SFS 1996:1545 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Föräldraledighetslag (1995:584) / SFS 1996:1545 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)
SFS 1996_1545 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995_584)

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:18px;font-family:Times;color:#000000;} .ft11{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft13{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft14{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;} .ft15{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;} .ft16{font-size:18px;line-height:20px;font-family:Times;color:#000000;} .ft17{font-size:13px;line-height:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft18{font-size:18px;line-height:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft19{font-size:13px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} .ft110{font-size:13px;line-height:15px;font-family:Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft21{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft22{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft23{font-size:13px;line-height:15px;font-family:Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:637px;height:907px;"> <img width="637" height="907" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:220px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>SFS 1996:1545 <br/></b>Utkom fr�n trycket <br/>den 30 december 1996 </p> <p style="position:absolute;top:219px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>Lag <br/>om �ndring i f�r�ldraledighetslagen (1995:584); </b></p> <p style="position:absolute;top:273px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 19 december 1996. </p> <p style="position:absolute;top:305px;left:174px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 3, 6 och 12 �� f�r�ldraledighets-</p> <p style="position:absolute;top:321px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft11">lagen (1995:584) skall ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:352px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>3 �</b> Det finns f�ljande fem former av f�r�ldraledighet f�r v�rd av barn <br/>m.m.: </p> <p style="position:absolute;top:384px;left:176px;white-space:nowrap" class="ft11">1. Hel ledighet f�r en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns </p> <p style="position:absolute;top:400px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft11">f�delse och f�r amning (mammaledighet, 4 �). </p> <p style="position:absolute;top:415px;left:175px;white-space:nowrap" class="ft11">2. Hel ledighet f�r en f�r�lder tills barnet blivit 18 m�nader eller, under </p> <p style="position:absolute;top:431px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft110">f�ruts�ttning att f�r�ldern d� har hel f�r�ldrapenning, f�r tid d�refter (hel <br/>ledighet med eller utan f�r�ldrapenning, 5 �). </p> <p style="position:absolute;top:463px;left:175px;white-space:nowrap" class="ft11">3. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med </p> <p style="position:absolute;top:479px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft110">tre fj�rdedelar, h�lften eller en fj�rdedel medan f�r�ldern har tre fj�rdedels, <br/>halv respektive en fj�rdedels f�r�ldrapenning (delledighet med f�r�ldra-<br/>penning, 6 �). </p> <p style="position:absolute;top:526px;left:174px;white-space:nowrap" class="ft11">4. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med </p> <p style="position:absolute;top:542px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft110">en fj�rdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt �tta �r (delledighet utan f�r�ld-<br/>rapenning, 7 �). </p> <p style="position:absolute;top:574px;left:175px;white-space:nowrap" class="ft11">5. Ledighet f�r en arbetstagares tillf�lliga v�rd av barn (ledighet med till-</p> <p style="position:absolute;top:590px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft11">f�llig f�r�ldrapenning m. m., 8 �). </p> <p style="position:absolute;top:606px;left:175px;white-space:nowrap" class="ft11">F�r mammaledighet och ledighet med tillf�llig f�r�ldrapenning m. m. </p> <p style="position:absolute;top:622px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft110">fordras inte att arbetstagaren skall ha varit anst�lld hos arbetsgivaren en <br/>viss tid (kvalifikationstid). F�r �vriga former av f�r�ldraledighet kr�vs <br/>kvalifikationstid enligt 9 �. </p> <p style="position:absolute;top:669px;left:175px;white-space:nowrap" class="ft11">S�rskilda best�mmelser om ledighet och omplacering f�r kvinnliga ar-</p> <p style="position:absolute;top:685px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft110">betstagare som v�ntar barn, nyligen f�tt barn eller som ammar finns i 18-<br/>21 ��. </p> <p style="position:absolute;top:733px;left:163px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>6 �</b> Under den tid d� en f�r�lder f�r tre fj�rdedels, halv eller en fj�rdedels <br/>f�r�ldrapenning enligt 4 kap. lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring har <br/>f�r�ldern r�tt till f�rkortning av normal arbetstid med tre fj�rdedelar, <br/>h�lften respektive en fj�rdedel. </p> <p style="position:absolute;top:796px;left:175px;white-space:nowrap" class="ft11">Kvalifikationstid i anst�llningen kr�vs enligt 9 �. </p> <p style="position:absolute;top:848px;left:162px;white-space:nowrap" class="ft14">1</p> <p style="position:absolute;top:845px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft15"> Prop. 1996/97:1 utg.omr. 12, bet. 1996/97:SfU 1, rskr. 1996/97:126. </p> <p style="position:absolute;top:843px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft11">2890 </p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:636px;height:906px;"> <img width="636" height="906" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:846px;left:581px;white-space:nowrap" class="ft20">2891 </p> <p style="position:absolute;top:45px;left:517px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 1996:1545 </b></p> <p style="position:absolute;top:45px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>12 �</b> Vid f�rkortning med tre fj�rdedelar, h�lften eller en fj�rdedel av <br/>normal arbetstid skall ledigheten spridas �ver arbetsveckans samtliga da-<br/>gar, om inte s�rskilda sk�l ger anledning till att den f�rl�ggs p� annat s�tt. </p> <p style="position:absolute;top:110px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1997. </p> <p style="position:absolute;top:141px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:173px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft20">ULRICA MESSING </p> <p style="position:absolute;top:203px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft23">Per Virdesten <br/>(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> </div> </div>
background image

SFS 1996:1545
Utkom fr�n trycket
den 30 december 1996

Lag
om �ndring i f�r�ldraledighetslagen (1995:584);

utf�rdad den 19 december 1996.

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 3, 6 och 12 �� f�r�ldraledighets-

lagen (1995:584) skall ha f�ljande lydelse.

3 � Det finns f�ljande fem former av f�r�ldraledighet f�r v�rd av barn
m.m.:

1. Hel ledighet f�r en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns

f�delse och f�r amning (mammaledighet, 4 �).

2. Hel ledighet f�r en f�r�lder tills barnet blivit 18 m�nader eller, under

f�ruts�ttning att f�r�ldern d� har hel f�r�ldrapenning, f�r tid d�refter (hel
ledighet med eller utan f�r�ldrapenning, 5 �).

3. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med

tre fj�rdedelar, h�lften eller en fj�rdedel medan f�r�ldern har tre fj�rdedels,
halv respektive en fj�rdedels f�r�ldrapenning (delledighet med f�r�ldra-
penning, 6 �).

4. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med

en fj�rdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt �tta �r (delledighet utan f�r�ld-
rapenning, 7 �).

5. Ledighet f�r en arbetstagares tillf�lliga v�rd av barn (ledighet med till-

f�llig f�r�ldrapenning m. m., 8 �).

F�r mammaledighet och ledighet med tillf�llig f�r�ldrapenning m. m.

fordras inte att arbetstagaren skall ha varit anst�lld hos arbetsgivaren en
viss tid (kvalifikationstid). F�r �vriga former av f�r�ldraledighet kr�vs
kvalifikationstid enligt 9 �.

S�rskilda best�mmelser om ledighet och omplacering f�r kvinnliga ar-

betstagare som v�ntar barn, nyligen f�tt barn eller som ammar finns i 18-
21 ��.

6 � Under den tid d� en f�r�lder f�r tre fj�rdedels, halv eller en fj�rdedels
f�r�ldrapenning enligt 4 kap. lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring har
f�r�ldern r�tt till f�rkortning av normal arbetstid med tre fj�rdedelar,
h�lften respektive en fj�rdedel.

Kvalifikationstid i anst�llningen kr�vs enligt 9 �.

1

Prop. 1996/97:1 utg.omr. 12, bet. 1996/97:SfU 1, rskr. 1996/97:126.

2890

background image

2891

SFS 1996:1545

12 � Vid f�rkortning med tre fj�rdedelar, h�lften eller en fj�rdedel av
normal arbetstid skall ledigheten spridas �ver arbetsveckans samtliga da-
gar, om inte s�rskilda sk�l ger anledning till att den f�rl�ggs p� annat s�tt.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1997.

P� regeringens v�gnar

ULRICA MESSING

Per Virdesten
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt