SFS 2022:1294 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
1 2 3 4 5 6
7 8 9 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i f�r�ldraledighetslagen (1995:584)
Utf�rdad den 30 juni 2022
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs2 i fr�ga om f�r�ldraledighetslagen
(1995:584)3
dels att 25 � ska ha f�ljande lydelse,
dels att rubriken n�rmast f�re 16 � ska lyda F�rbud mot missgynnande
behandling och repressalier ,
dels att det ska inf�ras sju nya paragrafer, 1 a, 15 a15 c och 16 a16 c ��,
och n�rmast f�re 15 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.
1 a � En arbetstagare som �r f�r�lder omfattas i vissa fall ocks� av lagens
best�mmelser om flexibla arbetsformer.
Beg�ran om flexibla arbetsformer
15 a � Med flexibla arbetsformer avses f�r�ndringar av arbetsm�nstret
genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.
15 b � Om en f�r�lder med barn som inte har fyllt �tta �r beg�r flexibla
arbetsformer av omsorgssk�l, ska arbetsgivaren besvara beg�ran inom sk�lig
tid. Om beg�ran avsl�s eller den beg�rda f�r�ndringen senarel�ggs, ska
arbetsgivaren motivera beslutet.
R�tten till svar g�ller endast om arbetstagaren har varit anst�lld hos
arbetsgivaren i sammanlagt minst sex m�nader n�r beg�ran g�rs.
Om en beg�ran avser ledighet till�mpas i st�llet lagens best�mmelser om
ledighet.
15 c � Om arbetsm�nstret f�r�ndras till f�ljd av en beg�ran enligt 15 b �
och f�r�ndringen g�ller f�r en best�md tid, har arbetstagaren r�tt att �terg�
till det ursprungliga arbetsm�nstret n�r tiden l�per ut.
Om arbetstagaren p� grund av �ndrade omst�ndigheter beg�r att f� �terg�
till det ursprungliga arbetsm�nstret innan tiden har l�pt ut, ska arbetsgivaren
besvara beg�ran inom sk�lig tid.
16 a � En arbetsgivare f�r inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 �
av sk�l som har samband med en beg�ran om flexibla arbetsformer enligt
denna lag.
1 Prop. 2021/22:175, bet. 2021/22:AU14, rskr. 2021/22:427.
2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans
mellan arbete och privatliv f�r f�r�ldrar och anh�rigv�rdare och om upph�vande av r�dets
direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.
3 Senaste lydelse av rubriken n�rmast f�re 16 � 2006:442.
SFS
2022:1294
Publicerad
den
6 juli 2022
2
SFS
2022:1294
16 b � Om en arbetstagare g�r g�llande att han eller hon har blivit uppsagd
eller avskedad av sk�l som har samband med f�r�ldraledighet eller en
beg�ran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, �r arbetsgivaren skyldig
att p� arbetstagarens beg�ran uppge de omst�ndigheter som �beropas som
grund f�r upps�gningen eller avskedandet.
Uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren beg�r det och g�r g�llande
ett samband med f�r�ldraledighet.
16 c � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�
grund av att han eller hon har anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren har
handlat i strid med lagens best�mmelser.
25 �4 I en tvist enligt 16, 16 a eller 17 � f�r Diskriminerings-
ombudsmannen f�ra talan f�r en enskild arbetstagare eller arbetss�kande.
Talan f�rs vid Arbetsdomstolen. N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att
f�ra talan f�r den enskilde enligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen
i arbetstvister, f�r dock ombudsmannen f�ra talan bara om organisationen
inte g�r det.
Talan som f�rs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om ta-
lan hade f�rts p� egna v�gnar av arbetstagaren eller den arbetss�kande. Be-
st�mmelserna i lagen om r�tteg�ngen i arbetstvister om den enskildes st�ll-
ning i r�tteg�ngen ska till�mpas ocks� n�r ombudsmannen f�r talan.
Denna lag tr�der i kraft den 2 augusti 2022.
P� regeringens v�gnar
ANNA EKSTR�M
Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)
4 Senaste lydelse 2008:572.
