SFS 2007:389 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd;
utf�rdad den 31 maj 2007.
Enligt riksdagens beslut
1
f�reskrivs att 3, 6 f, 11 och 39 �� lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd skall ha f�ljande lydelse.
3 �
2
Vid till�mpning av 5 � andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�l-
ler f�ljande s�rskilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid:
1. En arbetstagare, som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbets-
givare till en annan, f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks� ti-
den i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r
samma koncern.
2. En arbetstagare, som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en
verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en
annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b �, f�r tillgodor�kna sig
tiden hos den f�rre arbetsgivaren n�r anst�llningstid skall ber�knas hos den
senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs.
3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r ar-
betstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna.
Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � skall anses ha uppn�tt
den anst�llningstid som fordras f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt en-
ligt 25 �.
6 f �
3
Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegr�nsad an-
st�llning om lediga tillsvidareanst�llningar och provanst�llningar. Informa-
tionen f�r l�mnas genom att den g�rs allm�nt tillg�nglig p� arbetsplatsen.
Till f�r�ldralediga arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning skall infor-
mationen, om arbetstagaren beg�rt det, l�mnas direkt till honom eller henne.
11 �
4
F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�gnings-
tid av en m�nad.
Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid av
tv� m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden hos arbetsgivaren
�r minst tv� �r men kortare �n fyra �r,
1
Prop. 2006/07:111, bet. 2006/07:AU14, rskr. 2006/07:185.
2
Senaste lydelse 1996:1424. �ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs.
3
Senaste lydelse 2006:439.
4
Senaste lydelse 2006:439.
SFS 2007:389
Utkom fr�n trycket
den 13 juni 2007
2
SFS 2007:389
Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00
Elanders, V�llingby 2007
tre m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst fyra �r
men kortare �n sex �r,
fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r
men kortare �n �tta �r,
fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r
men kortare �n tio �r, och
sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r.
Om en arbetstagare som �r f�r�ldraledig enligt 4 eller 5 � f�r�ldraledig-
hetslagen (1995:584) s�gs upp p� grund av arbetsbrist, b�rjar upps�gnings-
tiden l�pa n�r arbetstagaren helt eller delvis �terupptar arbetet eller, enligt
den anm�lan om f�r�ldraledighet som g�ller n�r upps�gningen sker, n�r ar-
betstagaren skulle ha �terupptagit sitt arbete.
39 �
5
Om en arbetsgivare v�grar att r�tta sig efter en dom, varigenom en
domstol har ogiltigf�rklarat en upps�gning eller ett avskedande eller har f�r-
klarat att en tidsbegr�nsad anst�llning skall g�lla tills vidare, skall anst�ll-
ningsf�rh�llandet anses som uppl�st. Arbetsgivaren skall f�r sin v�gran be-
tala skadest�nd till arbetstagaren enligt f�ljande best�mmelser.
Skadest�ndet ber�knas med utg�ngspunkt i arbetstagarens sammanlagda
anst�llningstid hos arbetsgivaren n�r anst�llningsf�rh�llandet uppl�ses och
best�ms till ett belopp motsvarande
16 m�nadsl�ner vid mindre �n fem �rs anst�llningstid,
24 m�nadsl�ner vid minst fem men mindre �n tio �rs anst�llningstid,
32 m�nadsl�ner vid minst tio �rs anst�llningstid.
Skadest�ndet f�r dock inte best�mmas s� att beloppet ber�knas efter flera
m�nadsl�ner �n som motsvarar antalet p�b�rjade anst�llningsm�nader hos
arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anst�lld mindre �n sex m�nader, skall
beloppet likv�l motsvara sex m�nadsl�ner.
1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2007.
2. F�r arbetstagare som har sagts upp f�re den 1 juli 2007 g�ller 3 � i �ldre
lydelse.
3. Vid best�mmande av skadest�nd med anledning av en dom som har
meddelats f�re den 1 juli 2007 g�ller 3 och 39 �� i �ldre lydelse.
P� regeringens v�gnar
SVEN OTTO LITTORIN
Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)
5
�ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.
