SFS 1974:367

740367.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:22px;font-family:DZCKSE+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft11{font-size:22px;font-family:RANMXP+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft12{font-size:18px;font-family:RANMXP+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft14{font-size:18px;line-height:21px;font-family:RANMXP+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:61px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:61px;left:628px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>SFS 1974:367 </b></p> <p style="position:absolute;top:87px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft11">om �ndring i lagen (1974:12) om anst�llningsskydd; </p> <p style="position:absolute;top:87px;left:629px;white-space:nowrap" class="ft11">utkom f r�n tr ycket </p> <p style="position:absolute;top:118px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft12">utf�rdad den 31 maj 1974. </p> <p style="position:absolute;top:118px;left:658px;white-space:nowrap" class="ft12">17 juni 1974 </p> <p style="position:absolute;top:165px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft12">Kungl. Maj:t f�rordnar med riksdagen^ att 21 � lagen (1974: 12) om </p> <p style="position:absolute;top:186px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft12">anst�llningsskydd skall ha nedan angivna lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:227px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft12">21 � Arbetstagare, som under anst�llningstiden har varit permitterad </p> <p style="position:absolute;top:249px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft14">mer �n tv� veckor i f�lj d eller sammanlagt mer �n 30 dagar under sam�<br/>ma kalender�r, har r�tt till l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�r �ver�</p> <p style="position:absolute;top:292px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft12">skjutande permitteringstid, s�vida ej permitteringen �r en f�ljd av att </p> <p style="position:absolute;top:313px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft12">arbetet �r s�songbetonat eller annars till sin natur icke sammanh�ngande. </p> <p style="position:absolute;top:335px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft12">F�rm�ner som avses i f�rsta stycket f�r ej understiga vad som nor�</p> <p style="position:absolute;top:357px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft14">malt skulle ha utg�tt till arbetstagaren, om han hade f�tt beh�lla sina <br/>arbetsuppgifter. Den n�rmare ber�kningen av f�rm�nerna f�r grundas p� </p> <p style="position:absolute;top:399px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft14">kollektivavtal som p� arbetstagarsidan slutits eller godk�nts av organisa�<br/>tion som �r att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936: 506) om </p> <p style="position:absolute;top:443px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft12">f�renings- och f�rhandlingsr�tt. D�rvid �ger 3 � tredje stycket motsva�</p> <p style="position:absolute;top:464px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft12">rande till�mpning. </p> <p style="position:absolute;top:486px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft12">Om anst�llningsf�rm�n enligt lag utg�r endast f�r arbetad tid, skall </p> <p style="position:absolute;top:507px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft14">med s�dan tid likst�llas tid under vilken arbetstagaren varit permitterad <br/>mer �n tv� veckor i f�ljd eller sammanlagt mer �n 30 dagar under ett <br/>kalender�r. Detta g�ller dock ej om permitteringen �r en f�ljd av att <br/>arbetet �r s�songbetonat eller annars till sin natur icke sammanh�ngande. </p> <p style="position:absolute;top:624px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft12">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1974. </p> <p style="position:absolute;top:669px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft11">CARL GUSTAF </p> <p style="position:absolute;top:700px;left:348px;white-space:nowrap" class="ft12">ANNA-GRETA LEIJON </p> <p style="position:absolute;top:722px;left:347px;white-space:nowrap" class="ft12">(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:750px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft12">1 Prop. 1974: 88, InU 15, rskr 2 72. </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft13">�</p> </div> </div>
background image

Lag

SFS 1974:367

om �ndring i lagen (1974:12) om anst�llningsskydd;

utkom f r�n tr ycket

utf�rdad den 31 maj 1974.

17 juni 1974

Kungl. Maj:t f�rordnar med riksdagen^ att 21 � lagen (1974: 12) om

anst�llningsskydd skall ha nedan angivna lydelse.

21 � Arbetstagare, som under anst�llningstiden har varit permitterad

mer �n tv� veckor i f�lj d eller sammanlagt mer �n 30 dagar under sam�
ma kalender�r, har r�tt till l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�r �ver�

skjutande permitteringstid, s�vida ej permitteringen �r en f�ljd av att

arbetet �r s�songbetonat eller annars till sin natur icke sammanh�ngande.

F�rm�ner som avses i f�rsta stycket f�r ej understiga vad som nor�

malt skulle ha utg�tt till arbetstagaren, om han hade f�tt beh�lla sina
arbetsuppgifter. Den n�rmare ber�kningen av f�rm�nerna f�r grundas p�

kollektivavtal som p� arbetstagarsidan slutits eller godk�nts av organisa�
tion som �r att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936: 506) om

f�renings- och f�rhandlingsr�tt. D�rvid �ger 3 � tredje stycket motsva�

rande till�mpning.

Om anst�llningsf�rm�n enligt lag utg�r endast f�r arbetad tid, skall

med s�dan tid likst�llas tid under vilken arbetstagaren varit permitterad
mer �n tv� veckor i f�ljd eller sammanlagt mer �n 30 dagar under ett
kalender�r. Detta g�ller dock ej om permitteringen �r en f�ljd av att
arbetet �r s�songbetonat eller annars till sin natur icke sammanh�ngande.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1974.

CARL GUSTAF

ANNA-GRETA LEIJON

(Arbetsmarknadsdepartementet)

1 Prop. 1974: 88, InU 15, rskr 2 72.

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt