SFS 1982:85

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

lag sfs 1982: 85 oin ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m» m. i utkom från trycket husligt arbete; den 16 mars 1982 i utfärdad den 24 februari 1982. enligt riksdagens beslut' föreskrivs att 11 -12 b §§ samt 20 och 21 §§ la gen (1970:943) om ar betstid m. m. i husligt arbete skall ha nedan angivna lydelse. 11 § avtal om an ställning i husligt arbete skall upprättas skriftligen, om arbetsgivaren eller arbetstagaren begär det. 12 anställningsavtalet gäller tills vidare, om inte annat har avtalats. anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren el ler arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig. för både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. om en arbetstagare vid uppsägningstillfället har varit an ställd hos arbetsgivaren minst fem år, har arbetstagaren rätt till en upp säg ningstid av tv å månader. om en arbetstagare har varit anställd hos arbets givaren minst tio år, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av tre må nader. en arbetstagare, som byter anställning genom att övergå från en arbets givare till en a nnan, får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetet kan anses utfört i ett och samma hushåll. om det sker flera sådana byten av anställning, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. 12 a §" en arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsäg ningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbets tagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. om vissa anställningsförmåner enligt lag utgår endast för arbetad tid, skall med sådan tid jä mställas tid under vilken arbetstagaren uppbär för måner enligt första stycket. ' prop. 1981/82:71, au 11, rskr 153. ^ senaste lydelse 1974: 361. " senaste lydelse 1974:361. 239 11 ¬ \ sfs 1982:85 om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till för fogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning. utbildningsbidrag som utgår efter beslut av arbetsmarknadsmyndighet får avräknas i den mån bi draget avser samma tid som anställningsförmånerna och har beviljats ar betstagaren efter uppsägningen. under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare rätt till skälig le dighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besö ka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. 12 b §" en arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställ ning, om arbetsgivaren eller någon medlem av dennes hushåll i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. en arbetsgivare får genom avskedande avbryta anställningen med ome delbar verkan, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, som grund för en anställnings upphörande enligt första eller andra styc ket får inte åberopas enbart omständigheter som har varit kända mer än en vecka innan anställningen frånträddes eller avskedandet ägde rum. avskedande skall vara skriftligt. arbetsgivaren är skyldig att på arbets tagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. 20 en arbetsgivare som åsidosätter sina förpliktelser enligt anställ ningsavtalet eller bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kap ha rätt till utan även ersätt ning för skada som uppkommer. en arbetstagare som åsidosätter sina förpliktelser enligt anställningsav talet eller bryter mot denna lag skall betala ersättning för skada som upp kommer. skadestånd enligt första eller andra stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som avtals- eller lagbrottet innebär. skadestånd med anledning ay person- eller sak skada bestäms dock med tillämpning av allmänna skadeståndsregler. om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bo rt. 21 § den som vill kräva skadestånd enligt 20 § sk all väcka talan inom sex månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs. väcks inte talan inom den tiden, har parten förlorat sin tal an. 240 senaste lydelse 1974:361. ^ senaste lydelse 1974:361. ¬ denna lag träder i k raft den 1 april 198 2. sfs 1982:85 på regeringens vägnar ingemar eliasson lars lunning (arbetsmarknadsdepartementet) ¬