SFS 1985:85
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
Lag
SFS 1985:85
om �ndring i lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r
uikom fr�n trycket
v�rd av barn, m. m.;
den i 9 mar^ i 985
utf�rdad den 7 mars 1985 .
Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs i fr�ga om lagen (1978:410) om r�tt
till ledighet f�r v�rd av barn, m. m."
dels att 5-7 och 12 �� skall ha nedan angivna lydelse,
dels att i lagen skall inf�ras en ny paragraf. 12 a �, av nedan angivna
lydelse.
' Prop. 1984/85:78. SfU 12. rskr 125.
Lagen omtryckt 1979; 645.
159
�
v
SFS 1985:85
5
Som villkor f�r r�tt till ledighet g�ller, att arbetstagaren vid ledighe*
tens b�rjan varit anst�lld hos arbetsgivaren antingen de senaste sex m�na*
derna eller sammanlagt minst tolv m�nader under de senaste tv� �ren. Vid
ber�kningen av anst�llningstid till�mpas 3 � f�rsta stycket lagen (1982:80)
om anst�llningsskydd.
Det i f�rsta stycket angivna villkoret g�ller ej f�r r�tt till ledighet under
tid, d� arbetstagaren uppb�r
1. f�r�ldrapenning f�r tillf�llig v�rd av barn enligt 4 kap. 8 och 8 a ��
lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring,
2. s�rskild f�r�ldrapenning f�r �ndam�l som an ges i 4 ka p. 11 � Q� rde
stycket samma lag.
Villkoret g�ller ej heller f�r r�tt till ledighet som avses i 4 � andra
stycket.
6 � Ledighet f�r delas upp p� h�gst tv� perioder f�r varje kalender�r.
Ber�r ledighetsperiod mer �n ett kalender�r, skall den h�nf�ras till det
kalender�r under vilket ledigheten har p�b�rjats.
Ledighet under tid d� arb etstagaren uppb�r f�r�ldrapenning f�r tillf�llig
v�rd av barn enligt 4 kap. 8 och 8 a �� lagen (1962:381) om allm�n
f�rs�kring eller uppb�r s�rskild f�r�ldrapenning f�r �ndam�l som anges i 4
kap. 11 � Q�rde stycket samma lag f�r delas upp utan hinder av best�mmel�
serna i f�rsta stycket.
160
7 � Arbetstagare som vill utny ttja sin r�tt till ledighet s kall, om ej annat
f�reskrivs i andra s tycket, anm�la detta till arbetsgivaren minst tv� m�n a�
der f�re ledighetens b�ljan eller, om det ej kan ske, s� snart som m�jligt. I
samband med anm�lan skall arbetstagaren ange hur l�ng tid ledigheten �r
avsedd att p�g�.
Ledighet under tid d� arbetstagaren avser att uppb�ra f�r�ldrapenning
f�r tillf�llig v�rd av barn enligt 4 k ap. 8 och 8 a �� lagen (1962 :381) om
allm�n f�rs�kring e ller avser att uppb�ra s�rskild f�r�ldrapenning enligt 4
kap. 11 � fj�rde stycket samma lag skall anm�las till arbetsgivaren minst en
vecka f�re ledighetens b�rjan. F�ranleds ledigheten av sjukdom eller smit�
ta g�ller dock ej n�gon anm�ln ingstid.
12 � F�r en kvinnlig arbetstagare inte syssels�ttas i sitt ar bete p� grund
av en f�reskrift om f�rbud mot arbete under havandeskap, som har medde�
lats med st�d av 3 kap. 16 � arbetsm ilj�lagen (1977:1160), har hon r�tt att
bli omplacerad till ett annat arbete med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner.
En kvinnlig arbet stagare, som p� grund av havandeskap inte kan utf�ra
fysiskt p�frestande arbetsuppgifter, har r�tt att bli omplacerad till ett
mindre anstr�ngande arbete med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner. Detta
g�ller dock endast fr�n och med den sextionde dagen f�re den ber�knade
tidpunkten f�r barnets f�delse.
R�tt till omplace ring f�religger en dast om det sk�ligen kan kr�vas att
arbetsgivaren bereder kvinnan annat arbete hos sig.
12 a � Den som vill utnyttja sin r�tt till omplacering enligt 12 � ska ll
anm�la detta till arbetsgivaren. F�ranleds omplaceringsbehovet av att
^ Senaste lydelse 1982:91.
�
kvinnan p� grund av havandeskap inte kan utf�ra fysiskt p�frestande
SFS 1985:85
arbetsuppgifter, skall anm�lan g�ras minst en m�nad i f�rv�g. I �vriga fall
skall anm�lan g�ras s� snart det kan ske. Sedan anm�lan har gjorts skall
arbetsgivaren l�m na besked om m�jligheten till omplacering s� snart det
kan ske.
Har i fall som avses i 12 � f�r sta stycket omplacering inte kunnat ske,
skall arbetsgivaren fortl�pande pr�va m�jligheten till omplacering. Upp�
kommer d�rvid m�jlighet till en omplacering som bed�ms kunna avse
minst en m�nad, skall arb etsgivaren erbjuda kvinnan arbetet.
Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1985.
P� regeringens v�gnar
MATS HELLSTR�M
Johan Hirschfeldt
(Arbetsmarknadsdepartementet)
�
