SFS 1970:943

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

svensk författningssamling 1970 • nr 943 utkom från trycket den 30 dec. 1970 nr 943 lag om arbetstid m. m. i husligt arbete; given stockholms slott den 17 december 1970. v i gustaf adolf, med guds nåde, sveriges, götes och vendes konung, göra veterligt; att vi, med riksdagen^, funnit gott förordna som följer. inledande bestämmelser 1 § denna lag är tillämplig på arbete som arbetstagare utför i arbetsgivarens bushåll. lagen gäller dock ej om arbetstagaren är medlem av arbetsgivarens familj. överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som strider mot denna lag är icke bindande för arbetstagaren. ordinarie arbetstid 2 § den ordinarie arbetstiden får uppgå till bögst 40 timmar i veckan i ge nomsnitt för en tid av högst fyra veckor. innefattar arbetet tillsyn av barn eller annan busbållsmedlem, som icke kan taga vård om sig själv, får den ordinarie arbetstiden förlängas i den mån de medlemmar av bushållet, som bar ansvaret för att tillsynsbebovet blir tillgodosett, är ur stånd att utöva tillsynen till följd av förvärvsarbete utanför hemmet eller till följd av nedsatt arbetsförmåga. sådan förläng ning får ske med högst 12 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor. i arbetstiden inräknas ej uppehåll i arbetet, under vilket arbetstagaren fritt förfogar över sin tid och icke är skyldig att stanna kvar på arbetsstället. vecka räknas från och med måndag eller annan dag enligt vad som tilläm pas för arbetsstället. övertid 3 § när särskilda skäl föreligger, får övertid tagas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor, dock högst 300 timmar under ett kalenderår. ' prop. 1970:150, 2lu 94, rslcr 459. ¬ 2372 1970 • nr 943 4- § om det oundgängligea behövs på grund av olyckshändelse eller akut sjuk domsfall eller annan sådan omständighet, som ej kunnat förutses, får över tid tagas ut i den utsträckning som förhållandena kräver. 5 § i fråga om skyldighet för arbetstagare att utföra arbete på övertid gäller vad som kan anses vara överenskommet mellan parterna. arbetstagare är dock skyldig att utföra övertidsarbete i fall som avses i 4 §, om han ej har giltigt hinder. 6 § arbetsgivare skall föra behövliga anteckningar om övertid. arbetstagare har rätt att själv eller genom annan taga del av anteclcningarna. samma rätt tillkommer facklig organisation som företräder arbetstagaren. 7 § arbetstagare har rätt till särskild ersättning för övertid. ersättningen skall utgå i pengar eller, om parterna är ense därom, som ledighet under ordinarie arbetstid. ledigheten skall motsvara vad som kan anses skäligt med hänsyn till övertidsarbetets art. om arbetstagaren icke tagit ut ledigheten när anställ ningen upphör, skall ersättning i stället utgå i pengar. skydd mot ohälsa m.m. 8 § arbetsgivare är skyldig att iakttaga allt som skäligen behövs för att före bygga att arbetstagare ådrager sig ohälsa till följd av arbetet eller drabbas av olycksfall däri. arbetsgivare skall särsldlt tillse att arbetstagare, som ej fyllt 18 år, icke användes till arbete på sådant sätt att det kan anses med föra fara för överansträngning eller annan skadlig inverkan på arbetstaga rens hälsa eller kroppsutveclding. arbetstagare har att iakttaga tillbörlig försiktighet i arbetet och att i öv rigt medverka till förekommande av ohälsa och olycksfall däri. 9 § arbetstagare skall åtnjuta behövlig ledighet för nattvila. i denna skall såvitt möjligt ingå tiden mellan klockan 24 och idockan 5. arbetstagare skall beredas minst 24- timmars sammanhängande ledighet varje vecka. ledigheten skall såvitt möjligt förläggas till söndag. avvikelse får göras från första och andra styckena i fall som avses i 4 §. 10 § för arbetstagare, som ej fyllt 18 år, får den sammanlagda ai'betstiden icke överstiga 10 timmar under ett dygn och 54 timmar under en vecka. sådan arbetstagare skall beredas sammanhängande ledighet för nattdia minst 11 timmar varje dygn. i ledigheten skall ingå tiden mellan klockan 22 och klockan 5. avvikelse får göras frän första stycket i fall som avses i 4 §. första styc ket utgör ej hinder mot att arbetstagare, som ej fyllt 18 år, tillfälligt anlitas för tillsyn av barn eller annan hushållsmedlem, som icke kan taga vård om sig själv. ¬ 1970 • nr 943 2373 anställningsavtalets ingående och upphörande m. m. 11 § a-\4al om anställning i husligt arbete skall upprättas skriftligen, om en dera parten begär det. 12 § äi' avtalstiden ej bestämd, gäller avtalet tills vidare ocb upphör efter uppsägning från endera sidan. uppsägningstiden är 14 dagar, om ej annat överenskommits. arbetsgivaren får dock alltid säga upp avtalet att upphöra omedelbart, om arbetstagaren väsentligen åsidosätter sina skyldigbeter mot arbetsgiva ren. samma rätt tillkommer arbetstagaren, om arbetsgivaren eller någon medlem av arbetsgivarens bushåll väsentligen åsidosätter sina skyldigbeter mot arbetstagai-en. uppsägning som avses i andra stycket får ej ske, om till grund därför åberopas uteslutande förhållande, som parten känt till mer än en vecka före uppsägningen. 13 § arbetstagare, som på grund av sjukdom eller olycksfall blir ur stånd att utföra sina sysslor, får utan binder därav nyttja bostad, som ingår i arbetstagarens löneförmåner, så länge anställningen består. 14 § när anställningsavtal uppsagts eller upphört utan uppsägning skall ar betsgivaren på begäran lämna arbetstagaren intyg angående anställningen. intyget skall innehålla besked om arbetsuppgifternas art ocb anställnings tiden. har anställningen varat mer än en månad skall, om arbetstagaren begär det, dessutom lämnas vitsord rörande skicklighet, arbetsvilligbet ocb ordning i arbetet samt upplysning om vem som sagt upp avtalet ocb, ifall uppsägningen gjorts av arbetsgivaren, rörande anledningen därtill. tillsyn 15 § tillsyn över efterlevnaden av 2—4, 6 ocb 8—10 §§ utövas av arbetar skyddsstyrelsen samt, under dess överinseende ocb ledning, av yrkesinspek tionens tjänstemän ocb kommunala tillsynsmän. därvid gäller i tillämpliga delar vad som föreslcrives om tillsyn över efterlevnaden av arbetarskydds lagen (1949: 1). undersökning på arbetsställe får dock ske endast på be gäran av part eller om annars särskild anledning föreligger. 16 § den som tagit befattning med tillsyn enligt denna lag får ej obebörigen yppa vad han därvid fått veta om enskilds personliga förhållanden. den som uppsåtligen eller av oaktsambet brjder häremot dömes till böter eller fängel se i högst ett år. allmänt åtal får väckas endast om målsägande anger brot tet till åtal eller åtal är påkallat från allmän synpunkt. 17 § åsidosätter arbetsgivare sina skyldigbeter i något avseende som är under kastat tillsyn, kan yrkesinspektören skriftligen förelägga arbetsgivaren att vidtaga rättelse. innan föreläggande meddelas skall arbetsgivaren få till- fälle att yttra sig. ¬ 2374 1970 • nr 943 18 § talan mot föreläggande som meddelats av yrkesinspektör föres hos ar betarskyddsstyrelsen genom besvär. yrkesinspektörens beslut skall inne hålla upplysning om vad den som vill föra talan bar att iakttaga. mot styrelsens beslut i anledning av besvär enligt första stycket får talan ej föras. ansvar och skadestånd 19 § arbetsgivare som underlåter att rätta sig efter föreläggande enligt 17 § eller som uppsåtligen lämnar oriktig eller vilseledande uppgift i anteck ning som avses i 6 § dömes till böter. 20 § arbetsgivare eller arbetstagare som åsidosätter sina skyldigbeter enligt avtalet eller denna lag skall ersätta motparten skada som uppstår på grund därav. vid bedömande om och i vad mån skada bar uppstått tages hänsyn även till omständigheter av annan är rent ekonomisk betydelse. skadestånd med anledning av person- eller sakskada bestämmes dock med tillämpning av allmänna skadeståndsregler. om det är skäligt med hänsyn till den skadevållandes ringa skuld, den skadelidandes förhållande med avseende på tvistens uppkomst eller om ständigheterna i övrigt, får skadeståndets belopp nedsättas eller fullständig befrielse från skadeståndsskyldigbet äga rum. 21 § talan om skadestånd enligt 20 § skall anbängiggöras inom sex månader frän det skadan inträffade. försummas det, är rätten till talan förlorad. denna lag träder i kraft den 1 juli 1971, då bembiträdeslagen (1944: 461) skall upphöra att gälla. intill utgången av år 1972 skall dock den i 2 § första stycket angivna högsta genomsnittliga arbetstiden för vecka, i stället för 40 timmar, utgöra 41 timmar 15 minuter. denna lag gäller även avtal som slutits före den 1 juli 1971. det alla som vederbör hava sig börsamligen att efterrätta. till yttermera visso hava vi detta med egen band underslmvit och med vårt kungl. sigiu bekräfta låtit. stocldiolms slott den 17 december 1970. gustaf adolf (l. s.) (socialdepartementet) sven a spling nr 943, va ark . stockholm 1970. kungl. boktryclterlctjp. a. norstedt & sonor ¬