SFS 2007:401 Lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder / SFS 2007:401 Lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder

070401.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder; utf�rdad den 31 maj 2007. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder dels att 10 � skall upph�ra att g�lla, dels att 1, 2 a, 3 a, 69, 1113, 18, 2225 �� skall ha f�ljande lydelse. 1 � 2 En arbetsgivare som avser att genomf�ra en driftsinskr�nkning enligt 2 eller 3 � skall inom den tid som anges d�r skriftligen varsla Arbetsf�rmed- lingen, om minst fem arbetstagare ber�rs av inskr�nkningen. Detta g�ller ocks� om driftsinskr�nkningen under en period av nittio dagar kan antas f�ra med sig att antalet upps�gningar sammanlagt uppg�r till minst tjugo. 2 a � 3 Ett varsel enligt 2 � skall inneh�lla all relevant information om de planerade upps�gningarna och s�rskilt inneh�lla uppgift om 1. sk�len till de planerade upps�gningarna, 2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de till- h�r, 3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de till- h�r, och 4. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras och den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas. S� snart som m�jligt, dock senast en m�nad f�re driftsinskr�nkningen, skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med 1. uppgifter om vilka arbetstagare som ber�rs av upps�gning, 2. relevant information om de f�rhandlingar som inf�r upps�gningarna har f�rts enligt 11 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller enligt motsvarande best�mmelser i kollektivavtal, och 3. en kopia av den skriftliga underr�ttelse som har l�mnats till motparten enligt 15 � andra stycket lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbets- livet. Arbetsf�rmedlingen kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra sina skyldigheter enligt andra stycket. 1 Prop. 2006/07:89, bet. 2006/07:AU13, rskr. 2006/07:179. 2 Senaste lydelse 1994:1689. 3 Senaste lydelse 1994:1689. SFS 2007:401 Utkom fr�n trycket den 13 juni 2007 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2007:401 3 a � 4 Ett varsel enligt 3 � skall inneh�lla uppgift om 1. orsaken till den driftsinskr�nkning som har f�ranlett permitteringen, 2. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras, och 3. antalet ber�rda arbetstagare, f�rdelade p� yrkesgrupper. S� snart som m�jligt skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med uppgift om vilka arbetstagare som ber�rs av driftsinskr�nkningen. Arbetsf�rmedlingen kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra sina skyldigheter enligt andra stycket. 6 � 5 En arbetsgivare f�r i st�llet f�r att varsla Arbetsf�rmedlingen om driftsinskr�nkning underr�tta Arbetsf�rmedlingen om att arbetsgivaren har beg�rt eller avser att beg�ra f�rhandling enligt 11 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller motsvarande best�mmelser i kollektiv- avtal om en s�dan f�r�ndring av sin verksamhet som medf�r eller kan med- f�ra en driftsinskr�nkning. F�r att arbetsgivaren skall f� f�rfara p� detta s�tt i st�llet f�r att varsla kr�vs att underr�ttelsen �r skriftlig, att den l�mnas se- nast vid den tidpunkt f�r varsel som anges i 24 �� samt att arbetsgivaren senast d� ocks� l�mnar s�dana uppgifter som avses i 2 a � f�rsta stycket eller 3 a � f�rsta stycket. 7 � 6 Arbetsf�rmedlingen f�r i den utstr�ckning Arbetsf�rmedlingen anser det p�kallat f�rel�gga arbetsgivare att l�mna uppgift 1. om arbetsstyrkans storlek och sammans�ttning med avseende p� arbets- tagarnas �lder, k�n, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter, 2. om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga, 3. om f�rest�ende f�r�ndringar i arbetsstyrkan s�som upps�gningar, per- mitteringar, omplaceringar eller lediga platser som f�ranleder nyanst�llning, samt 4. om f�rekomsten av tidsbegr�nsade anst�llningar. F�rel�ggande kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande meddelas skall arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer bere- das tillf�lle att yttra sig. 8 � En arbetsgivare �r skyldig att �verl�gga med Arbetsf�rmedlingen eller den Arbetsf�rmedlingen f�rordnar 1. om �tg�rder f�r att f�rb�ttra arbetsf�rh�llandena f�r redan anst�llda �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga, 2. om �tg�rder f�r att trygga fortsatt anst�llning �t s�dana arbetstagare, 3. om nyanst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga samt om �tg�rder f�r att fr�mja s�dan anst�llning. Till �verl�ggning enligt f�rsta stycket skall f�rutom arbetsgivaren ber�rda arbetstagarorganisationer kallas. Den organisation som arbetsgivaren tillh�r skall kallas till �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmedlingen. Kallelse av arbets- givare kan av Arbetsf�rmedlingen f�renas med vite. 4 Senaste lydelse 1994:1689. 