<div><style type="text/css">
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:22px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft11{font-size:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft12{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft13{font-size:18px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft14{font-size:15px;font-family:PXWXAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft15{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft21{font-size:15px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft22{font-size:9px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft23{font-size:10px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft24{font-size:25px;font-family:PXWXAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft25{font-size:15px;font-family:XAFVHZ+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft26{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft27{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft28{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft31{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft32{font-size:18px;line-height:20px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft33{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft34{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft40{font-size:10px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft41{font-size:27px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft42{font-size:13px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft43{font-size:144px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft44{font-size:9px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft45{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft46{font-size:18px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft47{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft48{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft49{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft50{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft51{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft52{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft53{font-size:18px;line-height:23px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft54{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft60{font-size:21px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft61{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft62{font-size:13px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft63{font-size:40px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft64{font-size:9px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft65{font-size:28px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft66{font-size:13px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft67{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft68{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft69{font-size:18px;line-height:20px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft70{font-size:18px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft71{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft72{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft73{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft74{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft80{font-size:15px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft81{font-size:15px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft82{font-size:25px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft83{font-size:9px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft84{font-size:12px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft85{font-size:6px;font-family:TFWDVD+Arial;color:#000000;}
.ft86{font-size:21px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft87{font-size:108px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft88{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft89{font-size:22px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft810{font-size:16px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft811{font-size:18px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft812{font-size:10px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft813{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft814{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft815{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft90{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft91{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft92{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft93{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft100{font-size:7px;font-family:DIEPAD+ArialMT;color:#000000;}
.ft101{font-size:6px;font-family:DIEPAD+ArialMT;color:#000000;}
.ft102{font-size:13px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft103{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft104{font-size:31px;font-family:OCUQNM+Arial;color:#000000;}
.ft105{font-size:12px;font-family:PXWXAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft106{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft107{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft110{font-size:18px;font-family:RGHDLK+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft111{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft112{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft113{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft114{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft120{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft121{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft122{font-size:18px;line-height:20px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft123{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft124{font-size:18px;line-height:24px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft130{font-size:18px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft131{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft132{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft133{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HRCEEJ+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
</style>
<div id="page1-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:781px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Lag </b></p>
<p style="position:absolute;top:781px;left:642px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>SFS 1976:580 </b></p>
<p style="position:absolute;top:808px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft11">om medbest�mmande i arbetslivet; </p>
<p style="position:absolute;top:808px;left:645px;white-space:nowrap" class="ft11">utkom f r�n tr ycket </p>
<p style="position:absolute;top:841px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft12">utf�rdad den 10 juni 1976. </p>
<p style="position:absolute;top:887px;left:96px;white-space:nowrap" class="ft12">Enligt riksdagens beslut^ f�reskrives f�ljan de. </p>
<p style="position:absolute;top:944px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Inledande best�mmelser </b></p>
<p style="position:absolute;top:977px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft12">1 � Denna lag �ger till�mpning p� f�rh�llandet mellan arbetsgivare </p>
<p style="position:absolute;top:1000px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft12">och arbetstagare. </p>
<p style="position:absolute;top:1021px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft12">Som arbetstagare anses i lagen �ven den som utf�r arbete �t annan </p>
<p style="position:absolute;top:1042px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft12">och d�rvid ej ar anst�lld hos denne men har en st�llning av v�sentligen </p>
<p style="position:absolute;top:1064px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft12">samma slag som en anst�lld. Den f�r vars r�kning arbetet utf�res skall </p>
<p style="position:absolute;top:1087px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft12">i s�dant fall anses som arbetsgivare. </p>
<p style="position:absolute;top:1127px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft12">1 Prop 1975/75:105 (bil. 1), InU 45, rskr 404. </p>
<p style="position:absolute;top:1127px;left:752px;white-space:nowrap" class="ft12">1173 </p>
<p style="position:absolute;top:968px;left:14px;white-space:nowrap" class="ft14"><i><b>II� </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft15">�</p>
</div>
<div id="page2-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:61px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft20">SFS 1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:61px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft27">2 � Arbetsgivares verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konst�<br/>n�rlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, poli�<br/>tiskt eller annat opinionsbildande �ndam�l undantages fr�n lagens till-<br/>l�mpningsomr�de s�vitt avser verksamhetens m�l och inriktning. </p>
<p style="position:absolute;top:167px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">3 � Inneh�ller lag eller med st�d av lag meddelad f�rfattning s�rskild </p>
<p style="position:absolute;top:188px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">f�reskrift som avviker fr�n denna lag, g�ller den f�reskriften. </p>
<p style="position:absolute;top:229px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">4 � Avtal �r ogiltigt i den m�n det inneb�r att r�ttighet eller skyldig�</p>
<p style="position:absolute;top:250px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft20">het enligt denna lag upph�ves eller inskr�nkes. </p>
<p style="position:absolute;top:272px;left:285px;white-space:nowrap" class="ft20">Utan hinder av f�rsta stycket f�r genom kollektivavtal g�ras avvikelse </p>
<p style="position:absolute;top:294px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">fr�n f�reskrifterna i 11, 12, 14, 1922 och 28 ��, 29 � tredje meningen, </p>
<p style="position:absolute;top:315px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">3340 ��, 43 � andra stycket samt 64 och 65 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:337px;left:284px;white-space:nowrap" class="ft20">I kollektivavtal f�r ocks� f�reskrivas l�ngre g�ende fredsplikt �n 41 </p>
<p style="position:absolute;top:359px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">och 44 �� anger samt l�ngre g�ende skadest�ndsansvar �n som f�ljer av </p>
<p style="position:absolute;top:379px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">denna lag. </p>
<p style="position:absolute;top:422px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">5 � Vad i denna lag f�reskrives inneb�r icke r�tt f�r part till insyn i </p>
<p style="position:absolute;top:444px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">sadana f�rhallanden hos motpart, som har betydelse f�r f�rest�ende </p>
<p style="position:absolute;top:465px;left:27px;white-space:nowrap" class="ft20">M I </p>
<p style="position:absolute;top:465px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">eller redan utbruten arbetskonflikt, eller r�tt till inflytande �ver mot�</p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft20">partens beslut r�rande s�dan konflikt. </p>
<p style="position:absolute;top:508px;left:285px;white-space:nowrap" class="ft20">F�reskrifterna i 11, 12, 19, 34, 35, 38 och 39 �� �ger till�mpning </p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft20">; </p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft20">�ven n�r kollektivavtal tillf�lligt icke g�ller. </p>
<p style="position:absolute;top:567px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft21">jUji </p>
<p style="position:absolute;top:580px;left:29px;white-space:nowrap" class="ft20">! j; </p>
<p style="position:absolute;top:580px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft20">6 � Med arbetstagarorganisation avses s�dan sammanslutning av ar�</p>
<p style="position:absolute;top:601px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft28">betstagare som enligt sina stadgar skall tillvarataga arbetstagarnas in�<br/>tressen i f�rh�llandet till arbetsgivaren. Med arbetsgivarorganisation av-</p>
<p style="position:absolute;top:645px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft20">i|jl </p>
<p style="position:absolute;top:645px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft20">ses motsvarande sammanslutning p� arbetsgivarsidan. </p>
<p style="position:absolute;top:667px;left:288px;white-space:nowrap" class="ft20">Med lokal arbetstagarorganisation avses s�dan sammanslutning av ar-</p>
<p style="position:absolute;top:688px;left:28px;white-space:nowrap" class="ft20">, ;f.! </p>
<p style="position:absolute;top:688px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft20">betstagare som �r part i lokal f�rhandling med arbetsgivare. Med cen-</p>
<p style="position:absolute;top:710px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft20">- j, </p>
<p style="position:absolute;top:710px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft20">tral arbetstagarorganisation avses f�rbund eller d�rmed j�mf�rlig sam-</p>
<p style="position:absolute;top:732px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft20">manslutning av arbetstagare. </p>
<p style="position:absolute;top:754px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft20">I " </p>
<p style="position:absolute;top:754px;left:287px;white-space:nowrap" class="ft20">Best�mmelser som avser arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation g�l-</p>
<p style="position:absolute;top:775px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft20">| </p>
<p style="position:absolute;top:775px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft20">ler i till�mpliga delar sammanslutning av flera s�dana organisationer, </p>
<p style="position:absolute;top:797px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft20">f;! </p>
<p style="position:absolute;top:797px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft20">Vad som s�gs om medlem i organisation g�ller i s �dant fall de anslutna </p>
<p style="position:absolute;top:681px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>" T , </b></p>
<p style="position:absolute;top:834px;left:25px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>i " (I </b></p>
<p style="position:absolute;top:944px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft24"><i><b>m </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:1047px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft25"><i>v </i></p>
<p style="position:absolute;top:1072px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft20">"!' I </p>
<p style="position:absolute;top:1101px;left:28px;white-space:nowrap" class="ft21">[)/; </p>
<p style="position:absolute;top:819px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft20">organisationerna och deras medlemmar. </p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft20">F�reningsr�tt </p>
<p style="position:absolute;top:901px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">7 � Med f�reningsr�tt avses r�tt f�r arbetsgivare och arbetstagare att </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:25px;white-space:nowrap" class="ft20">i j ly </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft27">tillh�ra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlem�<br/>skapet och att verka f�r organisationen eller f�r att s�dan bildas. </p>
<p style="position:absolute;top:988px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">8 � F�reningsr�tten skall l�mnas okr�nkt. Kr�nkning av f�reningsr�t�</p>
<p style="position:absolute;top:1010px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft27">ten f�religger, om n�gon p� arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager <br/>�tg�rd till skada f�r n�gon p� andra sidan f�r att denne har utnyttjat </p>
<p style="position:absolute;top:1052px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">sin f�reningsr�tt eller om n�gon p� ena sidan vidtager �tg�rd mot n�gon </p>
<p style="position:absolute;top:1074px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft20">p� andra sidan i syfte att f�rm� denne att icke utnyttja sin f�reningsr�tt. </p>
<p style="position:absolute;top:1095px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft20">S�dan kr�nkning f�religger �ven om �tg�rden vidtages f� r att �tagande </p>
<p style="position:absolute;top:1118px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft20">1174 </p>
<p style="position:absolute;top:1118px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft20">mot annan skall uppfyllas. </p>
<p style="position:absolute;top:1144px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>i:.. !" </b></p>
<p style="position:absolute;top:1152px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>I r. </b></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft26">�</p>
</div>
<div id="page3-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:59px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft30">Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation �r icke skyldig att t�la s�- </p>
<p style="position:absolute;top:59px;left:666px;white-space:nowrap" class="ft30">SFS.1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:80px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">dan kr�nkning av f�reningsr�tten som inneb�r intr�ng i dess verksam�</p>
<p style="position:absolute;top:102px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft32">het. F inns b�de lokal och central organisation, g�ller vad som nu har <br/>sagts den centrala organisationen. </p>
<p style="position:absolute;top:145px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft30">Sker kr�nkning av f�reningsr�tten genom avtalsupps�gning eller an�</p>
<p style="position:absolute;top:166px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">nan s�dan r�ttshandling eller genom best�mmelse i kollektivavtal eller </p>
<p style="position:absolute;top:188px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft30">annat avtal, �r r�ttshandlingen eller best�mmelsen ogiltig. </p>
<p style="position:absolute;top:230px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">9 � Det �ligger arbetsgivar- och arbetstagarorganisation att s�ka hind�</p>
<p style="position:absolute;top:252px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft33">ra, att medlem vidtager �tg�rd som kr�nker f�reningsr�tten. Har med�<br/>lem vidtagit s�dan �tg�rd, �r organisationen skyldig att s�ka f�rm� <br/>honom att upph�ra d�rmed. </p>
<p style="position:absolute;top:352px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft30">F�rhandlingsr�tt </p>
<p style="position:absolute;top:385px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">10 � Arbetstagarorganisation har r�tt till f�rhandling med arbetsgivare </p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft34">i fr�ga r�rande f�rh�llandet mellan arbetsgivaren och s�dan medlem i <br/>organisationen, som �r eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. <br/>Arbetsgivare h ar motsvarande r�tt att f�rhandla med arbetstagarorgani�<br/>sation. </p>
<p style="position:absolute;top:494px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft30">F�rhandlingsr�tt enligt f�rsta stycket tillkommer arbetstagarorganisa�</p>
<p style="position:absolute;top:516px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft34">tionen �ven i f�rh�llande till organisation som arbetsgivaren tillh�r och <br/>arbetsgivarens organisation i f�rh�llande till arbetstagarorganisationen. </p>
<p style="position:absolute;top:579px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft30">11 � Innan arbetsgivare beslutar om viktigare f�r�ndring av sin verk�</p>
<p style="position:absolute;top:601px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft30">samhet, skall han p� eget initiativ f�rhandla med arbetstagarorganisa�</p>
<p style="position:absolute;top:623px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">tion i f� rh�llande till vilken han �r bunden av kollektivavtal. Detsamma </p>
<p style="position:absolute;top:644px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft30">skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare f�r�ndring av </p>
<p style="position:absolute;top:666px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">arbets- eller anst�llningsf�rh�llandena f�r arbetstagare som tillh�r orga�</p>
<p style="position:absolute;top:688px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">nisationen. </p>
<p style="position:absolute;top:710px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft30">Om syn nerliga sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren fatta och verk�</p>
<p style="position:absolute;top:731px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">st�lla beslut innan han har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet enligt </p>
<p style="position:absolute;top:753px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">f�rsta stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:795px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft30">12 � N�r arbetstagarorganisation som avses i 11 � p�kallar det, skall </p>
<p style="position:absolute;top:816px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">arbetsgivare �ven i annat fall �n d�r anges f�rhandla med organisatio�</p>
<p style="position:absolute;top:838px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">nen innan han fattar eller verkst�ller beslut, som r�r medlem i organi�</p>
<p style="position:absolute;top:860px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft30">sationen. Om s�rskilda sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren dock fatta </p>
<p style="position:absolute;top:882px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">och verkst�lla beslutet innan han har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet. </p>
<p style="position:absolute;top:924px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft30">13 � Om fr�ga s�rskilt ang�r arbets- eller anst�llningsf�rh�llandena </p>
<p style="position:absolute;top:945px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft30">f�r arbetstagare som tillh�r arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vil�</p>
<p style="position:absolute;top:967px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft34">ken arbetsgivaren icke �r bunden av kollektivavtal, �r arbetsgivaren f�r�<br/>handlingsskyldig enligt 11 och 12 �� mot den organisationen. </p>
<p style="position:absolute;top:1030px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft30">14 � Finns lokal arbetstagarorganisation, skall f�rhandlingsskyldighe�</p>
<p style="position:absolute;top:1052px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft32">ten enligt 1113 �� fullg�ras i f�rsta hand genom f�rhandling med <br/>denna. </p>
<p style="position:absolute;top:1096px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft30">Uppn�s icke enighet vid f�rh andling enligt f�rsta stycket, skall arbets�</p>
<p style="position:absolute;top:1117px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft30">givaren p� beg�ran f�rhandla �ven med central arbetstagarorganisation. </p>
<p style="position:absolute;top:1117px;left:750px;white-space:nowrap" class="ft30">1175 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft31">�</p>
</div>
<div id="page4-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:492px;left:23px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>It t I </b></p>
<p style="position:absolute;top:504px;left:22px;white-space:nowrap" class="ft41"><b>It:': </b></p>
<p style="position:absolute;top:531px;left:24px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>jr. I </b></p>
<p style="position:absolute;top:531px;left:50px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>I </b></p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft42"><b>J.;! </b></p>
<p style="position:absolute;top:791px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft43"><b>!": </b></p>
<p style="position:absolute;top:921px;left:20px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>1 i i " , </b></p>
<p style="position:absolute;top:969px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>I </b></p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:110px;white-space:nowrap" class="ft45">SFS 1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft45">15 � F�rhandlingsskyldig part skall sj�lv eller genom ombud inst�lla </p>
<p style="position:absolute;top:84px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft45">sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram moti�</p>
<p style="position:absolute;top:106px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft45">verat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser. Parterna </p>
<p style="position:absolute;top:128px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft45">kan gemensamt v�lja annan form f�r f�rhandling �n sammantr�de. </p>
<p style="position:absolute;top:170px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft45">16 � Part som vill f�rhandla skall g�ra framst�llning hos motparten </p>
<p style="position:absolute;top:191px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft48">om f�rhandling. Om motparten beg�r det, skall framst�llningen vara <br/>skriftlig och ange den fr�ga om vilken f�rh andling p�kallas. </p>
<p style="position:absolute;top:234px;left:291px;white-space:nowrap" class="ft45">I annat fall �n som avses i 1113 �� skall, om parterna ej enas om </p>
<p style="position:absolute;top:256px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft45">annat, sammantr�de f�r f�rhandling h�llas inom tv� veckor efter det </p>
<p style="position:absolute;top:277px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft45">att motparten har f�tt del av f�rhandlingsframst�llningen, n�r motparten </p>
<p style="position:absolute;top:299px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft45">�r enskild arbetsgivare eller lokal arbetstagarorganisation, och annars </p>
<p style="position:absolute;top:321px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft49">inom tre veckor efter det att framst�llningen har kommit motparten till <br/>banda. Det ankommer i �vrigt p� partema att best�mma tid och plats <br/>f�r f�rhandlingssammantr�de. </p>
<p style="position:absolute;top:386px;left:292px;white-space:nowrap" class="ft45">F�rhandling skall bedrivas skyndsamt. Om part beg�r det, skall f�ras </p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft48">protokoll som justeras av b�da parter. Enas parterna ej om annat, skall <br/>f�rhandling anses avslutad, n�r part som har fullgjort sin f�rhandlings�</p>
<p style="position:absolute;top:451px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft45">skyldighet har givit motparten skriftligt besked om att han fr�ntr�der </p>
<p style="position:absolute;top:473px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft45">f�rhandlingen. </p>
<p style="position:absolute;top:514px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft45">17 � Arbetstagare som har utsetts att f�retr�da sin organisation vid </p>
<p style="position:absolute;top:535px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft45">f�rhandling f�r ej v�gras sk�lig ledighet f�r att deltaga i f�rhandlingen. </p>
<p style="position:absolute;top:613px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft46"><b>R�tt till information </b></p>
<p style="position:absolute;top:647px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft45">18 � Part som vid f�rhandling �beropar skriftlig handling skall h�lla </p>
<p style="position:absolute;top:668px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft45">den tillg�nglig f�r motparten, om denne beg�r det. </p>
<p style="position:absolute;top:710px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft45">19 � Arbetsgivare skall fortl�pande h�lla arbetstagarorganisation i f�r�</p>
<p style="position:absolute;top:732px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft45">h�llande till vilken han �r bunden av kollektivavtal underr�ttad om hur </p>
<p style="position:absolute;top:754px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft45">hans verksamhet utvecklas produktionsm�ssigt och ekonomiskt liksom </p>
<p style="position:absolute;top:775px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft48">om riktlinjerna f�r personalpolitiken. Arbetsgivaren skall dessutom be�<br/>reda arbetstagarorganisationen tillf�lle att granska b�cker, r�kenskaper </p>
<p style="position:absolute;top:818px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft49">och andra handlingar, som r�r arbetsgivarens verksamhet, i den omfatt�<br/>ning som organisationen beh�ver f�r att tillvarataga medlemmarnas ge-</p>
<p style="position:absolute;top:862px;left:24px;white-space:nowrap" class="ft45">' 1 .- </p>
<p style="position:absolute;top:862px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft45">mensamma intressen i f �rh�llandet till arbetsgivaren. </p>
<p style="position:absolute;top:884px;left:286px;white-space:nowrap" class="ft45">Om det kan ske utan osk�lig kostnad eller omg�ng, skall arbetsgivaren </p>
<p style="position:absolute;top:905px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft48">p� beg�ran f�rse arbetstagarorganisationen med avskrift av handling <br/>och bitr�da organisationen med utredning, som den beh�ver f�r nyss </p>
<p style="position:absolute;top:948px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft45">' </p>
<p style="position:absolute;top:948px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft45">angivet �ndam�l. </p>
<p style="position:absolute;top:989px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft45">'ift </p>
<p style="position:absolute;top:989px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft45">20 � Finns lokal arbetstagarorganisation, skall informationsskyldighe�</p>
<p style="position:absolute;top:1011px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft45">ten enligt 19 � fullg�ras mot denna. Vid f�rhandling enligt 14 � andra </p>
<p style="position:absolute;top:1032px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft45">stycket skall skyldigheten fullg�ras �ven mot central arbetstagarorgani�</p>
<p style="position:absolute;top:1054px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft45">sation, i den m�n informationen �r av betydelse f� r f�rhandlingsfr�gan. </p>
<p style="position:absolute;top:1096px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft45">21 � Part som skall l�mna information har r�tt till f�rhandling med </p>
<p style="position:absolute;top:1117px;left:102px;white-space:nowrap" class="ft45">] 176 </p>
<p style="position:absolute;top:1117px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft45">motparten om tystnadsplikt r�rande den information som skall l�mnas. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft47">�</p>
</div>
<div id="page5-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:51px;left:8px;white-space:nowrap" class="ft50">'1' </p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft50">Om f�rhandlingen avser information enligt 19 �, �ger 14 � motsvarande </p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:670px;white-space:nowrap" class="ft50">SFS 1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:83px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft50">till�mpning. </p>
<p style="position:absolute;top:105px;left:7px;white-space:nowrap" class="ft50">" ^ </p>
<p style="position:absolute;top:105px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft50">Uppn�s icke enighet vid f�rhandling enligt f�rsta stycket, kan parten </p>
<p style="position:absolute;top:127px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft50">v�cka talan vid arbetsdomstolen om tystnadsplikt. S�dan talan skall </p>
<p style="position:absolute;top:148px;left:11px;white-space:nowrap" class="ft50">^ </p>
<p style="position:absolute;top:148px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft50">v�ckas inom tio dagar efter det att f�rhandling har avslutats. Domstolen </p>
<p style="position:absolute;top:170px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft50">skall f�r ordna om tystnadsplikt, i den m�n det kan antagas att det an-</p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">nars skulle f�religga risk f�r v�sentlig skada f�r part eller annan. </p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft50">Har part p�kallat f�rhandling om tystnadsplikt och iakttager han f�re�</p>
<p style="position:absolute;top:235px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft52">skrifterna i f�rsta och andra styckena, g�ller till dess fr�gan har blivit <br/>slutligt avgjord den tystnadsplikt som han kr�ver. �r kravet obefogat </p>
<p style="position:absolute;top:278px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft50">och har parten insett eller bort inse detta, f�religger dock ej tystnads�</p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">plikt. </p>
<p style="position:absolute;top:341px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">22 � Den som med tystnadsplikt har mottagit information f�r lokal </p>
<p style="position:absolute;top:363px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">eller central arbetstagarorganisations r�kning f�r utan hinder av tyst�</p>
<p style="position:absolute;top:385px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft53">nadsplikten f �ra informationen vidare till ledamot i styrelsen f�r orga�<br/>nisationen. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r styrelseleda�<br/>moten. </p>
<p style="position:absolute;top:491px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft50">Kollektivavtal </p>
<p style="position:absolute;top:523px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft50">23 � Med kollektivavtal avses skriftligt avtal mellan arbetsgivarorgani�</p>
<p style="position:absolute;top:545px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft50">sation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anst�llningsvill�</p>
<p style="position:absolute;top:567px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft54">kor f�r arbetstagare eller om f�rh�llandet i �vrigt mellan arbetsgivare <br/>och arbetstagare. </p>
<p style="position:absolute;top:612px;left:96px;white-space:nowrap" class="ft50">Avtal anses skriftligt �ven n�r dess inneh�ll har upptagits i justerat </p>
<p style="position:absolute;top:634px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft54">protokoll eller n�r f�rslag till avtal och godk�nnande d�rav har upp�<br/>tagits i skilda skrifter. </p>
<p style="position:absolute;top:705px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">24 � Avser kollektivavtal arbetstagares hyresf�rh�llande, har avtalet </p>
<p style="position:absolute;top:727px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft50">i den delen verkan som kollektivavtal endast i den m�n det i fr�ga om </p>
<p style="position:absolute;top:749px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">partsst�llning och inneh�ll �r s�dant som anges i 12 kap. 67 � jorda�</p>
<p style="position:absolute;top:770px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft50">balken. </p>
<p style="position:absolute;top:818px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft52">25 � Avtal saknar verkan som kollektivavtal i den m�n det har annat <br/>inneh�ll �n s�dant som avses i 23 och 24 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:889px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft50">26 � Kollektivavtal som har slutits av arbetsgivar- eller arbetstagar�</p>
<p style="position:absolute;top:911px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">organisation binder inom sitt till�mpningsomr�de �ven medlem i orga�</p>
<p style="position:absolute;top:932px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft54">nisationen. D etta g�ller oavsett om medlemmen har tr�tt in i organisa�<br/>tionen f� re eller efter avtalets tillkomst, dock ej i den m�n han redan <br/>�r bunden av annat kollektivavtal. </p>
<p style="position:absolute;top:998px;left:97px;white-space:nowrap" class="ft50">Uttr�der medlem ur organisation som har slutit kollektivavtal, upph�r </p>
<p style="position:absolute;top:1020px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft50">han ej d�rmed att vara bunden av avtalet. </p>
<p style="position:absolute;top:1069px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">27 � Arbetsgivare och arbetstagare som �r bundna av kollektivavtal </p>
<p style="position:absolute;top:1090px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft50">kan ej med giltig verkan tr�ffa �verenskommelse som strider mot avtalet. </p>
<p style="position:absolute;top:1122px;left:758px;white-space:nowrap" class="ft50">1177 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft51">�</p>
</div>
<div id="page6-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:158px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft60"><b>i' </b></p>
<p style="position:absolute;top:177px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft60"><b>Ii! </b></p>
<p style="position:absolute;top:19px;left:588px;white-space:nowrap" class="ft61">p-- ' </p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft61">SFS 1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft69">28 � �verg�r f�retag eller del av f�retag fr�n arbetsgivare som �r bun�<br/>den av kollektivavtal till ny arbetsgivare, g�ller avtalet i till�mpliga <br/>delar f�r den nye arbetsgivaren, dock ej i den m�n han redan �r bunden <br/>av annat kollektivavtal. </p>
<p style="position:absolute;top:148px;left:286px;white-space:nowrap" class="ft61">I f all som avses i f�rsta stycket f�r arbetstagarparten s�ga upp avtalet </p>
<p style="position:absolute;top:169px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft61">inom trettio dagar efter det att den har underr�ttats om �verg�ngen. </p>
<p style="position:absolute;top:191px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft61">Sker upps�gning inom denna tid, upph�r avtalet att g�lla vid �ver-</p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:49px;white-space:nowrap" class="ft61">l </p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft61">g�ngen eller, om upps�gningen sker efter �verg�ngen, vid tidpun kten f�r </p>
<p style="position:absolute;top:234px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft61">upps�gningen. Kollektivavtalet g�ller ej heller f�r den nye arbetsgivaren, </p>
<p style="position:absolute;top:255px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft68">om den tidigare arbetsgivaren s�ger upp avtalet f�re �verg�ngen. Sker <br/>s�dan upps�gning senare �n sextio dagar f�re �verg�ngen, g�ller dock <br/>avtalet f�r den nye arbetsgivaren till dess sextio dagar har f�rflutit fr�n </p>
<p style="position:absolute;top:319px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft61">upps�gningen. </p>
<p style="position:absolute;top:342px;left:284px;white-space:nowrap" class="ft61">Sammansl�s tv� eller flera arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer, </p>
<p style="position:absolute;top:363px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft68">skall kollektivavtal, som g�ller f�r organisation som uppl�ses, g�lla f�r <br/>den sammanslagna organisationen som om avtalet hade slutits av denna. </p>
<p style="position:absolute;top:482px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft62"><b>'i! </b></p>
<p style="position:absolute;top:560px;left:22px;white-space:nowrap" class="ft63"><b>if </b></p>
<p style="position:absolute;top:597px;left:25px;white-space:nowrap" class="ft64"><b>t* </b></p>
<p style="position:absolute;top:689px;left:25px;white-space:nowrap" class="ft65"><b>itf' </b></p>
<p style="position:absolute;top:885px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft66"><b>t' </b></p>
<p style="position:absolute;top:896px;left:20px;white-space:nowrap" class="ft61">. -r:-' </p>
<p style="position:absolute;top:1119px;left:104px;white-space:nowrap" class="ft61">:178 </p>
<p style="position:absolute;top:450px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft61">29 � �r kollektivavtal p� den ena sidan eller p� b�da sidor slutet av </p>
<p style="position:absolute;top:471px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft68">flera parter och kr�ves upps�gning f�r att avtalet skall upph�ra att g�lla, <br/>f�r part f�r egen del s�ga upp avtalet hos en eller flera parter p� andra <br/>sidan. Har s�dan upps�gning skett till viss tid, f�r annan part s�ga upp <br/>avtalet till samma tidpunkt. Dennes upps�gning skall dock g�ras inom </p>
<p style="position:absolute;top:558px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft69">tre veckor efter det att upps�gning annars skulle ha skett eller, om den <br/>avtalade upps�gningstiden understiger sex veckor, inom h�lften av upp�<br/>s�gningstiden. </p>
<p style="position:absolute;top:656px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft61">30 � Upps�gning av kollektivavtal skall ske skriftligen. </p>
<p style="position:absolute;top:678px;left:287px;white-space:nowrap" class="ft61">Har meddelande om upps�gning avs�nts under motpartens senast </p>
<p style="position:absolute;top:700px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft68">k�nda adress s� tidigt att det hade bort komma denne till banda innan <br/>upps�gning sen ast skulle ha skett, skall upps�gning anses ha �gt rum i <br/>tid �ven om meddelandet icke kommer fram eller kommer fram f�r </p>
<p style="position:absolute;top:764px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft61">sent. </p>
<p style="position:absolute;top:826px;left:22px;white-space:nowrap" class="ft61">} j ;'[ </p>
<p style="position:absolute;top:826px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft61">31 � Har arbetsgivare, arbetstagare eller organisation som �r bunden </p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:22px;white-space:nowrap" class="ft61">: r; </p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft61">av kollektivavtal grovt brutit mot s�dant avtal eller mot denna lag och </p>
<p style="position:absolute;top:870px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft61">ji f ) </p>
<p style="position:absolute;top:870px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft61">har f�rfarandet v�sentlig betydelse f�r avtalsf�rh�llandet i dess helhet, </p>
<p style="position:absolute;top:892px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft68">f�r arbetsdomstolen p� yrkande av motpart f�rklara att kollektivavtal <br/>som binder parterna icke l�ngre skall g�lla mellan dem. </p>
<p style="position:absolute;top:935px;left:19px;white-space:nowrap" class="ft61">!) i </p>
<p style="position:absolute;top:935px;left:284px;white-space:nowrap" class="ft61">�r kollektivavtal p� den ena sidan eller p� b�da sidor slutet av flera </p>
<p style="position:absolute;top:956px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft61">parter och har f�rklaring enligt f�rsta stycket gjorts f�r endast vissa av </p>
<p style="position:absolute;top:978px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft61">dem, f�r annan part inom tre veckor d�refter med omedelbar verkan </p>
<p style="position:absolute;top:1000px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft61">s�ga upp samma avtal f�r egen del. </p>
<p style="position:absolute;top:1021px;left:285px;white-space:nowrap" class="ft61">Finner arbetsdomstolen att visst f �rfarande strider mot kollektivavtal </p>
<p style="position:absolute;top:1042px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft61">eller mot denna lag, f�r domstolen p� yrkande befria arbetsgivare, ar�</p>
<p style="position:absolute;top:1063px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft61">betstagare eller organisation fr�n f�rpliktelse enligt kollektivavtal eller </p>
<p style="position:absolute;top:1084px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft68">enligt lagen, i den m�n det med h�nsyn till det otill�tna f�rfarandet icke <br/>sk�ligen kan kr�vas att f�rpliktelsen fullg�res. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft67">�</p>
</div>
<div id="page7-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:61px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft70"><b>Medbest�mmander�tt genom kollektivavtal </b></p>
<p style="position:absolute;top:61px;left:662px;white-space:nowrap" class="ft70"><b>SFS 1976: 580 </b></p>
<p style="position:absolute;top:95px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft71">32 � Mellan parter som tr�ffar kollektivavtal om l�ner och allm�nna </p>
<p style="position:absolute;top:116px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft71">anst�llningsvillkor b�r, om arbetstagarparten beg�r det, �ven tr�ffas </p>
<p style="position:absolute;top:138px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft71">kollektivavtal om medbest�mmander�tt f�r arbetstagarna i fr�gor som </p>
<p style="position:absolute;top:160px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft73">avser i ng�ende och upph�rande av anst�llningsavtal, ledningen och f�r�<br/>delningen av arbetet och verksamhetens bedrivande i �vrigt. </p>
<p style="position:absolute;top:228px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft70"><b>Best�mmander�tt vid tvis t om tolkning av avtal </b></p>
<p style="position:absolute;top:262px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft71">33 � Inneh�ller kollektivavtal f�reskrifter om medbest�mmander�tt f�r </p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft73">arbetstagarna i fr�ga som avses i 32 � och uppkommer tvist om till-<br/>l�mpning i visst fall av s�dan f�reskrift eller av beslut som har fattats <br/>med st�d d�rav, g�ller arbetstagarpartens mening till dess tvisten har </p>
<p style="position:absolute;top:349px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft71">slutligt pr�vats. Detsamma g�ller tvist om kollektivavtal r�rande p�</p>
<p style="position:absolute;top:371px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft73">f�ljd f�r arbetstagare som har beg�tt avtalsbrott. Vad som nu har sagts <br/>ger dock ej arbetstagarparten r�tt att fatta beslut p� arbetsgivarens </p>
<p style="position:absolute;top:415px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft71">v�gnar. </p>
<p style="position:absolute;top:436px;left:88px;white-space:nowrap" class="ft71">Intager tv� eller flera arbetstagarparter of�renliga st�ndpunkter i s �</p>
<p style="position:absolute;top:458px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft73">dan tvist som avses i f�rsta stycket, f�r arbetsgivaren ej fatta eller verk�<br/>st�lla beslut som ber�res av tvisten f�rr�n denna har slutligt pr�vats. </p>
<p style="position:absolute;top:501px;left:89px;white-space:nowrap" class="ft71">Arbetsgivaren beh�ver ej iakttaga vad som f�reskrives i f�rsta och </p>
<p style="position:absolute;top:523px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft71">andra st yckena, om synnerliga sk�l f�religger eller om arbetstagarparts </p>
<p style="position:absolute;top:545px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft71">mening �r oriktig och parten har insett eller bort inse detta. </p>
<p style="position:absolute;top:587px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft73">34 � Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation, <br/>som �r bundna av samma kollektivavtal, tvist om medlems arbetsskyl-</p>
<p style="position:absolute;top:632px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft73">dighet enligt avtal, g�ller organisationens mening till dess tvisten har <br/>slutligt pr�vats. </p>
<p style="position:absolute;top:675px;left:89px;white-space:nowrap" class="ft71">F�religger enligt arbetsgivarens uppfattning synnerliga sk�l mot att </p>
<p style="position:absolute;top:697px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft71">omtvistat a rbete uppskjutes, f�r han utan hinder av f�rsta stycket kr�va </p>
<p style="position:absolute;top:719px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft71">att arbetet utf�res enligt hans mening i tvisten. Arbetstagaren �r d� </p>
<p style="position:absolute;top:741px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft71">skyldig a tt utf�ra arbetet. S�dan skyldighet f�religger dock ej, om ar�</p>
<p style="position:absolute;top:762px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft71">betsgivarens mening i tvisten �r oriktig och arbetsgivaren har insett </p>
<p style="position:absolute;top:784px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft74">eller bort inse detta eller om arbetet inneb�r fara f�r liv eller h�lsa <br/>eller d�rmed j�mf�rligt hinder m�ter. </p>
<p style="position:absolute;top:828px;left:89px;white-space:nowrap" class="ft71">Blir arbe tet utf�rt enligt andra stycket, skall arbetsgivaren omedelbart </p>
<p style="position:absolute;top:850px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft71">p�kalla f�rhandling i tvisten. Kan tvisten icke l�sas vid f�rhandling, </p>
<p style="position:absolute;top:872px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft71">skall han v�cka talan vid arbetsdomstolen. </p>
<p style="position:absolute;top:913px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft73">35 � Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation, <br/>som �r bundna av samma kollektivavtal, r�ttstvist om l�n eller annan <br/>ers�ttning till medlem i organ isationen, �r arbetsgivaren skyldig att ome�<br/>delbart p�kalla f�rhandling i tvisten. Kan tvisten i cke l�sas vid f�rhand�<br/>ling, skall han v�cka talan vid arbetsdomstolen. Underl�ter arbetsgiva�<br/>ren att p�kalla f�rhandling eller v�cka talan, �r han s�vitt avser det <br/>omtvistade beloppet skyldig att utge ers�ttning enligt arbetstagarorgani�<br/>sationens mening, om kravet ej �r osk�ligt. </p>
<p style="position:absolute;top:1103px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft71">36 � Arbetstagarpartens r�tt enligt 3335 �� tillkommer den avtals�</p>
<p style="position:absolute;top:1124px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft71">slutande arbetstagarorganisationen och ut�vas av lokal arbetstagarorga- </p>
<p style="position:absolute;top:1124px;left:745px;white-space:nowrap" class="ft71">1179 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft72">�</p>
</div>
<div id="page8-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:19px;left:24px;white-space:nowrap" class="ft80"><b>It; </b></p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:40px;white-space:nowrap" class="ft81"><b>ii </b></p>
<p style="position:absolute;top:587px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft82"><b>:v </b></p>
<p style="position:absolute;top:616px;left:40px;white-space:nowrap" class="ft83"><b>li </b></p>
<p style="position:absolute;top:629px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft84"><b>! !t: </b></p>
<p style="position:absolute;top:662px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft85"><i>,.'y ' </i></p>
<p style="position:absolute;top:770px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft86"><b>(fit: </b></p>
<p style="position:absolute;top:704px;left:29px;white-space:nowrap" class="ft87"><b>. /;" </b></p>
<p style="position:absolute;top:821px;left:22px;white-space:nowrap" class="ft88">J </p>
<p style="position:absolute;top:821px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft88">st�llas av arbetsgivaren. </p>
<p style="position:absolute;top:823px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft89"><b>ji </b></p>
<p style="position:absolute;top:846px;left:16px;white-space:nowrap" class="ft810"><b>i -t'! </b></p>
<p style="position:absolute;top:869px;left:19px;white-space:nowrap" class="ft810"><b>i ; </b></p>
<p style="position:absolute;top:64px;left:109px;white-space:nowrap" class="ft88">SFS 1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:64px;left:278px;white-space:nowrap" class="ft88">nisation, om s�dan finns. Har central f�rhandling p�kallats, ut�vas r�t�</p>
<p style="position:absolute;top:85px;left:278px;white-space:nowrap" class="ft88">ten av den centrala arbetstagarorganisationen. </p>
<p style="position:absolute;top:123px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft88">37 � Skall enligt f�reskrift i kollektivavtal f�rhandling enligt 34 � </p>
<p style="position:absolute;top:144px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft88">tredje stycket eller 35 � �ga rum b�de lokalt och centralt, skall central </p>
<p style="position:absolute;top:165px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft814">f�rhandling p�kallas inom tio dagar efter det att den lokala f�rhand�<br/>lingen har avslutats. Talan vid arbetsdomstolen skall v�ckas inom tio </p>
<p style="position:absolute;top:208px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft88">dagar efter det att f�rhandling har avslutats. </p>
<p style="position:absolute;top:264px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft811"><b>Facklig vetor�tt i visst fall </b></p>
<p style="position:absolute;top:298px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft88">38 � Innan arbetsgivare beslutar att l�ta n�gon utf�ra visst arbete f�r </p>
<p style="position:absolute;top:320px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft88">hans r�kning eller i hans verksamhet utan att denne d�rvid skall vara </p>
<p style="position:absolute;top:341px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft814">arbetstagare hos honom, skall han p� eget initiativ f�rhandla med ar�<br/>betstagarorganisation i f�rh�llande till vilken han �r bunden av kollek�</p>
<p style="position:absolute;top:384px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft88">tivavtal f�r s�dant arbete. </p>
<p style="position:absolute;top:406px;left:294px;white-space:nowrap" class="ft88">F�rsta stycket g�ller ej, om arbetet �r av kortvarig och tillf�llig natur </p>
<p style="position:absolute;top:428px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft814">eller k r�ver s�rskild sakkunskap och ej heller om den tillt�nkta �tg�rden <br/>i allt v�sentligt motsvarar �tg�rd som har godtagits av arbetstagarorga�<br/>nisationen. Om organisationen i s�rskilt fall p�kallar det, �r arbetsgiva�<br/>ren dock skyldig att f�rhandla innan han fattar eller verkst�ller beslut. </p>
<p style="position:absolute;top:515px;left:294px;white-space:nowrap" class="ft88">Om synnerliga sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren fatta och verk�</p>
<p style="position:absolute;top:537px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft814">st�lla beslut innan han har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet enligt <br/>f�rsta stycket. P�kallas f�rhandling enligt andra stycket, �r arbetsgiva�</p>
<p style="position:absolute;top:580px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft814">ren icke skyldig att uppskjuta beslutet eller verkst�lligheten till dess f�r�<br/>handlingsskyldigheten har fullgjorts, om s�rskilda sk�l f�religger mot </p>
<p style="position:absolute;top:624px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft814">uppskov. I fr�ga om f�rhandling enligt f�rsta och andra styckena �ger <br/>14 � motsvarande till�mpning. </p>
<p style="position:absolute;top:691px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft814">39 � Har f�rhandling enligt 38 � �gt rum och f�rklarar central arbets-<br/>tagarorganisation eller, om s�dan ej finns, den arbetstagarorganisation </p>
<p style="position:absolute;top:734px;left:24px;white-space:nowrap" class="ft88">I;; ; </p>
<p style="position:absolute;top:734px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft814">som har slutit kollektivavtalet, att den av arbetsgivaren tillt�nkta �tg�r�<br/>den kan antagas medf�ra �sidos�ttande av lag eller av kollektivavtal <br/>f�r arbetet eller att �tg�rden annars strider mot vad som �r allm�nt god�<br/>taget inom parternas avtalsomr�de, f�r �tg�rden ej beslutas eller verk-</p>
<p style="position:absolute;top:918px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft81"><b>'f'' </b></p>
<p style="position:absolute;top:931px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft88">i </p>
<p style="position:absolute;top:931px;left:276px;white-space:nowrap" class="ft88">icke till�mplig. </p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:275px;white-space:nowrap" class="ft814">40 � F�rbud enligt 39 � intr�der ej, om arbetstagarorganisationen sak�<br/>nar fog f�r sin st�ndpunkt. Har arbetsgivaren med st�d av 38 � tredje </p>
<p style="position:absolute;top:909px;left:275px;white-space:nowrap" class="ft88">stycket verkst�llt beslut i den fr�ga som f�rhandlingen avser, ar 39 � </p>
<p style="position:absolute;top:981px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft811"><b>Fredsplikt </b></p>
<p style="position:absolute;top:1004px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft812"><b>1 v. [ </b></p>
<p style="position:absolute;top:1012px;left:20px;white-space:nowrap" class="ft88">ii 1 1 </p>
<p style="position:absolute;top:1012px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft88">41 � Arbetsgivare och arbetstagare som �r bundna av kollektivavtal </p>
<p style="position:absolute;top:1033px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft88">['i </p>
<p style="position:absolute;top:1033px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft814">f�r icke vidtaga eller deltaga i arbetsinst�llelse (lockout eller strejk), <br/>blockad, bojkott eller annan d�rmed j�mf�rlig strids�tg�rd, om avtalet </p>
<p style="position:absolute;top:1076px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft88">?j </p>
<p style="position:absolute;top:1076px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft88">har ing�tts av organisation och denna ej i beh�rig ordning har beslutat </p>
<p style="position:absolute;top:1097px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft88">�tg�rden, om �tg�rden strider mot best�mmelse om fredsplikt i kollek-</p>
<p style="position:absolute;top:1120px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft88">^ </p>
<p style="position:absolute;top:1120px;left:105px;white-space:nowrap" class="ft88">1180 </p>
<p style="position:absolute;top:1120px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft88">tivavtal eller om �tg�rden har till �ndam�l </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft813">�</p>
</div>
<div id="page9-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:64px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft90">1. att ut�va p�tryckning i tvist om kollektivavtals giltighet, best�nd </p>
<p style="position:absolute;top:64px;left:658px;white-space:nowrap" class="ft90">SFS 1976; 580 </p>
<p style="position:absolute;top:85px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft90">eller r�tta inneb�rd eller i tvist huruvida visst f�rfarande strider mot av�</p>
<p style="position:absolute;top:106px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft90">talet eller mot denna lag, </p>
<p style="position:absolute;top:128px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft92">2. att �stadkomma �ndring i avtalet, <br/>3. att genomf�ra best�mmelse, som �r avsedd att till�mpas sedan </p>
<p style="position:absolute;top:170px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft90">avtalet har upph�rt att g�lla, eller </p>
<p style="position:absolute;top:193px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft92">4. att st�dja annan, n�r denne icke sj�lv f�r vidtaga strids�tg�rd. <br/>F�rsta stycket utg�r ej hinder f�r arbetstagarorganisation att i be�</p>
<p style="position:absolute;top:236px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft92">h�rig ordnin g besluta blockad f�r att utverka betalning av klar och f�r�<br/>fallen fordran p� l�n eller p� annan ers�ttning f�r utf�rt arbete. </p>
<p style="position:absolute;top:303px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft92">42 � Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� <br/>annat satt f�ranleda olovlig strids�tg�rd. S�dan organisation f�r ej heller <br/>genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid olovlig strids�tg�rd. </p>
<p style="position:absolute;top:368px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft92">Organisation som sj�lv �r bunden av kollektivavtal �r �ven skyldig att, <br/>om olovl ig strids�tg�rd av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �t�</p>
<p style="position:absolute;top:411px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft90">g�rden eller verka f�r dess upph�rande. </p>
<p style="position:absolute;top:433px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft90">Har n�gon vidtagit olovlig strids�tg�rd, f�r annan icke deltaga i �t�</p>
<p style="position:absolute;top:454px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft90">g�rden. </p>
<p style="position:absolute;top:497px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft90">43 � Har olovlig strids�tg�rd vidtagits av arbetstagare som �r bundna </p>
<p style="position:absolute;top:519px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft90">av kollektivavtal, �ligger det arbetsgivaren och ber�rd arbetstagarorga�</p>
<p style="position:absolute;top:541px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft93">nisation a tt omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�<br/>�tg�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande. </p>
<p style="position:absolute;top:585px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft90">F�rsta stycket g�ller lokal arbetstagarorganisation, om s�dan firms. </p>
<p style="position:absolute;top:641px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft90">44 � Har vid f�rhandling om kollektivavtal part beg�rt, att i avtalet </p>
<p style="position:absolute;top:663px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft92">eller i s�rskilt avt al skall regleras fr�ga som avses i 32 �, men blir fr�gan <br/>ej uttryckligt reglerad n�r kollektivavtal tr�ffas mellan parterna, skall <br/>den icke till f�ljd av det tr�ffade avtalet anses omfattad av fredsplikt </p>
<p style="position:absolute;top:729px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft90">enligt 41 � vid senare f�rhandling om fr�gans reglering i s�rskilt avtal. </p>
<p style="position:absolute;top:770px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft92">45 � Arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorgani�<br/>sation �r sinsemellan skyldiga att, om giltigt hinder ej m�ter, skriftligen </p>
<p style="position:absolute;top:814px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft90">varsla motparten minst sju dagar i f�rv�g, n�r de avser att vidtaga </p>
<p style="position:absolute;top:836px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft90">strids�tg�rd eller att utvidga p�g�ende strids�tg�rd. Omfattar strids�t�</p>
<p style="position:absolute;top:858px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft90">g�rd fr�n arbetsgivarsidan �ven arbetstagare som ej �r medlemmar i </p>
<p style="position:absolute;top:879px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft92">ber�rd arbetstagarorganisation, b�r de varslas genom allm�nt synliga <br/>anslag p� arbetsplatsen eller p� annat l�mpligt s�tt. </p>
<p style="position:absolute;top:923px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft90">Varsel enligt f�rsta stycket skall inneh�lla uppgift om anledningen </p>
<p style="position:absolute;top:945px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft90">till strids�tg�rden och om strids�tg�rdens omfattning. </p>
<p style="position:absolute;top:966px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft90">Skyldighet att varsla f�religger ej i fr�ga om strids�tg�rd som avses </p>
<p style="position:absolute;top:988px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft90">i 41 � andra stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:1046px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft90">Medling </p>
<p style="position:absolute;top:1080px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft92">46 � F�r medling i arbetstvister mellan � ena sidan arbetsgivare eller <br/>arbetsgivarorganisation oc h � andra sidan arbetstagare eller arbetstagar�<br/>organisation finns en statens f�rlikningsmannaexpedition. </p>
<p style="position:absolute;top:1124px;left:745px;white-space:nowrap" class="ft90">1181 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft91">�</p>
</div>
<div id="page10-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:199px;left:43px;white-space:nowrap" class="ft100">1 </p>
<p style="position:absolute;top:216px;left:43px;white-space:nowrap" class="ft101">i, </p>
<p style="position:absolute;top:256px;left:19px;white-space:nowrap" class="ft102"><b>;r. " , </b></p>
<p style="position:absolute;top:67px;left:104px;white-space:nowrap" class="ft103">SFS 1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:67px;left:288px;white-space:nowrap" class="ft103">Expeditionen skall f�lja f�rh�llandena p� arbetsmarknaden. Har den </p>
<p style="position:absolute;top:88px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">f�tt k�nnedom om arbetstvist som hotar att medf�ra eller redan har </p>
<p style="position:absolute;top:88px;left:839px;white-space:nowrap" class="ft103">|j </p>
<p style="position:absolute;top:110px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">medf�rt stridsatg�rd, skall den utse f�rlikningsman att medla i tvisten, </p>
<p style="position:absolute;top:110px;left:840px;white-space:nowrap" class="ft103">|(i| </p>
<p style="position:absolute;top:131px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">n�r medverkan av f�rlikningsman kan anses �gnad att fr�mja en l�s- </p>
<p style="position:absolute;top:131px;left:841px;white-space:nowrap" class="ft103">^(i </p>
<p style="position:absolute;top:152px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft107">ning av denna. F�rlikningsmannen skall kalla parterna till f�rhandling <br/>eller vidtaga annan l�mplig �tg�rd samt verka f�r att part uppskjuter </p>
<p style="position:absolute;top:174px;left:841px;white-space:nowrap" class="ft103">:j 1 </p>
<p style="position:absolute;top:193px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">eller inst�ller strids�tg�rd. </p>
<p style="position:absolute;top:193px;left:842px;white-space:nowrap" class="ft103">^ </p>
<p style="position:absolute;top:217px;left:288px;white-space:nowrap" class="ft103">Enligt expeditionens best�mmande skall f�rlikningsman p� beg�ran </p>
<p style="position:absolute;top:238px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">g� parter p� arbetsmarknaden till banda med r�d och upplysningar r�- </p>
<p style="position:absolute;top:238px;left:844px;white-space:nowrap" class="ft103">^ </p>
<p style="position:absolute;top:259px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">rande f�rhandlingar och kollektivavtal samt leda f�rhandlingar mellan </p>
<p style="position:absolute;top:281px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">parterna. </p>
<p style="position:absolute;top:281px;left:845px;white-space:nowrap" class="ft103">I </p>
<p style="position:absolute;top:318px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft107">47 � �r n�gon enligt 45 � skyldig att l�mna varsel, skall han inom tid <br/>och p� s�tt som d�r anges g�ra detta �ven till f�rlikningsmannaexpedi-</p>
<p style="position:absolute;top:362px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">tionen. Den som bryter h�remot d�mes till b�ter, h�gst trehundra </p>
<p style="position:absolute;top:362px;left:844px;white-space:nowrap" class="ft103">^ </p>
<p style="position:absolute;top:382px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">kronor. </p>
<p style="position:absolute;top:421px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">48 � Vid f�rhandling enligt 46 � skall f�rlikningsman s�ka f� till st�nd </p>
<p style="position:absolute;top:421px;left:846px;white-space:nowrap" class="ft103">^ </p>
<p style="position:absolute;top:443px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">�verenskommelse mellan parterna p� grundval av f�rslag som kommer </p>
<p style="position:absolute;top:465px;left:18px;white-space:nowrap" class="ft103">I' ; </p>
<p style="position:absolute;top:465px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">fr�n dem sj�lva. F�rlikningsmannen �r dock of�rhindrad att f�resl� </p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:22px;white-space:nowrap" class="ft103">'[ i </p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft103">j�mkningar och medgivanden f�r att fr�mja en god l�sning av tvisten. </p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:845px;white-space:nowrap" class="ft103">' </p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">49 � Har part som enligt 10 � �r f�rhandlingsskyldig kallats till f�r-</p>
<p style="position:absolute;top:550px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft103">. </p>
<p style="position:absolute;top:550px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft103">handling inf�r f�rlikningsman och f�rsummar parten att inst�lla sig </p>
<p style="position:absolute;top:572px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft103">[1 </p>
<p style="position:absolute;top:572px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">eller underl�ter han annars att fullg�ra vad som �ligger honom enligt </p>
<p style="position:absolute;top:593px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">15 �, kan f�rlikningsmannen p� beg�ran av motpart anm�la f�rh�llan�</p>
<p style="position:absolute;top:615px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">det hos arbetsdomstolen. Denna kan f�rel�gga parten vid vite att full�</p>
<p style="position:absolute;top:636px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">g�ra sin f�rhandlingsskyldighet och kan p� anm�lan av f�rlikningsman </p>
<p style="position:absolute;top:657px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft103">i </p>
<p style="position:absolute;top:657px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">utd�ma vitet. </p>
<p style="position:absolute;top:683px;left:24px;white-space:nowrap" class="ft104"><b>I </b></p>
<p style="position:absolute;top:703px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft103">50 � Parts skyldighet enligt 18 � att vid f�rhandling h�lla skriftlig </p>
<p style="position:absolute;top:725px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">handling tillg�nglig f�r motparten g�ller �ven i f�rh�llande till f�rlik�</p>
<p style="position:absolute;top:746px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">ningsman som med verkar vid f�rhandlingen. </p>
<p style="position:absolute;top:791px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft103">I </p>
<p style="position:absolute;top:791px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft103">51 � Uppn�s icke enighet mellan parterna vid f�rhandling inf�r f�r-</p>
<p style="position:absolute;top:813px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft103">likningsman, kan han f�resl� dem att l�ta tvisten avg�ras av skiljem�n. </p>
<p style="position:absolute;top:835px;left:20px;white-space:nowrap" class="ft103">,f |,| </p>
<p style="position:absolute;top:835px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">Han kan ocks� medverka vid utseende av ski ljem�n. </p>
<p style="position:absolute;top:856px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft103">] </p>
<p style="position:absolute;top:856px;left:287px;white-space:nowrap" class="ft103">F�rlikningsman f�r ej �taga sig skiljemannauppdrag i arbetstvist, om </p>
<p style="position:absolute;top:878px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft103">I </p>
<p style="position:absolute;top:878px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">icke f�rlikningsmannaexpeditionen i s�rskilt fall medger det. </p>
<p style="position:absolute;top:918px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft100">i' I </p>
<p style="position:absolute;top:918px;left:774px;white-space:nowrap" class="ft100">^ </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft103">52 � I arbetstvist av st�rre betydenhet kan regeringen utse f�rliknings�</p>
<p style="position:absolute;top:944px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft103">kommission att medla i tvisten. �ven enskild person kan av regeringen </p>
<p style="position:absolute;top:966px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">utses att som s�rskild f� rlikningsman medla i s�dan tvist. </p>
<p style="position:absolute;top:987px;left:287px;white-space:nowrap" class="ft103">F�reskrifterna i 49 och 50 �� �ger motsvarande till�mpning vid med�</p>
<p style="position:absolute;top:1008px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">ling av f�rlikningskommission eller s�rskild f�rliknin gsman. </p>
<p style="position:absolute;top:1052px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft103">53 � Den som �r eller har varit f�rlikningsman f�r ej obeh�rigen yppa </p>
<p style="position:absolute;top:1074px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">eller utnyttja vad han har f�tt k�nnedom om under sin verksamhet. </p>
<p style="position:absolute;top:1095px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft103">Detsamma g�ller den som �r eller har varit s�rskild f�rlikningsman </p>
<p style="position:absolute;top:1118px;left:27px;white-space:nowrap" class="ft103">Ihj </p>
<p style="position:absolute;top:1118px;left:104px;white-space:nowrap" class="ft103">1182 </p>
<p style="position:absolute;top:1118px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft103">eller medlem i f�rlikningskommission. </p>
<p style="position:absolute;top:1191px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft105"><i><b>"i' </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft106">�</p>
</div>
<div id="page11-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:63px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>Skadest�nd och andra p�f�ljder </b></p>
<p style="position:absolute;top:63px;left:667px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>SFS 1976: 580 </b></p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft113">54 � Arbetsgivare, arbetstagare och organisation som bryter mot den�<br/>na lag eller mot kollektivavtal skall ers�tta uppkommen skada, om ej </p>
<p style="position:absolute;top:139px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">annat f�ljer av vad nedan s�gs. </p>
<p style="position:absolute;top:183px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft111">55 � Vid bed�mande om och i vad m�n skada har uppkommit f�r </p>
<p style="position:absolute;top:205px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft113">n�gon skall h�nsyn tagas �ven till dennes intresse av att lagens eller <br/>kollektivavtalets best�mmelser iakttages och till �vriga omst�ndigheter <br/>av annan �n rent ekonomisk betydelse. </p>
<p style="position:absolute;top:289px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft111">56 � Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot tystnadsplikt som av�</p>
<p style="position:absolute;top:311px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft111">ses i den na lag eller utnyttjar han obeh�rigen vad han under s�dan tyst�</p>
<p style="position:absolute;top:333px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">nadsplikt har f�tt k�nnedom om, skall han ers�tta uppkommen skada. </p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft111">Om n�gon som f�retr�der arbetsgivare eller organisation g�r sig </p>
<p style="position:absolute;top:376px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft111">skyldig till handling som avses i f�rsta stycket, svarar arbetsgivaren eller </p>
<p style="position:absolute;top:398px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">organisationen f�r skadan. </p>
<p style="position:absolute;top:420px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft111">I fall som avses i denna paragraf skall ej f�lja ansvar enligt 20 kap. </p>
<p style="position:absolute;top:442px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">3 � brottsbalken. </p>
<p style="position:absolute;top:483px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft113">57 � Arbetstagarorganisation skall ers�tta uppkommen skada, om den <br/>i tvist som avses i 33 eller 34 � har f�ranlett eller godk�nt felaktig till-<br/>l�mpning av avtal eller av denna lag och organisationen har saknat fog </p>
<p style="position:absolute;top:548px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft114">f�r sin st�ndpunkt i tvisten. Detsamma g�ller om organisationen har <br/>saknat fog f�r f�rklaring enligt 39 �. </p>
<p style="position:absolute;top:609px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft111">58 � Har arbetsgivare utan fog utkr�vt arbete enligt 34 � andra styc�</p>
<p style="position:absolute;top:631px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft111">ket utan att s�dana synnerliga sk�l som d�r avses har f�relegat, skall </p>
<p style="position:absolute;top:653px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft111">han ers�tta uppkommen skada. </p>
<p style="position:absolute;top:694px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft114">59 � Har organisation, som �r bunden av kollektivavtal, eller �ver�<br/>ordnad organisation anordnat eller f�ranlett olovlig strids�tg�rd, kan </p>
<p style="position:absolute;top:738px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft111">skadest�nd ej �l�ggas enskild arbetsgivare eller arbetstagare f�r att han </p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft111">har deltagit i �tg�rden. </p>
<p style="position:absolute;top:782px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft111">Skadest�nd kan icke �l�ggas arbetstagare, om han med sin organisa�</p>
<p style="position:absolute;top:804px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft111">tions godk�nnande har v�grat att utf�ra arbete som arbetsgivaren har </p>
<p style="position:absolute;top:826px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft111">kr�vt enligt 34 � andra stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:867px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft111">60 � �r n�gon skadest�ndsskyldig enligt denna lag, kan skadest�ndets </p>
<p style="position:absolute;top:889px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft111">belopp neds�ttas i f�rh�llande till vad som annars skulle ha utg�tt, om </p>
<p style="position:absolute;top:911px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft113">det �r sk�ligt med h�nsyn till den skadev�llandes ringa skuld, den skade�<br/>lidandes f�rh �llande i avseende p� tvisten, skadans storlek i j�mf�relse </p>
<p style="position:absolute;top:954px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft111">med den skadev�llandes tillg�ngar eller omst�ndigheterna i �vri gt. Full�</p>
<p style="position:absolute;top:976px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft111">st�ndig befrielse fr�n skadest�ndsskyldighet kan ocks� medges. </p>
<p style="position:absolute;top:998px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft111">Vid bed�mande enligt f�rsta stycket av arbetstagares skadest�nds�</p>
<p style="position:absolute;top:1019px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">skyldighet f�r deltagande i olovlig strids�tg�rd skall s�rskild h�nsyn </p>
<p style="position:absolute;top:1041px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft111">tagas till omst�ndigheter, som har framkommit vid �verl�ggning enligt </p>
<p style="position:absolute;top:1063px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">43 �, och verkningarna av �verl�ggningen. </p>
<p style="position:absolute;top:1104px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">61 � �r flera ansvariga f�r skada, skall skadest�ndsskyldigheten f�r�</p>
<p style="position:absolute;top:1126px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">delas mella n dem efter vad som �r sk�ligt med h�nsyn till omst�ndig- </p>
<p style="position:absolute;top:1126px;left:754px;white-space:nowrap" class="ft111">1183 </p>
<p style="position:absolute;top:1148px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft111">heterna. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft112">�</p>
</div>
<div id="page12-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:65px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft120">SFS 1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:65px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft120">62 � Kan enligt de nna lag skadest�nd f�lja p� �tg�rd eller underl�ten�</p>
<p style="position:absolute;top:87px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft120">het av arbetstagare, f�r annan p�f�ljd icke �l�ggas arbetstagaren utan </p>
<p style="position:absolute;top:109px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft122">st�d i f�rfa ttning eller kollektivavtal. Detsamma g�ller i fall n�r av 56 � <br/>andra stycket eller 59 � f�ljer, att arbetstagare icke kan �l�ggas skade�<br/>st�nd. </p>
<p style="position:absolute;top:172px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft120">�r annan p�f�ljd �n skadest�nd f�reskriven i kollektivavtal, f�r den </p>
<p style="position:absolute;top:193px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft122">utan hinder av f�rsta stycket till�mpas �ven p� arbetstagare som ej �r <br/>medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�ttes <br/>i s�dant arbete som avses med avtalet. </p>
<p style="position:absolute;top:292px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft120">Tvistef�rhandling och r�tteg�ng </p>
<p style="position:absolute;top:326px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft120">63 � I m�l, vari denna lag skall till�mpas, g�ller lagen (1974: 371) om </p>
<p style="position:absolute;top:348px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft123">r�tteg�ngen i arbetstvister. �r fr�ga om �vertr�delse av 47 eller 53 �, <br/>g�ller dock vad som � r f�reskrivet om r�tteg�ng i allm�nhet. </p>
<p style="position:absolute;top:411px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft120">64 � Vill n�gon som har f�rhandlingsr�tt enligt 10 � yrka skadest�nd </p>
<p style="position:absolute;top:433px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft120">eller annan fullg�relse enligt denna lag eller kollektivavtal, skall han </p>
<p style="position:absolute;top:454px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft120">p�kalla f�rhandling inom f yra m�nader efter det att han har f�tt k�nne�</p>
<p style="position:absolute;top:476px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft120">dom om den omst�ndighet vartill yrkandet h�nf�r sig och senast inom </p>
<p style="position:absolute;top:498px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft124">tv� �r efter det att omst�ndigheten har intr�ffat. Skall enligt f�reskrift <br/>i kollektivavtal f�rhandling �ga rum b�de lokalt och centralt, g�ller vad <br/>som nu har sagts den lokala f�rhandlingen. Central f�rhandling skall i <br/>s�dant fall p�kallas inom tv� m�nader efter det att den lokala f�rhand�</p>
<p style="position:absolute;top:587px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft120">lingen har avslutats. </p>
<p style="position:absolute;top:609px;left:278px;white-space:nowrap" class="ft120">F�rsta stycket �ger motsvarande till�mpning, n�r part som avses d�r </p>
<p style="position:absolute;top:630px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft123">vill vinna f�rklaring att r�ttshandling eller avtalsbest�mmelse �r ogiltig <br/>av det sk�let att den inneb�r kr�nkning av f�reningsr�tten. </p>
<p style="position:absolute;top:673px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft120">P�kallar part ej f�rhandling inom f�reskriven tid, f�rlorar han r�tten </p>
<p style="position:absolute;top:695px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft120">till f�rhandling. </p>
<p style="position:absolute;top:740px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft123">65 � Talan i fall som avses i 64 � skall v�ckas inom tre m�nader efter <br/>det att f�rhandling har avslutats. N�r b�de lokal och central f�rhand�</p>
<p style="position:absolute;top:784px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft123">ling har �gt rum, r�knas tiden fr�n det att den centrala f�rhandlingen <br/>har avslutats. Har mot f�rhandling f�relegat hinder som ej har berott <br/>av k�randen, r�knas tiden fr�n det att f�rhandling senast skulle ha <br/>h�llits. </p>
<p style="position:absolute;top:893px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft123">66 � Har organisation ej iakttagit f�reskriven tid f�r f�rhandling eller <br/>v�ckande av talan, f�r den som �r eller har varit medlem i organisa�</p>
<p style="position:absolute;top:936px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft120">tionen och som ber�res av tvisten v�cka talan inom en m�nad efter det </p>
<p style="position:absolute;top:957px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft123">att tiden har l�pt ut. Skall enligt 4 kap. 7 � lagen (1974: 371) om r�tte�<br/>g�ngen i arbetstvister talan f�reg�s av f�rhandling men har s�dan ej <br/>�gt rum, g�ller vad som nu har sagts i st�llet r�tt att p�kalla f�rhand�<br/>ling. Talan skall i s�dant fall v�ckas inom tid som anges i 65 �. </p>
<p style="position:absolute;top:1043px;left:275px;white-space:nowrap" class="ft120">I tvist, vari arbetstagare ej kan f�retr�das av organisation, skall han </p>
<p style="position:absolute;top:1064px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft123">v�cka talan inom fyra m�nader efter det att han har f�tt k�nnedom <br/>om den omst�ndighet vartill yrkandet h�nf�r sig och senast inom tv� �r </p>
<p style="position:absolute;top:1106px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft120">^ </p>
<p style="position:absolute;top:1106px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft120">efter det att omst�ndigheten har intr�ffat. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft121">�</p>
</div>
<div id="page13-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:58px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft130">67 � Talan om skadest�nd eller annan fullg�relse med anledning av </p>
<p style="position:absolute;top:58px;left:661px;white-space:nowrap" class="ft130">SFS 1976: 580 </p>
<p style="position:absolute;top:79px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft130">olovlig strids�tg�rd f�r ej i n�got fall v�ckas senare �n tre m�nader efter </p>
<p style="position:absolute;top:100px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft130">det att strids�tg�rden har avslutats. </p>
<p style="position:absolute;top:144px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft130">68 � V�cker part ej talan inom f�reskriven tid, f�rlorar han r�tten till </p>
<p style="position:absolute;top:165px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft130">talan. </p>
<p style="position:absolute;top:208px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft130">69 � F�reskrifterna i 3335 och 39 �� utg�r icke hinder mot beslut </p>
<p style="position:absolute;top:229px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft130">enligt 15 kap. r�tteg�ngsbalken. </p>
<p style="position:absolute;top:270px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft130">70 � Ut�ver vad som i �vrigt g�ller kan arbetsdomstolen i m�l om </p>
<p style="position:absolute;top:292px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft132">till�mpningen av denna lag eller om kollektivavtal f�rordna att f�r�<br/>handling skall h�llas inom st�ngda d�rrar, i den m�n det kan antagas </p>
<p style="position:absolute;top:335px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft132">att offentlighet skulle medf�ra risk f�r v�sentlig skada f�r part eller <br/>annan genom yppande av aff�rs-, drifts- eller d�rmed j�mf�rligt f�r�<br/>h�llande hos f�retag eller organisation eller av enskilds ekonomiska eller </p>
<p style="position:absolute;top:401px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft130">personliga f�rh�llariden. </p>
<p style="position:absolute;top:454px;left:88px;white-space:nowrap" class="ft132">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1977. <br/>Genom lagen upph�ves <br/>lagen (1920; 245) om medling i arbetstvister, </p>
<p style="position:absolute;top:519px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft130">lagen (1920: 248) om s�rskilda skiljedomare i arbetstvister, </p>
<p style="position:absolute;top:541px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft132">lagen (1928: 253) om kollektivav tal, <br/>lagen (1936: 506) om f�renings - och f�rhandlingsr�tt samt </p>
<p style="position:absolute;top:584px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft130">�verg�ngsbest�mmelserna till lagen (1965: 277) ang�ende �ndring i </p>
<p style="position:absolute;top:606px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft130">lagen den 11 september 1936 (nr 506) om f�renings- och f�rhandlings�</p>
<p style="position:absolute;top:628px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft130">r�tt. </p>
<p style="position:absolute;top:650px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft130">F�rekommer i lag eller annan f�rfattning h�nvisning till eller avses </p>
<p style="position:absolute;top:671px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft130">annars d�ri lagrum som har ersatts genom f�reskrift i den nya lagen, </p>
<p style="position:absolute;top:693px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft130">skall denna i st�llet till�mpas. </p>
<p style="position:absolute;top:715px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft130">Kollektivavtal, som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, �r utan </p>
<p style="position:absolute;top:736px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft132">verkan i den m�n avtalet innefattar avvikelse fr�n lagen. Har avtalet <br/>tillkommit f�r att utg�ra avvikelse fr�n regler, som avses i 4 � andra <br/>eller tredje stycket, g�ller dock avtalet i den delen. </p>
<p style="position:absolute;top:802px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft130">Skall �verg�ng som avses i 28 � �ga rum i anslutning till lagens ikraft�</p>
<p style="position:absolute;top:823px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft132">tr�dande, f�r upps�gning som d�r s�gs g�ras dessf�rinnan, dock med <br/>verkan tidigast fr�n ikrafttr�dandet. </p>
<p style="position:absolute;top:867px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft130">F�reskrifterna i 6468 �� till�mpas ej, om s�dant yrkande som avses </p>
<p style="position:absolute;top:889px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft132">i dessa lagrum h�nf�r sig till omst�ndighet som har intr�ffat f�re lagens <br/>ikrafttr�dande. Avser yrkandet skadest�nd enligt 25 � lagen (1936: 506) <br/>om f�renings- och f�rhandlingsr�tt, till�mpas i st�llet den f�reskriften. </p>
<p style="position:absolute;top:973px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft130">P� regeringens v�gnar </p>
<p style="position:absolute;top:1019px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft130">OLOF PALME </p>
<p style="position:absolute;top:1049px;left:351px;white-space:nowrap" class="ft132">INGEMUND BENGTSSON <br/>(Arbetsmarknadsdepartementet) </p>
<p style="position:absolute;top:1151px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft130">75SFS 1 976 </p>
<p style="position:absolute;top:1119px;left:741px;white-space:nowrap" class="ft130">1185 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft131">�</p>
</div>
</div>
Lag
SFS 1976:580
om medbest�mmande i arbetslivet;
utkom f r�n tr ycket
utf�rdad den 10 juni 1976.
