SFS 2007:402 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet / SFS 2007:402 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
070402.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft11{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:27px;font-family:Times;color:#000000;} .ft13{font-size:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft14{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;} .ft15{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft16{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft17{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft18{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;} .ft19{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft110{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;} .ft111{font-size:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft112{font-size:19px;line-height:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft113{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft114{font-size:12px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;} .ft21{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:10px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:943px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft11">1</p> <p style="position:absolute;top:2px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft12"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:101px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:7px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft13"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:213px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1976:580) om <br/>medbest�mmande i arbetslivet;</b></p> <p style="position:absolute;top:10px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:288px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 31 maj 2007.</p> <p style="position:absolute;top:324px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:15px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:322px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft15">1</p> <p style="position:absolute;top:10px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:324px;left:265px;white-space:nowrap" class="ft11"> f�reskrivs att 15 � lagen (1976:580) om medbe-</p> <p style="position:absolute;top:341px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">st�mmande i arbetslivet skall ha f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:10px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:377px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>15 �</b></p> <p style="position:absolute;top:15px;left:50px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:375px;left:132px;white-space:nowrap" class="ft15">2</p> <p style="position:absolute;top:10px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:377px;left:136px;white-space:nowrap" class="ft17"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:10px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:377px;left:150px;white-space:nowrap" class="ft11">En part som �r skyldig att f�rhandla skall sj�lv eller genom ombud</p> <p style="position:absolute;top:394px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft113">inst�lla sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram ett<br/>motiverat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser. Parterna<br/>kan gemensamt v�lja n�gon annan form f�r f�rhandling �n sammantr�de. </p> <p style="position:absolute;top:447px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">En arbetsgivare skall i samband med f�rhandling inf�r beslut om upps�g-</p> <p style="position:absolute;top:465px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">ning p� grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underr�tta motparten om </p> <p style="position:absolute;top:482px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft113">1. sk�len till de planerade upps�gningarna, <br/>2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de till-</p> <p style="position:absolute;top:518px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">h�r, </p> <p style="position:absolute;top:535px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de till-</p> <p style="position:absolute;top:553px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">h�r, </p> <p style="position:absolute;top:571px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">4. den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas,</p> <p style="position:absolute;top:588px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">och </p> <p style="position:absolute;top:606px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">5. ber�kningsmetoden f�r eventuella ers�ttningar ut�ver vad som f�ljer av</p> <p style="position:absolute;top:624px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">lag eller kollektivavtal vid upps�gning.</p> <p style="position:absolute;top:641px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">Arbetsgivaren skall ocks� l�mna motparten en kopia av de varsel som har</p> <p style="position:absolute;top:659px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft113">l�mnats till Arbetsf�rmedlingen enligt 2 a � f�rsta och andra styckena lagen<br/>(1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder.</p> <p style="position:absolute;top:10px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:713px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008.</p> <p style="position:absolute;top:748px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:784px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">SVEN OTTO LITTORIN</p> <p style="position:absolute;top:801px;left:337px;white-space:nowrap" class="ft113">Catharina Nordlander<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> <p style="position:absolute;top:16px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft18"> </p> <p style="position:absolute;top:927px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft18">1</p> <p style="position:absolute;top:11px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft19"> </p> <p style="position:absolute;top:929px;left:114px;white-space:nowrap" class="ft110">Prop. 2006/07:89, bet. 2006/07:AU13, rskr. 2006/07:179.</p> <p style="position:absolute;top:16px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft18"> </p> <p style="position:absolute;top:940px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft18">2</p> <p style="position:absolute;top:11px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft19"> </p> <p style="position:absolute;top:942px;left:114px;white-space:nowrap" class="ft110">Senaste lydelse 1994:1686.</p> <p style="position:absolute;top:196px;left:568px;white-space:nowrap" class="ft111"><b>SFS 2007:402</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:568px;white-space:nowrap" class="ft114">Utkom fr�n trycket<br/>den 13 juni 2007</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:15px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:962px;left:520px;white-space:nowrap" class="ft21">Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:972px;left:552px;white-space:nowrap" class="ft21">Elanders, V�llingby 2007</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet;

utf�rdad den 31 maj 2007.

Enligt riksdagens beslut

1

f�reskrivs att 15 � lagen (1976:580) om medbe-

st�mmande i arbetslivet skall ha f�ljande lydelse.

15 �

2

En part som �r skyldig att f�rhandla skall sj�lv eller genom ombud

inst�lla sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram ett
motiverat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser. Parterna
kan gemensamt v�lja n�gon annan form f�r f�rhandling �n sammantr�de.

En arbetsgivare skall i samband med f�rhandling inf�r beslut om upps�g-

ning p� grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underr�tta motparten om

1. sk�len till de planerade upps�gningarna,
2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de till-

h�r,

3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de till-

h�r,

4. den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas,

och

5. ber�kningsmetoden f�r eventuella ers�ttningar ut�ver vad som f�ljer av

lag eller kollektivavtal vid upps�gning.

Arbetsgivaren skall ocks� l�mna motparten en kopia av de varsel som har

l�mnats till Arbetsf�rmedlingen enligt 2 a � f�rsta och andra styckena lagen
(1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LITTORIN

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

1

Prop. 2006/07:89, bet. 2006/07:AU13, rskr. 2006/07:179.

2

Senaste lydelse 1994:1686.

SFS 2007:402

Utkom fr�n trycket
den 13 juni 2007

background image

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2007

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt