SFS 1993:396 Lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m. m.

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Föräldraledighetslag (1995:584) / SFS 1993:396 Lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m. m.
SFS 1993_396 Lag om ändring i lagen (1978_410) om rätt till ledighet för vård av barn, m. m.

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft11{font-size:18px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;} .ft13{font-size:16px;font-family:Times;color:#000000;} .ft14{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft15{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft16{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft17{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;} .ft18{font-size:12px;line-height:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft19{font-size:16px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft110{font-size:13px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft21{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft22{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft23{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft24{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft25{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;} .ft26{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;} .ft27{font-size:13px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:645px;height:904px;"> <img width="645" height="904" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:845px;left:580px;white-space:nowrap" class="ft10">1015 </p> <p style="position:absolute;top:597px;left:496px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>SFS 1993:396 </b></p> <p style="position:absolute;top:619px;left:497px;white-space:nowrap" class="ft18">Utkom fr�n trycket <br/>den 8 juni 1993 </p> <p style="position:absolute;top:599px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:617px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>om �ndring i lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r <br/>v�rd av barn, m. m.; </b></p> <p style="position:absolute;top:669px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 27 maj 1993. </p> <p style="position:absolute;top:702px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 5 7 �� lagen (1978:410) om r�tt </p> <p style="position:absolute;top:718px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft10">till ledighet f�r v�rd av barn, m. m.2 skall ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:751px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>5 �3</b> Som villkor f�r r�tt till ledighet g�ller, att arbetstagaren vid ledighe-<br/>tens b�rjan varit anst�lld hos arbetsgivaren antingen de senaste sex m�na-<br/>derna eller sammanlagt minst tolv m�nader under de senaste tv� �ren. Vid </p> <p style="position:absolute;top:826px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft17">1</p> <p style="position:absolute;top:823px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft12"> Prop. 1992/93:159, bet. 1992/93: SoUl9, rskr. 1992/93:321. </p> <p style="position:absolute;top:838px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft17">2</p> <p style="position:absolute;top:835px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft12"> Lagen omtrvckt 1979:645. </p> <p style="position:absolute;top:850px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft17">3</p> <p style="position:absolute;top:848px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft12">Senaste lydelse 1985:90. </p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:649px;height:907px;"> <img width="649" height="907" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:46px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft20"><b>SFS 1993:396 </b></p> <p style="position:absolute;top:48px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft27">ber�kningen av anst�llningstid till�mpas 3 � f�rsta stycket lagen (1982:80) <br/>om anst�llningsskydd. </p> <p style="position:absolute;top:80px;left:179px;white-space:nowrap" class="ft21">Det i f�rsta stycket angivna villkoret g�ller ej f�r r�tt till ledighet under </p> <p style="position:absolute;top:96px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft27">tid, d� arbetstagaren uppb�r tillf�llig f�r�ldrapenning enligt 4 kap. 10, 10 a <br/>eller 11 � lagen (1962: 381)om allm�n f�rs�kring. </p> <p style="position:absolute;top:129px;left:178px;white-space:nowrap" class="ft21">Villkoret g�ller ej heller f�r r�tt till ledighet som avses i 4 � andra </p> <p style="position:absolute;top:145px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft21">stycket. </p> <p style="position:absolute;top:174px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft22"><i>Ledighetens f�rl�ggning m. m. </i></p> <p style="position:absolute;top:194px;left:165px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>6 �4</b> Ledigheten f�r delas upp p� h�gst tre perioder f�r varje kalender�r. </p> <p style="position:absolute;top:210px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft27">Ber�r en ledighetsperiod mer �n ett kalender�r, skall den h�nf�ras till det <br/>kalender�r under vilket ledigheten har p�b�rjats. </p> <p style="position:absolute;top:243px;left:179px;white-space:nowrap" class="ft21">Ledighet under tid d� arbetstagaren uppb�r f�r�ldrapenning eller tillf�l-</p> <p style="position:absolute;top:259px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft27">lig f�r�ldrapenning enligt 4 kap. 4 � andra stycket, 10, 10 a eller 11 � lagen <br/>(1962:381) om allm�n f�rs�kring f�r delas upp utan hinder av best�mmel-<br/>serna i f�rsta stycket. </p> <p style="position:absolute;top:324px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>7 �5</b> Arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet skall, om ej annat <br/>f�reskrivs i andra stycket, anm�la detta till arbetsgivaren minst tv� m�na-<br/>der f�re ledighetens b�rjan eller, om det ej kan ske, s� snart som m�jligt. I <br/>samband med anm�lan skall arbetstagaren ange hur l�ng tid ledigheten �r <br/>avsedd att p�g�. </p> <p style="position:absolute;top:406px;left:179px;white-space:nowrap" class="ft21">Ledighet under tid d� arbetstagaren avser att uppb�ra tillf�llig f�r�ldra-</p> <p style="position:absolute;top:422px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft21">penning enligt 4 kap. 10, 10 a eller 11 � lagen (1962:381) om allm�n </p> <p style="position:absolute;top:439px;left:165px;white-space:nowrap" class="ft27">f�rs�kring skall anm�las till arbetsgivaren minst en vecka f�re ledighetens <br/>b�rjan. F�ranleds ledigheten av sjukdom eller smitta g�ller dock ej n�gon <br/>anm�lningstid. </p> <p style="position:absolute;top:504px;left:178px;white-space:nowrap" class="ft21">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1994. </p> <p style="position:absolute;top:536px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft21">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:569px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft21">B�RJE H�RNLUND </p> <p style="position:absolute;top:602px;left:380px;white-space:nowrap" class="ft21">Per Virdesten </p> <p style="position:absolute;top:618px;left:379px;white-space:nowrap" class="ft21">(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:840px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft25">4</p> <p style="position:absolute;top:837px;left:169px;white-space:nowrap" class="ft26"> Senaste lydelse 1989: 101. </p> <p style="position:absolute;top:853px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft25">5</p> <p style="position:absolute;top:851px;left:170px;white-space:nowrap" class="ft26"> Senaste lydelse 1985:90. </p> <p style="position:absolute;top:847px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft21">1016 </p> </div> </div>
background image

1015

SFS 1993:396

Utkom fr�n trycket
den 8 juni 1993

Lag

om �ndring i lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r
v�rd av barn, m. m.;

utf�rdad den 27 maj 1993.

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 5 7 �� lagen (1978:410) om r�tt

till ledighet f�r v�rd av barn, m. m.2 skall ha f�ljande lydelse.

5 �3 Som villkor f�r r�tt till ledighet g�ller, att arbetstagaren vid ledighe-
tens b�rjan varit anst�lld hos arbetsgivaren antingen de senaste sex m�na-
derna eller sammanlagt minst tolv m�nader under de senaste tv� �ren. Vid

1

Prop. 1992/93:159, bet. 1992/93: SoUl9, rskr. 1992/93:321.

2

Lagen omtrvckt 1979:645.

3

Senaste lydelse 1985:90.

background image

SFS 1993:396

ber�kningen av anst�llningstid till�mpas 3 � f�rsta stycket lagen (1982:80)
om anst�llningsskydd.

Det i f�rsta stycket angivna villkoret g�ller ej f�r r�tt till ledighet under

tid, d� arbetstagaren uppb�r tillf�llig f�r�ldrapenning enligt 4 kap. 10, 10 a
eller 11 � lagen (1962: 381)om allm�n f�rs�kring.

Villkoret g�ller ej heller f�r r�tt till ledighet som avses i 4 � andra

stycket.

Ledighetens f�rl�ggning m. m.

6 �4 Ledigheten f�r delas upp p� h�gst tre perioder f�r varje kalender�r.

Ber�r en ledighetsperiod mer �n ett kalender�r, skall den h�nf�ras till det
kalender�r under vilket ledigheten har p�b�rjats.

Ledighet under tid d� arbetstagaren uppb�r f�r�ldrapenning eller tillf�l-

lig f�r�ldrapenning enligt 4 kap. 4 � andra stycket, 10, 10 a eller 11 � lagen
(1962:381) om allm�n f�rs�kring f�r delas upp utan hinder av best�mmel-
serna i f�rsta stycket.

7 �5 Arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet skall, om ej annat
f�reskrivs i andra stycket, anm�la detta till arbetsgivaren minst tv� m�na-
der f�re ledighetens b�rjan eller, om det ej kan ske, s� snart som m�jligt. I
samband med anm�lan skall arbetstagaren ange hur l�ng tid ledigheten �r
avsedd att p�g�.

Ledighet under tid d� arbetstagaren avser att uppb�ra tillf�llig f�r�ldra-

penning enligt 4 kap. 10, 10 a eller 11 � lagen (1962:381) om allm�n

f�rs�kring skall anm�las till arbetsgivaren minst en vecka f�re ledighetens
b�rjan. F�ranleds ledigheten av sjukdom eller smitta g�ller dock ej n�gon
anm�lningstid.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1994.

P� regeringens v�gnar

B�RJE H�RNLUND

Per Virdesten

(Arbetsmarknadsdepartementet)

4

Senaste lydelse 1989: 101.

5

Senaste lydelse 1985:90.

1016

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt