SFS 2022:449 Lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
1 2 3 4 5 6
7 8 9 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt
arbete
Utf�rdad den 19 maj 2022
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1970:943) om
arbetstid m.m. i husligt arbete
dels att nuvarande 11 b � ska betecknas 11 c �,
dels att 11 a, den nya 11 c och 15 �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras fem nya paragrafer, 1 a, 10, 11 b, 11 d och 11 e ��,
av f�ljande lydelse.
1 a � Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central
arbetstagarorganisation f�r det g�ras avvikelser fr�n 11 a11 c ��, under
f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler ska
till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Europaparlamentets och r�dets
direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och f�ruts�gbara
arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.
Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central
arbetstagarorganisation f�r det ocks� g�ras avvikelser fr�n 10, 11 d och
11 e ��, under f�ruts�ttning att avtalet respekterar det �vergripande skydd
f�r arbetstagare som avses i Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU)
2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.
En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt f�rsta eller
andra stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r med-
lemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssel-
s�tts i s�dant arbete som avses med avtalet.
10 �3 En arbetsgivare som anlitar en arbetstagare till arbete annat �n
tillf�lligt ska minst tv� veckor i f�rv�g l�mna besked till arbetstagaren om
�ndringar i den ordinarie arbetstidens f�rl�ggning. Ett s�dant besked f�r
dock l�mnas kortare tid i f�rv�g, om verksamhetens art eller h�ndelser som
inte har kunnat f�rutses ger anledning till det.
11 a �4 En arbetsgivare ska l�mna skriftlig information till en arbetstagare
om alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsf�rh�llandet.
Informationen ska inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:
1 Prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:AU11, rskr. 2021/22:289.
2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och
f�ruts�gbara arbetsvillkor i Europeiska unionen, i den ursprungliga lydelsen.
3 Tidigare 10 � upph�vd genom 1995:1240.
4 Senaste lydelse 2018:1719.
SFS
2022:449
Publicerad
den
24 maj 2022
2
SFS
2022:449
1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens
tilltr�desdag samt arbetsplats eller, om det inte finns n�gon fast eller huvud-
saklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utf�ras p� olika platser,
2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter
och yrkesben�mning eller tj�nstetitel,
3. om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid samt
a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller,
b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de
f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen ska upph�ra och vilken form
av tidsbegr�nsad anst�llning som anst�llningen avser,
4. begynnelsel�n och andra l�nef�rm�ner, som ska anges separat, och hur
ofta och p� vilket s�tt l�nen ska betalas ut,
5. l�ngden p� arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller,
om detta inte g�r att fastst�lla p� grund av hur arbetsgivaren f�rl�gger
arbetstiden, uppgift om anst�llningens arbetstidsm�tt p� annat s�tt,
6. vad som ska g�lla f�r �vertidsarbete och ers�ttning f�r s�dant arbete, i
f�rekommande fall,
7. minsta tidsfrist f�r besked om den ordinarie arbetstidens f�rl�ggning
samt i f�rekommande fall
a) att f�rl�ggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,
b) regler f�r skiftbyte,
8. uppgift om r�tt till utbildning som tillhandah�lls av arbetsgivaren, i
f�rekommande fall,
9. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester,
10. de best�mmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska f�lja n�r
n�gon av dem vill avsluta anst�llningsf�rh�llandet,
11. att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd f�r
social trygghet som tillhandah�lls av arbetsgivaren, och
12. till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
Information enligt f�rsta stycket och andra stycket 17 ska l�mnas s� snart
som m�jligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren
har b�rjat arbeta. Information enligt andra stycket 812 ska l�mnas senast
en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta.
Vissa uppgifter f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till
lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. Det
g�ller uppgifterna i
1. andra stycket 3 a,
2. andra stycket 3 b i fr�ga om f�ruts�ttningar f�r anst�llningens upp-
h�rande,
3. andra stycket 5 i fr�ga om uppgifter om l�ngd p� en normal arbetsdag
eller arbetsvecka, och
4. andra stycket 4, 6, 7 b och 811.
11 b � Om en arbetstagare s�nds utomlands f�r att arbeta l�ngre �n fyra p�
varandra f�ljande veckor ska arbetsgivaren f�re avresan l�mna skriftlig
information till arbetstagaren enligt 11 a �, om det inte redan har skett.
Arbetsgivaren ska f�re avresan �ven l�mna skriftlig information som inne-
h�ller �tminstone f�ljande uppgifter:
1. vilket land eller vilka l�nder som arbetet ska utf�ras i och anst�llnings-
tiden utomlands,
2. den valuta som l�nen ska betalas i,
3. de kontanters�ttningar och naturaf�rm�ner som f�ljer av arbetet, och
4. om ers�ttning f�r hemresa betalas ut och, om s� �r fallet, villkoren f�r
hemresa.
3
SFS
2022:449
De uppgifter som avses i andra stycket 2 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i
form av h�nvisningar till best�mmelser i lagar, andra f�rfattningar eller
kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor.
11 c �5 Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av
arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och
arbetstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som arbetsgivaren
har informerat om, eller skulle ha informerat om, ska arbetsgivaren l�mna
skriftlig information om �ndringen s� snart som m�jligt, dock senast den dag
d� �ndringen ska b�rja till�mpas.
11 d � Om en arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning beg�r en annan
anst�llningsform eller en h�gre syssels�ttningsgrad, eller om en arbetstagare
som �r anst�lld tills vidare beg�r en h�gre syssels�ttningsgrad, ska arbets-
givaren l�mna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en m�nad efter
beg�ran. I det skriftliga svaret ska sk�len f�r arbetsgivarens st�llnings-
tagande anges.
En f�ruts�ttning f�r att arbetstagaren ska ha r�tt till ett skriftligt svar �r att
han eller hon n�r beg�ran g�rs har varit anst�lld hos arbetsgivaren i samman-
lagt minst sex m�nader.
Om arbetstagaren g�r en ny beg�ran inom tolv m�nader fr�n den senaste
beg�ran �r arbetsgivaren inte skyldig att l�mna ett skriftligt svar, under
f�ruts�ttning att den senaste beg�ran gav r�tt till ett skriftligt svar enligt
andra stycket.
11 e � En arbetsgivare f�r inte f�rbjuda en arbetstagare att under anst�ll-
ningen ha en anst�llning hos en annan arbetsgivare.
F�rsta stycket g�ller dock inte om den andra anst�llningen
1. �r arbetshindrande,
2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet p� ett s�tt som kan orsaka
skada, eller
3. p� n�got annat s�tt kan skada arbetsgivarens verksamhet.
En arbetsgivare f�r inte missgynna en arbetstagare p� grund av att arbets-
tagaren under anst�llningen har en anst�llning hos en annan arbetsgivare.
15 �6 Arbetsmilj�verket ut�var tillsyn �ver att 24, 6, 9 och 10 �� f�ljs.
D� g�ller i till�mpliga delar best�mmelserna i arbetstidslagen (1982:673) om
tillsyn. Unders�kningar p� arbetsst�llen f�r dock g�ras endast p� beg�ran av
en part eller om det annars finns s�rskild anledning.
1. Denna lag tr�der i kraft den 29 juni 2022.
2. F�r anst�llningsavtal som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller 11 a
och 11 b �� i den �ldre lydelsen.
3. Om ett anst�llningsavtal har ing�tts f�re ikrafttr�dandet ska arbetsgivaren
dock p� beg�ran av arbetstagaren l�mna kompletterande information enligt
best�mmelserna i 11 a11 c �� i den nya lydelsen.
5 Senaste lydelse av tidigare 11 b � 2018:1719.
6 Senaste lydelse 2008:296.
4
SFS
2022:449
P� regeringens v�gnar
EVA NORDMARK
Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)
