SFS 1993:1496 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Ordning och säkerhet

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (1982:80) om anställningsskydd / SFS 1993:1496 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

SFS 1993_1496 Lag om ändring i lagen (1982_80) om anställningsskydd

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:645px;height:904px;"> <img width="645" height="904" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1993:1496 Utkom fr�n trycket den 28 december 1993 Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd; utf�rdad den 16 december 1993. Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an- st�llningsskydd dels att 2, 5, 6, 7, 18 och 22 �� skall ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 6 a �, av f�ljande lydelse. 2 �2 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagar- nas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 5, 6, 11, 15, 21, 22, 2 5 - 2 8 , 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal best�mma f�ljande: 1. Avvikelser fr�n 6 a � under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av EG-r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991. 2. Den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �. 3. Avvikelser fr�n best�mmelserna i 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt 15�. 4. Avvikelser fr�n best�mmelserna i 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisationens r�ttigheter. Avtal om avvikelser fr�n reglerna i 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollek- tivavtalsf�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av tredje stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas. 1 Prop. 1993/94:67, bet. 1993/94:AU4, rskr. 1993/94:103. 2 Senaste lydelse 1989:963. 3833 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:646px;height:905px;"> <img width="646" height="905" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3834 3 Senaste lydelse 1990:1357. SFS 1993:1496 N�r efter bemyndigande av en central arbetstagarorganisation ett lokalt kollektivavtal har tr�ffats om avvikelser fr�n 22 � f�r avtalet till�mpas i fr�ga om upps�gning av arbetstagare som vid upps�gningstidens slut �r �ldre �n 57 och ett halvt �r bara om arbetsgivaren f�r den centrala arbets- tagarorganisationens medgivande till varje enskild upps�gning. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som av- ses med avtalet. 5 �3 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall: 1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av arbetets s�rskilda beskaffenhet. 2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete. 3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst tolv m�nader under tv� �r, om det f�ranleds av arbetsanhopning. 4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja v�rnplikts- tj�nstg�ring eller annan d�rmed j�mf�rlig tj�nstg�ring, som skall p�g� mer �n tre m�nader. 5. Avtal f�r viss tid som avser anst�llning efter pensionering, om arbets- tagaren har uppn�tt den �lder som medf�r skyldighet att avg� fr�n anst�ll- ningen med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte finns, n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r. 6 � Avtal f�r �ven tr�ffas om tidsbegr�nsad provanst�llning, om pr�voti- den �r h�gst tolv m�nader. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anst�llningen skall forts�t- ta efter det att pr�votiden har l�pt ut, skall besked om detta l�mnas till motparten senast vid pr�votidens utg�ng. G�rs inte detta, �verg�r provanst�llningen i en tillsvidareanst�llning. Om inte annat har avtalats, f�r en provanst�llning avbrytas �ven f�re pr�votidens utg�ng. 6 a � Senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta skall arbetsgivaren skriftligen informera arbetstagaren om de villkor som g�ller f�r anst�llningen. Om anst�llningstiden �r kortare �n en m�nad, �r arbets- givaren inte skyldig att l�mna s�dan information. Informationen skall inneh�lla f�ljande uppgifter: 1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens tilltr�desdag samt arbetsplatsen. 2. Arbetstagarens arbetsuppgifter, yrkesben�mning eller tj�nstetitel. 3. Om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den �r en provanst�llning samt a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller, b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen skall upph�ra, c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:640px;height:901px;"> <img width="640" height="901" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1993:1496 4. Begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen skall betalas ut. 5. L�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbetsta- garens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6. Till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall. 7. Villkoren f�r arbetstagares stationering utomlands, om stationeringen avses p�g� l�ngre �n en m�nad. Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som avses i andra stycket, skall arbetsgivaren l�mna ny skriftlig information om �ndringen inom en m�nad. 7 � Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. En upps�gning �r inte sakligt grundad om det �r sk�ligt att kr�va att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om upps�gningen beror p� f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstaga- ren personligen, f�r den inte grundas enbart p� omst�ndigheter som ar- betsgivaren har k�nt till antingen mer �n tv� m�nader innan underr�ttelse l�mnades enligt 30 � eller, om n�gon s�dan underr�ttelse inte l�mnats, tv� m�nader f�re tidpunkten f�r upps�gningen. Arbetsgivaren f�r dock grunda upps�gningen enbart p� omst�ndigheter som han har k�nt till mer �n tv� m�nader, om tids�verdraget berott p� att han p� arbetstagarens beg�ran eller med dennes medgivande dr�jt med underr�ttelsen eller upps�gningen eller om det finns synnerliga sk�l f�r att omst�ndigheterna f�r �beropas. 18 � Avskedande f�r ske, om arbetstagaren grovt har �sidosatt sina �ligganden mot arbetsgivaren. Avskedandet f�r inte grundas enbart p� omst�ndigheter som arbetsgiva- ren har k�nt till antingen mer �n tv� m�nader innan underr�ttelse l�mna- des enligt 30 � eller, om n�gon s�dan underr�ttelse inte l�mnats, tv� m�nader f�re tidpunkten f�r avskedandet. Arbetsgivaren f�r dock grunda avskedandet enbart p� omst�ndigheter som han har k�nt till mer �n tv� m�nader, om tids�verdraget berott p� att han p� arbetstagarens beg�ran eller med dennes medgivande dr�jt med underr�ttelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga sk�l f�r att omst�ndigheterna f�r �beropas. 22 �4 Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta f�ljande turordningsregler. Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastst�lls en turordning f�r varje enhet f�r sig. Om arbetsgivaren �r eller brukar vara bunden av kollektivav- tal, fastst�lls en s�rskild turordning f�r varje avtalsomr�de. Finns det i ett s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorga- nisations avtalsomr�de fastst�llas en gemensam turordning f�r samtliga enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 29 �. 4 Senaste lydelse 1984: 1008. 3835 </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:644px;height:904px;"> <img width="644" height="904" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1993:1496 Innan turordningen fastst�lls f�r arbetsgivaren inom den turordnings- krets d�r arbetsbristen finns undanta tv� arbetstagare som enligt arbetsgi- varens bed�mning �r av s�rskild betydelse f�r den fortsatta driften. Den eller de arbetstagare som har undantagits har f�retr�de till fortsatt arbete. Detta f�retr�de g�ller �ven i f�rh�llande till den eller de arbetstagare som kan f� f�retr�de enligt 23 � denna lag och 8� lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen. De �vriga arbetstagarnas plats i turordningen best�ms med utg�ngs- punkt i varje arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgiva- ren. Arbetstagare med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbets- tagare med kortare anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, g�ller som f�ruts�ttning f�r f�retr�de enligt turordningen att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r det fort- satta arbetet. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1994. 2. Kollektivavtal, som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, �r utan verkan i de delar avtalet inneh�ller best�mmelser om kortare avtalstider f�r tidsbegr�nsad anst�llning vid arbetsanhopning och provanst�llning �n lagens 5 och 6 �� i deras lydelse enligt denna lag. Har avtalet tillkommit f�r att g�ra avsteg fr�n lagens 5 och 6 �� i deras lydelse enligt denna lag, g�ller dock avtalet. 3. S�vitt avser anst�llningsf�rh�llanden som r�der n�r denna lag tr�der i kraft skall arbetsgivaren, om arbetstagaren beg�r det, inom tv� m�nader d�refter l�mna s�dan information som avses i 6 a �. 4. Best�mmelserna i 7� tredje stycket och 18� andra stycket i deras nya lydelse skall bara till�mpas i fr�ga om omst�ndigheter som arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om efter det att den nya lydelsen har tr�tt i kraft. I annat fall till�mpas best�mmelserna enligt den �ldre lydelsen. 5. �ldre f�reskrifter om turordning enligt 22 � skall till�mpas i samband med f�rhandling enligt lagen (1976: 580) om medbest�mmande i arbetsli- vet i fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, om f�rhandlingen har beg�rts f�re lagens ikrafttr�dande. P� regeringens v�gnar B�RJE H�RNLUND Per Virdesten (Arbetsmarknadsdepartementet) 3836 </div> </div>

SFS 1993:1496

Utkom fr�n trycket
den 28 december 1993

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd;

utf�rdad den 16 december 1993.

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an-

st�llningsskydd

dels att 2, 5, 6, 7, 18 och 22 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen skall inf�ras en ny paragraf, 6 a �, av f�ljande lydelse.

2 �2 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med
st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall
dessa f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagar-

nas r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r det dock g�ras avvikelser fr�n 5, 6, 11, 15, 21,
22, 2 5 - 2 8 , 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant
kollektivavtal best�mma f�ljande:

1. Avvikelser fr�n 6 a � under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att

mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av
EG-r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991.

2. Den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �.
3. Avvikelser fr�n best�mmelserna i 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt

15�.

4. Avvikelser fr�n best�mmelserna i 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den

lokala arbetstagarorganisationens r�ttigheter.

Avtal om avvikelser fr�n reglerna i 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollek-

tivavtalsf�rh�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d
av tredje stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas.

Prop. 1993/94:67, bet. 1993/94:AU4, rskr. 1993/94:103.

Senaste lydelse 1989:963.

3833

3834

Senaste lydelse 1990:1357.

SFS 1993:1496

N�r efter bemyndigande av en central arbetstagarorganisation ett lokalt

kollektivavtal har tr�ffats om avvikelser fr�n 22 � f�r avtalet till�mpas i
fr�ga om upps�gning av arbetstagare som vid upps�gningstidens slut �r
�ldre �n 57 och ett halvt �r bara om arbetsgivaren f�r den centrala arbets-
tagarorganisationens medgivande till varje enskild upps�gning.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje stycket

f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den
avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som av-
ses med avtalet.

5 �3 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall:

1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av

arbetets s�rskilda beskaffenhet.

2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.
3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst tolv m�nader under tv� �r,

om det f�ranleds av arbetsanhopning.

4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja v�rnplikts-

tj�nstg�ring eller annan d�rmed j�mf�rlig tj�nstg�ring, som skall p�g� mer
�n tre m�nader.

5. Avtal f�r viss tid som avser anst�llning efter pensionering, om arbets-

tagaren har uppn�tt den �lder som medf�r skyldighet att avg� fr�n anst�ll-
ningen med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte
finns, n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r.

6 � Avtal f�r �ven tr�ffas om tidsbegr�nsad provanst�llning, om pr�voti-
den �r h�gst tolv m�nader.

Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anst�llningen skall forts�t-

ta efter det att pr�votiden har l�pt ut, skall besked om detta l�mnas till
motparten senast vid pr�votidens utg�ng. G�rs inte detta, �verg�r
provanst�llningen i en tillsvidareanst�llning.

Om inte annat har avtalats, f�r en provanst�llning avbrytas �ven f�re

pr�votidens utg�ng.

6 a � Senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta skall
arbetsgivaren skriftligen informera arbetstagaren om de villkor som g�ller
f�r anst�llningen. Om anst�llningstiden �r kortare �n en m�nad, �r arbets-
givaren inte skyldig att l�mna s�dan information.

Informationen skall inneh�lla f�ljande uppgifter:

1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens

tilltr�desdag samt arbetsplatsen.

2. Arbetstagarens arbetsuppgifter, yrkesben�mning eller tj�nstetitel.
3. Om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om

den �r en provanst�llning samt

a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller,
b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de

f�ruts�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen skall upph�ra,

c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd.

SFS 1993:1496

4. Begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen skall betalas

ut.

5. L�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbetsta-

garens normala arbetsdag eller arbetsvecka.

6. Till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
7. Villkoren f�r arbetstagares stationering utomlands, om stationeringen

avses p�g� l�ngre �n en m�nad.

Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av

arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och
arbetstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som avses i andra
stycket, skall arbetsgivaren l�mna ny skriftlig information om �ndringen

inom en m�nad.

7 � Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.

En upps�gning �r inte sakligt grundad om det �r sk�ligt att kr�va att

arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.

Om upps�gningen beror p� f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstaga-

ren personligen, f�r den inte grundas enbart p� omst�ndigheter som ar-
betsgivaren har k�nt till antingen mer �n tv� m�nader innan underr�ttelse
l�mnades enligt 30 � eller, om n�gon s�dan underr�ttelse inte l�mnats, tv�
m�nader f�re tidpunkten f�r upps�gningen. Arbetsgivaren f�r dock grunda
upps�gningen enbart p� omst�ndigheter som han har k�nt till mer �n tv�
m�nader, om tids�verdraget berott p� att han p� arbetstagarens beg�ran
eller med dennes medgivande dr�jt med underr�ttelsen eller upps�gningen
eller om det finns synnerliga sk�l f�r att omst�ndigheterna f�r �beropas.