5 Senaste lydelse 1994:1689. 6 Senaste lydelse 1982:81. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2007:401 9 � 7 N�r det finns sk�l till det skall Arbetsf�rmedlingen, p� grundval av vad som f�rekommit vid �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmedlingen enligt 8 �, meddela arbetsgivaren anvisningar i fr�ga om �tg�rder som b�r vidtas f�r att bereda b�ttre syssels�ttningsm�jligheter �t �ldre arbetstagare eller arbetsta- gare med nedsatt arbetsf�rm�ga. Arbetsf�rmedlingen kan d�rvid uppmana arbetsgivaren att i samband med nyanst�llningar �ka andelen s�dana arbets- tagare i arbetsstyrkan i enlighet med vad Arbetsf�rmedlingen n�rmare anger. 11 � I �renden om �verl�ggning enligt 8 �, vid anvisningar enligt 9 �, eller i �renden som Arbetsf�rmedlingen tagit upp p� anm�lan av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller p� eget initiativ, skall arbetsgivaren samt be- r�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig samt, om det anses l�mpligt, kallas till �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmed- lingen. Arbetsf�rmedlingen kan �ven f�rel�gga arbetsgivaren att f�rete hand- lingar som kan antas ha betydelse f�r bed�mningen av arbetsgivarens perso- nalpolitik. Kallelse av arbetsgivare till �verl�ggning samt f�rel�ggande att f�rete handlingar kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande att f�rete handlingar meddelas, skall arbetsgivaren och ber�rda organisationer beredas tillf�lle att yttra sig. 12 � 8 F�ljer arbetsgivare inte anvisningar som meddelats av Arbetsf�r- medlingen enligt 9 � och �r det med h�nsyn till omst�ndigheterna uppenbart att r�ttelse inte kan �stadkommas p� annat s�tt, kan Arbetsf�rmedlingen f�r- ordna att arbetsgivaren inte f�r anst�lla andra arbetstagare �n dem som Ar- betsf�rmedlingen har anvisat eller godtagit. 13 � Arbetsf�rmedlingen kan p� framst�llning av en arbetsgivar- eller ar- betstagarorganisation eller p� eget initiativ ta upp �verl�ggningar med orga- nisationerna inom en bransch eller del d�rav ang�ende �tg�rder f�r att fr�mja anst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�r- m�ga. Arbetsf�rmedlingen kan p� grundval av vad som f�rekommit vid dessa �verl�ggningar meddela anvisningar om s�dana �tg�rder f�r den bransch eller del d�rav som �verl�ggningarna avsett. Iakttar arbetsgivare inte anvisningar som meddelats med st�d av f�rsta stycket, kan Arbetsf�rmedlingen kalla arbetsgivaren samt ber�rda arbets- givar- och arbetstagarorganisationer till �verl�ggningar enligt 8 �. 18 � Varselavgift �l�ggs av allm�n domstol p� talan av Arbetsf�rmed- lingen. S�dan talan skall v�ckas inom ett �r efter driftsinskr�nkningen. F�r- summas det, �r talan f�rlorad. 22 � 9 Allm�nt �tal f�r brott som avses i 19 eller 20 � f�r v�ckas endast efter medgivande av Arbetsf�rmedlingen. 7 Senaste lydelse 1996:1425. 8 Senaste lydelse 1996:1425. 9 Senaste lydelse 1984:423. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2007:401 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders, V�llingby 2007 23 � 10 Talan om utd�mande av vite enligt denna lag f�rs av Arbetsf�rmed- lingen. 24 � 11 Beslut av Arbetsf�rmedlingen enligt denna lag f�r �verklagas hos regeringen. 25 � 12 Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, Arbetsf�rmed- lingen f�r f�reskriva undantag fr�n 112 �� samt meddela n�rmare f�reskrif- ter f�r till�mpningen av dessa best�mmelser. S�dana undantag eller f�re- skrifter f�r dock inte inneb�ra att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva upp- s�gningar 13 . Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008. P� regeringens v�gnar SVEN OTTO LITTORIN Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) 10 Senaste lydelse 1996:1425. 11 Senaste lydelse 1975:743. 12 Senaste lydelse 1994:1689. 13 EGT L 225, 12.8.1998, s. 16, (Celex 31998L0059). </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1974:13) om vissa
anst�llningsfr�mjande �tg�rder;

utf�rdad den 31 maj 2007.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs i fr�ga om lagen (1974:13) om vissa

anst�llningsfr�mjande �tg�rder

dels

att 10 � skall upph�ra att g�lla,

dels

att 1, 2 a, 3 a, 69, 1113, 18, 2225 �� skall ha f�ljande lydelse.

1 �

En arbetsgivare som avser att genomf�ra en driftsinskr�nkning enligt

2 eller 3 � skall inom den tid som anges d�r skriftligen varsla Arbetsf�rmed-
lingen, om minst fem arbetstagare ber�rs av inskr�nkningen. Detta g�ller
ocks� om driftsinskr�nkningen under en period av nittio dagar kan antas f�ra
med sig att antalet upps�gningar sammanlagt uppg�r till minst tjugo.

2 a �

Ett varsel enligt 2 � skall inneh�lla all relevant information om de

planerade upps�gningarna och s�rskilt inneh�lla uppgift om

1. sk�len till de planerade upps�gningarna,
2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de till-

h�r,

3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de till-

h�r, och

4. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras och den

tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas.

S� snart som m�jligt, dock senast en m�nad f�re driftsinskr�nkningen,

skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med

1. uppgifter om vilka arbetstagare som ber�rs av upps�gning,
2. relevant information om de f�rhandlingar som inf�r upps�gningarna

har f�rts enligt 11 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet
eller enligt motsvarande best�mmelser i kollektivavtal, och

3. en kopia av den skriftliga underr�ttelse som har l�mnats till motparten

enligt 15 � andra stycket lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbets-
livet.

Arbetsf�rmedlingen kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra sina

skyldigheter enligt andra stycket.

Prop. 2006/07:89, bet. 2006/07:AU13, rskr. 2006/07:179.

Senaste lydelse 1994:1689.

SFS 2007:401

Utkom fr�n trycket
den 13 juni 2007

SFS 2007:401

3 a �

Ett varsel enligt 3 � skall inneh�lla uppgift om

1. orsaken till den driftsinskr�nkning som har f�ranlett permitteringen,
2. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras, och
3. antalet ber�rda arbetstagare, f�rdelade p� yrkesgrupper.
S� snart som m�jligt skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet

med uppgift om vilka arbetstagare som ber�rs av driftsinskr�nkningen.

Arbetsf�rmedlingen kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra sina

skyldigheter enligt andra stycket.

6 �

En arbetsgivare f�r i st�llet f�r att varsla Arbetsf�rmedlingen om

driftsinskr�nkning underr�tta Arbetsf�rmedlingen om att arbetsgivaren har
beg�rt eller avser att beg�ra f�rhandling enligt 11 � lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet eller motsvarande best�mmelser i kollektiv-
avtal om en s�dan f�r�ndring av sin verksamhet som medf�r eller kan med-
f�ra en driftsinskr�nkning. F�r att arbetsgivaren skall f� f�rfara p� detta s�tt
i st�llet f�r att varsla kr�vs att underr�ttelsen �r skriftlig, att den l�mnas se-
nast vid den tidpunkt f�r varsel som anges i 24 �� samt att arbetsgivaren
senast d� ocks� l�mnar s�dana uppgifter som avses i 2 a � f�rsta stycket eller
3 a � f�rsta stycket.

7 �

Arbetsf�rmedlingen f�r i den utstr�ckning Arbetsf�rmedlingen anser

det p�kallat f�rel�gga arbetsgivare att l�mna uppgift

1. om arbetsstyrkans storlek och sammans�ttning med avseende p� arbets-

tagarnas �lder, k�n, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter,

2. om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga,
3. om f�rest�ende f�r�ndringar i arbetsstyrkan s�som upps�gningar, per-

mitteringar, omplaceringar eller lediga platser som f�ranleder nyanst�llning,
samt

4. om f�rekomsten av tidsbegr�nsade anst�llningar.
F�rel�ggande kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande meddelas skall

arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer bere-
das tillf�lle att yttra sig.

8 �

En arbetsgivare �r skyldig att �verl�gga med Arbetsf�rmedlingen eller

den Arbetsf�rmedlingen f�rordnar

1. om �tg�rder f�r att f�rb�ttra arbetsf�rh�llandena f�r redan anst�llda

�ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga,

2. om �tg�rder f�r att trygga fortsatt anst�llning �t s�dana arbetstagare,
3. om nyanst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt

arbetsf�rm�ga samt om �tg�rder f�r att fr�mja s�dan anst�llning.

Till �verl�ggning enligt f�rsta stycket skall f�rutom arbetsgivaren ber�rda

arbetstagarorganisationer kallas. Den organisation som arbetsgivaren tillh�r
skall kallas till �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmedlingen. Kallelse av arbets-
givare kan av Arbetsf�rmedlingen f�renas med vite.

Senaste lydelse 1994:1689.

Senaste lydelse 1982:81.

SFS 2007:401

9 �

N�r det finns sk�l till det skall Arbetsf�rmedlingen, p� grundval av

vad som f�rekommit vid �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmedlingen enligt 8 �,
meddela arbetsgivaren anvisningar i fr�ga om �tg�rder som b�r vidtas f�r att
bereda b�ttre syssels�ttningsm�jligheter �t �ldre arbetstagare eller arbetsta-
gare med nedsatt arbetsf�rm�ga. Arbetsf�rmedlingen kan d�rvid uppmana
arbetsgivaren att i samband med nyanst�llningar �ka andelen s�dana arbets-
tagare i arbetsstyrkan i enlighet med vad Arbetsf�rmedlingen n�rmare anger.

11 �

I �renden om �verl�ggning enligt 8 �, vid anvisningar enligt 9 �, eller

i �renden som Arbetsf�rmedlingen tagit upp p� anm�lan av arbetsgivar- eller
arbetstagarorganisation eller p� eget initiativ, skall arbetsgivaren samt be-
r�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig
samt, om det anses l�mpligt, kallas till �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmed-
lingen.

Arbetsf�rmedlingen kan �ven f�rel�gga arbetsgivaren att f�rete hand-

lingar som kan antas ha betydelse f�r bed�mningen av arbetsgivarens perso-
nalpolitik.

Kallelse av arbetsgivare till �verl�ggning samt f�rel�ggande att f�rete

handlingar kan f�renas med vite.

Innan f�rel�ggande att f�rete handlingar meddelas, skall arbetsgivaren

och ber�rda organisationer beredas tillf�lle att yttra sig.

12 �

F�ljer arbetsgivare inte anvisningar som meddelats av Arbetsf�r-

medlingen enligt 9 � och �r det med h�nsyn till omst�ndigheterna uppenbart
att r�ttelse inte kan �stadkommas p� annat s�tt, kan Arbetsf�rmedlingen f�r-
ordna att arbetsgivaren inte f�r anst�lla andra arbetstagare �n dem som Ar-
betsf�rmedlingen har anvisat eller godtagit.

13 �

Arbetsf�rmedlingen kan p� framst�llning av en arbetsgivar- eller ar-

betstagarorganisation eller p� eget initiativ ta upp �verl�ggningar med orga-
nisationerna inom en bransch eller del d�rav ang�ende �tg�rder f�r att fr�mja
anst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�r-
m�ga. Arbetsf�rmedlingen kan p� grundval av vad som f�rekommit vid
dessa �verl�ggningar meddela anvisningar om s�dana �tg�rder f�r den
bransch eller del d�rav som �verl�ggningarna avsett.

Iakttar arbetsgivare inte anvisningar som meddelats med st�d av f�rsta

stycket, kan Arbetsf�rmedlingen kalla arbetsgivaren samt ber�rda arbets-
givar- och arbetstagarorganisationer till �verl�ggningar enligt 8 �.

18 �

Varselavgift �l�ggs av allm�n domstol p� talan av Arbetsf�rmed-

lingen. S�dan talan skall v�ckas inom ett �r efter driftsinskr�nkningen. F�r-
summas det, �r talan f�rlorad.

22 �

Allm�nt �tal f�r brott som avses i 19 eller 20 � f�r v�ckas endast

efter medgivande av Arbetsf�rmedlingen.

Senaste lydelse 1996:1425.

Senaste lydelse 1984:423.

SFS 2007:401

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2007

23 �

Talan om utd�mande av vite enligt denna lag f�rs av Arbetsf�rmed-

lingen.

24 �

Beslut av Arbetsf�rmedlingen enligt denna lag f�r �verklagas hos

regeringen.

25 �

Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, Arbetsf�rmed-

lingen f�r f�reskriva undantag fr�n 112 �� samt meddela n�rmare f�reskrif-
ter f�r till�mpningen av dessa best�mmelser. S�dana undantag eller f�re-
skrifter f�r dock inte inneb�ra att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas
f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 98/59/EG av den 20 juli
1998 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva upp-
s�gningar

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LITTORIN

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

Senaste lydelse 1996:1425.

Senaste lydelse 1975:743.

Senaste lydelse 1994:1689.

EGT L 225, 12.8.1998, s. 16, (Celex 31998L0059).

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2007:401 Lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se