SFS 1993:1498 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
SFS 1993:1498 Lag
om �ndring i lagen (1976:580) om medbest�mmande i
arbetslivet;
utf�rdad den 16 december 1993.
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet2
dels att 38 40 �� och rubriken n�rmast f�re 38 � skall upph�ra att g�lla,
dels att 4, 5, 41, 45, 57, 69 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen skall f�ras in tv� nya paragrafer, 41 a och 41 b ��, av
f�ljande lydelse.
4 � Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det inneb�r att r�ttighet eller skyldig-
het enligt denna lag upph�vs eller inskr�nks.
Trots best�mmelsen i f�rsta stycket �r det till�tet att genom kollektivav-
tal g�ra avvikelse fr�n f�reskrifterna i 11, 12, 14, 1 9 - 2 2 och 28 ��, 29 �
tredje meningen, 33 37��, 43� andra stycket samt 64 och 65��.
I kollektivavtal f�r ocks� f�reskrivas l�ngre g�ende fredsplikt �n 41, 41 a,
41 b och 44 �� anger samt l�ngre g�ende skadest�ndsansvar �n som f�ljer
av denna lag.
5 � Vad i denna lag f�reskrivs inneb�r inte r�tt till insyn f�r en part i
s�dana f�rh�llanden hos motparten, som har betydelse f�r en f�rest�ende
eller redan utbruten arbetskonflikt, eller r�tt till inflytande �ver motpar-
tens beslut r�rande s�dan konflikt.
F�reskrifterna i 11, 12, 19, 34 och 35 �� skall till�mpas �ven n�r kollek-
tivavtal tillf�lligt inte g�ller.
41 �3 Arbetsgivare och arbetstagare som �r bundna av kollektivavtal f�r
inte vidta eller delta i arbetsinst�llelse (lockout eller strejk), blockad,
bojkott eller annan d�rmed j�mf�rlig strids�tg�rd, om avtalet har ing�tts
av en organisation och denna organisation inte i beh�rig ordning har
beslutat �tg�rden, om �tg�rden strider mot en best�mmelse om fredsplikt i
kollektivavtal eller om �tg�rden har till �ndam�l
1. att ut�va p�tryckning i en tvist om ett kollektivavtals giltighet, be-
st�nd eller ratta inneb�rd eller i en tvist huruvida ett visst f�rfarande
strider mot avtalet eller mot denna lag,
2. att �stadkomma �ndring i avtalet,
3. att genomf�ra best�mmelse, som �r avsedd att till�mpas sedan avtalet
har upph�rt att g�lla, eller
4. att st�dja n�gon annan, n�r denne inte sj�lv f�r vidta strids�tg�rd.
Strids�tg�rder som har vidtagits i strid mot f�rsta stycket betecknas som
olovliga.
F�rsta stycket hindrar inte arbetstagare att delta i en blockad som har
beslutats av en arbetstagarorganisation i beh�rig ordning och som har till
1
Prop. 1993/94:67, bet. 1993/94: AU4, rskr. 1993/94: 103.
2
Senaste lydelse av 38 � 1993:441.
3
Senaste lydelse 1984:817.
3838
Utkom fr�n trycket
den 28 december 1993
�ndam�l att utverka betalning av klar och f�rfallen fordran p� l�n eller p�
n�gon annan ers�ttning f�r utf�rt arbete (indrivningsblockad). En s�dan
strids�tg�rd �r inte olovlig.
41 a � En arbetsgivare f�r inte s�som strids�tg�rd eller som ett led i en
strids�tg�rd h�lla inne l�n eller n�gon annan ers�ttning f�r utf�rt arbete
som har f�rfallit till betalning. Arbetsgivaren f�r inte heller h�lla inne l�n
eller n�gon annan ers�ttning f�r utf�rt arbete, som har f�rfallit till betal-
ning, med anledning av att arbetstagarna deltar i en strejk eller n�gon
annan strids�tg�rd.
S�dana �tg�rder som avses i f�rsta stycket �r att anse som olovliga
strids�tg�rder.
41 b � Arbetstagare f�r inte vidta eller delta i strids�tg�rd som har till
�ndam�l att kollektivavtal skall tr�ffas med ett f�retag som inte har n�gra
arbetstagare eller d�r bara f�retagaren eller f�retagarens familjemed-
lemmar �r arbetstagare och ensamma �gare. Detsamma g�ller n�r strids�t-
g�rd har till �ndam�l att st�dja n�gon som vill tr�ffa kollektivavtal med ett
s�dant f�retag. Vad som nu sagts hindrar inte arbetstagare fr�n att delta i
en anst�llningsblockad som riktar sig mot ett s�dant f�retag och som har
beslutats i beh�rig ordning av en arbetstagarorganisation.
Strids�tg�rder som har vidtagits i strid mot f�rsta stycket �r att anse som
olovliga. F�r�ndringar i anst�llnings- eller �garf�rh�llanden som har in-
tr�ffat sedan en strids�tg�rd har varslats eller inletts skall inte beaktas vid
bed�mningen av om en strids�tg�rd �r att anse som olovlig enligt f�rsta
stycket.
45 � Arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisa-
tion �r sinsemellan skyldiga att, om giltigt hinder ej m�ter, skriftligen
varsla motparten minst sju dagar i f�rv�g, n�r de avser att vidtaga strids�t-
g�rd eller att utvidga p�g�ende strids�tg�rd. Omfattar strids�tg�rd fr�n
arbetsgivarsidan �ven arbetstagare som ej �r medlemmar i ber�rd arbetsta-
garorganisation, b�r de varslas genom allm�nt synliga anslag p� arbetsplat-
sen eller p� annat l�mpligt s�tt.
Varsel enligt f�rsta stycket skall inneh�lla uppgift om anledningen till
strids�tg�rden och om strids�tg�rdens omfattning.
Skyldighet att varsla finns inte i fr�ga om strids�tg�rd som avses i 41 �
tredje stycket.
57 �4 Arbetstagarorganisation skall ers�tta uppkommen skada, om den i
tvist som avses i 33 eller 34� har f�ranlett eller godk�nt felaktig tilll�mp-
ning av avtal eller av denna lag och organisationen har saknat fog f�r sin
st�ndpunkt i tvisten.
Arbetstagarorganisation svarar vidare f�r skada, som tillfogas arbetsgi-
varen genom att f�retr�dare f�r organisationen i f�rh�llande till honom
missbrukar sin st�llning som ledamot i s�rskilt genom avtal inr�ttat be-
slutsorgan eller i s�dan st�llning f�rfar grovt v�rdsl�st.
4
Senaste lydelse 1977:529.
3839
SFS 1993:1498
SFS 1993:1498
69 � F�reskrifterna i 33 35 �� utg�r inte hinder mot beslut enligt 15
kap. r�tteg�ngsbalken.
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1994.
P� regeringens v�gnar
B�RJE H�RNLUND
Per Virdesten
(Arbetsmarknadsdepartementet)
3840
