SFS 1994:1689 Lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
SFS 1994:1689
Utkom fr�n trycket
den 28 december 1994
Lag
om �ndring i lagen (1974:13) om vissa
anst�llningsfr�mjande �tg�rder;
utf�rdad den 20 december 1994.
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1974:13) om vissa
anst�llningsfr�mjande �tg�rder
dels att 1 - 4 , 6, 7 a och 25 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 2 a och 3 a ��, med
f�ljande lydelse,
dels att 5 � skall upph�ra att g�lla.
1 � En arbetsgivare som avser att genomf�ra en driftsinskr�nkning enligt
2 eller 3 � skall inom den tid som anges d�r skriftligen varsla l�nsarbets-
n�mnden i det l�n d�r driftsinskr�nkningen genomf�rs, om minst fem
arbetstagare ber�rs av inskr�nkningen. Detta g�ller ocks� om driftsin-
skr�nkningen under en period av nittio dagar kan antas f�ra med sig att
antalet upps�gningar sammanlagt uppg�r till minst tjugo.
2 � Varsel om s�dan driftsinskr�nkning som kan medf�ra upps�gning
skall l�mnas
1. minst tv� m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om h�gst 25 arbetstaga-
re ber�rs av upps�gning,
2. minst fyra m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om fler �n 25 men
h�gst 100 arbetstagare ber�rs av upps�gning,
3. minst sex m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om fler �n 100 arbetsta-
gare ber�rs av upps�gning.
2 a � Ett varsel enligt 2 � skall inneh�lla all relevant information om de
planerade upps�gningarna och s�rskilt inneh�lla uppgift om
1. sk�len till de planerade upps�gningarna,
2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de
tillh�r,
3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de
tillh�r, och
4. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras och
den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas.
S� snart som m�jligt, dock senast en m�nad f�re driftsinskr�nkningen,
skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med
1
Prop. 1994/95: 102, bet. 1994/95: AU4, rskr. 1994/95:123.
6246
SFS 1994:1689
1. uppgifter om vilka arbetstagare som ber�rs av upps�gning,
2. relevant information om de f�rhandlingar som inf�r upps�gningarna
har f�rts enligt 11 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet
eller enligt motsvarande best�mmelser i kollektivavtal, och
3. en kopia av den skriftliga underr�ttelse som har l�mnats till m�tpar-
ten enligt 15 � andra stycket lagen (1976:580) om medbest�mmande i
arbetslivet.
L�nsarbetsn�mnden kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra
sina skyldigheter enligt andra stycket.
3 � Varsel om s�dan driftsinskr�nkning som kan medf�ra permittering
skall l�mnas minst en m�nad i f�rv�g.
Varsel om driftsinskr�nkningen skall l�mnas minst sex veckor i f�rv�g
om en arbetstagare som anst�llts f�r en viss tid, en viss s�song eller ett visst
arbete p� grund av driftsinskr�nkning inte kan beredas fortsatt anst�llning
i samband med att den tidigare anst�llningen upph�r eller den nya s�song-
en skall b�rja.
3 a � Ett varsel enligt 3 � skall inneh�lla uppgift om
1. orsaken till den driftsinskr�nkning som har f�ranlett permitteringen,
2. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras, och
3. antalet ber�rda arbetstagare, f�rdelade p� yrkesgrupper.
S� snart som m�jligt skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet
med uppgift om vilka arbetstagare som ber�rs av driftsinskr�nkningen.
L�nsarbetsn�mnden kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra
sina skyldigheter enligt andra stycket.
4 � Har arbetsgivaren inte kunnat f�rutse de omst�ndigheter som drifts-
inskr�nkningen beror p�, s� l�ng tid i f�rv�g som anges i 2 eller 3 �, skall
varsel i st�llet l�mnas s� snart som m�jligt. I de fall som avses i 2 � f�r
varsel aldrig l�mnas senare �n en m�nad f�re driftsinskr�nkningen.
6 �2 En arbetsgivare f�r i st�llet f�r att varsla l�nsarbetsn�mnden om
driftsinskr�nkning underr�tta n�mnden om att arbetsgivaren har beg�rt
eller avser att beg�ra f�rhandling enligt 11 � lagen (1976: 580) om medbe-
st�mmande i arbetslivet eller motsvarande best�mmelser i kollektivavtal
om en s�dan f�r�ndring av sin verksamhet som medf�r eller kan medf�ra
en driftsinskr�nkning. F�r att arbetsgivaren skall f� f�rfara p� detta s�tt i
st�llet f�r att varsla kr�vs att underr�ttelsen �r skriftlig, att den l�mnas
senast vid den tidpunkt f�r varsel som anges i 2 - 4 �� samt att arbetsgiva-
ren senast d� ocks� l�mnar s�dana uppgifter som avses i 2 a � f�rsta
stycket eller 3 a � f�rsta stycket.
7 a �3 Om en arbetsgivare avser att med st�d av ett kollektivavtal om
avvikelse fr�n 22 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd s�ga upp en
arbetstagare som vid upps�gningstidens slut �r �ldre �n 57 och ett halvt �r,
2
Senaste lydelse 1982:81.
3
Senaste lydelse 1984:511.
6247
SFS 1994:1689
skall arbetsgivaren f�rst underr�tta l�nsarbetsn�mnden. Detta g�ller om
uppgiften inte l�mnas i den ordning som anges i 2 a �.
25 �4 Regeringen eller, efter regeringens bemyndigande, Arbetsmark-
nadsstyrelsen f�r f�reskriva undantag fr�n 1 - 12 �� samt meddela n�rma-
re f�reskrifter f�r till�mpningen av dessa best�mmelser. S�dana undantag
eller f�reskrifter f�r dock inte inneb�ra att mindre f�rm�nliga regler skall
till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av EG-r�dets direktiv
75/129/EEG av den 17 februari 1975 och 92/56/EEG av den 24 juni 1992.
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1995. En arbetsgivare �r dock inte
skyldig att l�mna varsel eller underr�ttelse enligt de nya best�mmelserna,
om dessa medf�r att skyldigheten skulle ha fullgjorts f�re ikrafttr�dandet. I
s�dant fall skall i st�llet de �ldre best�mmelserna till�mpas.
P� regeringens v�gnar
ANDERS SUNDSTR�M
Per Virdesten
(Arbetsmarknadsdepartementet)
4
Senaste lydelse 1975:743. R�dets direktiv 75/129/EEG finns publicerat i EES-
avtalets bilagor med r�ttsakter, band 5, och r�dets direktiv 92/56/EEG finns publice-
rat i EES-supplement till Europeiska Gemenskapernas officiella tidning, volym 5.
6248
