SFS 2022:837 Lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
1 2 3 4 5 6
7 8 9 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans
st�llning p� arbetsplatsen
Utf�rdad den 9 juni 2022
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1974:358) om facklig
f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen
dels att 8 och 12 �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 8 a och 8 b ��, av f�ljande
lydelse.
8 �2 Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist och vid permittering ska en
facklig f�rtroendeman, utan hinder av 22 � lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd, ges f�retr�de till fortsatt arbete, om det �r av s�rskild
betydelse f�r den fackliga verksamheten p� arbetsplatsen. Om
f�rtroendemannen endast efter omplacering kan beredas fortsatt arbete,
g�ller som f�ruts�ttning f�r att f�rtroendemannen ska ges f�retr�de att han
eller hon har tillr�ckliga kvalifikationer f�r detta arbete.
Upps�gning som sker i strid med f�rsta stycket ska p� yrkande av
f�rtroendemannen f�rklaras ogiltig. H�rvid ska 37, 39, 40 och 42 �� lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd g�lla.
8 a � Vid en tvist om giltigheten av en upps�gning av en facklig
f�rtroendeman upph�r inte f�rtroendemannens anst�llning till f�ljd av
upps�gningen f�rr�n tvisten slutligt har avgjorts, om det �r av s�rskild
betydelse f�r den fackliga verksamheten p� arbetsplatsen att
f�rtroendemannens anst�llning best�r.
En s�dan f�rtroendeman f�r inte st�ngas av fr�n arbete p� grund av de
omst�ndigheter som har lett till upps�gningen, om det inte finns s�rskilda
sk�l. F�rtroendemannen har r�tt till l�n och andra f�rm�ner enligt 1214 ��
lagen (1982:80) om anst�llningsskydd s� l�nge anst�llningen best�r.
Om en tvist uppkommit i fr�gan om huruvida f�rtroendemannen har
s�rskild betydelse f�r den fackliga verksamheten p� arbetsplatsen, kan en
domstol p� f�rtroendemannens beg�ran f�r tiden fram till det slutliga
avg�randet besluta att hans eller hennes anst�llning ska best�. Domstolen
kan �ven f�r tiden fram till det slutliga avg�randet besluta att en p�g�ende
avst�ngning av f�rtroendemannen ska upph�ra. P� arbetsgivarens beg�ran
kan domstolen f�r tiden fram till det slutliga avg�randet besluta att
f�rtroendemannens anst�llning ska upph�ra vid upps�gningstidens utg�ng
eller vid den senare tidpunkt som domstolen best�mmer.
1 Prop. 2021/22:176, bet. 2021/22:AU12, rskr. 2021/22:365.
2 Senaste lydelse 1982:87.
SFS
2022:837
Publicerad
den
15 juni 2022
SFS
2022:837
2
8 b � Vid en tvist om giltigheten av ett avskedande av en facklig f�r-
troendeman kan en domstol p� f�rtroendemannens beg�ran besluta att hans
eller hennes anst�llning trots avskedandet ska best� till dess att tvisten
slutligt har avgjorts, om det �r av s�rskild betydelse f�r den fackliga
verksamheten p� arbetsplatsen att f�rtroendemannens anst�llning best�r.
Om en domstol har meddelat ett s�dant beslut, f�r arbetsgivaren inte
st�nga av f�rtroendemannen fr�n arbete p� grund av de omst�ndigheter som
har lett till avskedandet. F�rtroendemannen har r�tt till l�n och andra
f�rm�ner enligt 1214 �� lagen om anst�llningsskydd s� l�nge anst�llningen
best�r.
12 � M�l om till�mpning av denna lag handl�ggs enligt lagen (1974:371)
om r�tteg�ngen i arbetstvister. S�dant m�l ska handl�ggas skyndsamt.
Detsamma g�ller m�l om kollektivavtal som har tr�tt i lagens st�lle.
Utan hinder av 9 � kan Arbetsdomstolen meddela beslut i tvistefr�gan f�r
tiden fram till dess tvisten har slutligt pr�vats. Ett yrkande om s�dant beslut
f�r inte bifallas utan att motparten har f�tt tillf�lle att yttra sig.
Ett yrkande om beslut enligt 8 a � tredje stycket eller 8 b � f�rsta stycket
f�r inte bifallas utan att motparten har f�tt tillf�lle att yttra sig. Om ett
dr�jsm�l skulle medf�ra risk f�r skada, f�r dock domstolen omedelbart
bifalla yrkandet att g�lla till dess annat beslutas. Beslut som en tingsr�tt har
meddelat under r�tteg�ngen f�r �verklagas s�rskilt.
1. Denna lag tr�der i kraft den 30 juni 2022.
2. Lagen till�mpas f�rsta g�ngen den 1 oktober 2022.
3. �ldre f�reskrifter g�ller fram till den 1 oktober 2022.
4. Om en arbetsgivare f�re den 1 oktober 2022 har sagt upp eller avskedat
en facklig f�rtroendeman, eller har inlett ett f�rfarande f�r upps�gning eller
avskedande genom en f�rhandlingsframst�llning, en underr�ttelse eller ett
varsel, g�ller �ldre f�reskrifter fortfarande f�r fr�gor som har att g�ra med
den upps�gningen eller det avskedandet.
P� regeringens v�gnar
EVA NORDMARK
Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)
