SFS 2023:906 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Föräldraledighetslag (1995:584) / SFS 2023:906 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)
SFS2023-906.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:19px;font-family:FAAABE+TimesNewRomanPS;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, 1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, 1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, 1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, 1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft12{font-size:15px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, 1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, 1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, 1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, 1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;} .ft13{font-size:28px;font-family:FAAABE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft14{font-size:21px;font-family:FAAABE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:11px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft16{font-size:17px;font-family:FAAABE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft17{font-size:9px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft18{font-size:13px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;font-family:FAAABE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft110{font-size:19px;font-family:HTAAZE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft111{font-size:15px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft112{font-size:15px;font-family:WALMBA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft113{font-size:17px;line-height:20px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft114{font-size:13px;line-height:16px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft115{font-size:15px;line-height:17px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:17px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:FAAABE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft22{font-size:16px;font-family:SLQRTI+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft23{font-size:17px;font-family:FAAABE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft24{font-size:11px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft25{font-size:9px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft26{font-size:13px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft27{font-size:17px;line-height:20px;font-family:FAAAAJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:1229px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 </b>1 2 3 4 5 6 7 8 9 0</p> <p style="position:absolute;top:155px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p> <p style="position:absolute;top:223px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:246px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>om �ndring i f�r�ldraledighetslagen (1995:584) </b></p> <p style="position:absolute;top:284px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Utf�rdad den 14 december 2023 </p> <p style="position:absolute;top:325px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 3, 5 och 6 �� f�r�ldraledighetslagen <br/>(1995:584) ska ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:407px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>3 �</b>2 Det finns f�ljande former av f�r�ldraledighet: </p> <p style="position:absolute;top:427px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">1. Hel ledighet f�r en arbetstagare i samband med barnets f�delse och f�r</p> <p style="position:absolute;top:448px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">amning (mammaledighet, 4 �). </p> <p style="position:absolute;top:468px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">2. Hel ledighet f�r en f�r�lder tills barnet har blivit 18 m�nader eller f�r</p> <p style="position:absolute;top:488px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">tid d�refter under f�ruts�ttning att f�r�ldern d� f�r hel f�r�ldrapenning samt <br/>hel ledighet f�r en arbetstagare som utan att vara f�r�lder f�r hel f�r�ldra-<br/>penning (hel ledighet med eller utan f�r�ldrapenning, 5 �). </p> <p style="position:absolute;top:550px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">3. Ledighet f�r en f�r�lder eller annan arbetstagare i form av f�rkortning</p> <p style="position:absolute;top:570px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">av normal arbetstid med tre fj�rdedelar, h�lften, en fj�rdedel eller en �ttondel <br/>medan f�r�ldern eller arbetstagaren f�r tre fj�rdedels, halv, en fj�rdedels <br/>respektive en �ttondels f�r�ldrapenning (delledighet med f�r�ldrapenning, <br/>6 �). </p> <p style="position:absolute;top:652px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">4. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med</p> <p style="position:absolute;top:672px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">upp till en fj�rdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt �tta �r (delledighet utan <br/>f�r�ldrapenning, 7 �). </p> <p style="position:absolute;top:713px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">5. Ledighet f�r en arbetstagares tillf�lliga v�rd av barn (ledighet med till-</p> <p style="position:absolute;top:733px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">f�llig f�r�ldrapenning m.m., 8 �). </p> <p style="position:absolute;top:754px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">6. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med</p> <p style="position:absolute;top:774px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">upp till en fj�rdedel om det f�r barnet l�mnas omv�rdnadsbidrag (ledighet <br/>med omv�rdnadsbidrag, 9 �). </p> <p style="position:absolute;top:815px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">S�rskilda best�mmelser om ledighet och omplacering f�r arbetstagare </p> <p style="position:absolute;top:836px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">som v�ntar barn, nyligen har f�tt barn eller som ammar finns i 1821 ��. </p> <p style="position:absolute;top:876px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113"><b>5 �</b>3<b> </b>En f�r�lder har r�tt att vara helt ledig f�r v�rd av barn till dess barnet <br/>�r 18 m�nader. En arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot <br/>ett barn i avsikt att adoptera det har r�tt att vara helt ledig i 18 m�nader fr�n <br/>den tidpunkt d� arbetstagaren fick barnet i sin v�rd. Arbetstagarens r�tt till <br/>s�dan ledighet upph�r dock n�r barnet har fyllt �tta �r eller vid den senare <br/>tidpunkt d� barnet har avslutat det f�rsta skol�ret. Vid adoption av arbets-<br/>tagarens makes eller sambos barn har arbetstagaren inte r�tt till ledighet <br/>ut�ver vad som skulle ha g�llt om adoptionen inte hade skett. </p> <p style="position:absolute;top:1108px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft114">1 Prop. 2023/24:1, utg.omr. 12, bet. 2023/24:SfU3, rskr. 2023/24:90. <br/>2 Senaste lydelse 2018:1266. <br/>3 Senaste lydelse 2018:1291. </p> <p style="position:absolute;top:224px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:683px;white-space:nowrap" class="ft110"><b> 2023:906</b></p> <p style="position:absolute;top:247px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft115">Publicerad<br/>den</p> <p style="position:absolute;top:263px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft112"> 19 december 2023</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS</b></p> <p style="position:absolute;top:49px;left:704px;white-space:nowrap" class="ft22"><b> 2023:906</b></p> <p style="position:absolute;top:52px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">En f�r�lder har d�rut�ver r�tt att vara helt ledig medan f�r�ldern f�r hel </p> <p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">f�r�ldrapenning enligt 12 kap. socialf�rs�kringsbalken. Samma r�tt har en <br/>arbetstagare som utan att vara f�r�lder f�r hel f�r�ldrapenning efter en �ver-<br/>l�telse enligt 12 kap. 17 a � socialf�rs�kringsbalken. </p> <p style="position:absolute;top:154px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>6 �</b>4<b> </b>Under den tid d� en f�r�lder f�r tre fj�rdedels, halv, en fj�rdedels eller <br/>en �ttondels f�r�ldrapenning enligt 12 kap. socialf�rs�kringsbalken har f�r-<br/>�ldern r�tt till f�rkortning av normal arbetstid med tre fj�rdedelar, h�lften, <br/>en fj�rdedel respektive en �ttondel. Samma r�tt har en arbetstagare som utan <br/>att vara f�r�lder f�r tre fj�rdedels, halv, en fj�rdedels eller en �ttondels f�r-<br/>�ldrapenning efter en �verl�telse enligt 12 kap. 17 a � socialf�rs�krings-<br/>balken. </p> <p style="position:absolute;top:319px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2024. </p> <p style="position:absolute;top:359px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:400px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">PAULINA BRANDBERG </p> <p style="position:absolute;top:421px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft27">Catharina Nordlander <br/>(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1141px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft25">4 Senaste lydelse 2010:1263. </p> </div> </div>
background image

1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i f�r�ldraledighetslagen (1995:584)

Utf�rdad den 14 december 2023

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 3, 5 och 6 �� f�r�ldraledighetslagen
(1995:584) ska ha f�ljande lydelse.

3 �2 Det finns f�ljande former av f�r�ldraledighet:

1. Hel ledighet f�r en arbetstagare i samband med barnets f�delse och f�r

amning (mammaledighet, 4 �).

2. Hel ledighet f�r en f�r�lder tills barnet har blivit 18 m�nader eller f�r

tid d�refter under f�ruts�ttning att f�r�ldern d� f�r hel f�r�ldrapenning samt
hel ledighet f�r en arbetstagare som utan att vara f�r�lder f�r hel f�r�ldra-
penning (hel ledighet med eller utan f�r�ldrapenning, 5 �).

3. Ledighet f�r en f�r�lder eller annan arbetstagare i form av f�rkortning

av normal arbetstid med tre fj�rdedelar, h�lften, en fj�rdedel eller en �ttondel
medan f�r�ldern eller arbetstagaren f�r tre fj�rdedels, halv, en fj�rdedels
respektive en �ttondels f�r�ldrapenning (delledighet med f�r�ldrapenning,
6 �).

4. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med

upp till en fj�rdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt �tta �r (delledighet utan
f�r�ldrapenning, 7 �).

5. Ledighet f�r en arbetstagares tillf�lliga v�rd av barn (ledighet med till-

f�llig f�r�ldrapenning m.m., 8 �).

6. Ledighet f�r en f�r�lder i form av f�rkortning av normal arbetstid med

upp till en fj�rdedel om det f�r barnet l�mnas omv�rdnadsbidrag (ledighet
med omv�rdnadsbidrag, 9 �).

S�rskilda best�mmelser om ledighet och omplacering f�r arbetstagare

som v�ntar barn, nyligen har f�tt barn eller som ammar finns i 1821 ��.

5 �3 En f�r�lder har r�tt att vara helt ledig f�r v�rd av barn till dess barnet
�r 18 m�nader. En arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot
ett barn i avsikt att adoptera det har r�tt att vara helt ledig i 18 m�nader fr�n
den tidpunkt d� arbetstagaren fick barnet i sin v�rd. Arbetstagarens r�tt till
s�dan ledighet upph�r dock n�r barnet har fyllt �tta �r eller vid den senare
tidpunkt d� barnet har avslutat det f�rsta skol�ret. Vid adoption av arbets-
tagarens makes eller sambos barn har arbetstagaren inte r�tt till ledighet
ut�ver vad som skulle ha g�llt om adoptionen inte hade skett.

1 Prop. 2023/24:1, utg.omr. 12, bet. 2023/24:SfU3, rskr. 2023/24:90.
2 Senaste lydelse 2018:1266.
3 Senaste lydelse 2018:1291.

SFS

2023:906

Publicerad
den

19 december 2023

background image

2

SFS

2023:906

En f�r�lder har d�rut�ver r�tt att vara helt ledig medan f�r�ldern f�r hel

f�r�ldrapenning enligt 12 kap. socialf�rs�kringsbalken. Samma r�tt har en
arbetstagare som utan att vara f�r�lder f�r hel f�r�ldrapenning efter en �ver-
l�telse enligt 12 kap. 17 a � socialf�rs�kringsbalken.

6 �4 Under den tid d� en f�r�lder f�r tre fj�rdedels, halv, en fj�rdedels eller
en �ttondels f�r�ldrapenning enligt 12 kap. socialf�rs�kringsbalken har f�r-
�ldern r�tt till f�rkortning av normal arbetstid med tre fj�rdedelar, h�lften,
en fj�rdedel respektive en �ttondel. Samma r�tt har en arbetstagare som utan
att vara f�r�lder f�r tre fj�rdedels, halv, en fj�rdedels eller en �ttondels f�r-
�ldrapenning efter en �verl�telse enligt 12 kap. 17 a � socialf�rs�krings-
balken.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2024.

P� regeringens v�gnar

PAULINA BRANDBERG

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

4 Senaste lydelse 2010:1263.

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt