SFS 2016:248 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 2016:248 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

160248.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd; utf�rdad den 10 mars 2016. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�ll- ningsskydd dels att 25 och 6 g �� ska ha f�ljande lydelse, dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 5 ab ��, av f�ljande lydelse. 2 � 3 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 56, 22 och 25 27 ��. Om avtalet inte har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorga- nisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbets- tagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvi- kelser 1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�r- m�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �ver- l�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller verksamheter, i den ursprungliga lydelsen, eller r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet, i den ursprungliga lydelsen, 2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �, och 1 Prop. 2015/16:62, bet. 2015/16:AU5, rskr. 2015/16:156. 2 Jfr r�dets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, i den ursprungliga lydelsen. 3 Senaste lydelse 2006:440. SFS 2016:248 Utkom fr�n trycket den 22 mars 2016 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2016:248 3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagarorganisatio- nens r�ttigheter. Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�rh�l- landen, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som av- ses med avtalet. 3 � 4 Vid till�mpning av 5 a, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�r- skilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid: 1. En arbetstagare som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbets- givare till en annan f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r samma koncern. 2. En arbetstagare som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � f�r tillgodor�kna sig tiden hos den f�rra arbetsgivaren n�r anst�llningstid ska ber�knas hos den senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs. 3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna. Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � ska anses ha uppn�tt den anst�llningstid som fordras f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt 25 �. 4 � 5 Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Tr�ffas i annat fall ett s�dant avtal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�rklaring att avtalet ska g�lla tills vidare. Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbegr�n- sad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningstidens ut- g�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte n�got annat har avtalats eller f�ljer av 5 a � eller 6 �. I 33 � finns s�rskilda regler om skyldighet att l�mna anst�ll- ningen vid 67 �rs �lder och i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel sjukers�ttning enligt socialf�rs�kringsbalken. En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstagaren. I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anst�llningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett visst f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r f�ljer av 6, 810, 15, 16, 19, 20 och 2833 ��. 4 Senaste lydelse 2007:389. 5 Senaste lydelse 2010:1230. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2016:248 5 � 6 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas 1. f�r allm�n visstidsanst�llning, 2. f�r vikariat, 3. f�r s�songsarbete, och 4. n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r. 5 a � 7 En allm�n visstidsanst�llning �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren i allm�n visstidsanst�ll- ning i sammanlagt mer �n tv� �r 1. under en fem�rsperiod, eller 2. under en period d� arbetstagaren har haft tidsbegr�nsade anst�llningar hos arbetsgivaren i form av allm�n visstidsanst�llning, vikariat eller s�songs- arbete och anst�llningarna f�ljt p� varandra. En anst�llning har f�ljt p� en annan om den tilltr�tts inom sex m�nader fr�n den f�reg�ende anst�llningens slutdag. Ett vikariat �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer �n tv� �r under en fem�rsperiod. 5 b � F�r den som fyllt 67 �r �verg�r inte en allm�n visstidsanst�llning eller ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �. 6 g � 8 Arbetsgivaren ska p� beg�ran av en arbetstagare l�mna skriftlig infor- mation om arbetstagarens sammanlagda anst�llningstid. Arbetsgivaren ska p� beg�ran av en arbetstagare som �r tidsbegr�nsat anst�lld enligt 5 � 13 l�mna skriftlig information om alla anst�llningar som har betydelse f�r till�mpning av 5 a �. F�r varje s�dan anst�llning ska den tidsbegr�nsade anst�llningens form, tilltr�desdag och slutdag anges. Information enligt f�rsta stycket ska l�mnas inom tre veckor fr�n det att be- g�ran framst�llts. Vid ber�kning av anst�llningstiden och vid bed�mning av vilka tidigare anst�llningar som omfattas av informationsskyldigheten ska �ven anst�llningar enligt 3 � f�rsta stycket 13 beaktas. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 maj 2016. 2. F�r avtal om allm�n visstidsanst�llning eller vikariat som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller �ldre best�mmelser i fr�ga om �verg�ng till tillsvidare- anst�llning. 3. Vid ber�kning av sammanlagd anst�llningstid och vid bed�mningen av om anst�llningar f�ljt p� varandra enligt 5 a � ska �ven anst�llningsavtal som ing�tts f�re ikrafttr�dandet beaktas. 4. F�r anst�llningar som upph�rt f�re ikrafttr�dandet g�ller 6 g � i den �ldre lydelsen. 6 Senaste lydelse 2007:391. 7 Tidigare 5 a � upph�vd genom 2006:440. 8 Senaste lydelse 2006:440. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2016:248 Wolters Kluwer Elanders Sverige AB, 2016 P� regeringens v�gnar YLVA JOHANSSON Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd;

utf�rdad den 10 mars 2016.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�ll-

ningsskydd

dels att 25 och 6 g �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 5 ab ��, av f�ljande lydelse.

2 �

Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d

av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska dessa
f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas

r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 56, 22 och 25

27 ��. Om avtalet inte har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorga-
nisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektiv-
avtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant
kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks�
till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av
f�rm�ner som avses i 12 �.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbets-

tagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40
och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvi-
kelser

1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�r-

m�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av

r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av

medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �ver-
l�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller verksamheter, i
den ursprungliga lydelsen, eller

r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares

skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p�
anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet, i den ursprungliga lydelsen,

2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �, och

1 Prop. 2015/16:62, bet. 2015/16:AU5, rskr. 2015/16:156.

2 Jfr r�dets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete
undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, i den ursprungliga lydelsen.

3 Senaste lydelse 2006:440.

SFS 2016:248

Utkom fr�n trycket
den 22 mars 2016

SFS 2016:248

3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagarorganisatio-

nens r�ttigheter.

Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�rh�l-

landen, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket
har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde

stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av
den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som av-
ses med avtalet.

3 �

Vid till�mpning av 5 a, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�r-

skilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid:

1. En arbetstagare som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbets-

givare till en annan f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks�
tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r
samma koncern.

2. En arbetstagare som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en

verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en
annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � f�r tillgodor�kna sig
tiden hos den f�rra arbetsgivaren n�r anst�llningstid ska ber�knas hos den
senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs.

3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r

arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna.

Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � ska anses ha uppn�tt

den anst�llningstid som fordras f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt
25 �.

4 �

Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning

f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Tr�ffas i annat fall ett s�dant
avtal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�rklaring att
avtalet ska g�lla tills vidare.

Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren

eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbegr�n-
sad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningstidens ut-
g�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte n�got annat har avtalats eller f�ljer
av 5 a � eller 6 �. I 33 � finns s�rskilda regler om skyldighet att l�mna anst�ll-
ningen vid 67 �rs �lder och i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel
sjukers�ttning enligt socialf�rs�kringsbalken.

En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om

arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstagaren.

I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta

anst�llningen med omedelbar verkan.

Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med

arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett visst
f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r f�ljer av
6, 810, 15, 16, 19, 20 och 2833 ��.

4 Senaste lydelse 2007:389.

5 Senaste lydelse 2010:1230.

SFS 2016:248

5 �

Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas

1. f�r allm�n visstidsanst�llning,
2. f�r vikariat,
3. f�r s�songsarbete, och
4. n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r.

5 a �

En allm�n visstidsanst�llning �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r

en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren i allm�n visstidsanst�ll-
ning i sammanlagt mer �n tv� �r

1. under en fem�rsperiod, eller
2. under en period d� arbetstagaren har haft tidsbegr�nsade anst�llningar

hos arbetsgivaren i form av allm�n visstidsanst�llning, vikariat eller s�songs-
arbete och anst�llningarna f�ljt p� varandra.

En anst�llning har f�ljt p� en annan om den tilltr�tts inom sex m�nader fr�n

den f�reg�ende anst�llningens slutdag.

Ett vikariat �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r en arbetstagare har

varit anst�lld hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer �n tv� �r under en
fem�rsperiod.

5 b �

F�r den som fyllt 67 �r �verg�r inte en allm�n visstidsanst�llning eller

ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �.

6 g �

Arbetsgivaren ska p� beg�ran av en arbetstagare l�mna skriftlig infor-

mation om arbetstagarens sammanlagda anst�llningstid. Arbetsgivaren ska p�
beg�ran av en arbetstagare som �r tidsbegr�nsat anst�lld enligt 5 � 13 l�mna
skriftlig information om alla anst�llningar som har betydelse f�r till�mpning
av 5 a �. F�r varje s�dan anst�llning ska den tidsbegr�nsade anst�llningens
form, tilltr�desdag och slutdag anges.

Information enligt f�rsta stycket ska l�mnas inom tre veckor fr�n det att be-

g�ran framst�llts. Vid ber�kning av anst�llningstiden och vid bed�mning av
vilka tidigare anst�llningar som omfattas av informationsskyldigheten ska
�ven anst�llningar enligt 3 � f�rsta stycket 13 beaktas.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 maj 2016.
2. F�r avtal om allm�n visstidsanst�llning eller vikariat som har ing�tts f�re

ikrafttr�dandet g�ller �ldre best�mmelser i fr�ga om �verg�ng till tillsvidare-
anst�llning.

3. Vid ber�kning av sammanlagd anst�llningstid och vid bed�mningen av

om anst�llningar f�ljt p� varandra enligt 5 a � ska �ven anst�llningsavtal som
ing�tts f�re ikrafttr�dandet beaktas.

4. F�r anst�llningar som upph�rt f�re ikrafttr�dandet g�ller 6 g � i den

�ldre lydelsen.

6 Senaste lydelse 2007:391.

7 Tidigare 5 a � upph�vd genom 2006:440.

8 Senaste lydelse 2006:440.

SFS 2016:248

Wolters Kluwer

Elanders Sverige AB, 2016

P� regeringens v�gnar

YLVA JOHANSSON

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2016:248 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se