkt d� arbetstagaren f�tt barnet i sin v�rd. �r det fr�ga om
adoption av andra makens barn eller av eget barn, f�religger inte r�tt till

ledighet ut�ver vad som skulle ha g� llt om adoptionen inte hade �gt rum.

R�tten till f�rkortning av arbetstiden liksom r�tten till hel ledighet f�r

adoptivf�r�ldrar upph�r att g�lla n�r barnet har uppn�tt �tta �rs �lder eller

vid den senare tidpunkt d� barnet har avslutat det f�rsta skol�ret.

Denna lag tr�d er i kraft den 1 juli 1992 och g�ller f�r arbetstagare som

f�tt barnet i sin v�rd efter ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

B�RJE H�RNLUND

Per Virdesten

(Arbetsmarknadsdepartementet)

838

'Prop. 1991/92:90. SnJ12. rskr. 267,

" L agen omtryckt 1979:645.

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt