SFS 2018:1719 Lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt
arbete
Utf�rdad den 15 november 2018
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1970:943) om arbets-
tid m.m. i husligt arbete
dels att 24 � ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 11 a och 11 b ��, av f�ljande
lydelse.
11 a � Senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta ska
arbetsgivaren l�mna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor
som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsavtalet eller anst�llnings-
f�rh�llandet. Om anst�llningstiden �r kortare �n tre veckor, �r arbetsgivaren
inte skyldig att l�mna s�dan information.
Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:
1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens
tilltr�desdag samt arbetsplatsen,
2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsupp-
gifter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel,
3. om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den
�r en provanst�llning samt
a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller,
b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de f�rut-
s�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen ska upph�ra och vilken form av
tidsbegr�nsad anst�llning som anst�llningen avser,
c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd,
4. begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen ska betalas ut,
5. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbets-
tagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka,
6. till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fr�ga om f�ruts�tt-
ningarna f�r anst�llningens upph�rande, 4 och 5 f�r, om det �r l�mpligt,
l�mnas i form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektiv-
avtal som reglerar dessa fr�gor.
11 b � Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av
arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och
arbetstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som arbetsgivaren
informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren l�mna
skriftlig information om �ndringen inom en m�nad.
1 Prop. 2017/18:272, bet. 2018/19:AU3, rskr. 2018/19:15.
SFS
2018:1719
Publicerad
den
20 november 2018
2
SFS
2018:1719
24 �2 En arbetsgivare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anst�ll-
ningsavtalet eller bryter mot n�gon av 5, 7 eller 1114 �� ska betala inte
bara l�n och andra anst�llningsf�rm�ner som arbetstagaren kan ha r�tt till
utan �ven ers�ttning f�r den skada som uppkommer.
En arbetstagare som inte uppfyller sina skyldigheter enligt anst�llnings-
avtalet eller bryter mot n�gon av 5, 7, 11 eller 1214 �� ska betala ers�ttning
f�r den skada som uppkommer.
Skadest�nd enligt f�rsta eller andra stycket f�r avse b�de ers�ttning f�r
den f�rlust som uppkommer och ers�ttning f�r den kr�nkning som avtals-
eller lagbrottet inneb�r. Skadest�nd med anledning av person- eller sakskada
best�ms dock med till�mpning av allm�nna skadest�ndsregler.
Om det �r sk�ligt f�r skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.
1. Denna lag tr�der i kraft den 1 mars 2019.
2. F�r anst�llningsavtal som har ing�tts f�re den 1 mars 2019 och som
fortfarande g�ller ska arbetsgivaren, om arbetstagaren beg�r det, inom en
m�nad fr�n beg�ran skriftligen l�mna s�dan information som avses i 11 a �.
P� regeringens v�gnar
YLVA JOHANSSON
Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)
2 Senaste lydelse 2013:612.
