280253.pdf
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
syensk förfittningssimllue.
^ 1928 utkom från irycket
den 6 jnli 192s,
i lär.
dsom
n ij.
vit
nr 2&3. (kohrit och datam tun-
göcofl £rja prcdlkatolon.)lag
om kollektivavtal;
given stoclcliolms sloit den 2s juni 1988.
vi grustai’, med g-uds nåde, sveriges, götes ock vendes konun<r,
ja veterligt: att vi, med riksdageas funnit gott förordna som följer:
1 §.
avtal mellan arbetsgivare eller förening av arbetsgivare ocb fackförening
bna. luei annan liknande förening av arbetare om villkor, som skola lända tifl
ifferrättelse för anställning av arbetare, eller om förbållandet i övrigt mellan
tj], iibetsgivare ocb arbetare skall upprättas skriftligen. har skriftligt förslag
fll avtal godkänts genom brev eller bar avtalets innehåll upptagits i proto-
y. ’ bli, som till riktigbeten vitsordats på sätt parterna överenskommit, vare det
ini^ fli gällande.
beträffande kollektivavtal, varom i första stycket sägs, ocb verkningarna därav
•m gälla vad i denna lag stadgas.
bestämmelser i denna lag, som bava avseende å förening av arbetsgivare
filer arbetare, skola äga mofövarande tillämpning å förening eller förbund av
seia sådana föreningar; ocb skall, då fråga är om dylik sammanslutning, vad
i denna lag sägs om medlem i förening gälla om de anslutna föreningarna,
a ock om deras medlemmar.
2 §.kouektivavtal,
soin slutits av förening, vare beträffande yrkesgrupper ocb
oiaraae, som avses i avtalet, bindande lämväl för medlem i föreningen, vare
jig nan inträtt före eller efter avtalet; dock ej i den mån han redan är bun-
ir kollektivavtal. utträder medlem, uppböre ban ej pä den grand1^-
itt vara bunden av avtalet.
^ §^'rbetsgivare
ocb arbetare, som äro bundna av samma kollektiv-
dvavtal^f överenskommelse om villkor, som innebär avvikelse frän kollek-
ancpo överenskommelsen ej gällande i vidare mån än avvikelsen må. ™ten enligt kollektivavtalet
•isa eller arbetare, som äro bundna av kollektivavtal, må under
“lockad t är gällande icke vidtaga arbetsinställelse (lockout eller strejk),
b t)å*o-r«'^ eller annan däjmed jämförlig stridsåtgärd:
på grund avtalets giltighet, bestånd eller rätta innebörd eller
^ f visst förfarande strider mot avtalet eller mot vad
l fe *^4 ästasomma ändring i avtalet;
avtalet bestämmelse, avsedd att träda i tillämpning efter det
^‘’enskför/auningssamling 192s, svr 25.1 —2s$.
¬
692 1928. nr 253. —
yi
?6ra
4. för att bispiiaga annan i fall, då denne icke själv äger vidtaga
förening eller medlem däri bunden av kollektivavtal må föreniagen ■ an^dna
eller eljest föranleda stridsåtgäxd, som enligt första stycket £ ?
invk^ ei heller genom lämnande av understöd eller på annat sätt medvl^ , li?
olovlig stridsågärd, som medlem vidtagit. förening, som själv är
av kollektivavtal, vare jämväl plibig ^-tt soka hindra sina medlemmar au
vidtaga olovlig stridsåtgärd eller att, om sådan redan vidtagits, söka
^^vad^^i^denna paragraf stadgas skall gälla, ändå att avtalet innehåller be viss»
stämmelse, som strider häremot. har i kollektivavtal upptagits föreskrift
längre gående förpliktelse, lände efterrättelse.
är kouektivavtal, för vars upphörande fordras uppsägning, å ena sidan elw
båda slutet av flera, äge part att för egen del uppsäga avtalet hos en eller
flera å andra sidan. har avtal sålunda uppsagts till "viss tid endast vad aj.
går några parter, och viil annan part å den sida, från vilken uppsägning skett
eller part a andra sidan samtidigt helt eller delvis frånträda avtalet, må ban ’
verkställa uppsägning inom tre veckor efter den dag, då uppsägning elk
skolat senast verkställas, euer, om den avtalade uppsägningstiden understiger
sex veckor, inom hälften av uppsägningstiden.
6 §.
uppsägning av kollektivavtal skall ske skriftligen eller genom telegram.
därest meddelande om uppsägning, under mottagarens senaste kända adresj,
inlämnats för befordran med post eller telegraf sä tidigt, att det bort frän-
komma under tid, inom vilken uppsägning må verkställas, skall uppsägning
anses hava skett, även om meddelandet ej rätteligen framkommer.
7 §.
har arbetsgivare, arbetare eller förening, som är bunden av kollektivavtal,
gjort sig skyldig till förfarande, som i synnerlig mån strider mot avtalet euei
mot vad i denna lag stadgas, och flnnes förfarandet vara av väsentlig bety- t,„
delse för avtalsförhållandet i dess helhet, må på yrkande av part å andra d- , 5
dan avtalet kunna av arbetsdomstolen förklaras icke vidare vara gällande.
ar avtalet å någondera sidan eller båda slutet af flera, och bar i tvist mel- i ,
lan allenast vissa parter i avtalet detta förklarats icke skola gälla i avseende ^
dem, äge annan part å den sida, från vilken talan väckts, eller partåandia q
sidan inom tre veckor från det domen gavs uppsäga avtalet att omedelbart
upphöra att gälla _i vad honom angår. e
därest i anledning väckt talan visst förfarande förklarats strida mot bob
lektivavtal eller mot bestämmelserna i denna lag, men rättelse det oaktat ej sker,
må arbetsdomstolen, ändå att fall, som a?ses i första stycket, ej
förklara, att å motsidan arbetsgivare, arbetare eller föreibg skafl,
sa länge rättelse ej skett, vara befriad från sådan förpliktelse enligtbv-
s fits icke
föreniog sina förpliktelser enligt k»''
vid bedömn-nrt därav uppkommen skada. . ^tiu
intas rlxwf s tippstått skau hänsyn
f0rh411afde “fats *1 “* ^kadevåuandes ringa skuld, den skadelih«
heterna i ovrigt finnes skädxädttä'^
8kola
iiga s
avtals
för förje
iic
aidet
ör d(
betsg
hono]
aättai
¬
693— 1928. nr 253 och 254. — oyö
p }i.‘a.-rars,?sk5 “ assrs;^ at:
penna lag stau träda i kraft den 1 januari 1929.
bet alla som vederbör hava sig hörsaraligen att efterrätta. till vtfern^oro ,. i c vi detta med egen hand underskrivit och med vårt kungl ™ m
t (z kkräfta latit.^
stockholms slott den 22 juni 1928.
gustaf.ellej
. , s-)
85. (socialdepartementet.) jakod pettersson ’.
__________i
&
tt
il
ea
l£
si
il
1(
rl
¬
Viktiga lagar inom arbetsrätten
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster
Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.