Enligt riksdagens beslut^ f�reskrives f�ljan de.
Inledande best�mmelser
1 � Denna lag �ger till�mpning p� f�rh�llandet mellan arbetsgivare
och arbetstagare.
Som arbetstagare anses i lagen �ven den som utf�r arbete �t annan
och d�rvid ej ar anst�lld hos denne men har en st�llning av v�sentligen
samma slag som en anst�lld. Den f�r vars r�kning arbetet utf�res skall
i s�dant fall anses som arbetsgivare.
1 Prop 1975/75:105 (bil. 1), InU 45, rskr 404.
1173
II�
�
SFS 1976: 580
2 � Arbetsgivares verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konst�
n�rlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, poli�
tiskt eller annat opinionsbildande �ndam�l undantages fr�n lagens till-
l�mpningsomr�de s�vitt avser verksamhetens m�l och inriktning.
3 � Inneh�ller lag eller med st�d av lag meddelad f�rfattning s�rskild
f�reskrift som avviker fr�n denna lag, g�ller den f�reskriften.
4 � Avtal �r ogiltigt i den m�n det inneb�r att r�ttighet eller skyldig�
het enligt denna lag upph�ves eller inskr�nkes.
Utan hinder av f�rsta stycket f�r genom kollektivavtal g�ras avvikelse
fr�n f�reskrifterna i 11, 12, 14, 1922 och 28 ��, 29 � tredje meningen,
3340 ��, 43 � andra stycket samt 64 och 65 ��.
I kollektivavtal f�r ocks� f�reskrivas l�ngre g�ende fredsplikt �n 41
och 44 �� anger samt l�ngre g�ende skadest�ndsansvar �n som f�ljer av
denna lag.
5 � Vad i denna lag f�reskrives inneb�r icke r�tt f�r part till insyn i
sadana f�rhallanden hos motpart, som har betydelse f�r f�rest�ende
M I
eller redan utbruten arbetskonflikt, eller r�tt till inflytande �ver mot�
partens beslut r�rande s�dan konflikt.
F�reskrifterna i 11, 12, 19, 34, 35, 38 och 39 �� �ger till�mpning
;
�ven n�r kollektivavtal tillf�lligt icke g�ller.
jUji
! j;
6 � Med arbetstagarorganisation avses s�dan sammanslutning av ar�
betstagare som enligt sina stadgar skall tillvarataga arbetstagarnas in�
tressen i f�rh�llandet till arbetsgivaren. Med arbetsgivarorganisation av-
i|jl
ses motsvarande sammanslutning p� arbetsgivarsidan.
Med lokal arbetstagarorganisation avses s�dan sammanslutning av ar-
, ;f.!
betstagare som �r part i lokal f�rhandling med arbetsgivare. Med cen-
- j,
tral arbetstagarorganisation avses f�rbund eller d�rmed j�mf�rlig sam-
manslutning av arbetstagare.
I "
Best�mmelser som avser arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation g�l-
|
ler i till�mpliga delar sammanslutning av flera s�dana organisationer,
f;!
Vad som s�gs om medlem i organisation g�ller i s �dant fall de anslutna
" T ,
i " (I
m
v
"!' I
[)/;
organisationerna och deras medlemmar.
F�reningsr�tt
7 � Med f�reningsr�tt avses r�tt f�r arbetsgivare och arbetstagare att
i j ly
tillh�ra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlem�
skapet och att verka f�r organisationen eller f�r att s�dan bildas.
8 � F�reningsr�tten skall l�mnas okr�nkt. Kr�nkning av f�reningsr�t�
ten f�religger, om n�gon p� arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager
�tg�rd till skada f�r n�gon p� andra sidan f�r att denne har utnyttjat
sin f�reningsr�tt eller om n�gon p� ena sidan vidtager �tg�rd mot n�gon
p� andra sidan i syfte att f�rm� denne att icke utnyttja sin f�reningsr�tt.
S�dan kr�nkning f�religger �ven om �tg�rden vidtages f� r att �tagande
1174
mot annan skall uppfyllas.
i:.. !"
I r.
�
Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation �r icke skyldig att t�la s�-
SFS.1976: 580
dan kr�nkning av f�reningsr�tten som inneb�r intr�ng i dess verksam�
het. F inns b�de lokal och central organisation, g�ller vad som nu har
sagts den centrala organisationen.
Sker kr�nkning av f�reningsr�tten genom avtalsupps�gning eller an�
nan s�dan r�ttshandling eller genom best�mmelse i kollektivavtal eller
annat avtal, �r r�ttshandlingen eller best�mmelsen ogiltig.
9 � Det �ligger arbetsgivar- och arbetstagarorganisation att s�ka hind�
ra, att medlem vidtager �tg�rd som kr�nker f�reningsr�tten. Har med�
lem vidtagit s�dan �tg�rd, �r organisationen skyldig att s�ka f�rm�
honom att upph�ra d�rmed.
F�rhandlingsr�tt
10 � Arbetstagarorganisation har r�tt till f�rhandling med arbetsgivare
i fr�ga r�rande f�rh�llandet mellan arbetsgivaren och s�dan medlem i
organisationen, som �r eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.
Arbetsgivare h ar motsvarande r�tt att f�rhandla med arbetstagarorgani�
sation.
F�rhandlingsr�tt enligt f�rsta stycket tillkommer arbetstagarorganisa�
tionen �ven i f�rh�llande till organisation som arbetsgivaren tillh�r och
arbetsgivarens organisation i f�rh�llande till arbetstagarorganisationen.
11 � Innan arbetsgivare beslutar om viktigare f�r�ndring av sin verk�
samhet, skall han p� eget initiativ f�rhandla med arbetstagarorganisa�
tion i f� rh�llande till vilken han �r bunden av kollektivavtal. Detsamma
skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare f�r�ndring av
arbets- eller anst�llningsf�rh�llandena f�r arbetstagare som tillh�r orga�
nisationen.
Om syn nerliga sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren fatta och verk�
st�lla beslut innan han har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet enligt
f�rsta stycket.
12 � N�r arbetstagarorganisation som avses i 11 � p�kallar det, skall
arbetsgivare �ven i annat fall �n d�r anges f�rhandla med organisatio�
nen innan han fattar eller verkst�ller beslut, som r�r medlem i organi�
sationen. Om s�rskilda sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren dock fatta
och verkst�lla beslutet innan han har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet.
13 � Om fr�ga s�rskilt ang�r arbets- eller anst�llningsf�rh�llandena
f�r arbetstagare som tillh�r arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vil�
ken arbetsgivaren icke �r bunden av kollektivavtal, �r arbetsgivaren f�r�
handlingsskyldig enligt 11 och 12 �� mot den organisationen.
14 � Finns lokal arbetstagarorganisation, skall f�rhandlingsskyldighe�
ten enligt 1113 �� fullg�ras i f�rsta hand genom f�rhandling med
denna.
Uppn�s icke enighet vid f�rh andling enligt f�rsta stycket, skall arbets�
givaren p� beg�ran f�rhandla �ven med central arbetstagarorganisation.
1175
�
It t I
It:':
jr. I
I
J.;!
!":
1 i i " ,
I
SFS 1976: 580
15 � F�rhandlingsskyldig part skall sj�lv eller genom ombud inst�lla
sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram moti�
verat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser. Parterna
kan gemensamt v�lja annan form f�r f�rhandling �n sammantr�de.
16 � Part som vill f�rhandla skall g�ra framst�llning hos motparten
om f�rhandling. Om motparten beg�r det, skall framst�llningen vara
skriftlig och ange den fr�ga om vilken f�rh andling p�kallas.
I annat fall �n som avses i 1113 �� skall, om parterna ej enas om
annat, sammantr�de f�r f�rhandling h�llas inom tv� veckor efter det
att motparten har f�tt del av f�rhandlingsframst�llningen, n�r motparten
�r enskild arbetsgivare eller lokal arbetstagarorganisation, och annars
inom tre veckor efter det att framst�llningen har kommit motparten till
banda. Det ankommer i �vrigt p� partema att best�mma tid och plats
f�r f�rhandlingssammantr�de.
F�rhandling skall bedrivas skyndsamt. Om part beg�r det, skall f�ras
protokoll som justeras av b�da parter. Enas parterna ej om annat, skall
f�rhandling anses avslutad, n�r part som har fullgjort sin f�rhandlings�
skyldighet har givit motparten skriftligt besked om att han fr�ntr�der
f�rhandlingen.
17 � Arbetstagare som har utsetts att f�retr�da sin organisation vid
f�rhandling f�r ej v�gras sk�lig ledighet f�r att deltaga i f�rhandlingen.
R�tt till information
18 � Part som vid f�rhandling �beropar skriftlig handling skall h�lla
den tillg�nglig f�r motparten, om denne beg�r det.
19 � Arbetsgivare skall fortl�pande h�lla arbetstagarorganisation i f�r�
h�llande till vilken han �r bunden av kollektivavtal underr�ttad om hur
hans verksamhet utvecklas produktionsm�ssigt och ekonomiskt liksom
om riktlinjerna f�r personalpolitiken. Arbetsgivaren skall dessutom be�
reda arbetstagarorganisationen tillf�lle att granska b�cker, r�kenskaper
och andra handlingar, som r�r arbetsgivarens verksamhet, i den omfatt�
ning som organisationen beh�ver f�r att tillvarataga medlemmarnas ge-
' 1 .-
mensamma intressen i f �rh�llandet till arbetsgivaren.
Om det kan ske utan osk�lig kostnad eller omg�ng, skall arbetsgivaren
p� beg�ran f�rse arbetstagarorganisationen med avskrift av handling
och bitr�da organisationen med utredning, som den beh�ver f�r nyss
'
angivet �ndam�l.
'ift
20 � Finns lokal arbetstagarorganisation, skall informationsskyldighe�
ten enligt 19 � fullg�ras mot denna. Vid f�rhandling enligt 14 � andra
stycket skall skyldigheten fullg�ras �ven mot central arbetstagarorgani�
sation, i den m�n informationen �r av betydelse f� r f�rhandlingsfr�gan.
21 � Part som skall l�mna information har r�tt till f�rhandling med
] 176
motparten om tystnadsplikt r�rande den information som skall l�mnas.
�
'1'
Om f�rhandlingen avser information enligt 19 �, �ger 14 � motsvarande
SFS 1976: 580
till�mpning.
" ^
Uppn�s icke enighet vid f�rhandling enligt f�rsta stycket, kan parten
v�cka talan vid arbetsdomstolen om tystnadsplikt. S�dan talan skall
^
v�ckas inom tio dagar efter det att f�rhandling har avslutats. Domstolen
skall f�r ordna om tystnadsplikt, i den m�n det kan antagas att det an-
nars skulle f�religga risk f�r v�sentlig skada f�r part eller annan.
Har part p�kallat f�rhandling om tystnadsplikt och iakttager han f�re�
skrifterna i f�rsta och andra styckena, g�ller till dess fr�gan har blivit
slutligt avgjord den tystnadsplikt som han kr�ver. �r kravet obefogat
och har parten insett eller bort inse detta, f�religger dock ej tystnads�
plikt.
22 � Den som med tystnadsplikt har mottagit information f�r lokal
eller central arbetstagarorganisations r�kning f�r utan hinder av tyst�
nadsplikten f �ra informationen vidare till ledamot i styrelsen f�r orga�
nisationen. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r styrelseleda�
moten.
Kollektivavtal
23 � Med kollektivavtal avses skriftligt avtal mellan arbetsgivarorgani�
sation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anst�llningsvill�
kor f�r arbetstagare eller om f�rh�llandet i �vrigt mellan arbetsgivare
och arbetstagare.
Avtal anses skriftligt �ven n�r dess inneh�ll har upptagits i justerat
protokoll eller n�r f�rslag till avtal och godk�nnande d�rav har upp�
tagits i skilda skrifter.
24 � Avser kollektivavtal arbetstagares hyresf�rh�llande, har avtalet
i den delen verkan som kollektivavtal endast i den m�n det i fr�ga om
partsst�llning och inneh�ll �r s�dant som anges i 12 kap. 67 � jorda�
balken.
25 � Avtal saknar verkan som kollektivavtal i den m�n det har annat
inneh�ll �n s�dant som avses i 23 och 24 ��.
26 � Kollektivavtal som har slutits av arbetsgivar- eller arbetstagar�
organisation binder inom sitt till�mpningsomr�de �ven medlem i orga�
nisationen. D etta g�ller oavsett om medlemmen har tr�tt in i organisa�
tionen f� re eller efter avtalets tillkomst, dock ej i den m�n han redan
�r bunden av annat kollektivavtal.
Uttr�der medlem ur organisation som har slutit kollektivavtal, upph�r
han ej d�rmed att vara bunden av avtalet.
27 � Arbetsgivare och arbetstagare som �r bundna av kollektivavtal
kan ej med giltig verkan tr�ffa �verenskommelse som strider mot avtalet.
1177
�
i'
Ii!
p-- '
SFS 1976: 580
28 � �verg�r f�retag eller del av f�retag fr�n arbetsgivare som �r bun�
den av kollektivavtal till ny arbetsgivare, g�ller avtalet i till�mpliga
delar f�r den nye arbetsgivaren, dock ej i den m�n han redan �r bunden
av annat kollektivavtal.
I f all som avses i f�rsta stycket f�r arbetstagarparten s�ga upp avtalet
inom trettio dagar efter det att den har underr�ttats om �verg�ngen.
Sker upps�gning inom denna tid, upph�r avtalet att g�lla vid �ver-
l
g�ngen eller, om upps�gningen sker efter �verg�ngen, vid tidpun kten f�r
upps�gningen. Kollektivavtalet g�ller ej heller f�r den nye arbetsgivaren,
om den tidigare arbetsgivaren s�ger upp avtalet f�re �verg�ngen. Sker
s�dan upps�gning senare �n sextio dagar f�re �verg�ngen, g�ller dock
avtalet f�r den nye arbetsgivaren till dess sextio dagar har f�rflutit fr�n
upps�gningen.
Sammansl�s tv� eller flera arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer,
skall kollektivavtal, som g�ller f�r organisation som uppl�ses, g�lla f�r
den sammanslagna organisationen som om avtalet hade slutits av denna.
'i!
if
t*
itf'
t'
. -r:-'
:178
29 � �r kollektivavtal p� den ena sidan eller p� b�da sidor slutet av
flera parter och kr�ves upps�gning f�r att avtalet skall upph�ra att g�lla,
f�r part f�r egen del s�ga upp avtalet hos en eller flera parter p� andra
sidan. Har s�dan upps�gning skett till viss tid, f�r annan part s�ga upp
avtalet till samma tidpunkt. Dennes upps�gning skall dock g�ras inom
tre veckor efter det att upps�gning annars skulle ha skett eller, om den
avtalade upps�gningstiden understiger sex veckor, inom h�lften av upp�
s�gningstiden.
30 � Upps�gning av kollektivavtal skall ske skriftligen.
Har meddelande om upps�gning avs�nts under motpartens senast
k�nda adress s� tidigt att det hade bort komma denne till banda innan
upps�gning sen ast skulle ha skett, skall upps�gning anses ha �gt rum i
tid �ven om meddelandet icke kommer fram eller kommer fram f�r
sent.
} j ;'[
31 � Har arbetsgivare, arbetstagare eller organisation som �r bunden
: r;
av kollektivavtal grovt brutit mot s�dant avtal eller mot denna lag och
ji f )
har f�rfarandet v�sentlig betydelse f�r avtalsf�rh�llandet i dess helhet,
f�r arbetsdomstolen p� yrkande av motpart f�rklara att kollektivavtal
som binder parterna icke l�ngre skall g�lla mellan dem.
!) i
�r kollektivavtal p� den ena sidan eller p� b�da sidor slutet av flera
parter och har f�rklaring enligt f�rsta stycket gjorts f�r endast vissa av
dem, f�r annan part inom tre veckor d�refter med omedelbar verkan
s�ga upp samma avtal f�r egen del.
Finner arbetsdomstolen att visst f �rfarande strider mot kollektivavtal
eller mot denna lag, f�r domstolen p� yrkande befria arbetsgivare, ar�
betstagare eller organisation fr�n f�rpliktelse enligt kollektivavtal eller
enligt lagen, i den m�n det med h�nsyn till det otill�tna f�rfarandet icke
sk�ligen kan kr�vas att f�rpliktelsen fullg�res.
�
Medbest�mmander�tt genom kollektivavtal
SFS 1976: 580
32 � Mellan parter som tr�ffar kollektivavtal om l�ner och allm�nna
anst�llningsvillkor b�r, om arbetstagarparten beg�r det, �ven tr�ffas
kollektivavtal om medbest�mmander�tt f�r arbetstagarna i fr�gor som
avser i ng�ende och upph�rande av anst�llningsavtal, ledningen och f�r�
delningen av arbetet och verksamhetens bedrivande i �vrigt.
Best�mmander�tt vid tvis t om tolkning av avtal
33 � Inneh�ller kollektivavtal f�reskrifter om medbest�mmander�tt f�r
arbetstagarna i fr�ga som avses i 32 � och uppkommer tvist om till-
l�mpning i visst fall av s�dan f�reskrift eller av beslut som har fattats
med st�d d�rav, g�ller arbetstagarpartens mening till dess tvisten har
slutligt pr�vats. Detsamma g�ller tvist om kollektivavtal r�rande p�
f�ljd f�r arbetstagare som har beg�tt avtalsbrott. Vad som nu har sagts
ger dock ej arbetstagarparten r�tt att fatta beslut p� arbetsgivarens
v�gnar.
Intager tv� eller flera arbetstagarparter of�renliga st�ndpunkter i s �
dan tvist som avses i f�rsta stycket, f�r arbetsgivaren ej fatta eller verk�
st�lla beslut som ber�res av tvisten f�rr�n denna har slutligt pr�vats.
Arbetsgivaren beh�ver ej iakttaga vad som f�reskrives i f�rsta och
andra st yckena, om synnerliga sk�l f�religger eller om arbetstagarparts
mening �r oriktig och parten har insett eller bort inse detta.
34 � Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation,
som �r bundna av samma kollektivavtal, tvist om medlems arbetsskyl-
dighet enligt avtal, g�ller organisationens mening till dess tvisten har
slutligt pr�vats.
F�religger enligt arbetsgivarens uppfattning synnerliga sk�l mot att
omtvistat a rbete uppskjutes, f�r han utan hinder av f�rsta stycket kr�va
att arbetet utf�res enligt hans mening i tvisten. Arbetstagaren �r d�
skyldig a tt utf�ra arbetet. S�dan skyldighet f�religger dock ej, om ar�
betsgivarens mening i tvisten �r oriktig och arbetsgivaren har insett
eller bort inse detta eller om arbetet inneb�r fara f�r liv eller h�lsa
eller d�rmed j�mf�rligt hinder m�ter.
Blir arbe tet utf�rt enligt andra stycket, skall arbetsgivaren omedelbart
p�kalla f�rhandling i tvisten. Kan tvisten icke l�sas vid f�rhandling,
skall han v�cka talan vid arbetsdomstolen.
35 � Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation,
som �r bundna av samma kollektivavtal, r�ttstvist om l�n eller annan
ers�ttning till medlem i organ isationen, �r arbetsgivaren skyldig att ome�
delbart p�kalla f�rhandling i tvisten. Kan tvisten i cke l�sas vid f�rhand�
ling, skall han v�cka talan vid arbetsdomstolen. Underl�ter arbetsgiva�
ren att p�kalla f�rhandling eller v�cka talan, �r han s�vitt avser det
omtvistade beloppet skyldig att utge ers�ttning enligt arbetstagarorgani�
sationens mening, om kravet ej �r osk�ligt.
36 � Arbetstagarpartens r�tt enligt 3335 �� tillkommer den avtals�
slutande arbetstagarorganisationen och ut�vas av lokal arbetstagarorga-
1179
�
It;
ii
:v
li
! !t:
,.'y '
(fit:
. /;"
J
st�llas av arbetsgivaren.
ji
i -t'!
i ;
SFS 1976: 580
nisation, om s�dan finns. Har central f�rhandling p�kallats, ut�vas r�t�
ten av den centrala arbetstagarorganisationen.
37 � Skall enligt f�reskrift i kollektivavtal f�rhandling enligt 34 �
tredje stycket eller 35 � �ga rum b�de lokalt och centralt, skall central
f�rhandling p�kallas inom tio dagar efter det att den lokala f�rhand�
lingen har avslutats. Talan vid arbetsdomstolen skall v�ckas inom tio
dagar efter det att f�rhandling har avslutats.
Facklig vetor�tt i visst fall
38 � Innan arbetsgivare beslutar att l�ta n�gon utf�ra visst arbete f�r
hans r�kning eller i hans verksamhet utan att denne d�rvid skall vara
arbetstagare hos honom, skall han p� eget initiativ f�rhandla med ar�
betstagarorganisation i f�rh�llande till vilken han �r bunden av kollek�
tivavtal f�r s�dant arbete.
F�rsta stycket g�ller ej, om arbetet �r av kortvarig och tillf�llig natur
eller k r�ver s�rskild sakkunskap och ej heller om den tillt�nkta �tg�rden
i allt v�sentligt motsvarar �tg�rd som har godtagits av arbetstagarorga�
nisationen. Om organisationen i s�rskilt fall p�kallar det, �r arbetsgiva�
ren dock skyldig att f�rhandla innan han fattar eller verkst�ller beslut.
Om synnerliga sk�l f�ranleder det, f�r arbetsgivaren fatta och verk�
st�lla beslut innan han har fullgjort sin f�rhandlingsskyldighet enligt
f�rsta stycket. P�kallas f�rhandling enligt andra stycket, �r arbetsgiva�
ren icke skyldig att uppskjuta beslutet eller verkst�lligheten till dess f�r�
handlingsskyldigheten har fullgjorts, om s�rskilda sk�l f�religger mot
uppskov. I fr�ga om f�rhandling enligt f�rsta och andra styckena �ger
14 � motsvarande till�mpning.
39 � Har f�rhandling enligt 38 � �gt rum och f�rklarar central arbets-
tagarorganisation eller, om s�dan ej finns, den arbetstagarorganisation
I;; ;
som har slutit kollektivavtalet, att den av arbetsgivaren tillt�nkta �tg�r�
den kan antagas medf�ra �sidos�ttande av lag eller av kollektivavtal
f�r arbetet eller att �tg�rden annars strider mot vad som �r allm�nt god�
taget inom parternas avtalsomr�de, f�r �tg�rden ej beslutas eller verk-
'f''
i
icke till�mplig.
40 � F�rbud enligt 39 � intr�der ej, om arbetstagarorganisationen sak�
nar fog f�r sin st�ndpunkt. Har arbetsgivaren med st�d av 38 � tredje
stycket verkst�llt beslut i den fr�ga som f�rhandlingen avser, ar 39 �
Fredsplikt
1 v. [
ii 1 1
41 � Arbetsgivare och arbetstagare som �r bundna av kollektivavtal
['i
f�r icke vidtaga eller deltaga i arbetsinst�llelse (lockout eller strejk),
blockad, bojkott eller annan d�rmed j�mf�rlig strids�tg�rd, om avtalet
?j
har ing�tts av organisation och denna ej i beh�rig ordning har beslutat
�tg�rden, om �tg�rden strider mot best�mmelse om fredsplikt i kollek-
^
1180
tivavtal eller om �tg�rden har till �ndam�l
�
1. att ut�va p�tryckning i tvist om kollektivavtals giltighet, best�nd
SFS 1976; 580
eller r�tta inneb�rd eller i tvist huruvida visst f�rfarande strider mot av�
talet eller mot denna lag,
2. att �stadkomma �ndring i avtalet,
3. att genomf�ra best�mmelse, som �r avsedd att till�mpas sedan
avtalet har upph�rt att g�lla, eller
4. att st�dja annan, n�r denne icke sj�lv f�r vidtaga strids�tg�rd.
F�rsta stycket utg�r ej hinder f�r arbetstagarorganisation att i be�
h�rig ordnin g besluta blockad f�r att utverka betalning av klar och f�r�
fallen fordran p� l�n eller p� annan ers�ttning f�r utf�rt arbete.
42 � Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p�
annat satt f�ranleda olovlig strids�tg�rd. S�dan organisation f�r ej heller
genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid olovlig strids�tg�rd.
Organisation som sj�lv �r bunden av kollektivavtal �r �ven skyldig att,
om olovl ig strids�tg�rd av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �t�
g�rden eller verka f�r dess upph�rande.
Har n�gon vidtagit olovlig strids�tg�rd, f�r annan icke deltaga i �t�
g�rden.
43 � Har olovlig strids�tg�rd vidtagits av arbetstagare som �r bundna
av kollektivavtal, �ligger det arbetsgivaren och ber�rd arbetstagarorga�
nisation a tt omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�
�tg�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.
F�rsta stycket g�ller lokal arbetstagarorganisation, om s�dan firms.
44 � Har vid f�rhandling om kollektivavtal part beg�rt, att i avtalet
eller i s�rskilt avt al skall regleras fr�ga som avses i 32 �, men blir fr�gan
ej uttryckligt reglerad n�r kollektivavtal tr�ffas mellan parterna, skall
den icke till f�ljd av det tr�ffade avtalet anses omfattad av fredsplikt
enligt 41 � vid senare f�rhandling om fr�gans reglering i s�rskilt avtal.
45 � Arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorgani�
sation �r sinsemellan skyldiga att, om giltigt hinder ej m�ter, skriftligen
varsla motparten minst sju dagar i f�rv�g, n�r de avser att vidtaga
strids�tg�rd eller att utvidga p�g�ende strids�tg�rd. Omfattar strids�t�
g�rd fr�n arbetsgivarsidan �ven arbetstagare som ej �r medlemmar i
ber�rd arbetstagarorganisation, b�r de varslas genom allm�nt synliga
anslag p� arbetsplatsen eller p� annat l�mpligt s�tt.
Varsel enligt f�rsta stycket skall inneh�lla uppgift om anledningen
till strids�tg�rden och om strids�tg�rdens omfattning.
Skyldighet att varsla f�religger ej i fr�ga om strids�tg�rd som avses
i 41 � andra stycket.
Medling
46 � F�r medling i arbetstvister mellan � ena sidan arbetsgivare eller
arbetsgivarorganisation oc h � andra sidan arbetstagare eller arbetstagar�
organisation finns en statens f�rlikningsmannaexpedition.
1181
�
1
i,
;r. " ,
SFS 1976: 580
Expeditionen skall f�lja f�rh�llandena p� arbetsmarknaden. Har den
f�tt k�nnedom om arbetstvist som hotar att medf�ra eller redan har
|j
medf�rt stridsatg�rd, skall den utse f�rlikningsman att medla i tvisten,
|(i|
n�r medverkan av f�rlikningsman kan anses �gnad att fr�mja en l�s-
^(i
ning av denna. F�rlikningsmannen skall kalla parterna till f�rhandling
eller vidtaga annan l�mplig �tg�rd samt verka f�r att part uppskjuter
:j 1
eller inst�ller strids�tg�rd.
^
Enligt expeditionens best�mmande skall f�rlikningsman p� beg�ran
g� parter p� arbetsmarknaden till banda med r�d och upplysningar r�-
^
rande f�rhandlingar och kollektivavtal samt leda f�rhandlingar mellan
parterna.
I
47 � �r n�gon enligt 45 � skyldig att l�mna varsel, skall han inom tid
och p� s�tt som d�r anges g�ra detta �ven till f�rlikningsmannaexpedi-
tionen. Den som bryter h�remot d�mes till b�ter, h�gst trehundra
^
kronor.
48 � Vid f�rhandling enligt 46 � skall f�rlikningsman s�ka f� till st�nd
^
�verenskommelse mellan parterna p� grundval av f�rslag som kommer
I' ;
fr�n dem sj�lva. F�rlikningsmannen �r dock of�rhindrad att f�resl�
'[ i
j�mkningar och medgivanden f�r att fr�mja en god l�sning av tvisten.
'
49 � Har part som enligt 10 � �r f�rhandlingsskyldig kallats till f�r-
.
handling inf�r f�rlikningsman och f�rsummar parten att inst�lla sig
[1
eller underl�ter han annars att fullg�ra vad som �ligger honom enligt
15 �, kan f�rlikningsmannen p� beg�ran av motpart anm�la f�rh�llan�
det hos arbetsdomstolen. Denna kan f�rel�gga parten vid vite att full�
g�ra sin f�rhandlingsskyldighet och kan p� anm�lan av f�rlikningsman
i
utd�ma vitet.
I
50 � Parts skyldighet enligt 18 � att vid f�rhandling h�lla skriftlig
handling tillg�nglig f�r motparten g�ller �ven i f�rh�llande till f�rlik�
ningsman som med verkar vid f�rhandlingen.
I
51 � Uppn�s icke enighet mellan parterna vid f�rhandling inf�r f�r-
likningsman, kan han f�resl� dem att l�ta tvisten avg�ras av skiljem�n.
,f |,|
Han kan ocks� medverka vid utseende av ski ljem�n.
]
F�rlikningsman f�r ej �taga sig skiljemannauppdrag i arbetstvist, om
I
icke f�rlikningsmannaexpeditionen i s�rskilt fall medger det.
i' I
^
52 � I arbetstvist av st�rre betydenhet kan regeringen utse f�rliknings�
kommission att medla i tvisten. �ven enskild person kan av regeringen
utses att som s�rskild f� rlikningsman medla i s�dan tvist.
F�reskrifterna i 49 och 50 �� �ger motsvarande till�mpning vid med�
ling av f�rlikningskommission eller s�rskild f�rliknin gsman.
53 � Den som �r eller har varit f�rlikningsman f�r ej obeh�rigen yppa
eller utnyttja vad han har f�tt k�nnedom om under sin verksamhet.
Detsamma g�ller den som �r eller har varit s�rskild f�rlikningsman
Ihj
1182
eller medlem i f�rlikningskommission.
"i'
�
Skadest�nd och andra p�f�ljder
SFS 1976: 580
54 � Arbetsgivare, arbetstagare och organisation som bryter mot den�
na lag eller mot kollektivavtal skall ers�tta uppkommen skada, om ej
annat f�ljer av vad nedan s�gs.
55 � Vid bed�mande om och i vad m�n skada har uppkommit f�r
n�gon skall h�nsyn tagas �ven till dennes intresse av att lagens eller
kollektivavtalets best�mmelser iakttages och till �vriga omst�ndigheter
av annan �n rent ekonomisk betydelse.
56 � Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot tystnadsplikt som av�
ses i den na lag eller utnyttjar han obeh�rigen vad han under s�dan tyst�
nadsplikt har f�tt k�nnedom om, skall han ers�tta uppkommen skada.
Om n�gon som f�retr�der arbetsgivare eller organisation g�r sig
skyldig till handling som avses i f�rsta stycket, svarar arbetsgivaren eller
organisationen f�r skadan.
I fall som avses i denna paragraf skall ej f�lja ansvar enligt 20 kap.
3 � brottsbalken.
57 � Arbetstagarorganisation skall ers�tta uppkommen skada, om den
i tvist som avses i 33 eller 34 � har f�ranlett eller godk�nt felaktig till-
l�mpning av avtal eller av denna lag och organisationen har saknat fog
f�r sin st�ndpunkt i tvisten. Detsamma g�ller om organisationen har
saknat fog f�r f�rklaring enligt 39 �.
58 � Har arbetsgivare utan fog utkr�vt arbete enligt 34 � andra styc�
ket utan att s�dana synnerliga sk�l som d�r avses har f�relegat, skall
han ers�tta uppkommen skada.
59 � Har organisation, som �r bunden av kollektivavtal, eller �ver�
ordnad organisation anordnat eller f�ranlett olovlig strids�tg�rd, kan
skadest�nd ej �l�ggas enskild arbetsgivare eller arbetstagare f�r att han
har deltagit i �tg�rden.
Skadest�nd kan icke �l�ggas arbetstagare, om han med sin organisa�
tions godk�nnande har v�grat att utf�ra arbete som arbetsgivaren har
kr�vt enligt 34 � andra stycket.
60 � �r n�gon skadest�ndsskyldig enligt denna lag, kan skadest�ndets
belopp neds�ttas i f�rh�llande till vad som annars skulle ha utg�tt, om
det �r sk�ligt med h�nsyn till den skadev�llandes ringa skuld, den skade�
lidandes f�rh �llande i avseende p� tvisten, skadans storlek i j�mf�relse
med den skadev�llandes tillg�ngar eller omst�ndigheterna i �vri gt. Full�
st�ndig befrielse fr�n skadest�ndsskyldighet kan ocks� medges.
Vid bed�mande enligt f�rsta stycket av arbetstagares skadest�nds�
skyldighet f�r deltagande i olovlig strids�tg�rd skall s�rskild h�nsyn
tagas till omst�ndigheter, som har framkommit vid �verl�ggning enligt
43 �, och verkningarna av �verl�ggningen.
61 � �r flera ansvariga f�r skada, skall skadest�ndsskyldigheten f�r�
delas mella n dem efter vad som �r sk�ligt med h�nsyn till omst�ndig-
1183
heterna.
�
SFS 1976: 580
62 � Kan enligt de nna lag skadest�nd f�lja p� �tg�rd eller underl�ten�
het av arbetstagare, f�r annan p�f�ljd icke �l�ggas arbetstagaren utan
st�d i f�rfa ttning eller kollektivavtal. Detsamma g�ller i fall n�r av 56 �
andra stycket eller 59 � f�ljer, att arbetstagare icke kan �l�ggas skade�
st�nd.
�r annan p�f�ljd �n skadest�nd f�reskriven i kollektivavtal, f�r den
utan hinder av f�rsta stycket till�mpas �ven p� arbetstagare som ej �r
medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�ttes
i s�dant arbete som avses med avtalet.
Tvistef�rhandling och r�tteg�ng
63 � I m�l, vari denna lag skall till�mpas, g�ller lagen (1974: 371) om
r�tteg�ngen i arbetstvister. �r fr�ga om �vertr�delse av 47 eller 53 �,
g�ller dock vad som � r f�reskrivet om r�tteg�ng i allm�nhet.
64 � Vill n�gon som har f�rhandlingsr�tt enligt 10 � yrka skadest�nd
eller annan fullg�relse enligt denna lag eller kollektivavtal, skall han
p�kalla f�rhandling inom f yra m�nader efter det att han har f�tt k�nne�
dom om den omst�ndighet vartill yrkandet h�nf�r sig och senast inom
tv� �r efter det att omst�ndigheten har intr�ffat. Skall enligt f�reskrift
i kollektivavtal f�rhandling �ga rum b�de lokalt och centralt, g�ller vad
som nu har sagts den lokala f�rhandlingen. Central f�rhandling skall i
s�dant fall p�kallas inom tv� m�nader efter det att den lokala f�rhand�
lingen har avslutats.
F�rsta stycket �ger motsvarande till�mpning, n�r part som avses d�r
vill vinna f�rklaring att r�ttshandling eller avtalsbest�mmelse �r ogiltig
av det sk�let att den inneb�r kr�nkning av f�reningsr�tten.
P�kallar part ej f�rhandling inom f�reskriven tid, f�rlorar han r�tten
till f�rhandling.
65 � Talan i fall som avses i 64 � skall v�ckas inom tre m�nader efter
det att f�rhandling har avslutats. N�r b�de lokal och central f�rhand�
ling har �gt rum, r�knas tiden fr�n det att den centrala f�rhandlingen
har avslutats. Har mot f�rhandling f�relegat hinder som ej har berott
av k�randen, r�knas tiden fr�n det att f�rhandling senast skulle ha
h�llits.
66 � Har organisation ej iakttagit f�reskriven tid f�r f�rhandling eller
v�ckande av talan, f�r den som �r eller har varit medlem i organisa�
tionen och som ber�res av tvisten v�cka talan inom en m�nad efter det
att tiden har l�pt ut. Skall enligt 4 kap. 7 � lagen (1974: 371) om r�tte�
g�ngen i arbetstvister talan f�reg�s av f�rhandling men har s�dan ej
�gt rum, g�ller vad som nu har sagts i st�llet r�tt att p�kalla f�rhand�
ling. Talan skall i s�dant fall v�ckas inom tid som anges i 65 �.
I tvist, vari arbetstagare ej kan f�retr�das av organisation, skall han
v�cka talan inom fyra m�nader efter det att han har f�tt k�nnedom
om den omst�ndighet vartill yrkandet h�nf�r sig och senast inom tv� �r
^
efter det att omst�ndigheten har intr�ffat.
�
67 � Talan om skadest�nd eller annan fullg�relse med anledning av
SFS 1976: 580
olovlig strids�tg�rd f�r ej i n�got fall v�ckas senare �n tre m�nader efter
det att strids�tg�rden har avslutats.
68 � V�cker part ej talan inom f�reskriven tid, f�rlorar han r�tten till
talan.
69 � F�reskrifterna i 3335 och 39 �� utg�r icke hinder mot beslut
enligt 15 kap. r�tteg�ngsbalken.
70 � Ut�ver vad som i �vrigt g�ller kan arbetsdomstolen i m�l om
till�mpningen av denna lag eller om kollektivavtal f�rordna att f�r�
handling skall h�llas inom st�ngda d�rrar, i den m�n det kan antagas
att offentlighet skulle medf�ra risk f�r v�sentlig skada f�r part eller
annan genom yppande av aff�rs-, drifts- eller d�rmed j�mf�rligt f�r�
h�llande hos f�retag eller organisation eller av enskilds ekonomiska eller
personliga f�rh�llariden.
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1977.
Genom lagen upph�ves
lagen (1920; 245) om medling i arbetstvister,
lagen (1920: 248) om s�rskilda skiljedomare i arbetstvister,
lagen (1928: 253) om kollektivav tal,
lagen (1936: 506) om f�renings - och f�rhandlingsr�tt samt
�verg�ngsbest�mmelserna till lagen (1965: 277) ang�ende �ndring i
lagen den 11 september 1936 (nr 506) om f�renings- och f�rhandlings�
r�tt.
F�rekommer i lag eller annan f�rfattning h�nvisning till eller avses
annars d�ri lagrum som har ersatts genom f�reskrift i den nya lagen,
skall denna i st�llet till�mpas.
Kollektivavtal, som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, �r utan
verkan i den m�n avtalet innefattar avvikelse fr�n lagen. Har avtalet
tillkommit f�r att utg�ra avvikelse fr�n regler, som avses i 4 � andra
eller tredje stycket, g�ller dock avtalet i den delen.
Skall �verg�ng som avses i 28 � �ga rum i anslutning till lagens ikraft�
tr�dande, f�r upps�gning som d�r s�gs g�ras dessf�rinnan, dock med
verkan tidigast fr�n ikrafttr�dandet.
F�reskrifterna i 6468 �� till�mpas ej, om s�dant yrkande som avses
i dessa lagrum h�nf�r sig till omst�ndighet som har intr�ffat f�re lagens
ikrafttr�dande. Avser yrkandet skadest�nd enligt 25 � lagen (1936: 506)
om f�renings- och f�rhandlingsr�tt, till�mpas i st�llet den f�reskriften.
P� regeringens v�gnar
OLOF PALME
INGEMUND BENGTSSON
(Arbetsmarknadsdepartementet)
75SFS 1 976
1185
