SFS 2005:392 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet / SFS 2005:392 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
050392.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:EAHGHN+Times;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:EAHGHN+Times;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:EAHGHO+Times;color:#000000;} .ft15{font-size:14px;font-family:EAHGHN+Times;color:#000000;} .ft16{font-size:7px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft17{font-size:12px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft18{font-size:17px;font-family:EAHGHN+Times;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;line-height:19px;font-family:EAHGHN+Times;color:#000000;} .ft110{font-size:14px;line-height:17px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft111{font-size:12px;line-height:14px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft112{font-size:12px;line-height:12px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft113{font-size:12px;line-height:16px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:EAHGHN+Times;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;line-height:17px;font-family:EAHGHM+Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:921px;left:655px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:80px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:192px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1976:580) om <br/>medbest�mmande i arbetslivet;</b></p> <p style="position:absolute;top:267px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 2 juni 2005.</p> <p style="position:absolute;top:302px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:301px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1976:580) om med-</p> <p style="position:absolute;top:320px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">best�mmande i arbetslivet </p> <p style="position:absolute;top:338px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft110"><i>dels</i> att 4 och 20 �� skall ha f�ljande lydelse, <br/><i>dels</i> att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 19 a och 19 b ��, av</p> <p style="position:absolute;top:373px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:408px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>4 �</b></p> <p style="position:absolute;top:407px;left:103px;white-space:nowrap" class="ft13">3<b> </b>Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det inneb�r att r�ttighet eller skyldighet</p> <p style="position:absolute;top:426px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">enligt denna lag upph�vs eller inskr�nks.</p> <p style="position:absolute;top:444px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">Genom ett kollektivavtal f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 11, 12, 14 och</p> <p style="position:absolute;top:461px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">19 ��, 20 � f�rsta stycket, 21, 22 och 28 ��, 29 � tredje meningen, 3340 ��,<br/>43 � andra stycket samt 64 och 65 ��. Kollektivavtalet f�r inte inneb�ra att<br/>mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarsidan �n som f�ljer<br/>av r�dets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975, 77/187/EEG av den<br/>14 februari 1977 och 92/56/EEG av den 24 juni 1992.</p> <p style="position:absolute;top:550px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">I ett kollektivavtal f�r det ocks� f�reskrivas l�ngre g�ende fredsplikt �n</p> <p style="position:absolute;top:567px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 �� eller ett l�ngre g�ende skadest�ndsan-<br/>svar �n som f�ljer av denna lag.</p> <p style="position:absolute;top:620px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>19 a � </b>En arbetsgivare som inte �r bunden av n�got kollektivavtal alls<br/>skall fortl�pande h�lla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som �r<br/>arbetstagare hos arbetsgivaren underr�ttade om hur verksamheten utvecklas<br/>produktionsm�ssigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna f�r personalpoli-<br/>tiken.</p> <p style="position:absolute;top:726px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>19 b � </b>Arbetstagare som har utsetts att f�retr�da sin organisation f�r att ta<br/>emot information enligt 19 a � f�r inte v�gras sk�lig ledighet f�r att ta emot<br/>informationen.</p> <p style="position:absolute;top:797px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110"><b>20 � </b>Finns lokal arbetstagarorganisation, skall informationsskyldigheten<br/>enligt 19 � fullg�ras mot denna. Vid f�rhandling enligt 14 � andra stycket</p> <p style="position:absolute;top:868px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft16">1 Prop. 2004/05:148, bet. 2004/05:AU9, rskr. 2004/05:261.</p> <p style="position:absolute;top:880px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft112">2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om<br/>inr�ttande av en allm�n ram f�r information till och samr�d med arbetstagare i Euro-<br/>peiska gemenskapen (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29, Celex 32002L0014).</p> <p style="position:absolute;top:919px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft16">3 Senaste lydelse 2000:166.</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>SFS 2005:392</b></p> <p style="position:absolute;top:200px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft113">Utkom fr�n trycket<br/>den 13 juni 2005</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:921px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2005:392</b></p> <p style="position:absolute;top:941px;left:498px;white-space:nowrap" class="ft22">Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:951px;left:505px;white-space:nowrap" class="ft22">Elanders Gotab, Stockholm 2005</p> <p style="position:absolute;top:50px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23">skall skyldigheten fullg�ras �ven mot central arbetstagarorganisation, i den<br/>m�n informationen �r av betydelse f�r f�rhandlingsfr�gan.</p> <p style="position:absolute;top:86px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft20">Informationsskyldigheten enligt 19 a � skall fullg�ras mot lokal arbetsta-</p> <p style="position:absolute;top:103px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft20">garorganisation om s�dan finns.</p> <p style="position:absolute;top:139px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005.</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:210px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft20">ULRICA MESSING</p> <p style="position:absolute;top:228px;left:404px;white-space:nowrap" class="ft23">Karin Renman<br/>(N�ringsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet;

utf�rdad den 2 juni 2005.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1976:580) om med-

best�mmande i arbetslivet

dels att 4 och 20 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 19 a och 19 b ��, av

f�ljande lydelse.

4 �

3 Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det inneb�r att r�ttighet eller skyldighet

enligt denna lag upph�vs eller inskr�nks.

Genom ett kollektivavtal f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 11, 12, 14 och

19 ��, 20 � f�rsta stycket, 21, 22 och 28 ��, 29 � tredje meningen, 3340 ��,
43 � andra stycket samt 64 och 65 ��. Kollektivavtalet f�r inte inneb�ra att
mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarsidan �n som f�ljer
av r�dets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975, 77/187/EEG av den
14 februari 1977 och 92/56/EEG av den 24 juni 1992.

I ett kollektivavtal f�r det ocks� f�reskrivas l�ngre g�ende fredsplikt �n

som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 �� eller ett l�ngre g�ende skadest�ndsan-
svar �n som f�ljer av denna lag.

19 a � En arbetsgivare som inte �r bunden av n�got kollektivavtal alls
skall fortl�pande h�lla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som �r
arbetstagare hos arbetsgivaren underr�ttade om hur verksamheten utvecklas
produktionsm�ssigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna f�r personalpoli-
tiken.

19 b � Arbetstagare som har utsetts att f�retr�da sin organisation f�r att ta
emot information enligt 19 a � f�r inte v�gras sk�lig ledighet f�r att ta emot
informationen.

20 � Finns lokal arbetstagarorganisation, skall informationsskyldigheten
enligt 19 � fullg�ras mot denna. Vid f�rhandling enligt 14 � andra stycket

1 Prop. 2004/05:148, bet. 2004/05:AU9, rskr. 2004/05:261.

2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om
inr�ttande av en allm�n ram f�r information till och samr�d med arbetstagare i Euro-
peiska gemenskapen (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29, Celex 32002L0014).

3 Senaste lydelse 2000:166.

SFS 2005:392

Utkom fr�n trycket
den 13 juni 2005

background image

2

SFS 2005:392

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2005

skall skyldigheten fullg�ras �ven mot central arbetstagarorganisation, i den
m�n informationen �r av betydelse f�r f�rhandlingsfr�gan.

Informationsskyldigheten enligt 19 a � skall fullg�ras mot lokal arbetsta-

garorganisation om s�dan finns.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005.

P� regeringens v�gnar

ULRICA MESSING

Karin Renman
(N�ringsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt