SFS 1982:81

820081.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:22px;font-family:XJSGCA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:18px;font-family:XJSGCA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft12{font-size:12px;font-family:YWDRLO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft13{font-size:15px;font-family:HSYSRY+Arial;color:#000000;} .ft14{font-size:6px;font-family:VGFOJW+ArialMT;color:#000000;} .ft15{font-size:10px;font-family:YWDRLO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft16{font-size:13px;font-family:YWDRLO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft17{font-size:15px;font-family:YWDRLO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft18{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft19{font-size:18px;line-height:22px;font-family:XJSGCA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft110{font-size:18px;line-height:21px;font-family:XJSGCA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:18px;font-family:YWDRLO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft21{font-size:18px;font-family:XJSGCA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft22{font-size:16px;font-family:VGFOJW+ArialMT;color:#000000;} .ft23{font-size:18px;font-family:ICVGOX+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft24{font-size:15px;font-family:XJSGCA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft25{font-size:15px;font-family:VGFOJW+ArialMT;color:#000000;} .ft26{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft27{font-size:18px;line-height:21px;font-family:XJSGCA+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:350px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft10">Lag </p> <p style="position:absolute;top:350px;left:619px;white-space:nowrap" class="ft10">SFS 1982: 81 </p> <p style="position:absolute;top:377px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft10">om �ndrimig i lagen (1974:13) om vissa </p> <p style="position:absolute;top:377px;left:621px;white-space:nowrap" class="ft10">utkom fr�n trycket </p> <p style="position:absolute;top:403px;left:619px;white-space:nowrap" class="ft11">den 16 mars 1982 </p> <p style="position:absolute;top:448px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft11">Utf�rdad den 24 februari 1982. </p> <p style="position:absolute;top:491px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 6, 7, 14 och 19 �� lagen (1974; 13) </p> <p style="position:absolute;top:514px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft11">om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder skall ha nedan angivna lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:557px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft19">6 � En arbetsgivare f�r i st�llet f�r att varsla l�nsarbetsn�mnden om <br/>driftsinskr�nkning underr�tta n�mnden om att arbetsgivaren har p�kallat </p> <p style="position:absolute;top:601px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft19">eller avser att p�kalla f�rhandling enligt 11 � lagen (1976: 580) om medbe�<br/>st�mmande i arbetslivet eller motsvarande best�mmelser i kollektivavtal </p> <p style="position:absolute;top:646px;left:29px;white-space:nowrap" class="ft11">om en s�dan f�r�ndring av sin verksamhet som medf�r eller kan medf�ra </p> <p style="position:absolute;top:668px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft19">en driftsinskr�nkning. F�r att arbetsgivaren skall f� f�rfara p� detta s�tt i <br/>st�llet f�r att varsla kr�vs att underr�ttelsen �r skriftlig, att den l�mnas se�</p> <p style="position:absolute;top:712px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft110">nast vid den t idpunkt f�r varsel som anges i 2 -4 �� samt att arbetsgivaren <br/>senast d� ocks� l�mnar s�dana uppgifter som avses i 5 � f�rsta stycket. <br/>Annars kvarst�r varselskyldigheten. </p> <p style="position:absolute;top:800px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft19">7 � L�nsarbetsn�mnd f�r i den utstr�ckning n�mnden anser det p�kallat, <br/>f�rel�gga arbetsgivare att l�mna uppgift </p> <p style="position:absolute;top:843px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft11">1. om arbetsstyrkans storlek och sammans�ttning med a vseende p� ar�</p> <p style="position:absolute;top:866px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft11">betstagarnas �lder, k�n, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter, </p> <p style="position:absolute;top:888px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft110">2. om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga, <br/>3. om f�rest�ende f�r�ndringar i arbetsstyrkan s�som upps�gningar, </p> <p style="position:absolute;top:932px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft11">permitteringar, omplaceringar eller lediga platser som f�ranleder nyan�</p> <p style="position:absolute;top:953px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft11">st�llning, samt </p> <p style="position:absolute;top:976px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft11">4. om f�rekomsten av tidsbegr�nsade anst�llningar. </p> <p style="position:absolute;top:998px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft11">F�rel�ggande kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande meddelas skall </p> <p style="position:absolute;top:1020px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft19">arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer be�<br/>redas tillf�lle att yttra sig. </p> <p style="position:absolute;top:1129px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft11">' Prop, 1981/82:71, AU 1 1, rskr 153. </p> <p style="position:absolute;top:1129px;left:730px;white-space:nowrap" class="ft11">235 </p> <p style="position:absolute;top:449px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft10">i </p> <p style="position:absolute;top:500px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>V;. </b></p> <p style="position:absolute;top:657px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>/ ^ ' </b></p> <p style="position:absolute;top:1083px;left:819px;white-space:nowrap" class="ft14">li. I </p> <p style="position:absolute;top:1088px;left:815px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>; 'i, " </b></p> <p style="position:absolute;top:1176px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>r, </b></p> <p style="position:absolute;top:1188px;left:824px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>, </b>n </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft18">�</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:69px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft20"><b>SFS 1982:81 </b></p> <p style="position:absolute;top:69px;left:223px;white-space:nowrap" class="ft27">14 � Om en arbetsgivare vid u pprepade tillf�llen avtalar om tidsbe <br/>sad anst�llning i st rid mot 4 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�ll�</p> <p style="position:absolute;top:113px;left:223px;white-space:nowrap" class="ft27">ningsskydd utan att arbetstagarna f�r talan d�remot, kan l�nsarbetsn�mn�<br/>den f�rbjuda arbetsgivaren att tr�ffa avtal om tidsbegr�nsad anst�llning el�<br/>ler inskr�nka arbetsgivarens m�jligheter att tr�ffa s�dana avtal. </p> <p style="position:absolute;top:178px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft21">F�reskrifter enligt f�rsta stycket skall f�renas med v ite. Innan f�reskrif�</p> <p style="position:absolute;top:200px;left:224px;white-space:nowrap" class="ft21">ter meddelas skall arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetsta�</p> <p style="position:absolute;top:222px;left:223px;white-space:nowrap" class="ft21">garorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig. </p> <p style="position:absolute;top:266px;left:223px;white-space:nowrap" class="ft21">19 � Den som i varsel enligt denna lag eller i und err�ttelse eller i uppg ift </p> <p style="position:absolute;top:288px;left:224px;white-space:nowrap" class="ft21">som avses i 6 och 7 �� upps�tligen eller av grov oaktsamhet l�mnar oriktig </p> <p style="position:absolute;top:310px;left:225px;white-space:nowrap" class="ft21">uppgift, vilken ej saknar betydelse, d�mes till b�ter eller f�ngelse i h�gs t </p> <p style="position:absolute;top:331px;left:223px;white-space:nowrap" class="ft21">ett �r. </p> <p style="position:absolute;top:375px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft21">Denna lag tr �der i kraft d en I april 1982. </p> <p style="position:absolute;top:418px;left:224px;white-space:nowrap" class="ft21">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:462px;left:224px;white-space:nowrap" class="ft21">INGEMAR ELIASSON </p> <p style="position:absolute;top:507px;left:510px;white-space:nowrap" class="ft21">Lars Lunning </p> <p style="position:absolute;top:529px;left:510px;white-space:nowrap" class="ft21">(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:122px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft22">llff� </p> <p style="position:absolute;top:251px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft23"><i>If no </i></p> <p style="position:absolute;top:298px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft24">"Hlu! </p> <p style="position:absolute;top:545px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft25">ct;i; </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft26">�</p> </div> </div>
background image

Lag

SFS 1982: 81

om �ndrimig i lagen (1974:13) om vissa

utkom fr�n trycket

den 16 mars 1982

Utf�rdad den 24 februari 1982.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 6, 7, 14 och 19 �� lagen (1974; 13)

om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder skall ha nedan angivna lydelse.

6 � En arbetsgivare f�r i st�llet f�r att varsla l�nsarbetsn�mnden om
driftsinskr�nkning underr�tta n�mnden om att arbetsgivaren har p�kallat

eller avser att p�kalla f�rhandling enligt 11 � lagen (1976: 580) om medbe�
st�mmande i arbetslivet eller motsvarande best�mmelser i kollektivavtal

om en s�dan f�r�ndring av sin verksamhet som medf�r eller kan medf�ra

en driftsinskr�nkning. F�r att arbetsgivaren skall f� f�rfara p� detta s�tt i
st�llet f�r att varsla kr�vs att underr�ttelsen �r skriftlig, att den l�mnas se�

nast vid den t idpunkt f�r varsel som anges i 2 -4 �� samt att arbetsgivaren
senast d� ocks� l�mnar s�dana uppgifter som avses i 5 � f�rsta stycket.
Annars kvarst�r varselskyldigheten.

7 � L�nsarbetsn�mnd f�r i den utstr�ckning n�mnden anser det p�kallat,
f�rel�gga arbetsgivare att l�mna uppgift

1. om arbetsstyrkans storlek och sammans�ttning med a vseende p� ar�

betstagarnas �lder, k�n, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter,

2. om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga,
3. om f�rest�ende f�r�ndringar i arbetsstyrkan s�som upps�gningar,

permitteringar, omplaceringar eller lediga platser som f�ranleder nyan�

st�llning, samt

4. om f�rekomsten av tidsbegr�nsade anst�llningar.

F�rel�ggande kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande meddelas skall

arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer be�
redas tillf�lle att yttra sig.

' Prop, 1981/82:71, AU 1 1, rskr 153.

235

i

V;.

/ ^ '

li. I

; 'i, "

r,

, n

background image

SFS 1982:81

14 � Om en arbetsgivare vid u pprepade tillf�llen avtalar om tidsbe
sad anst�llning i st rid mot 4 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�ll�

ningsskydd utan att arbetstagarna f�r talan d�remot, kan l�nsarbetsn�mn�
den f�rbjuda arbetsgivaren att tr�ffa avtal om tidsbegr�nsad anst�llning el�
ler inskr�nka arbetsgivarens m�jligheter att tr�ffa s�dana avtal.

F�reskrifter enligt f�rsta stycket skall f�renas med v ite. Innan f�reskrif�

ter meddelas skall arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetsta�

garorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig.

19 � Den som i varsel enligt denna lag eller i und err�ttelse eller i uppg ift

som avses i 6 och 7 �� upps�tligen eller av grov oaktsamhet l�mnar oriktig

uppgift, vilken ej saknar betydelse, d�mes till b�ter eller f�ngelse i h�gs t

ett �r.

Denna lag tr �der i kraft d en I april 1982.

P� regeringens v�gnar

INGEMAR ELIASSON

Lars Lunning

(Arbetsmarknadsdepartementet)

llff�

If no

"Hlu!

ct;i;

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt