SFS 1974:358

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen / SFS 1974:358

740358.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1974:358 Lag Utkom fr�n t rycket facklig f�rtroendcmans st�llning p� arbe tsplatsen; den 17 juni 1974 utf�rdad den 31 maj 1974. Kungl. Maj:t f�rordnar f�ljande med riksdagen^ 1 � Denna lag �ger till�mpning p� arbetstagare som har utsetts av lokal arbetstagarorganisation att som facklig f �rtroendeman f�retr�da de anst�llda i fr�g or som r�r f�rh�llandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanh�ngande fr�gor. Med lokal arbetstagarorganisation avses i denna lag organisation som p� arbetsplatsen �r eller brukar vara bunden av kollektivavtal f�r de arbetstagare som ber�res av f�rtroendemannens verksamhet. Lagen vinner till�mpning p� facklig f�rtroendeman d� organisationen har underr�ttat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. I f�rh�llande till f�rtroendemannen best�mmer organisationen n�r lagen skall g�lla f�r honom. 2 � Har i lag meddelats best�mmelse som avviker fr�n denna lag, ^ g�ller den best�mmelsen. �ven avvikande best�mmelse i annan f�rfatt- ning �n lag g�ller, om den avser fr�ga om f�retr�desr�tt till fortsatt arbete eller f�rl�ggning av ledighet f�r facklig f�rtroendeman, vars av- l�ningsf�rm�ner fastst�lles under medverkan av Kungl. Maj:t eller myndighet som Kungl. Maj:t best�mmer, eller facklig f�rtroendeman ' hos riksdagen eller dess verk. Avtal som in neb�r att facklig f�rtroendemans r�ttigheter enligt denna lag inskr�nkes �r ogiltigt i den delen. Avvikelse f� r dock g�ras fr�n 1 �, 57 �� och 8 � f�rsta stycket med st�d av kollektivavtal som p� arbets� tagarsidan har slutits eller godk�nts av organisation som �r att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936: 506) om f�renings- och f�r� handlingsr�tt. 3 � Facklig f�rtroendeman f�r ej av arbetsgivaren hindras att fullg�ra sitt uppdrag. F�rtroendemannen skall ges tillf�lle att disponera lokal 820 1 Prop. 1974; 88, InU 1 5, rskr 272. � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> eller annat utrymme p� arbetsplatsen som fordras f�r det fackliga upp- SFS 1974: 358 draget. 4 � Facklig f�rtroendeman far ej med anledning av sitt uppdrag ges f�rs�mrade arbetsf�rh�llanden eller anst�llningsvillkor. N�r uppdraget har upph�rt skall arbetstagaren vara tillf�rs�krad samma eller likv�rdig st�llning i fr�ga om arbetsf�rh�llanden och anst�llningsvillkor som om han ej haft fackligt uppdrag. 5 � Uppkommer fr�ga om �ndring av facklig f�rtroendemans arbets� f�rh�llanden eller anst�llningsvillkor, skall arbetsgivaren minst tv� veckor i f�rv�g varsla den lokala arbetstagarorganisationen och underr�tta f�r� troendemannen. F�religger hinder h�rf�r, skall varsel och underr�ttelse i st�llet l�mnas s� snart det kan ske. Skyldighet att l�mna varsel och underr�ttelse f�religger ej vid s�dan �ndring som utg�r ett normalt led i f�rtroendemannens arbete och icke f�rs�mrar hans m�jligheter att full� g�ra det fackliga uppdraget. Den lokala arbetstagarorganisationen och f�rtroendemannen har r�tt till �verl�ggning med ar betsgivaren om �t g�rd som avses i f�rsta stycket. S�dan �verl�ggning skall p�kallas senast en vecka efter det att varsel eller underr�ttelse l�mnades. Har �verl�ggning p�kallats, f�r arbetsgivaren icke vidtaga den tillt�nkta �tg�rden f�rr�n tillf�lle till �verl�ggning har l�mnats. 6 � Facklig f�rtroendeman har r�tt till den ledighet som fordras f�r det fackliga uppdraget. Ledigheten f�r dock icke ha st�rre omfattning �n som �r sk�ligt med h�nsyn till f�rh�llandena p� arbetsplatsen. Ledigheten f�r icke f�rl�ggas s�, att den medf�r betydande hinder f�r arbetets beh�riga g�ng. Ledighetens omfattning och f�rl�ggning best�mmes efter �verl�ggning mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen. 7 � Vid ledighet som avser den fackliga verksamheten p� arbetsplat� sen skall facklig f�rtroendeman ha r�tt till bibeh�llna anst�llningsf�rm� ner. Om anst�llningsf�rm�n enligt lag utg�r endast f�r arbetad tid, skall med s�dan tid likst�llas ledighet som avses i f�rs ta stycket. 8 � Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist och vid permittering skall facklig f�rtroendeman, utan hinder av 22 � lagen (1974: 12) om anst�ll� ningsskydd, ges f�retr�de till fortsatt arbete, om det �r av s�rskild betydelse f�r den fackliga verksamheten p� arbetsplatsen. Kan f�rtroen� demannen endast efter omplacering beredas fortsatt arbete, g�ller som f�ruts�ttning f�r att han skall ges f�retr�de att han har tillr�ckliga kva� lifikationer f�r detta arbete. Upps�gning som sker i strid med f�rsta stycket skall p� yrkande av f�rtroendemannen f�rklaras ogiltig. H�rvid �ger 34 � andra och tredje styckena, 36, 37, 39 och 41 �� lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning. 821 � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1974: 358 9 � Uppkommer tvist om till�mpning p� en facklig f�rtroendeman av 1, 3, 4, 6 eller 7 � eller 8 � f�rsta stycket eller kollektivavtalsbest�mmel� se som med st� d av 2 � andra stycket har tr�tt i st�llet f�r 1, 6 eller 7 � eller 8 � f�rsta stycket, g�ller den lokala arbetstagarorganisationens me� ning om lagens eller kollektivavtalets r�tta inneb�rd intill dess tvisten har slutligt pr�vats. I kollektivavtal som har tr�tt i lagens st�lle kan f�reskrivas att arbetstagarpartens best�mmander�tt i st�llet skall till� komma huvudorganisationen. Utan hinder av f�rsta stycket kan arbetsgivaren v�gra s�dan ledighet som �ventyrar s�kerheten p� arbetsplatsen, viktiga samh�llsfunktioner eller d�rmed j�mf�rliga intressen. 10 � �sidos�tter arbetsgivare sina f�rpliktelser enligt denna lag eller kollektivavtalsbest�mmelser som har tr�tt i lagens st�lle skall han utge, f�rutom l�n och andra anst�llningsf�rm�ner vartill facklig f�rtroende� man �r ber�ttigad, ers�ttning f�r uppkommen skada. Vid bed�mande om och i vad m�n skada har uppst�tt skall h�nsyn tagas �ven till arbets� tagarorganisations intresse av att lagens best�mmelser iakttages i f�rh�l� lande till organisationens f�rtroendem�n samt till �vriga omst�ndigheter av annan �n rent ekonomisk betydelse. Arbetstagarorganisation kan �l�ggas att utge skadest�nd om den f�r� anlett felaktig till�mpning av lagen eller kollektivavtal som har tr�tt i lagens st�lle och har insett eller uppenbarligen borde ha insett felaktighe� ten. Detsamma g�ller om organisationen icke vidtager sk�liga �tg�rder f�r att hindra facklig f�rtroendeman fr�n ett motsvarande f�rfarande eller om organisationen icke s�ker f�rebygga skada av ett felaktigt f�r� faringss�tt. Facklig f�rtroendeman kan icke �l�ggas att utge skadest�nd eller �terb�ra erh�llen l�n f�r facklig verksamhet som han har bedrivit med organisati onens godk�nnande. Om det med h�nsyn till skadans storlek eller andra omst�ndigheter �r sk�ligt, kan skadest�ndet j�mkas. 11 � Den som vill fo rdra skadest�nd enligt d enna lag skall underr�tta motparten om sitt anspr�k inom fyra m�nader fr�n det skadan intr�f� fade. Har inom den tiden f�rhandling r�rande anspr�ket p�kallats enligt lagen (1936: 506) om f�renings- och f�rhandlingsr�tt eller med st�d av kollektivavtal, skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�r� handlingen avslutades. I annat fall skall talan v�ckas inom �tta m�nader fr�n skadans uppkomst. F�rsta stycket �ger motsvarande till�mpning i fr�ga om anspr�k p� l�n och andra anst�llningsf�rm�ner enligt denna lag eller kollektivavtal som har tr�tt i lagens st�lle. Iakttages ej vad som f�reskrives i f�rsta och andra styckena, �r talan f�rlorad. 12 � M�l om till�mpning av denna lag handl�gges enligt lagen (1974: 371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. S�dant m�l skall handl�ggas skynd� samt, Detsamma g�ller m�l om kollektivavtal som har tr�tt i lagens st�lle. Utan hinder av 9 � kan arbetsdomstolen meddela f�rordnande i tviste- 822 fr�gan f�r tiden intill dess tvisten har slutligt pr�vats. Yrkande om � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> s�dant f�rordnande f�r ej bifallas utan att motparten har beretts tillf�lle SFS 1974: 358 att yttra sig. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1974. Kollektivavtal enligt 2 � andra stycket kan ing�s f�re ikrafttr�dandet. Har en arbetstagares fackliga uppdrag upph�rt f�re ikrafttr�dandet �ger 4 � icke till�mpning. F�reskrifterna i 5 � g�ller icke om de leder till att varsel och under� r�ttelse skall ha l�mnats f�re ikrafttr�dandet. CARL GUSTAF ANNA-GRETA LEIJON (Arbetsmarknadsdepartementet) � </div> </div>

SFS 1974:358 Lag

Utkom fr�n t rycket

facklig f�rtroendcmans st�llning p� arbe tsplatsen;

den 17 juni 1974

utf�rdad den 31 maj 1974.

Kungl. Maj:t f�rordnar f�ljande med riksdagen^

1 � Denna lag �ger till�mpning p� arbetstagare som har utsetts av

lokal arbetstagarorganisation att som facklig f �rtroendeman f�retr�da de
anst�llda i fr�g or som r�r f�rh�llandet till arbetsgivaren eller andra med
facklig verksamhet sammanh�ngande fr�gor.

Med lokal arbetstagarorganisation avses i denna lag organisation som

p� arbetsplatsen �r eller brukar vara bunden av kollektivavtal f�r de
arbetstagare som ber�res av f�rtroendemannens verksamhet.

Lagen vinner till�mpning p� facklig f�rtroendeman d� organisationen

har underr�ttat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. I f�rh�llande
till f�rtroendemannen best�mmer organisationen n�r lagen skall g�lla

f�r honom.

2 � Har i lag meddelats best�mmelse som avviker fr�n denna lag,

g�ller den best�mmelsen. �ven avvikande best�mmelse i annan f�rfatt-

ning �n lag g�ller, om den avser fr�ga om f�retr�desr�tt till fortsatt
arbete eller f�rl�ggning av ledighet f�r facklig f�rtroendeman, vars av-

l�ningsf�rm�ner fastst�lles under medverkan av Kungl. Maj:t eller

myndighet som Kungl. Maj:t best�mmer, eller facklig f�rtroendeman

hos riksdagen eller dess verk.

Avtal som in neb�r att facklig f�rtroendemans r�ttigheter enligt denna

lag inskr�nkes �r ogiltigt i den delen. Avvikelse f� r dock g�ras fr�n 1 �,
57 �� och 8 � f�rsta stycket med st�d av kollektivavtal som p� arbets�
tagarsidan har slutits eller godk�nts av organisation som �r att anse som
huvudorganisation enligt lagen (1936: 506) om f�renings- och f�r�
handlingsr�tt.

3 � Facklig f�rtroendeman f�r ej av arbetsgivaren hindras att fullg�ra

sitt uppdrag. F�rtroendemannen skall ges tillf�lle att disponera lokal

820

1 Prop. 1974; 88, InU 1 5, rskr 272.

�

eller annat utrymme p� arbetsplatsen som fordras f�r det fackliga upp-

SFS 1974: 358

draget.

4 � Facklig f�rtroendeman far ej med anledning av sitt uppdrag ges

f�rs�mrade arbetsf�rh�llanden eller anst�llningsvillkor. N�r uppdraget

har upph�rt skall arbetstagaren vara tillf�rs�krad samma eller likv�rdig

st�llning i fr�ga om arbetsf�rh�llanden och anst�llningsvillkor som om

han ej haft fackligt uppdrag.

5 � Uppkommer fr�ga om �ndring av facklig f�rtroendemans arbets�

f�rh�llanden eller anst�llningsvillkor, skall arbetsgivaren minst tv� veckor

i f�rv�g varsla den lokala arbetstagarorganisationen och underr�tta f�r�
troendemannen. F�religger hinder h�rf�r, skall varsel och underr�ttelse
i st�llet l�mnas s� snart det kan ske. Skyldighet att l�mna varsel och

underr�ttelse f�religger ej vid s�dan �ndring som utg�r ett normalt led i

f�rtroendemannens arbete och icke f�rs�mrar hans m�jligheter att full�

g�ra det fackliga uppdraget.

Den lokala arbetstagarorganisationen och f�rtroendemannen har r�tt

till �verl�ggning med ar betsgivaren om �t g�rd som avses i f�rsta stycket.

S�dan �verl�ggning skall p�kallas senast en vecka efter det att varsel eller

underr�ttelse l�mnades. Har �verl�ggning p�kallats, f�r arbetsgivaren

icke vidtaga den tillt�nkta �tg�rden f�rr�n tillf�lle till �verl�ggning har
l�mnats.

6 � Facklig f�rtroendeman har r�tt till den ledighet som fordras f�r det
fackliga uppdraget.

Ledigheten f�r dock icke ha st�rre omfattning �n som �r sk�ligt med

h�nsyn till f�rh�llandena p� arbetsplatsen. Ledigheten f�r icke f�rl�ggas
s�, att den medf�r betydande hinder f�r arbetets beh�riga g�ng.

Ledighetens omfattning och f�rl�ggning best�mmes efter �verl�ggning

mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen.

7 � Vid ledighet som avser den fackliga verksamheten p� arbetsplat�
sen skall facklig f�rtroendeman ha r�tt till bibeh�llna anst�llningsf�rm�

ner.

Om anst�llningsf�rm�n enligt lag utg�r endast f�r arbetad tid, skall

med s�dan tid likst�llas ledighet som avses i f�rs ta stycket.

8 � Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist och vid permittering skall

facklig f�rtroendeman, utan hinder av 22 � lagen (1974: 12) om anst�ll�

ningsskydd, ges f�retr�de till fortsatt arbete, om det �r av s�rskild
betydelse f�r den fackliga verksamheten p� arbetsplatsen. Kan f�rtroen�

demannen endast efter omplacering beredas fortsatt arbete, g�ller som
f�ruts�ttning f�r att han skall ges f�retr�de att han har tillr�ckliga kva�
lifikationer f�r detta arbete.

Upps�gning som sker i strid med f�rsta stycket skall p� yrkande av

f�rtroendemannen f�rklaras ogiltig. H�rvid �ger 34 � andra och tredje
styckena, 36, 37, 39 och 41 �� lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd

motsvarande till�mpning.

821

�

SFS 1974: 358

9 � Uppkommer tvist om till�mpning p� en facklig f�rtroendeman av

1, 3, 4, 6 eller 7 � eller 8 � f�rsta stycket eller kollektivavtalsbest�mmel�
se som med st� d av 2 � andra stycket har tr�tt i st�llet f�r 1, 6 eller 7 �

eller 8 � f�rsta stycket, g�ller den lokala arbetstagarorganisationens me�
ning om lagens eller kollektivavtalets r�tta inneb�rd intill dess tvisten
har slutligt pr�vats. I kollektivavtal som har tr�tt i lagens st�lle kan
f�reskrivas att arbetstagarpartens best�mmander�tt i st�llet skall till�

komma huvudorganisationen.

Utan hinder av f�rsta stycket kan arbetsgivaren v�gra s�dan ledighet

som �ventyrar s�kerheten p� arbetsplatsen, viktiga samh�llsfunktioner

eller d�rmed j�mf�rliga intressen.

10 � �sidos�tter arbetsgivare sina f�rpliktelser enligt denna lag eller

kollektivavtalsbest�mmelser som har tr�tt i lagens st�lle skall han utge,

f�rutom l�n och andra anst�llningsf�rm�ner vartill facklig f�rtroende�
man �r ber�ttigad, ers�ttning f�r uppkommen skada. Vid bed�mande
om och i vad m�n skada har uppst�tt skall h�nsyn tagas �ven till arbets�

tagarorganisations intresse av att lagens best�mmelser iakttages i f�rh�l�
lande till organisationens f�rtroendem�n samt till �vriga omst�ndigheter
av annan �n rent ekonomisk betydelse.

Arbetstagarorganisation kan �l�ggas att utge skadest�nd om den f�r�

anlett felaktig till�mpning av lagen eller kollektivavtal som har tr�tt i

lagens st�lle och har insett eller uppenbarligen borde ha insett felaktighe�

ten. Detsamma g�ller om organisationen icke vidtager sk�liga �tg�rder

f�r att hindra facklig f�rtroendeman fr�n ett motsvarande f�rfarande

eller om organisationen icke s�ker f�rebygga skada av ett felaktigt f�r�

faringss�tt. Facklig f�rtroendeman kan icke �l�ggas att utge skadest�nd

eller �terb�ra erh�llen l�n f�r facklig verksamhet som han har bedrivit

med organisati onens godk�nnande.

Om det med h�nsyn till skadans storlek eller andra omst�ndigheter

�r sk�ligt, kan skadest�ndet j�mkas.

11 � Den som vill fo rdra skadest�nd enligt d enna lag skall underr�tta

motparten om sitt anspr�k inom fyra m�nader fr�n det skadan intr�f�

fade. Har inom den tiden f�rhandling r�rande anspr�ket p�kallats enligt
lagen (1936: 506) om f�renings- och f�rhandlingsr�tt eller med st�d av
kollektivavtal, skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�r�
handlingen avslutades. I annat fall skall talan v�ckas inom �tta m�nader
fr�n skadans uppkomst.

F�rsta stycket �ger motsvarande till�mpning i fr�ga om anspr�k p�

l�n och andra anst�llningsf�rm�ner enligt denna lag eller kollektivavtal
som har tr�tt i lagens st�lle.

Iakttages ej vad som f�reskrives i f�rsta och andra styckena, �r talan

f�rlorad.

12 � M�l om till�mpning av denna lag handl�gges enligt lagen (1974:

371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. S�dant m�l skall handl�ggas skynd�

samt, Detsamma g�ller m�l om kollektivavtal som har tr�tt i lagens

st�lle.

Utan hinder av 9 � kan arbetsdomstolen meddela f�rordnande i tviste-

822

fr�gan f�r tiden intill dess tvisten har slutligt pr�vats. Yrkande om

�

s�dant f�rordnande f�r ej bifallas utan att motparten har beretts tillf�lle

SFS 1974: 358

att yttra sig.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1974.

Kollektivavtal enligt 2 � andra stycket kan ing�s f�re ikrafttr�dandet.
Har en arbetstagares fackliga uppdrag upph�rt f�re ikrafttr�dandet

�ger 4 � icke till�mpning.

F�reskrifterna i 5 � g�ller icke om de leder till att varsel och under�

r�ttelse skall ha l�mnats f�re ikrafttr�dandet.

CARL GUSTAF

ANNA-GRETA LEIJON

(Arbetsmarknadsdepartementet)

�

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1974:358

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se