18 � Avskedande f�r ske, om arbetstagaren grovt har �sidosatt sina

�ligganden mot arbetsgivaren.

Avskedandet f�r inte grundas enbart p� omst�ndigheter som arbetsgiva-

ren har k�nt till antingen mer �n tv� m�nader innan underr�ttelse l�mna-
des enligt 30 � eller, om n�gon s�dan underr�ttelse inte l�mnats, tv�
m�nader f�re tidpunkten f�r avskedandet. Arbetsgivaren f�r dock grunda
avskedandet enbart p� omst�ndigheter som han har k�nt till mer �n tv�
m�nader, om tids�verdraget berott p� att han p� arbetstagarens beg�ran
eller med dennes medgivande dr�jt med underr�ttelsen eller avskedandet
eller om det finns synnerliga sk�l f�r att omst�ndigheterna f�r �beropas.

22 �4 Vid upps�gning p� grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta
f�ljande turordningsregler.

Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastst�lls en turordning f�r varje

enhet f�r sig. Om arbetsgivaren �r eller brukar vara bunden av kollektivav-
tal, fastst�lls en s�rskild turordning f�r varje avtalsomr�de. Finns det i ett
s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorga-
nisations avtalsomr�de fastst�llas en gemensam turordning f�r samtliga
enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar
enligt 29 �.

Senaste lydelse 1984: 1008.

3835

SFS 1993:1496

Innan turordningen fastst�lls f�r arbetsgivaren inom den turordnings-

krets d�r arbetsbristen finns undanta tv� arbetstagare som enligt arbetsgi-
varens bed�mning �r av s�rskild betydelse f�r den fortsatta driften. Den
eller de arbetstagare som har undantagits har f�retr�de till fortsatt arbete.
Detta f�retr�de g�ller �ven i f�rh�llande till den eller de arbetstagare som
kan f� f�retr�de enligt 23 � denna lag och 8� lagen (1974:358) om facklig
f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen.

De �vriga arbetstagarnas plats i turordningen best�ms med utg�ngs-

punkt i varje arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgiva-
ren. Arbetstagare med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbets-
tagare med kortare anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder
f�retr�de. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt
arbete hos arbetsgivaren, g�ller som f�ruts�ttning f�r f�retr�de enligt
turordningen att arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r det fort-
satta arbetet.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1994.

2. Kollektivavtal, som har ing�tts f�re lagens ikrafttr�dande, �r utan

verkan i de delar avtalet inneh�ller best�mmelser om kortare avtalstider
f�r tidsbegr�nsad anst�llning vid arbetsanhopning och provanst�llning �n
lagens 5 och 6 �� i deras lydelse enligt denna lag. Har avtalet tillkommit f�r
att g�ra avsteg fr�n lagens 5 och 6 �� i deras lydelse enligt denna lag, g�ller
dock avtalet.

3. S�vitt avser anst�llningsf�rh�llanden som r�der n�r denna lag tr�der i

kraft skall arbetsgivaren, om arbetstagaren beg�r det, inom tv� m�nader
d�refter l�mna s�dan information som avses i 6 a �.

4. Best�mmelserna i 7� tredje stycket och 18� andra stycket i deras nya

lydelse skall bara till�mpas i fr�ga om omst�ndigheter som arbetsgivaren
har f�tt k�nnedom om efter det att den nya lydelsen har tr�tt i kraft. I
annat fall till�mpas best�mmelserna enligt den �ldre lydelsen.

5. �ldre f�reskrifter om turordning enligt 22 � skall till�mpas i samband

med f�rhandling enligt lagen (1976: 580) om medbest�mmande i arbetsli-
vet i fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, om f�rhandlingen har
beg�rts f�re lagens ikrafttr�dande.

P� regeringens v�gnar

B�RJE H�RNLUND

Per Virdesten

(Arbetsmarknadsdepartementet)

3836

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1993:1496 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se