SFS 2010:537 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet / SFS 2010:537 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
100537.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft15{font-size:7px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft16{font-size:12px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft17{font-size:17px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft18{font-size:19px;line-height:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft19{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft110{font-size:12px;line-height:15px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:741px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:197px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:309px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1976:580) om <br/>medbest�mmande i arbetslivet;</b></p> <p style="position:absolute;top:385px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 3 juni 2010.</p> <p style="position:absolute;top:420px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:418px;left:326px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs att 39 och 40 �� lagen (1976:580) om</p> <p style="position:absolute;top:438px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">medbest�mmande i arbetslivet ska ha f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:473px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>39 �</b></p> <p style="position:absolute;top:471px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft13">2</p> <p style="position:absolute;top:473px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft10">Har f�rhandling enligt 38 � �gt rum och f�rklarar den centrala arbets-</p> <p style="position:absolute;top:491px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19">tagarorganisationen eller, om en s�dan inte finns, den arbetstagar-<br/>organisation som har slutit kollektivavtalet, att den av arbetsgivaren tillt�nk-<br/>ta �tg�rden kan antas medf�ra att lag eller kollektivavtal f�r arbetet �sido-<br/>s�tts eller att �tg�rden p� annat s�tt strider mot vad som �r allm�nt godtaget<br/>inom parternas avtalsomr�de, f�r �tg�rden inte beslutas eller verkst�llas av<br/>arbetsgivaren. </p> <p style="position:absolute;top:596px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">Vid upphandling enligt lagen (2007:1091) om offentlig upphandling,</p> <p style="position:absolute;top:614px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19">lagen (2007:1092) om upphandling inom omr�dena vatten, energi, transpor-<br/>ter och posttj�nster eller lagen (2008:962) om valfrihetssystem f�r en f�rkla-<br/>ring enligt f�rsta stycket g�ras endast om den grundar sig p� omst�ndigheter<br/>som anges i </p> <p style="position:absolute;top:685px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft19"> 10 kap. 2 � och 15 kap. 13 � lagen om offentlig upphandling,<br/> 10 kap. 2 och 3 �� samt 15 kap. 13 � lagen om upphandling inom omr�-</p> <p style="position:absolute;top:720px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">dena vatten, energi, transporter och posttj�nster, eller </p> <p style="position:absolute;top:738px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10"> 7 kap. 1 � lagen om valfrihetssystem.</p> <p style="position:absolute;top:773px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>40 �</b></p> <p style="position:absolute;top:771px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft13">3</p> <p style="position:absolute;top:773px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft10">F�rbud enligt 39 � intr�der inte, om arbetstagarorganisationen saknar</p> <p style="position:absolute;top:791px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19">fog f�r sin st�ndpunkt. F�rbud intr�der inte heller, om arbetstagar-<br/>organisationen vid s�dan upphandling som avses i 39 � andra stycket har<br/>grundat sin f�rklaring p� andra omst�ndigheter �n som anges i </p> <p style="position:absolute;top:844px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10"> 10 kap. 2 � och 15 kap. 13 � lagen (2007:1091) om offentlig upphand-</p> <p style="position:absolute;top:861px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">ling, </p> <p style="position:absolute;top:879px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10"> 10 kap. 2 och 3 �� samt 15 kap. 13 � lagen (2007:1092) om upphand-</p> <p style="position:absolute;top:897px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">ling inom omr�dena vatten, energi, transporter och posttj�nster, eller </p> <p style="position:absolute;top:914px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft19"> 7 kap. 1 � lagen (2008:962) om valfrihetssystem. <br/>Har arbetsgivaren med st�d av 38 � tredje stycket verkst�llt beslut i den</p> <p style="position:absolute;top:950px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">fr�ga som f�rhandlingen avser, ska 39 � inte till�mpas.</p> <p style="position:absolute;top:1011px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15">1 Prop. 2009/10:146, bet. 2009/10:AU11, rskr. 2009/10:267.</p> <p style="position:absolute;top:1023px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15">2 Senaste lydelse 2007:1095.</p> <p style="position:absolute;top:1036px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15">3 Senaste lydelse 2007:1095.</p> <p style="position:absolute;top:292px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>SFS 2010:537</b></p> <p style="position:absolute;top:318px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft110">Utkom fr�n trycket<br/>den 15 juni 2010</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:141px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:168px;left:142px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2010:537</b></p> <p style="position:absolute;top:1059px;left:538px;white-space:nowrap" class="ft22">Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:1069px;left:609px;white-space:nowrap" class="ft22">Edita V�stra Aros, V�ster�s 2010</p> <p style="position:absolute;top:186px;left:292px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2010.</p> <p style="position:absolute;top:222px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:257px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">SVEN OTTO LITTORIN</p> <p style="position:absolute;top:275px;left:508px;white-space:nowrap" class="ft23">Karin Renman<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet;

utf�rdad den 3 juni 2010.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs att 39 och 40 �� lagen (1976:580) om

medbest�mmande i arbetslivet ska ha f�ljande lydelse.

39 �

2

Har f�rhandling enligt 38 � �gt rum och f�rklarar den centrala arbets-

tagarorganisationen eller, om en s�dan inte finns, den arbetstagar-
organisation som har slutit kollektivavtalet, att den av arbetsgivaren tillt�nk-
ta �tg�rden kan antas medf�ra att lag eller kollektivavtal f�r arbetet �sido-
s�tts eller att �tg�rden p� annat s�tt strider mot vad som �r allm�nt godtaget
inom parternas avtalsomr�de, f�r �tg�rden inte beslutas eller verkst�llas av
arbetsgivaren.

Vid upphandling enligt lagen (2007:1091) om offentlig upphandling,

lagen (2007:1092) om upphandling inom omr�dena vatten, energi, transpor-
ter och posttj�nster eller lagen (2008:962) om valfrihetssystem f�r en f�rkla-
ring enligt f�rsta stycket g�ras endast om den grundar sig p� omst�ndigheter
som anges i

 10 kap. 2 � och 15 kap. 13 � lagen om offentlig upphandling,
 10 kap. 2 och 3 �� samt 15 kap. 13 � lagen om upphandling inom omr�-

dena vatten, energi, transporter och posttj�nster, eller

 7 kap. 1 � lagen om valfrihetssystem.

40 �

3

F�rbud enligt 39 � intr�der inte, om arbetstagarorganisationen saknar

fog f�r sin st�ndpunkt. F�rbud intr�der inte heller, om arbetstagar-
organisationen vid s�dan upphandling som avses i 39 � andra stycket har
grundat sin f�rklaring p� andra omst�ndigheter �n som anges i

 10 kap. 2 � och 15 kap. 13 � lagen (2007:1091) om offentlig upphand-

ling,

 10 kap. 2 och 3 �� samt 15 kap. 13 � lagen (2007:1092) om upphand-

ling inom omr�dena vatten, energi, transporter och posttj�nster, eller

 7 kap. 1 � lagen (2008:962) om valfrihetssystem.
Har arbetsgivaren med st�d av 38 � tredje stycket verkst�llt beslut i den

fr�ga som f�rhandlingen avser, ska 39 � inte till�mpas.

1 Prop. 2009/10:146, bet. 2009/10:AU11, rskr. 2009/10:267.

2 Senaste lydelse 2007:1095.

3 Senaste lydelse 2007:1095.

SFS 2010:537

Utkom fr�n trycket
den 15 juni 2010

background image

2

SFS 2010:537

Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2010

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2010.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LITTORIN

Karin Renman
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt