SFS 2008:564 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 2008:564 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd
080564.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft11{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:27px;font-family:Times;color:#000000;} .ft13{font-size:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft14{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;} .ft15{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft16{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft17{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft18{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;} .ft19{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft110{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;} .ft111{font-size:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft112{font-size:19px;line-height:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft113{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft114{font-size:12px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;} .ft21{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:11px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:943px;left:667px;white-space:nowrap" class="ft11">1</p> <p style="position:absolute;top:2px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft12"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:101px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:8px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft13"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:213px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1982:80) om <br/>anst�llningsskydd;</b></p> <p style="position:absolute;top:11px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:289px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 12 juni 2008.</p> <p style="position:absolute;top:324px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:15px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:322px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft15">1</p> <p style="position:absolute;top:11px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:324px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft11"> f�reskrivs att 11 � lagen (1982:80) om anst�ll-</p> <p style="position:absolute;top:342px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">ningsskydd ska ha f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:11px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:377px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>11 �</b></p> <p style="position:absolute;top:15px;left:50px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:375px;left:123px;white-space:nowrap" class="ft15">2</p> <p style="position:absolute;top:11px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:377px;left:127px;white-space:nowrap" class="ft17"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:11px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:377px;left:142px;white-space:nowrap" class="ft11">F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�gnings-</p> <p style="position:absolute;top:394px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">tid av en m�nad. </p> <p style="position:absolute;top:412px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft113">Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid av <br/> tv� m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden hos arbetsgivaren</p> <p style="position:absolute;top:447px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">�r minst tv� �r men kortare �n fyra �r, </p> <p style="position:absolute;top:465px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft11"> tre m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst fyra �r</p> <p style="position:absolute;top:483px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">men kortare �n sex �r, </p> <p style="position:absolute;top:500px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft11"> fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r</p> <p style="position:absolute;top:518px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">men kortare �n �tta �r, </p> <p style="position:absolute;top:536px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft11"> fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r</p> <p style="position:absolute;top:553px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">men kortare �n tio �r, och </p> <p style="position:absolute;top:571px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft113"> sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r.<br/>Om en arbetstagare som �r f�r�ldraledig enligt 4 eller 5 � eller helt ledig</p> <p style="position:absolute;top:606px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft113">enligt 9 � f�r�ldraledighetslagen (1995:584) s�gs upp p� grund av arbets-<br/>brist, b�rjar upps�gningstiden l�pa </p> <p style="position:absolute;top:642px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft113"> n�r arbetstagaren helt eller delvis �terupptar arbetet, eller <br/> n�r arbetstagaren skulle ha �terupptagit sitt arbete enligt den anm�lan</p> <p style="position:absolute;top:677px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">om f�r�ldraledighet som g�ller n�r upps�gningen sker.</p> <p style="position:absolute;top:11px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:713px;left:112px;white-space:nowrap" class="ft11">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2008.</p> <p style="position:absolute;top:748px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:784px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11">SVEN OTTO LOTTORIN</p> <p style="position:absolute;top:801px;left:328px;white-space:nowrap" class="ft113">Karin Renman<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> <p style="position:absolute;top:16px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft18"> </p> <p style="position:absolute;top:927px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft18">1</p> <p style="position:absolute;top:12px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft19"> </p> <p style="position:absolute;top:929px;left:105px;white-space:nowrap" class="ft110">Prop. 2007/08:149, bet. 2007/08:AU10, rskr. 2007/08:240.</p> <p style="position:absolute;top:16px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft18"> </p> <p style="position:absolute;top:940px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft18">2</p> <p style="position:absolute;top:12px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft19"> </p> <p style="position:absolute;top:942px;left:105px;white-space:nowrap" class="ft110">Senaste lydelse 2007:389.</p> <p style="position:absolute;top:196px;left:559px;white-space:nowrap" class="ft111"><b>SFS 2008:564</b></p> <p style="position:absolute;top:222px;left:559px;white-space:nowrap" class="ft114">Utkom fr�n trycket<br/>den 25 juni 2008</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:15px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:963px;left:512px;white-space:nowrap" class="ft21">Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:973px;left:561px;white-space:nowrap" class="ft21">Elanders, V�llingby 2008</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd;

utf�rdad den 12 juni 2008.

Enligt riksdagens beslut

1

f�reskrivs att 11 � lagen (1982:80) om anst�ll-

ningsskydd ska ha f�ljande lydelse.

11 �

2

F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�gnings-

tid av en m�nad.

Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid av
 tv� m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden hos arbetsgivaren

�r minst tv� �r men kortare �n fyra �r,

 tre m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst fyra �r

men kortare �n sex �r,

 fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r

men kortare �n �tta �r,

 fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r

men kortare �n tio �r, och

 sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r.
Om en arbetstagare som �r f�r�ldraledig enligt 4 eller 5 � eller helt ledig

enligt 9 � f�r�ldraledighetslagen (1995:584) s�gs upp p� grund av arbets-
brist, b�rjar upps�gningstiden l�pa

 n�r arbetstagaren helt eller delvis �terupptar arbetet, eller
 n�r arbetstagaren skulle ha �terupptagit sitt arbete enligt den anm�lan

om f�r�ldraledighet som g�ller n�r upps�gningen sker.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2008.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LOTTORIN

Karin Renman
(Arbetsmarknadsdepartementet)

1

Prop. 2007/08:149, bet. 2007/08:AU10, rskr. 2007/08:240.

2

Senaste lydelse 2007:389.

SFS 2008:564

Utkom fr�n trycket
den 25 juni 2008

background image

Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2008

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt